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El permiso de paternidad


 

 

Desde el 5 de julio de 2018 el permiso de paternidad es de cinco semanas, en lugar de las cuatro semanas que había anteriormente.

¿En qué consiste este derecho y quienes se pueden beneficiar de él?

 

El permiso de paternidad es de cinco semanas de duración

 
Esta medida ya se contemplaba en 2011 en la Ley de Igualdad, pero su puesta en marcha se ha estado demorando durante más de cinco años. El actual Estatuto de los Trabajadores, ya contempla en su artículo 48.7 que la duración del permiso de paternidad sea cinco semanas, pero existía una disposición transitoria que lo mantenía en 13 días y que es la que finalmente se derogó.
 

Actualmente, en los casos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el permiso de paternidad es de cinco semanas

 

¿Qué es el permiso de paternidad?

 
Cuando se produce el nacimiento de un hijo, si el padre o la madre están trabajando, tienen por ley reconocido el derecho a un permiso retribuido. Es un tiempo durante el cual no se acude al trabajo y sin embargo se cobra el 100% de la base reguladora de su sueldo. En el caso de la madre, se habla de permiso de maternidad y dura con carácter general hasta 16 semanas. En el caso del padre, su permiso dura cinco semanas.
 
Además de los nacimientos, el permiso de paternidad también existe cuando hay una adopción o acogimiento.  Por eso, se define como “el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo, o cese en la actividad,  en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.”

 
Ejemplo:  Tomás y María acaban de tener una hija. Ambos estaban trabajando y dados de alta. Una vez que se ha producido el nacimiento, María tiene derecho a su permiso de maternidad (16 semanas) durante las cuales no trabajará y seguirá cobrando su sueldo. Tomás tiene un permiso de paternidad también retribuido de 5 semanas.
 
En el caso de Tomás, cuando nace su hija tiene primero derecho a dos días de permiso retribuido por nacimiento de hijo (el día de nacimiento y el siguiente) y luego, el derecho a su permiso de paternidad, que son cinco semanas. De ellas, las cuatro primeras debe tomarlas necesariamente de forma ininterrumpida. La última semana (5ª semana) se puede disfrutar independientemente dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo (o de adopción, etc).
 
El permiso de paternidad es un derecho del trabajador, por lo que puede decidir utilizarlo o no. Incluso una vez solicitado, puede decidir reincorporarse a su puesto de trabajo antes de la finalización del permiso.

 

¿Quién tiene derecho a este permiso?

 
En el caso de nacimiento de un hijo por parto de la madre, el permiso de paternidad lo puede solicitar únicamente el otro progenitor, ya que la madre tiene su propio permiso de maternidad.
 
Cuando hay adopción o acogimiento, si los dos progenitores trabajan deberán decidir cuál de ellos disfruta del permiso de paternidad, salvo que uno haya disfrutado del permiso de maternidad, el cuyo caso tan solo podrá disfrutar de paternidad el otro.
 
El permiso de paternidad, como el de maternidad, son permisos para trabajadores. No se trata de una ayuda económica por ser padre o madre, sino que se permite unas semanas de descanso sin ir a trabajar pero sin dejar de cobrar el sueldo. El permiso de paternidad lo pueden pedir los trabajadores por cuenta ajena, los funcionarios, los autónomos, empleados de hogar, etc.
 
Para solicitar este permiso hay dos requisitos:

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.

 

¿Cuanto dura el permiso de paternidad?

 
El período máximo de duración del permiso de paternidad será de hasta cinco semanas, de las cuales las cuatro primeras se deben disfrutar seguidas, y la última, puede disfrutarse seguida o bien de forma independiente dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento del hijo. La duración es ampliable en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.
 
Además de la regulación legal, es posible que el Convenio Colectivo del trabajador establezca alguna mejora en el permiso de paternidad, por lo que es recomendable consultarlo.

 

¿Cuánto se cobra?

 
Mientras disfruta del permiso de paternidad, el trabajador cobra el 100% de la base reguladora de su sueldo. Se toma como referencia la vigente al día de comienzo de disfrute del permiso, que la empresa comunicará a la Seguridad Social a través de un certificado de empresa. El importe de permiso de paternidad lleva las correspondientes cotizaciones sociales y retenciones por IRPF.
 
¿Quien paga estos permisos? Los dos primeros días (nacimiento y día posterior) los paga la empresa, ya que son un permiso retribuido. Las cinco semanas siguientes de permiso de paternidad los paga la Seguridad Social.

 

Simulador de prestación por paternidad

 
Si dispones de certificado digital, dni electrónico o sistema clave, puedes acceder al simulador por paternidad y calcular a modo informativo (el resultado no vincula), la cuantía y la duración de tu prestación.
 
Explicamos cómo utilizarlo en este VIDEO:

 



 

Cómo solicitar el permiso de paternidad

 
Dónde se presenta la solicitud
 
El permiso de paternidad se solicita ante el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o el Instituto Social de la Marina, de dos formas posibles:
 
a) El trámite se puede hacer por Internet (si se tiene certificado digital o DNI electrónico) registrándose en el portal web “Tu Seguridad Social” (https://sede-tu.seg-social.gob.es).
 
b) La otra alternativa es presentar la solicitud pidiendo cita previa en las oficinas del INSS (+info).
 
Documentación necesaria
 
El impreso de solicitud (descargar pdf) es el mismo que para el permiso de maternidad. Además, hay que adjuntar la documentación habitual:

  • En caso de nacimiento: el libro de familia o Certificación del hijo en el Registro Civil (si el registro no está automatizado)
  • En el caso de adopción o acogimiento: la resolución judicial.
  • DNI o documento acreditativo, el certificado de empresa, el número de cuenta bancaria.
  • Hay otra documentación adicional para situaciones particulares, que está explicada en el dorso del impreso: familias numerosas, familias mono parentales, trabajadores fijos discontinuos, a tiempo parcial, perceptores de prestaciones por desempleo, etc.

 

¿Qué sucede si se produce la paternidad y se está cobrando el paro?

 
Si quien va a solicitar el permiso está cobrando una prestación contributiva por desempleo (el paro por haber cotizado más de 360 días), la prestación se suspende. El trabajador cobra su prestación por paternidad y cuando haya finalizado las cinco semanas, se reanuda la prestación por desempleo que estaba detenida. De este modo no se pierden esas semanas, que se añaden al tiempo reconocido de prestación.
 
Sin embargo, en el caso de los subsidios por desempleo y las ayudas extraordinarias (RAI, SUBSIDIO SED), no se puede cobrar la prestación por paternidad. Si se está cobrando una de estas ayudas y se produce el nacimiento del hijo, hay que comunicarlo a la oficina de empleo. Por un lado, es posible que modifique la situación de la unidad familiar y quizá pueda permitir el acceso a otras ayudas y por otro lado, el Servicio Autonómico de Empleo no convocará al trabajador a cursos de formación o sesiones obligatorias durante ese periodo.

 

El permiso de paternidad empezará a contar desde el primer día laborable siguiente al nacimiento

 
La nueva doctrina del Tribunal Supremo indica lo siguiente: a la hora de establecer desde qué día se empiezan a contar los permisos se tomará como día de inicio el primer día laborable siguiente, en este caso, al nacimiento. De tal modo que, por ejemplo, si el niño nace un viernes por la noche, el permiso de paternidad de un trabajador que trabaja de lunes a viernes comenzará a contarse a partir del lunes, primer día laborale.

 

Más información: Portal web Seguridad Social (preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad)

 

Otros artículos relacionados
 
El permiso de maternidad (prestación por maternidad)
La prestación por riesgo en el embarazo
 

Un artículo de Oscar de las Heras

Coordinador de Loentiendo.com en el área de Derecho laboral


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109 comentarios en “El permiso de paternidad”

  1. QUISIERA SABER QUIEN PAGA EL SEGURO DE UN EMPLEADO CUANDO COJE LA BAJA PATERNAL ???’EL EMPRESARIO O LA PROPIA SEGURIDAD SOCIAL

  2. Hola me gustaría saber cuanto tiempo tengo para coger el permiso de paternidad…mi mujer tendrá el bebé para diciembre y no me vendría bien cogerlo ese mes…lo perdería?

  3. Buenos días. Muchas gracias por la información que aportan.
    Tengo una pregunta. ¿ Es posible disfrutar dos semanas del permiso de paternidad, trabajar un período y luego disfrutar las 2 semanas restantes?.
    Un saludo.

    • Buenos días. El Estatuto de los Trabajadores (art. 48.7) fija el derecho en cuatro semanas ininterrumpidas, pero tiene que comprobar si su convenio colectivo mejora estas condiciones con mayor plazo o la posibilidad de disfrutar el permiso en…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. hola tengo una pregunta.si mi nomina es de 1.434 por que en los calculos de seguridad social en un mes no ego ni en 1000 euro?gracias

    • Hola Claudio. Habría que ver el detalle de la nómina, pero es posible que los 1.434 euros incluyan conceptos en bruto y otros que no forman parte de la base de cotización. En este artículo (+info) explicamos qué…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Tengo una duda. En breve voy a ser padre, el problema es que en mi empresa no les viene bien que coja la baja en este mes. ¿Se podria coger la baja semanas despues del nacimiento (mi novia no tiene trabajo)?

    • Hola, por nacimiento de hijo se tiene derecho a 2 días de licencia, que son independientes al permiso de paternidad. Estos dos días son justo en el momento del nacimiento y los paga la empresa.

      ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. buenos dias, puede coger el permiso de paternidad una semana despues del nacimiento de su hijo? o tiene q ser de inmediato?
    gracias!

  7. Buenas tardes,
    Mi marido y yo somos autónomos. El 30 de mayo dí a luz. Una semana después solicité la prestación por maternidad cuya resolución fue favorable. Al ser aprobada la prestación entiendo que estoy dada de baja por maternidad o ese trámite es otro?
    Por otro lado, mi marido quiere solicitar su baja y prestación por paternidad para el mes de agosto. Qué pasos debe seguir?
    Muchas gracias.

    • Hola, si la han aprobado la prestación por maternidad es porque estará de baja por esta situación. Si no, no se la habrían concedido, y se está de baja por maternidad al dar a luz.
      Respecto del permiso de paternidad,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • ref. 135667

        Hola! Voy a ser padre al principio del octubre, puedo esperar a pedir mi baja paternidad en el mes de noviembre en vez de octubre?

        Muchisimas gracias!

        Localidad: Barcelona

      • Hola, al ser padre se tiene una licencia de 2 días por paternidad que paga la empresa. Luego se puede pedir la baja por paternidad, pudiendo pedir esta prestación:
        • Desde que se acaba ese permiso de 2 días hasta que finaliza el permiso de maternidad
        • Justo al acabar el permiso de maternidad.
        Por lo que dependerá de si el otro progenitor tiene derecho al permiso de maternidad. Si no es así deberá pedir el permiso al acabar la licencia de 2 días, y si tiene derecho pues durante ese permiso o al acabar ese permiso.
        Un saludo.

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