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¿Hay derecho a indemnización en un despido disciplinario?

indemnización en despido disciplinario

En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización.

Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.

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El Gobierno congela el IPREM y las ayudas por desempleo en los Presupuestos 2018

proyectos presupuestos generales del estado 2018

El proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 congela para este año el IPREM, un indicador clave a la hora de establecer el importe de los subsidios a desempleados, así como becas y otras ayudas sociales.

Los sindicatos reclamaban una subida, necesaria para compensar la pérdida de poder adquisitivo de las ayudas, que ha sido superior al 9% desde 2011.

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¿Qué plazo tengo para reclamar salarios y cantidades a la empresa?

Plazos para reclamar cantidades a la empresa

A la hora de reclamar a la empresa una cantidad por impagos (horas extra, pluses, nóminas, finiquitos, etc) es muy importante tener controlados los plazos, para no perder un derecho por reclamarlo fuera de tiempo.

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Reforma de la Inspección de Trabajo: más autonomía y nuevos objetivos

Objetivos de la nueva inspección de trabajo

Se crea el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de carácter autónomo y se definen los objetivos del Plan Estratégico 2018-2020.

Detallamos cuáles van a ser las prioridades de la Inspección de Trabajo en los dos próximos años.

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Los permisos retribuidos ¿ en qué casos deben contarse desde el primer día laborable?

Días de permiso retribuido cuando comenzar a contarlos

El Tribunal Supremo cambia su doctrina en una reciente sentencia, favorable a que los días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comiencen a contarse a partir del primer día laborable. Esto, ¿afecta a todos los permisos y todos los trabajadores?

 

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Becarios en los medios de comunicación. El trabajo sin derechos

Becario en un medio de comunicación

En los medios de comunicación, tener becarios es una práctica habitual que en muchos casos encubre puestos de trabajo reales. Informe de la La sección de prensa y agencia de noticias del sindicato CNT.

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¿Cuánto me pueden descontar en la nómina por participar en una huelga?

Descuentos en la nómina por participar en huelga

Participar en una huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, pero implica un coste económico.

Explicamos cómo repercute en las nóminas y otras dudas frecuentes.

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Uno de cada cuatro enfermos de cáncer está en situación económica muy vulnerable

VII foro contra el cáncer

El 27,7 % de los diagnosticados por cáncer en 2017 entre la población activa en España -mayores de 15 años y menores de 65- se encuentra en situación de exclusión social y sin protección.

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¿Cuándo es abusiva una cláusula de extinción del contrato de trabajo?

clausulas abusivas extinción contrato

En los contratos de trabajo es posible incluir determinadas cláusulas sobre qué situaciones provocarán la finalización del contrato. Sin embargo, algunas de estas cláusulas pueden ser abusivas en perjuicio del trabajador.

Veamos con varios ejemplos cuándo esas cláusulas son válidas

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Un año de cárcel y multa por tener a sus trabajadores sin contrato ni alta

Empresario condenado por trabajadores sin alta ni contrato

La Audiencia Provincial de Valencia condena a un año de cárcel y 3.240 euros de multa a un empresario por delito contra los derechos de los trabajadores al tener empleados sin contrato y sin Seguridad Social.

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El control sobre el uso del correo o el ordenador de la empresa

Control de la empresa del uso del ordenador y correo corporativo

¿Puede la empresa controlar los correos electrónicos que envían los empleados desde su cuenta corporativa?
 
Si, pero con determinados requisitos y límites. Veamos cuáles son y cómo puede afectar el uso inadecuado de estos medios a los trabajadores.

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Los Planes de Igualdad en la empresa ¿por qué son necesarios?

Los planes de igualdad

Los Planes de Igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral son obligatorios para muchas empresas.

Explicamos cómo implementarlo, sus ventajas para cualquier tipo de empresa y algunos ejemplos de planes ya vigentes.

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El derecho a trabajar en cualquier país de la Unión Europea

trabajar y residir en la unión europea

Los ciudadanos de la Unión Europea tienen derecho a vivir y trabajar en los demás países, ¿pero hay que hacer algunos trámites? ¿se tienen los mismos derechos?. El caso español.

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Contratos a tiempo parcial. Una manzana envenenada a la hora de pedir el paro

Problemas de los contratos a tiempo parcial a la hora de pedir el paro

La reciente sentencia del Tribunal Europeo condenando el sistema de cálculo del paro en España para los contratos a tiempo parcial no es más que la punta del iceberg.

Muchos trabajadores a tiempo parcial desconocen el riesgo que corren al quedarse en desempleo con este tipo de contrato.

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¿Qué derechos tiene el trabajador contratado por una ETT (Empresa de Trabajo Temporal)?

Derechos de los trabajadores contratados por ETT

El número de contratos de trabajo en los que interviene una ETT superó el año pasado los 3.800.000.
¿Qué derechos tienen los trabajadores que son contratados a través de una ETT?

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La reducción de jornada y la prestación por cuidado de hijo con una enfermedad grave

Reducción de jornada por cuidado de un hijo por enfermedades graves

Cuando se tiene un hijo menor de 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave se puede pedir una reducción de jornada para cuidarle y una prestación económica para compensar la pérdida de ingresos.

Explicamos este tipo de reducción de jornada y las particularidades de la prestación. 

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La movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos del trabajador

La movilidad geográfica del trabajador

¿Qué derechos tiene el trabajador ante un cambio de centro de trabajo impuesto por el empresario?

Explicamos la movilidad geográfica y la diferencia entre traslados y desplazamientos.

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