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Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas


 

 


En el artículo sobre el concepto de finiquito y su contenido obligatorio vimos los conceptos teóricos que ahora ponemos como ejemplo en un caso práctico.


 

Ejemplo de un finiquito real

 
Un trabajador con antigüedad del año 2008 es despedido por su empresa con un despido objetivo por causas económicas el día 15 de octubre, sin que la empresa le diese preaviso. Tiene un salario mensual de 1.000 euros al mes, con 2 pagas extra semestrales también de 1.000 euros, y ha disfrutado este año de solo 15 días de vacaciones.

El finiquito tendrá que tener los siguientes conceptos:

  • Salario de 15 días de octubre: 500 € (salario día 33.33 €)
  • Falta de preaviso (15 días): 500 €
  • Vacaciones no disfrutadas (9 días, se tiene derecho a 2,5 días por mes, por lo que tendría derecho a 24 días a fecha 15 de octubre, y ya ha disfrutado de 15): 299.97 € (33.33  salario día * 9 días)
  • Paga extra de navidad: (4,5 meses trabajados desde el 1 de julio hasta el 15 de octubre, sobre los 6 meses que son la paga completa): 750 €
  • TOTAL DEVENGADO: 2.049,97.

 

Sobre esta cuantía bruta la empresa hará las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social  y retenciones, como sucede con las nóminas . Finalmente saldrá la cantidad que hay que abonar al trabajador.

 

Modelos de finiquitos

 

 

DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO

En ………………., a ….. de ………….de …..

Con la firma del presente documento, Don/Doña ………………., confirma la finalización de su relación laboral con la empresa ………………., y por tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en fecha …….. de …………….. de ……., percibiendo las siguientes cantidades:

 Salarios del periodo: a …. de ……………….de……..

 Salario mensual:                   …………….

Vacaciones no disfrutadas :.                      …………………

Parte proporcional paga diciembre :        …………………

Parte proporcional paga beneficios :        ………………..

Parte proporcional otras pagas :.              ………………..

Otros :                                                            ………………..

 Total :                                                             ………………..

 Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.

 

 Firma del trabajador

 

(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)

 

Más información relacionada :

 



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46 comentarios en “Ejemplo de finiquito, modelos y plantillas”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola mi nombre es Javier. Llevo trabajando en mi empresa (Panadería)desde mayo 2016, con contratos de 6 meses no he cobrado ningún finiquito ni pagas, ni vacaciones. Mi sueldo es 850 mensual incluidas las pagas. El día 14 de este mes me terminó contrato y me quieren hacer fijo con las mismas condiciones ,yo no acepto. ¿tengo derecho a cobrar finiquito,por lo qué quisiera una mejora de contrato?.

    • Buenos días Javier. Si se termina el contrato temporal y por el motivo que sea usted no quiere firmar un contrato fijo, por supuesto que tiene derecho a recibir el finiquito, en el que le deben pagar los días del mes en curso que haya trabajado y no haya cobrado, más la parte proporcional de pagas extra no cobradas y vacaciones no disfrutadas. Además, tendrá que recibir la indemnización por fin de contrato temporal. Ahora bien, hay una probabilidad muy alta de que si ha estado desde 2016 con contratos temporales, estos se hayan realizado en fraude de ley, es…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Buenos días,
    He solicitado la baja voluntaria el día 21/04 y les he dado los 15 días. Esto implica que estaré trabajando hasta el día 05/05 en la empresa. Tengo derecho a cobrar el día 2 (día que se cobra en la empresa) de mayo el sueldo proporcional al mes de Abril y el finiquito cuando me diga la empresa?
    Muchísimas Gracias!

    • Buenas tardes. Normalmente en estos casos se suele unificar en el mismo finiquito todos los conceptos: la nómina de abril, los 5 días de mayo y la parte proporcional de pagas extra no cobradas y vacaciones no disfrutadas, aunque también se podría hacer una nómina y un finiquito posterior. Lo que realmente no le puedo confirmar es si se puede exigir que venga desdoblado o no . Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Del ejemplo que colocas, de los 2.049,97 cuanto se debe pagar a la seguridad social?.
    O se paga lo proporcional a los 15 días de octubre trabajados solamente?

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