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Salario bruto y salario neto


 

 


Los contratos de trabajo siempre hacen referencia al “salario bruto” del trabajador, pero en la práctica siempre se le ingresa menos. ¿Qué descuentos lleva la nómina del trabajador?. 

Diferencias entre el salario bruto y el salario neto

Actualizado: 12/10/2019

El salario solo es uno, pero hay que saber distinguir entre hablar del salario en bruto o en neto.

El salario bruto es la suma de todos los conceptos de la nómina que se han devengado, sean salariales o no. Es decir, la suma de todas las cantidades a las que tiene derecho un trabajador por haber trabajado. Por ejemplo: el salario base, la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas, todos los pluses, las mejoras, los complementos, etc y cuya suma es el salario real del trabajador.

Una vez que se tiene el salario bruto, a este salario se le aplican una serie de descuentos: la retenciones de IRPF y las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social y la cantidad que queda es lo que se conoce como salario neto, que es el que tiene que ingresar la empresa al trabajador en su cuenta bancaria.  Vemos un ejemplo:

SALARIO NETO = SALARIO BRUTO – DEDUCCIONES (retenciones del Impuesto de la Renta, cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social, desempleo y formación profesional)

Ejemplo. La nómina de Diego está compuesta por los siguientes conceptos:  salario base 900 euros, plus de antigüedad 60 euros, mejora voluntaria 400 euros y plus transporte 56 euros. El total devengado es: 1.416 euros y este será su salario bruto.

Salario neto: Sobre estos 1.416 euros de salario bruto la empresa aplicará la retención del IRPF correspondiente y aplicará las cotizaciones necesarias: cotización por Contingencias Comunes 4,70%: 66,55 euros,  cotización por desempleo 1,55%: 21,94 euros, cotización por Formación Profesional 0,10%: 1,41 euros y retención de IRPF 12%: 169,92 euros. Total que se tiene que deducir: 259,82 euros. El salario neto es el salario bruto (1.416€) menos estas deducciones (259,52 €), es decir, 1.156,48 euros

El salario neto puede ir variando dependiendo de las cotizaciones o de la retención de IRPF que se realice, ya que el trabajador puede solicitar, dentro de unos baremos que aprueba la Agencia Tributaria, que se le retenga más o menos.





¿Cómo se cuál es mi salario bruto?

La mejor forma de saber cuál es el salario bruto es consultar el detalle de la nómina  y ver lo que se indica en la casilla “TOTAL DEVENGADO”, que es la suma de todos los conceptos que se tiene que cobrar.



Modelo nómina BOE

Luego, respecto del TOTAL DEVENGADO (Salario bruto), se aplican las DEDUCCIONES (cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo, formación y retenciones de IRPF). El resultado es el “Líquido a percibir” (Salario neto).

¿Por qué es importante saber cuál es el salario bruto?

Aunque muchos trabajadores piensan que solo es importante el salario neto, que al fin y al cabo es lo que  les llega a su cuenta corriente, el salario bruto es mucho más importante de lo que se cree.

Las prestaciones de la Seguridad Social, como las de baja médica, maternidad o paternidad, jubilación, la pensión de viudedad y también las prestaciones y ayudas por desempleose cobran en función de las cotizaciones del trabajador: tanto las que le han descontado a él en su nómina (cotización a cargo del trabajador), como la que ha pagado el empresario a la Seguridad Social (cotización a cargo de la empresa). Bases de cotización y salario bruto no son lo mismo, y explicamos la diferencia en este artículo sobre la importancia de conocer las bases de cotización

Igualmente con las retenciones del IRPF se satisfacen las obligaciones del trabajador con la Hacienda Pública, como manera de sostener los servicios públicos que se reciben y en la declaración de Renta Anual, de la cantidad que al trabajador le salga a pagar, descontará las retenciones que le ha ido realizando mes a mes la empresa en su nómina.

El salario bruto también se utiliza para calcular las indemnizaciones por despido, ya que como hemos visto el salario no es solo el dinero líquido que se recibe en la cuenta. Y al tomar como referencia el salario bruto, las indemnizaciones son superiores que si tuviésemos solo en cuenta el salario neto.

Como hemos visto el salario neto puede subir o bajar dependiendo de la retención del IRPF que se aplique. En algunos casos se puede producir un “efecto de ilusión” en el trabajador al pensar que tiene un salario elevado, si únicamente se fija en el salario neto.  Es posible que la empresa no está reteniendo nada de IRPF y en la siguiente declaración de la renta toque pagar a Hacienda todo lo que no se ha retenido a lo largo del año.

¿Qué salario se tiene en cuenta en las ayudas y subsidios pr desempleo, el bruto o el neto?

 
Cuando se está recibiendo un subsidio o una ayuda por desempleo, a la hora calcular el requisito de carencia de rentas el Servicio Público de Empleo siempre tendrá en cuenta los ingresos brutos que recibe el trabajador. En el caso del salario, se toma siempre el bruto, sin descontar cotizaciones a la Seguridad Social ni retenciones de IRPF.

Cuando para poder pedir un subsidio se dice que los ingresos del trabajador y de la media de su unidad familiar tiene que quedar por debajo de un límite (675 euros al mes), los ingresos que existan siempre se toman en cuenta en su cantidad bruta.

Lo vemos con un ejemplo: Antonio es un trabajador se ha quedado en paro y no tiene ingresos, está casado y tiene una hija. Para solicitar el subsidio de ayuda familiar, se le exige que las rentas de su unidad familiar, que es de tres miembros, no supere los 2.025 euros al mes (675 euros/mes X 3 miembros). La mujer de Antonio, Sara, trabaja y tiene unos ingresos brutos de 2.200 euros al mes, aunque después de descontar sus cotizaciones y retenciones de IRPF, realmente le ingresan en su cuenta bancaria 1.900 euros.

En el cálculo de rentas que hace el Servicio de Empleo, se tendrá en cuenta el sueldo bruto de Sara (2.200 euros al mes) y no los 1.900 netos que recibe. Y como los 2.200 euros superan el tope de rentas máximo para una familia de tres miembros, que es de 2.025 euros al mes, no podrá solicitar el subsidio por superar el tope de rentas máximo, ya que en los cálculos, siempre se tienen en cuenta los sueldos brutos, no los netos.



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26 comentarios en “Salario bruto y salario neto”

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  2. Hola¡ Acabo de empezar a trabajar y me han dado la primera nómina. Me dijeron de cobrar unos 12,500 b/a así lo pone en el contrato, jornada completa (40h) y 14 pagas. Pues bien, en la nómina pone:
    Salario base 400 €
    Plus asistencia 130 €
    Plus extrasalarial 150€
    Mejora 160 €
    Si se suma son 800 o así.
    Nunca habia visto así la nomina, si algun dia tengo q cobrar paro, ¿con qué importe me harían el cálculo? Como salario base son 400 euros.

    Muchas gracias, un saludo.

    • Hola, la prestación por desempleo se calcula sobre la base reguladora, que a su vez se corresponde con la base de cotización. Esa base de cotización se tiene que corresponder con la suma de todos los conceptos salariales, no solo del salario base. Estos conceptos salariales hay que tenerlos en cuenta en bruto. Es decir que se calcula sobre el salario por el que se cotiza, no por el que se recibe en la cuenta del banco.
      Si coge la nómina, en la parte de abajo normalmente viene indicado la “base de cotización por desempleo”, pues se calculará el paro,…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. He sido despedido por un ERE y el año que viene termino de cobrar el paro, ya tendré 56 años por lo que puedo pedir la ayuda de mayores de 55, pues cumplo todos los requisitos. Mi mujer tiene la misma edad y más de 6 años cotizados, es demandante de empleo también, hasta el momento no pudo solicitar la misma ayuda (>55) debido a mi prestación. ¿ Pueden concedérsela conjuntamente con la mía ? Gracias por vuestro consejo.

    • Hola Javier. Ambos cónyuges pueden solicitar al mismo tiempo el subsidio, pero al formar parte de la misma unidad familiar, el subsidio que cobre uno lo tiene que incluir el otro en el cálculo de las rentas de la unidad familiar. Es decir, cuando usted pida el subsidio, si su mujer ya lo está cobrando, debe añadir el importe de la ayuda, 430 euros al mes, en el declaración de ingresos de la familia. Lo mismo respecto a su mujer cuando pida la ayuda. El subsidio que recibe el solicitante no se tiene en cuenta como renta de la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Hola, Soy española me fuy a venezuela desde los 8 años, donde trabaje hasta que en el 2015, comence a cobrar una pension, regrese a españa en julio y solicite la prestacion por emigrante retornado y me la han negado sobre la base de que segun ello como yo persibo un prestacion del estado venezolano supera el 75 % la base de salario minimo interpersonal, por que segun ellos me pagan en base al bolivar fuerte y hay se aplica un control de cambio que segun ellos en euros es mas del 75% del salario minimo. Pero a mi me ingresan es una catidad en bolivares la cual no puedo ni depositar para hacer el cambio en euros por el control cambiario que existe en mi pais, y de poder segun el sistema cada euro me costaria adquirilo en el mercado cambiario del estado 12 Bolivares por euro si me aprobaran la campra de la moneda por parte del estado venezolano en su sistema cambiario; lo cual esta solo permitido a las importaciones de medicamentos y alimentos.

    • Hola, lamentablemente existen muchos problemas con el cobro de las pensiones venezolanas en el extranjero. Si usted tiene reconocida una pensión por un valor en bolívares, y está cobrando esa ayuda, el Servicio Público de Empleo Estatal tendrá en cuenta el cambio oficial de moneda para ver si supera el límite de rentas. Ese cambio oficial de moneda viene establecido por el Banco Central Europeo o el Banco de España.
      Aunque conozco que existe un problema con el cambio de moneda, la Administración española solo tiene en cuenta el cambio oficial, independientemente de los problemas que se tenga para cobrar…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Saludos y buenas tardes, acabo de hacerme una simulación de pensión anticipada a los 61 años que será a finales de este año y me sale 2124 euros en bruto, en que neto se quedaría, tengo conyugue a mi cargo.

    Muchas gracias de antemano.

    • Hola, no le puedo indicar, ya que parte de las retenciones de Hacienda (+ info) dependen de sus circunstancias personales, de sus ingresos, de posibles deducciones… Consulte con Hacienda por si pudiesen indicarle.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  6. mi mujer a cobrado el subsidio por desempleo durante 1 año en el cual hemos pasado 2 revisiones semestrales de prorroga
    aceptadas entregando renta y la documentacion que se pedia en el momento y sin problemas , pero el mes pasado nos llego
    una notificacion de extincion de prestacion por cobro indebido, contando desde el primer mes que se cobro el subsidio hasta junio
    de 2016 en total 12 meses que reclaman ahora , nosotros hemos echo las alegaciones en base a que con la renta no pasabamos
    del tope , ayer que finalmente nos atendieron con cita despues de 20 dias descubrimos que el calculo que hacen es el bruto mas
    las parte proporcional de las pagas extras, mi pregunta es yo tengo en la nomina varios conceptos entre ellos plus de transporte que es fijo todos los meses con una cuantia de 107 euros , este importe se deberia descontar del total que ellos suman .La segunda en caso de que no se descontara de los 12 meses mencionados con su calculo me pasaria los 3 primeros , tendria que pagar el total
    de la cantidad que me reclaman que son 12 meses o solo los 3 en los que me paso del limite ,
    gracias de antemano , un saludo ignacio

    • Hola, efectivamente el salario que hay que tener en cuenta es el salario bruto con las > pagas extra prorrateadas (+ info). Y si se pasa > puntualmente del límite de ingresos (+ info) debería de devolver únicamente esos meses, salvo que sea justo el primer mes, que entonces no cumpliría los requisitos para que le aprobasen la ayuda. En todo caso sería necesario estudiar exactamente la situación. Y puede ver qué se considera > renta (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Buenas tardes , el enlace de la ley,
        http:/www.empleo.gob.es/es/Guia/leyes/RD62585.html (ministerio de empleo y seguridad social articulo 7 y articulo 8) que entiendo es lo que debe predominar dice expresamente que las pagas extraordinarias no entran , que entran todo tipo de ingresos que no derive del trabajo y el computo sera mensual pero los mencionados articulos hacen referencia a que no entran en el calculo mensual las pagas extras, un saludo ignacio

      • Hola, entiendo que se refiere al hecho de si las pagas extra entran en el cómputo del límite mensual de ingresos, pero puede ver la información en el artículo sobre > las pagas extra en e límite de rentas (+ info). La redacción de la ley genera dudas, pero están incluidas prorrateadas.

  7. Buenos días, mi compañera de trabajo ha solicitado una reducción de jornada por maternidad, ella trabaja a jornada completa mañana y tarde y ha elegido trabajar por las mañanas, para tener todas las tardes libres. Yo actualmente trabajo en la empresa a media jornada por las mañanas, pero con la solicitud de mi compañera, la empresa me obliga a cambiar al turno de tarde. El problema es que yo trabajo en otra empresa por las tardes y es imposible cambiar el horario, por lo que me veo obligada a elegir uno de los dos trabajos. Mi consulta es ¿Tiene derecho mi compañera a elegir su propio horario? ¿Puede la empresa despedirme, cuando en mi contrato pone que mi horario de trabajo es por las mañanas?
    Muchas gracias, un cordial saludo.

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. ¡Hola! Resulta que estuve cobrando el subdsidio por desempleo. Tengo 19 años y hace poco me emancipé del núcleo familiar. Ahora tengo 20 días para tramitar todo el papeleo del plan Prepara y resulta que aún no me he empadronado en la ciudad donde resido ahora. Mi madre es la única que trabaja en el núcleo familiar y mis padres están divorciados. En la renta mi familia sale como monoparental, y mi padre nunca me ha dado ningún tipo de ingreso. Mi madre supera la renta de 490,41 euros, pero yo no quiero vivir con ella :/ ¿Basta con un certificado de empadronamiento en la otra ciudad donde resido? Gracias de antemano.

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 93931)   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. Hola, quisiera hacer una pregunta, mi marido tiene 31 años cotizados y le han aprobado 426 EUROS hasta el 2019 y quisiera saber si se jubila este año si le descuentan mucho de la vejez.
    I también si se podría jubilara los 62 años, los cuales cumple este año.
    espero que atiendan mis preguntas. GRACIASSSS

    • Buenos días, puede hacer los simulacros de la pensión en cada caso con el > programa de autocálculo de pensiones (+ info), o si no deberá acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social donde le indicarán, ya que dependerá de la edad exacta y el tiempo exacto cotizado. Y con carácter general la jubilación anticipada es a los 63 años, pero dependerá igualmente de las circunstancias exactas. Puede ver más información en la > guía de las pensiones (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Mi pregunta es estoy casado mi mujer no trabaja y tenemos unos ahorros de 90.000 euros tengo 58 años y se me está acabando el paro tendré problemas para pedir la ayuda de mayor de 55 gracias y un saludo

    • Buenas tardes Juan. Para el subsidio de mayores de 55 años, además de la carencia de rentas se necesitan otros requisitos de cotización, etc, que explicamos en esta guía (+info). Sobre el tema de los ahorros, no se tiene en cuenta el principal, es decir, la cantidad que tiene ahorrada, pero si los rendimientos que produzcan los 90.000 euros, por lo que tendrá que declararlos y ver si provocan o no que supere el tope mensual de rentas, que en 2016 es de 491,40 euros mensuales a nivel individual (sus rentas) y la media de los…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Hola, mi caso es que estuve trabajando casi 6 años a tiempo parcial y nos despidieron por cierre de empresa y me concedieron 22 meses de prestación. He consumido 9 de esos meses con la reducción que supone a partir del sexto mes y la reducida cuantía por haber trabajado a tiempo parcial. Ahora me van a llamar 6 meses al año asta 2019 como funcionario interino a tiempo completo (temporadas de verano) y mi pregunta es que si cuando acabe los 6 meses de cada año puedo seguir cobrando la prestación que me quedaba (22-9= 13 meses) pero con las bases de cotización de esos últimos 6 meses a tiempo completo. Muchas gracias

    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 92108)   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. Buenos días, mi duda es la siguiente :
    Cumplo los 55 el año que viene , somos 4 en la unidad familiar y sólo trabaja actualmente mi marido. Ahora estoy cobrando el paro y cuando la termine si todo sigue igual pediré ésta ayuda y supongo que me la aprobarán porque cumplo los requisitos. Mi duda es :
    ¿ que pasará cuando mi hija mayor cumpla 27 años, ? Aún no han encontrado empleo, pero si encuentran, ¿me afectará a mí? Gracias.

    • Buenos días, cuando su hija cumpla 27 años dejará de formar parte de su unidad familiar para el SEPE por lo que no se la tendrá en cuenta como responsabilidad suya y tampoco se la tendrá en cuenta a la hora de ver si la unidad familiar cumple el requisito de carencia de rentas. Cuando cumpla 27 años, deberá informar de este hecho en su oficina de empleo. Ya que si al ser uno menos en la unidad familiar superan el límite de carencia de rentas que haya en ese momento, dejará de recibir el subsidio.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Buenas.tengo 50 años y 4 cotizados.soltero y sin hijos.cuatos años nesecito tener cotizados para tener derecho a jubilación. Y de cuanto seria.y en el caso de no tener dichos año??muchas gracias.

    • Buenos días, actualmente es necesario tener al menos 15 años cotizados para poder acceder a la > jubilación (+ info) contributiva, y no le puedo indicar la cuantía ya que depende de las cotizaciones que se hagan y la cuantía de las mismas. Por otro lado si no llega a cotizar lo suficiente, puede ver los requisitos de la > jubilación no contributiva (+ info). Pero teniendo 50 años quedan muchos años hasta su jubilación, por lo que la legislación puede cambiar hasta entonces.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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