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Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral


 

 

Actualmente muchas empresas tienen ofertas de trabajo con contrato mercantil.  ¿cuál es la diferencia entre que el trabajador tenga un contrato laboral o uno mercantil?  ¿tiene los mismos derechos?

 

EL CONTRATO LABORAL

 
El contrato laboral y el mercantil no son intercambiables. Cada uno se debe utilizar en situaciones distintas e implica un régimen distinto de derechos y obligaciones.
 
El contrato laboral es el que hay que firmar cuando existe una relación de laboralidad entre el empresario y el trabajador, una relación que no es de igualdad, sino que es el empresario quien  tiene más poder, capacidad, quién dirige y organiza la actividad, mientras que el trabajador únicamente pone a disposición su tiempo y su trabajo. Debido a esta desigualdad entre las dos partes que firman el contrato, el trabajador tiene una serie de derechos que le protegen.
 
¿Cuándo hay laboralidad en una relación? Existe laboralidad cuando se da unas notas características:

  1. Voluntariedad: obviamente el trabajo tiene que ser voluntario y no obligado.
  2. Retribución: se trabaja a cambio de un salario, que suele ser fijo, y en los casos que tiene partes variables, existen criterios hay fijados por el empresario para calcular este salario variable.
  3. Personal: el trabajo lo tiene que prestar obligatoriamente el trabajador, nadie puede trabajar por él.
  4. Por cuenta ajena: significa que trabaja para el empresario, y es éste el que se beneficia del trabajo. Esta ajenidad se puede ver en varios puntos:
    • En los frutos: el resultado del trabajo es directamente para el empresario y no para el trabajador que lo produce.
    • En el riesgo: el empresario es quien asume el “riesgo y ventura”. Si el negocio sale mal las pérdidas las tiene que asumir el empresario, ya que el trabajador tiene derecho a recibir su salario aunque la empresa vaya mal.
    • En los medios de producción: que pertenecen al empresario. Todos los instrumentos, maquinaria, medios técnicos…son del empresario, que corre con sus gastos. El trabajador no tiene que poner nada para trabajar excepto sus servicios.
    • En el mercado: es el empresario quien vende el producto. Aunque físicamente a veces es el trabajador quien realiza la venta, la hace en nombre del empresario que es quien formaliza la compraventa con el cliente.
  5. Dependencia: el trabajador presta sus servicios al empresario bajo su dirección, dentro de su ámbito de organización, siguiendo sus órdenes y bajo su supervisión. El empresario tiene la potestad de ordenar y sancionar al trabajador.

Cuando se firma este contrato, se hace a través de unos modelos de contratos oficiales, que tienen que ser registrados ante el Servicio Público de Empleo Estatal, y conllevan el alta, generalmente, en el Régimen General de la Seguridad Social. Este contrato se rige plenamente por el Estatuto de los Trabajadores, por el Convenio Colectivo aplicable y por el resto de normas laborales.


 

EL CONTRATO MERCANTIL

 
El contrato mercantil es el que se firma entre dos empresas, entre una empresa y un autónomo o entre dos autónomos.  Hay dos partes que están al mismo nivel, ya que ninguna de las dos tiene teóricamente más poder que la otra. Una parte ofrece en el mercado unos servicios y la otra necesita de esos servicios y los quiere contratar.
 
En estos casos se firma un contrato de arrendamiento de servicios, para el cual no existe un modelo cerrado, donde ambas partes de mutuo acuerdo establecen las cláusulas por las que se regirán la relación mercantil. De hecho es posible incluso el hacerlo el contrato de forma verbal.
 
En este caso no se dan las notas que hemos nombrado anteriormente. Esta relación se basa en estos puntos:

  1. No prestación personal: Es posible que los servicios los preste otra persona, salvo que se hayan contratado específicamente los servicios de una persona en concreto.
  2. Medios propios: el profesional presta sus servicios con sus medios y organización propia.
  3. No hay una dirección: no existen órdenes ni una dirección por parte del empresario. Se trabaja dentro de tu propia organización, con libertad horaria, con autonomía e independencia. El empresario no tiene la potestad de sancionar.
  4. Trabajadores a cargo: en algunos casos quien presta los servicios tiene trabajadores a su cargo que son quienes realizan efectivamente el servicio contratado por la empresa.
  5. Posibilidad de rechazo de los encargos: existe libertad de asumir los encargos que se quiera.
  6. Retribución variable: depende de los servicios que se vayan prestando. Esta retribución no se hace a través de una nómina, sino a través de una factura. Además el empresario no compensa los gastos que se generan por los servicios.

Este contrato se rige en cambio por el Código del Comercio, por el Código Civil y por el resto de leyes civiles.

 

Diferencias entre trabajar con un CONTRATO LABORAL y un CONTRATO MERCANTIL

 
Una vez que han quedado claro como son estas dos tipos de contrato, veamos a efectos prácticos en qué se ve afectado el trabajador.
 

  • El trabajador con contrato laboral recibe su salario a través de una nómina, y en su salario están incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social. De estas cotizaciones la mayor parte corren a cargo del empresario, mientras que solo una pequeña parte a cargo de trabajador. Del salario se retiene una cantidad en concepto de IRPF. En cambio el autónomo cobra a través de las facturas, con IVA y retención de IRPF. El Impuesto sobre el Valor Añadido tiene que ingresarlo periódicamente el autónomo en Hacienda, mediante las correspondientes declaraciones trimestrales y anuales. La retención de IRPF en estos casos es un porcentaje fijo. Además deberá estar dado de alta generalmente en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos, o si no en alguno de las Mutuas alternativas, como pueden ser la Mutualidad de la Abogacía.  La cuotas de Seguridad Social las paga íntegramente el autónomo.
  • El trabajador con contrato laboral tiene reconocidos una serie de derechos laborales como son las vacaciones retribuidas, las excedencias, las reducciones de jornada, indemnizaciones por fin de contrato, permisos, etc. El trabajador autónomo no tiene ninguno de estos derechos frente a las empresas que les contratan.
  • Hay una modalidad de autónomos, los llamados TRADE (+info) (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) a los que la ley asigna una protección intermedia entre el trabajador laboral y el autónomo.  El TRADE es aquel autónomo que desarrolla su actividad profesional de forma prácticamente exclusiva para un solo cliente del que obtiene al menos el 75% de sus ingresos, por ejemplo un transportista autónomo que trabaja con su furgoneta en exclusiva para una empresa de logística.
  • Otras diferencias entre el autónomo y el trabajador laboral las podemos encontrar en lo que se refiere a las indemnizaciones por fin de contrato. Si la decisión de finalizar la relación es del empresario, normalmente el trabajador tiene derecho a una indemnización, mientras que en los contratos mercantiles, salvo que se pacte, no existe indemnización alguna por finalizar el contrato.
  • También hay diferencias a la hora de recibir prestaciones por desempleo.  Mientras que el trabajador laboral cotiza por desempleo, los autónomos únicamente lo pueden hacer de forma voluntaria, a través de la llamada prestación por cese de actividad, que deben pagar ellos mediante un suplemento y que ofrece unas coberturas muy reducidas.  La mayor parte de los autónomos no tienen cobertura por desempleo.
  • Los trabajadores laborales en caso de conflicto con la empresa deben de acudir a la Jurisdicción Social, más rápida, sin tener que pagar Procurador ni tasas para presentar la demanda. Mientras que el autónomo, si tiene problemas con la empresa con la que tiene un contrato tiene que acudir a la Jurisdicción Civil, más lenta, donde se necesita generalmente Procurador y Abogado y pagar las correspondientes tasas para poder presentar la demanda.

 
Como vemos, las diferencias entre trabajar con uno u otro contrato son muy grandes y en términos generales podemos decir que el contrato mercantil ofrece una protección mucho más reducida para el trabajador y es más favorable a la empresa.  Por ello no es de extrañar que en la situación actual de crisis muchas empresas intenten utilizar a toda costa el contrato mercantil, incluso en situaciones en las que legalmente el contrato tendría que ser necesariamente laboral, dando lugar a lo que se conoce como ” el fraude de los falsos autonomos (+info)”.

 

Un ejemplo real de todo esto: dos personas trabajan para la misma empresa, con dos tipos de contrato distinto

 
En el siguiente ejemplo vamos a ver cómo una misma empresa puede contratar a dos profesionales para un mismo objetivo, pero cada uno de ellos con el contrato adecuado: laboral o mercantil.
 
La empresa de Telefonía ” Movifon Net”  quiere vender sus productos de telefonía y ADSL a empresas y para ello dispone de dos tipos de comerciales: Teresa y Ricardo.
 
Maria tiene contrato laboral Teresa pertenece a su plantilla de trabajadores de “Movifon Net”, con CONTRATO LABORAL. Trabaja todos los días de 9 a 18 h en la sede de la compañía.  Unos días hace llamadas de venta por teléfono desde el call center de la empresa y otros días va a visitar a potenciales clientes, según lo organiza su jefe de sección.  Cobra todos los meses en nómina un fijo de 950 euros y unas comisiones de 40 euros de media por línea de teléfono contratada. La empresa le paga la Seguridad Social, vacaciones, etc y pone a su disposición un coche de empresa para las visitas.
 
Ricardo trabaja con contratos mercantilesRicardo tiene firmado un CONTRATO MERCANTIL con “Movifon Net” como comercial independiente.  La empresa de telefonía le paga una comisión media de 150 euros por linea contratada. Ricardo organiza él mismo sus visitas a clientes. Toda su vida ha sido comercial y tiene contratos mercantiles con otras empresas : uno con una empresa de alarmas para comercios y otro con una de seguros. Cuando visita a uno de sus clientes habituales les ofrece los tres servicios: alarmas, telefonía y seguros.  Ricardo está dado de alta en autónomos y se paga el mismo la Seguridad Social. Tiene un vehículo propio para sus visitas y organiza de forma autónoma sus horarios de trabajo semanales para su cartera de clientes. Al final de mes le pasa a Movifon Net factura por las comisiones totales de lineas telefónicas y ADSL que ha vendido y hace lo mismo con la compañía de Alarmas y la de Seguros de empresa.

 
¿Quieres saber más?  

 

Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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52 comentarios en “Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral”

  1. Buenos días, quería hacer una pregunta … llevo 3 años y medio trabajando en una empresa privada con contrato indefinido. Si quisiera cambiar de trabajo voluntariamente, es decir, finalizar voluntariamente el contrato con mi empresa actual e irme a trabajar a otra empresa con un contrato temporal o por obra y servicio, una vez que se acabe ese contrato temporal tendré derecho a cobrar el paro? y durante cuanto tiempo?

    Muchas gracias, saludos.

  2. Hola, actualmente estoy cobrando una prestación por desempleo como emigrante retornado, esta es por 6 meses prorrogable por 12 meses más. Ahora bien me están ofreciendo un trabajo en una aseguradora con un contrato mercantil, los dos primeros meses de formación y debo darme de alta en la SS. Si acepto pierdo esa prestación? Es compatible con ese contrato? Gracias

    • Hola, por lo que dice, si tiene una ayuda de 6 meses, prorrogable, estará cobrando el subsidio por desempleo para emigrantes retornados. Ya que la prestación por desempleo se concede por un número de meses y no puede prorrogar.

      ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Buenas noches,
    En primer lugar, felicitarles por esta valiosa información. Mi duda al respecto es la siguiente. Acabo de volver a España después de estar allí trabajando seis meses. Me encuentro a la espera de que me envíen el formulario U1 para iniciar los trámites para cobrar el paro. Hace unos días me han propuesto firmar un contrato de representación con una duración de seis meses, aquí en España. De la misma manera no me tengo que dar de alta como autónoma. Mi pregunta es, ¿si firmo el contrato de representación, cuando obtenga el formulario el U1 podré iniciar y cobrar la prestación de desempleo en España a pesar de ese medio año de duración del contrato mercantil? Y otra pregunta, ¿de qué forma cambiará la cantidad que tengo que percibir por el paro? Es decir, si no me equivoco, tendría que cobrar el 70% de lo que haya ingresado durante ese medio año en Francia, pero ¿si firmo el contrato mercantil, que ocurriría?

    Muchas gracias

  4. Buenas tardes,
    Actualmente una empresa extranjera me propone un contrato mercantil (es decir, como autónomo), ya que no tienen sede en España ni a priori piensan tenerla.
    El caso es que yo estoy trabajando en una empresa española con regimen general y no quiero perder mis beneficios/derechos como empleado por cuenta ajena.
    Se podrían establecer las cláusulas necesarias en un contrato mercantil para que pueda estar cubierto totalmente y pudiera equipararlo a mi contrato actual en regimen general?

    Gracias

    • Un contrato mercantil, por mucha cláusula que se introduzca, nunca puede proporcionar la misma cobertura que un contrato laboral. Por ejemplo, por cláusulas no pueden garantizarle el derecho a prestaciones por desempleo de la Seguridad Social. Ni el régimen de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenas tardes,

    Primero le felicito por su gran ayuda.

    Yo estoy trabajando de agente comercial de seguros y todavía no me he dado de alta como autónomo ni nada solo he firmado el contrato mercantil nada más porque dije voy a probar los 6 meses primeros y si vea que me va bien me daré de alta como autónomo pero ahora en verano me ha surgido un trabajo de contrato laboral temporal de un mes en principio y puede ampliarse después. Pues mi pregunta es si me puedo trabajar con los dos tipos de contratos al mismo tiempo o no

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