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Salario bruto y salario neto


 

 

¿Qué es el salario bruto?

¿Mi salario es solo lo que me ingresan en la cuenta? ¿Qué diferencia hay entre lo que pone  en la nómina que devengo y lo que me ingresan? 

 

Salario bruto y salario neto

 
El salario solo es uno, pero hay que saber distinguir entre hablar del salario en bruto o en neto.

El salario bruto es la suma de todos los conceptos de la nómina, sean salariales o no, que se han devengado. Es decir, la suma de todas las cantidades a las que tiene derecho un trabajador por haber trabajado: el salario base, la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas, todos los pluses, las mejoras, los complementos… y esta suma es el salario real del trabajador, la suma de todo a lo que se tiene derecho.

Una vez que se tiene el salario bruto, a este salario se le aplican las correspondientes retenciones de IRPF y las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social, y este es el salario neto, que es el que tiene que dar o ingresar la empresa al trabajador.  Vemos un ejemplo:

Salario bruto: La nómina de Diego está compuesta por los siguientes conceptos:  salario base 800 euros, plus de antigüedad 60 euros, mejora voluntaria 400 euros,  y plus transporte 56 euros. El total devengado es: 1.316 euros y este será su salario bruto.

Salario neto: Sobre estos 1.316 euros de salario bruto la empresa aplicará la retención del IRPF correspondiente y aplicará las cotizaciones necesarias: cotización por Contingencias Comunes 4,7%: 61,85 euros,  cotización por desempleo 1,55%: 20,39 euros, cotización por Formación Profesional 0,10%: 1,31 euros y retención de IRPF 12%: 157,92 euros. Total que se tiene que deducir: 241,47 euros. El salario neto es el salario bruto (1.316€) menos estas deducciones (241,47 €), es decir, 1.074,53 euros
 
El salario neto puede ir variando dependiendo de las cotizaciones o de la retención de IRPF que se realice, ya que se puede pedir que la empresa retenga más o menos.
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¿Cómo se cuál es mi salario bruto?

 
La mejor forma de saber cuál es el salario bruto es consultar el detalle de la nómina (+ info)  y ver lo que se indica en la casilla “Total Devengado”, que es la suma de todos los conceptos que se tiene que cobrar.

¿Por qué es importante saber cuál es el salario bruto?

Aunque muchos trabajadores piensan que solo es importante el salario neto, que al fin y al cabo es lo que  les llega a su cuenta corriente, el salario bruto es mucho más importante de lo que se cree.   Siempre hay que considerar que el salario que se tiene el trabajador es el salario bruto, es decir el dinero que se ha recibido más las cotizaciones y tributaciones que la empresa ha hecho por el trabajador descontándoselo de la nómina.

Las prestaciones de la Seguridad Social, como las de baja médica, maternidad o paternidad, jubilación, la pensión de viudedad y también las prestaciones y ayudas por desempleo se cobran en función de las cotizaciones que al trabajador le han ido descontando de su nómina y las que ha realizado el empresario, de acuerdo con sus bases de cotización. Bases de cotización y salario bruto no son lo mismo, y explicamos la diferencia en este artículo sobre la importancia de conocer las bases de cotización.

Igualmente con las retenciones del IRPF se satisfacen las obligaciones que se tienen con Hacienda, como manera de sostener los servicios públicos que se reciben y en la declaración de Renta Anual el trabajador descontará las retenciones que le ha ido realizando mes a mes la empresa.

El salario bruto también se utiliza para calcular las indemnizaciones por despido, ya que como hemos visto el salario no es solo el dinero líquido que se recibe en la cuenta. Y al tomar como referencia el salario bruto, las indemnizaciones son superiores que si tuviésemos solo en cuenta el salario neto.

Como hemos visto el salario neto puede subir o bajar dependiendo de la retención del IRPF que se aplique. En algunos casos se puede producir un “efecto de ilusión” en el trabajador al pensar que tiene un salario elevado, si únicamente se fija en el salario neto.  Es posible que la empresa no está reteniendo nada de IRPF y en la siguiente declaración de la renta toque pagar a Hacienda todo lo que no se ha retenido a lo largo del año.

 

Límite de rentas en los subsidios por desempleo. Salario bruto

 
Cuando se está recibiendo un subsidio o una ayuda por desempleo, a la hora calcular el límite de carencia de rentas el Servicio Público de Empleo siempre tendrá en cuenta los ingresos brutos que recibe el trabajador. En el caso del salario, se toma siempre el bruto, sin descontar cotizaciones ni retenciones.   Cuando un subsidio tiene como tope de rentas del 75% del Salario Mínimo Interprofesional,  se realiza el cálculo teniendo en cuenta el salario bruto del trabajador, con las pagas extra prorrateadas incluidas .

 

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista-
 

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