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Reclamación de los salarios de tramitación al Estado y al FOGASA

Los salarios de tramitación son los salarios que debe pagar la empresa al trabajador despedido cuando hay una sentencia que declara nulo o improcedente el despido y se le readmite.

Habitualmente es la empresa la que debe abonar estos salarios, pero en dos casos específicos podrá ser el Estado o el Fondo de Garantía Salarial el que se haga cargo del pago de estas cantidades al trabajador.


 
Reclamación de los salarios de tramitación al Estado

En el caso de que la sentencia declare la improcedencia se haya dictado pasados más de 90 días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar al Estado la devolución de los salarios de tramitación de los días que excedan de estos 90 días hábiles. De esta manera, se evita que sea el empresario el que tenga que cargar con todo el peso de pagar los salarios de tramitación si  por culpa de la administración de justicia el proceso se alarga más de lo necesario.



La empresa deberá pagar primero los salarios y posteriormente reclamarlos al Estado.  Asimismo corresponderá al Estado el pago de las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a estos salarios que exceden de los 90 días hábiles.

El periodo que paga el Estado es solo hasta la primera sentencia que declara la improcedencia.

El trabajador, en el caso de que el empresario sea declarado insolvente provisional, podrá reclamar al Estado directamente los salarios que no le ha abonado la empresa y que exceden del día 90.

Del periodo de 90 días hábiles se deberá excluir el tiempo invertido en subsanar la demanda y los periodos de suspensión del procedimiento.

La reclamación tendrá que hacerse primero en vía administrativa en el plazo de 1 año, a contar desde el pago de los salarios de tramitación por el empresario, o desde la notificación del auto de insolvencia provisional al trabajador. Ante la denegación se podrá demandar ante el Juzgado que dictó la sentencia.

 



Salarios de tramitación y FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial, cubre también los salarios de tramitación en los casos de declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa.

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Para más información sobre estos límites y el procedimiento de reclamación le recomendamos que lea el artículo sobre el Fondo de Garantía Salarial (+ info)

 

Artículo relacionado:

  • Los salarios de tramitación (+info): naturaleza, supuestos en los que se genera el derecho a percibirlos. Diferenciación entre los despidos improcedentes y nulos. Salarios de tramitación y cobro de prestaciones por desempleo.

 



Normativa legal:
 
Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.
 

 



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47 comentarios en “Reclamación de los salarios de tramitación al Estado y al FOGASA”

  1. Me despidieron, mi centro de trabajo cerró y el jefe desapareció el 27/02/2018, presenté demanda y el 18/07/2018 me salió sentencia en la que se reconoce despido improcedente y extinción relación laboral. se reconoce indemnización y 143 dias de salarios de tramitación. Desde el 28/02 cobré desempleo hasta el 27/03/2018 (28 días) que empecé a trabajar. Terminé el 09/06/2018 y el 10/06 reanudé la prestación. El 04/04/2019 FOGASA me abona 68 días de salarios de tramitación (143-75). El Sepe me revocó la prestación y me la volvió a conceder por los mismos días desde el 10/06/2018 y me solicita devolver la prestación cobrada del 28/02 al 27/03. ¿más adelante me solicitarán también los restantes 40 días en que cobré desempleo y salarios tramitacion? ¿los 75 días cotizados me generarán desempleo o no? ¿debería pagar la regularización o decirles que se han equivocado?

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  2. Buenos días , fogasa solo nos pago la indemnización en la sentencia ponía que el empresario debía de restar ante la empresa gestora lo que estuve cobrando por desempleo, hace poco voy al inem a arreglar la ayuda familiar y me sale cotizado lo del inem por cobro de desempleo y lo de la empresa por los dos lados , a mi fogasa solo me pago indemnización ya que no cobramos salarios de tramitación no se a quien le corresponde regularizar eso ya que la sentencia pone claramente es el empresario y no el trabbajador el que ha de hacer dichos desgloses pero el director del inem agüita ,,que va a mandar eso al asesor me dijo

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