Laboral 2019

¿Cómo ha identificado la Inspección a esas empresas infractoras? ¿qué ocurrirá si no regularizan la situación de sus trabajadores?

Sigue leyendo …Inspección de trabajo envía 50.000 cartas a empresas dándoles un mes para regularizar contratos temporales y a tiempo parcial

Texto completo y consolidado de la Ley vigente de Presupuestos Generales del Estado. Enlaces, descarga y aspectos más relevantes en el ámbito laboral y de prestaciones de la Seguridad Social.

Sigue leyendo …Presupuestos Generales del Estado 2018

La reforma que ha aprobado el gobierno para evitar la discriminación en los casos de parcialidad vertical, supondrá que muchos desempleados puedan acceder ahora a prestaciones.
 
Explicamos con un ejemplo real en qué consiste este cambio.

Sigue leyendo …¿Por qué ha mejorado la protección frente al paro en algunos contratos a tiempo parcial?

Las  trabajadoras del hogar reclaman al nuevo gobierno reformas para garantizar derechos laborales básicos:  protección por desempleo, convenio colectivo, mejora salarial y actuación de la Inspección de trabajo para luchar contra la precariedad laboral.

Sigue leyendo …Las empleadas de hogar se movilizan para mejorar su situación laboral

Según la sentencia, el trato discriminatorio que sufren los profesores interinos respecto de los profesores funcionarios de carrera no está justificado, ni tan siquiera por razones presupuestarias.

Sigue leyendo …El Supremo considera nulo cesar a los profesores interinos en julio y agosto

El salario mínimo de un empleado de hogar. Plus de pernoctación, retribución de las horas de presencia obligatorias. Descansos, permisos y jornada laboral.

Sigue leyendo …¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar interna?

Cuando finaliza un contrato temporal (obra y servicio, eventual), el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización junto al finiquito. ¿Cuál es el importe y cómo se calcula?

Sigue leyendo …¿Qué indemnización me corresponde al finalizar el contrato temporal?

Requisitos para solicitar en el trabajo una excedencia por cuidado de familiares (hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, etc) cuando no se pueden valer por si mismos por su edad, accidentes, enfermedades o discapacidad. Derechos: el reingreso.

Sigue leyendo …La excedencia por cuidado de familiares

¿Qué requisitos formales debe tener una nómina?  ¿hay alguna forma obligatoria de entregarla?

Explicamos su contenido imprescindible y cómo se ha de entregar al trabajador. Plantillas de ejemplo rellenar e imprimir.

Sigue leyendo …Así es el modelo oficial de una nómina

En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización.

Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.

Sigue leyendo …¿Hay derecho a indemnización en un despido disciplinario?

El proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 congela para este año el IPREM, un indicador clave a la hora de establecer el importe de los subsidios a desempleados, así como becas y otras ayudas sociales.

Los sindicatos reclamaban una subida, necesaria para compensar la pérdida de poder adquisitivo de las ayudas, que ha sido superior al 9% desde 2011.

Sigue leyendo …El Gobierno congela el IPREM y las ayudas por desempleo en los Presupuestos 2018

A la hora de reclamar a la empresa una cantidad por impagos (horas extra, pluses, nóminas, finiquitos, etc) es muy importante tener controlados los plazos, para no perder un derecho por reclamarlo fuera de tiempo.

Sigue leyendo …¿Qué plazo tengo para reclamar salarios y cantidades a la empresa?

Se crea el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de carácter autónomo y se definen los objetivos del Plan Estratégico 2018-2020.

Detallamos cuáles van a ser las prioridades de la Inspección de Trabajo en los dos próximos años.

Sigue leyendo …Reforma de la Inspección de Trabajo: más autonomía y nuevos objetivos

El Tribunal Supremo cambia su doctrina en una reciente sentencia, favorable a que los días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comiencen a contarse a partir del primer día laborable. Esto, ¿afecta a todos los permisos y todos los trabajadores?

 

Sigue leyendo …Los permisos retribuidos ¿ en qué casos deben contarse desde el primer día laborable?

En los medios de comunicación, tener becarios es una práctica habitual que en muchos casos encubre puestos de trabajo reales. Informe de la La sección de prensa y agencia de noticias del sindicato CNT.

Sigue leyendo …Becarios en los medios de comunicación. El trabajo sin derechos

Participar en una huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, pero implica un coste económico.

Explicamos cómo repercute en las nóminas y otras dudas frecuentes.

Sigue leyendo …¿Cuánto me pueden descontar en la nómina por participar en una huelga?

El 27,7 % de los diagnosticados por cáncer en 2017 entre la población activa en España -mayores de 15 años y menores de 65- se encuentra en situación de exclusión social y sin protección.

Sigue leyendo …Uno de cada cuatro enfermos de cáncer está en situación económica muy vulnerable

Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes. Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo).

Sigue leyendo …El contrato de trabajo a tiempo parcial

¿Todos los trabajadores tienen días de asuntos propios? ¿Cuándo se tienen? ¿Cuántos son? ¿Se cobra ese día?

Sigue leyendo …¿Tengo derecho a días de asuntos propios?

¿Están obligados los trabajadores a informar a la empresa de su afiliación a un sindicato? ¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener para el trabajador y cómo se haría la comunicación?

Sigue leyendo …¿Debo comunicar a mi empresa que estoy afiliado a un sindicato?

Los empleados de hogar tienen derecho a cobrar las pagas extra. Explicamos cuándo deben recibir en 2019, cómo se cobran y qué hacer si el empleador no las está pagando.

Sigue leyendo …Las pagas extra de las empleadas de hogar

En los contratos de trabajo es posible incluir determinadas cláusulas sobre qué situaciones provocarán la finalización del contrato. Sin embargo, algunas de estas cláusulas pueden ser abusivas en perjuicio del trabajador.

Veamos con varios ejemplos cuándo esas cláusulas son válidas

Sigue leyendo …¿Cuándo es abusiva una cláusula de extinción del contrato de trabajo?

Cuando un trabajador es despedido ¿tiene derecho a que se le comunique o se le pague un preaviso de 15 días?

En unos despidos es obligatorio y en otros no. Lo explicamos con varios ejemplos

Sigue leyendo …El preaviso en los despidos ¿es obligatorio?

Todos permisos retribuidos que el trabajador puede solicitar a la empresa sin que le descuenten sueldo por ello. Cómo solicitarlos

Sigue leyendo …¿Qué permisos retribuidos puedo pedir a la empresa?

La Audiencia Provincial de Valencia condena a un año de cárcel y 3.240 euros de multa a un empresario por delito contra los derechos de los trabajadores al tener empleados sin contrato y sin Seguridad Social.

Sigue leyendo …Un año de cárcel y multa por tener a sus trabajadores sin contrato ni alta

¿Puede la empresa controlar los correos electrónicos que envían los empleados desde su cuenta corporativa?
 
Si, pero con determinados requisitos y límites. Veamos cuáles son y cómo puede afectar el uso inadecuado de estos medios a los trabajadores.

Sigue leyendo …El control sobre el uso del correo o el ordenador de la empresa