El despido disciplinario: concepto, causas que pueden motivarlo y derechos de la persona trabajadora ante esta situación.
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
Estoy cobrando el paro y voy a trabajar un solo día ¿tengo que comunicarlo?
¿Qué sucede cuando una persona que está cobrando el paro o un subsidio por desempleo tiene una oferta para trabajar unos pocos días? ¿tiene que informar a la oficina de empleo?
El finiquito
¿ Qué tiene que contener un finiquito?. ¿Qué implica su firma? ¿Cómo impugnarlo si no estamos conformes?
Muchos trabajadores a la hora de ser despedidos o dejar un trabajo no saben qué tiene que incluir la empresa en el finiquito y si firmarlo o no. Aclaramos todas las dudas.
Las pagas extraordinarias en el finiquito
El finiquito debe incluir entro otros conceptos, la parte proporcional de las pagas extras que el trabajador debe cobrar al cesar en la empresa. ¿Cómo se calculan?
Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas
En el artículo sobre el concepto de finiquito y su contenido obligatorio vimos los conceptos teóricos que ahora ponemos como ejemplo en un caso práctico.
Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral
Actualmente muchas empresas tienen ofertas de trabajo con contrato mercantil. ¿cuál es la diferencia entre que el trabajador tenga un contrato laboral o uno mercantil? ¿tiene los mismos derechos?
Todas las claves para pedir una excedencia voluntaria
Muchos trabajadores piden una excedencia voluntaria para emprender otros proyectos, para trabajar en otra empresa de forma temporal, para poder viajar o para estudiar. Veamos qué derechos se tienen, cómo se pide, y qué problemas pueden surgir.
¿Cuánto cuesta al trabajador defender sus derechos en un juicio laboral?
El coste dependerá de las distintas opciones: defenderse uno mismo, recurrir a un sindicato, solicitar un abogado de oficio o bien contratar un abogado o a un graduado social.
El derecho a un abogado de oficio en la jurisdicción laboral
¿Es obligatorio un abogado para demandar? ¿Y si quiero un abogado y no puedo pagarlo? ¿En qué casos tengo derecho a un abogado de oficio? ¿El abogado de oficio es totalmente gratuito?
Requisitos económicos para tener derecho a asistencia jurídica gratuita
La Constitución Española establece que “la justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar.”
¿Cómo se garantiza este derecho? ¿quién puede solicitar el beneficio de asistencia jurídica gratuita?
Reclamación de los salarios de tramitación al Estado y al FOGASA
Los salarios de tramitación son las retribuciones que debe pagar la empresa al trabajador despedido cuando hay una sentencia que declara nulo el despido, o improcedente y la empresa opta por la readmisión.
Habitualmente es la empresa la que debe abonar de su bolsillo estos salarios (que abarcan desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia), pero en dos casos específicos y excepcionales podrá ser el Estado o el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) el que se haga cargo del pago de estas cantidades al trabajador.
Pedir el paro después de un despido disciplinario
La norma general es que después de un despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los requisitos generales de cotización. Sin embargo, debido a la cantidad de fraudes y abusos el Servicio Público de Empleo Estatal ha aumentado los controles.
¿Qué puedo hacer si la empresa no me paga?
La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. ¿Qué puede hacer el trabajador en estos casos?
Las reanudaciones agrupadas
La realidad laboral ha cambiado. Hay trabajadores que alternan el cobro de sus prestaciones por desempleo con trabajos esporádicos de algunos días sueltos al mes, incluso contratos por horas sueltas.
¿Cómo se tramitan estas altas y bajas intermitentes? ¿hay que acudir cada vez a la oficina de empleo?. La solución son las reanudaciones agrupadas
La Papeleta de conciliación laboral
Antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador tiene que acudir a un acto de conciliación, en el que se tratará de llegar a un acuerdo con la empresa sin la intervención del juez. Presentar la Papeleta de conciliación es el primer paso.