Las pagas extra de las empleadas de hogar

Empleadas de hogar pagas extra

 

 

Los empleados de hogar tienen derecho a cobrar las pagas extra. Explicamos cuándo deben recibir en 2018, cómo se cobran y qué hacer si el empleador no las está pagando.

Las empleadas de hogar ¿tienen derecho a cobrar pagas extraordinarias?

   
 

 
Los empleados del hogar tienen derecho, como el resto de trabajadores, a dos pagas extra. El importe de las pagas extra y la forma en que se cobrarán tiene que ser pactado expresamente entre el empleado y el empleador, de modo que en primer lugar hay que consultar cómo se ha regulado en el contrato de trabajo.
 
La ley garantiza que sea cual sea el acuerdo, como mínimo se tiene que cobrar al año en total el Salario Mínimo Interprofesional, según las horas a la semana que se trabaje. Es decir que si se trabaja a jornada completa (40 horas a la semana) se tiene que cobrar al año, entre pagas normales y pagas extra, al menos 10.302,60 euros brutos.
 
El salario mínimo anual que tiene que cobrar un empleado de hogar, según el número de horas que de trabajo, es el siguiente:

  • 40 horas a la semana: 10.302,60 €
  • 35 horas a la semana: 9.014,78 €
  • 30 horas a la semana: 7.726,95 €
  • 25 horas a la semana: 6.439,13 €
  • 20 horas a la semana: 5.151,30 €
  • 15 horas a la semana: 3.863,48 €
  • 10 horas a la semana: 2.575,65 €
  •  
    En el caso de trabajar un número distinto de horas, habrá que hacer el cálculo proporcional, pero en ningún caso se podrá cobrar menos de esa cuantía.
     


     

    ¿Cobrar en 12 o en 14 pagas?

     
    Salvo que se pacte otra cosa entre empleador y empleado, las pagas extra se reciben al final de cada semestre, es decir, el 30 de junio y el 31 de diciembre.

    Eso si, del mismo modo que se puede llegar al acuerdo para cobrarlas en otras fechas (por ejemplo el 15 de julio y el 22 de diciembre), también se puede pactar que se reciban las pagas extra prorrateadas, es decir, divididas entre las 12 pagas mensuales, por lo que cada mes se recibirá más dinero: la mensualidad y 1/6 parte de la paga extra, pero no habrá una paga extra como tal, ya que se va cobrando poco a poco cada mes.  Para que haya mayor seguridad, siempre es conveniente que la forma de cobrar las pagas extra venga explicada en el propio contrato de trabajo.
     

    Es bastante frecuente que se llegue al acuerdo de no cobrar las dos pagas extra anuales cada seis meses, sino cobrarlas prorrateadas en la nómina de cada mes.  Lo importante es comprobar que se respeta el salario mínimo total anual.

     
    En este cuadro mostramos las cantidades mínimas que se deben recibir, bien en el sistema de 12 pagas o en el de 14.
     
    pagas extra empleados de hogar 2018
     
    Además en el caso de que prorratear las pagas extra, será necesario que en la nómina del empleado de hogar que se tiene que entregar mes a mes, venga reflejado la parte del salario que se corresponde a la mensualidad y qué parte a la parte proporcional de la paga extra.
     
    Ejemplo:  si se trabaja a 40 horas semanales se tiene que cobrar con las pagas extra prorrateadas, al menos 858,55 euros brutos al mes.  Y en la nómina tendría que venir indicado que se cobra:

  • 735,90 euros por la mensualidad del mes y
  • 122,65 euros por la parte proporcional de la paga extra.
  •  


     

     

     
     

    ¿Qué pasa si cobro menos del salario mínimo?

     
    En el caso de que con las 12 nóminas mensuales se cobre menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) al año, entonces se tendrá que cobrar dos pagas extra, cuya cuantía tiene que ser al menos la diferencia que queda hasta llegar a ese salario mínimo.

    Ejemplo: Ricardo trabaja a jornada completa, y cobra mensualmente 750 euros al mes. Al año eso supone un total de 9.000 euros. Como el SMI para la jornada completa en 2018 es de 10.302,60 euros, le faltará por cobrar 1.302,60 euros. Ricardo tendrá derecho a cobrar dos pagas extra de al menos 651,30 euros (1.302,60/2) cada una.

    Ejemplo: Belén trabaja 25 horas a la semana en una casa, y cobra 500 euros al mes, lo que al año es 6.000 euros. El SMI para cuando se trabaja 25 horas a la semana es de 6.439,13 euros, por lo que faltará por cobrar al menos 439,13 euros.  Belén tendrá que recibir dos pagas extra de al menos 219,56(439,13/2) euros cada una.

     

    ¿Qué sucede si cobro igual o más del salario mínimo?

     
    En cambio si ya se cobra el salario mínimo interprofesional o más de esta cuantía, normalmente se entiende que las pagas extra están prorrateadas, y entonces solo se tiene derecho a las pagas extra si expresamente se pacta, y por el importe que se haya pactado.

    Nerea trabaja 30 horas a la semana, y cobra 643,91 euros al mes, que es la cuantía correspondiente al SMI con las pagas extra prorrateadas. Como ya están prorrateadas y se cobra como el mínimo que hay que cobrar, la situación será correcta.

    Manuel está contratado 40 horas a la semana y cobra 860 euros al mes. Manuel cobra por encima del SMI, pero ha pactado con su empleador que tiene derecho a dos pagas extra de 500 euros cada una y así está puesto en el contrato. Por lo que Manuel, en junio y en Navidades, cobrará además de su salario mensual, una paga extra de 500 euros. Como está cobrando más del mínimo, la situación será correcta. 

     

    Las pagas extra cuando llevo trabajado menos de 6 meses

     
    Si las pagas extra se cobran prorrateadas, se van cobrando mes a mes, desde el primer mes que se empieza a trabajar, pero si no se cobran prorrateadas, y se reciben en verano y en Navidades, entonces para poder cobrar la primera paga extra entera es necesario llevar al menos 6 meses trabajando. En el caso de llevar menos tiempo, se recibe la parte proporcional.

    Se entiende mejor con un ejemplo:

    Marga empieza a trabajar en una casa el día 1 de enero a jornada completa. Cobra 735,90 euros al mes y no tiene las pagas prorrateadas. Llega el 30 de junio y como ha trabajado 6 meses tiene derecho a cobrar la paga extra de verano entera, cobrando como paga extra otros 735,90 euros.

    En cambio, Arturo empieza a trabajar el día 1 de abril, también a jornada completa y también cobra 735,90 euros al mes, sin las pagas extra prorrateadas. Al llegar el 30 de junio, lleva trabajando 3 meses, la mitad del tiempo necesario para generar el derecho a la paga extra entera, por lo que cobrará como paga extra 367,95 euros ( 735,90/2).

    En el caso que de Arturo hubiese empezado a trabajar el 1 de mayo, el 30 de junio llevaría solo 2 meses trabajados, un tercio del tiempo necesario para poder cobrar la paga extra entera, y cobrará entonces 245,30 euros (735,90/3).

     

    ¿Qué sucede si tengo derecho a las pagas extra pero no me las están pagando?

     
    En ese caso se puede reclamar igual  de la misma forma que cuando se reclama un impago del resto del salario y que explicamos en esta guía.

    El plazo para reclamar es de 1 año. Por lo que, por ejemplo, la paga extra de junio de 2017 se podrá reclamar hasta junio de 2018.
     


     

    Las pagas extra de las empleadas de hogar por horas

     
    Cuando un empleado de hogar trabaja menos de 120 horas al año para un mismo empleador se considera que es un empleado por horas. En ese caso no se aplica todo lo visto hasta ahora, ya que tienen unas reglas especiales a la hora de cobrar .
     
    Los empleados del hogar por horas tienen que cobrar en 2018 como mínimo 5,76 euros/hora. En esta cantidad ya está incluida la parte proporcional de las vacaciones, del descanso semanal, y de las pagas extra, por lo que cuando se es empleado del hogar se recibe todo el salario junto, incluidas las pagas extra, en el salario que se recibe cada día de trabajo. Así se establece en la norma que regula el Salario Mínimo Interprofesional para 2018:
     
    De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.

     

    Referencia legal: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

     

    Otros artículos para ampliar esta información
     
    Cómo contratar y dar de alta a un empleado de hogar
    Derechos del empleado de hogar en caso de despido
    Guía de los empleados de hogar

     

    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Asesor de Loentiendo.com

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    Hay publicados 8 comentarios sobre “Las pagas extra de las empleadas de hogar” (baja al final para dejar el tuyo)

    1. Hola! Soy interna, con un contrato de 48/semana (2 h libre al dia y el fin de semana del sabado al medio dia hasta domingo a las 20:00) cobro:1200€/mes +2 pagas enteras en junio y diciembre.Bien…cuidado un matrimonio de 86 y 84 años (cocina-mucha casera, inclus por algun o de los familiares, limpiesa-piso centrico de 250m cuadrados , ropa lavar planchar, comprar, levar coche ,en verano junio-septiembre veraneamos en un chalet con mucho tereno donde hay huerto y ,arboles olivos y frutales y sale bastante conservas (factoria )el primer año (2016)me dieron solo 15 dias de vacaciones el siguente 30 ,trabajo algun dia de fiesta sin pagarme demasca. ..bueno queria saber: es corecto? y porque tengo que ponerme de los nervios cuando tengo que ir de vacciones o dia de fiesta, por sacarme mas faiena cada ves (el diciembre pasado incluso la hija de Los abuelos, convivio en casa,recien parida con dos gemelos)cuando la entrevista una cosa dicieron y otra ha salido durante 2 años,por dios…abuelos de 86 -el y 84-ella y bastante debiles antes tenia dos chica. …

    2. Buen dia, soy empleada interna , tengo um salario mensual de €.850.00 Con las pagas prorrateadas, descanso el fin de semana 33 horas consecutivas. Así lo pone en el contrato, he entrado aquí por medio de una agència. És justo este salario?

      • Hola, en 2018 ha subido el salario mínimo inteprofesional que es el mínimo que usted debe de cobrar. Si tiene las pagas extra prorrateadas, y trabaja a jornada completa (como suele ser con las empleadas internas) deberá de cobrar al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143090)

    3. Hola tengo una pregunta estoy trabajando interna 24 horas sin descanso cobró 1350 evros me pagan dos medías pagas exstras como me entere otros cobran en junio i diciembre no medías pagas exstras enteros me interesaría tengo derecho cobrar extras sueldo entero o esta corecto dos medias pagas que cobró gracias

      • Hola. Depende de lo que se haya acordado en su contrato de trabajo: si habla de dos pagas extra enteras, tendrá derecho a ellas y si el acuerdo es de dos medias pagas, eso será lo que se pueda exigir.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143067)

    4. Buenos días. Discrepo un poco de cómo obtenéis el bruto por horas. Pero no porque no lo comparta yo, sino porque al menos mi administración de TGSS no lo hace así.
      Me explico: ej. salario de 15 horas: habéis hecho la parte proporcional con respecto a 40 (una regla de tres). Pero TGSS, al menos la mía, cuando estamos en tiempo parcial no lo quiere así.
      Pide que hagamos el precio hora convertido a mensual. Por tanto sería: 15 horas * 5.74 (precio hora 2018) * 52 semanas que tiene el año / dividido por 12 meses. De este modo conviertes las 15 horas a salario mensual y sale: 373,1 al mes y al año 4477.2 (frente alos 3863.48 que salen al hacer proporción). Es importante porque puede cambiarte el tramo de cotización. Eso es así dicen desde 2016 donde suprimen la diferencia de estar 120 días o no de alta ¿Me podéis confirmar si es como vosotros (y yo hasta ahora)? Saludos

       
      Respuesta de Jorge Danés

       
      Hola, el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar establece que se debe de cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional, en el caso de trabajar a jornada completa. En el caso de trabajar una jornada inferior establece que se recibirá la prorrata, es decir, la parte proporcional.

       
      El artículo 1 del Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018, establece que el salario mínimo interprofesional es para la jornada completa, y en caso de trabajar una jornada inferior se recibirá la parte proporcional.

       
      Por lo que cuando se trabaja a tiempo parcial, como puede ser una jornada de 15 horas a la semana, se debe de hacer la regla de tres para calcular el salario correspondiente.

       
      El propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social así lo informa además en su página web.

       
      Por lo que no hay que confundir la jornada parcial con el trabajar por horas. La jornada parcial es cuando se trabaja de forma continuada, pero menos de la jornada completa. Si se trabaja puntalmente o durante un periodo muy corto, entonces se será un trabajador por horas.

       
      En el caso de los trabajadores por horas, el Real Decreto 1620/2011 en su artículo 8.5 establece que tendrán el salario mínimo de referencia que se fije para los trabajadores eventuales y temporeros. En ese salario se paga no solo el trabajo realizado si no también paga las vacaciones.

       
      Si a un trabajador con jornada parcial se le pagase según el salario de un trabajador por horas, se le pagarían dos veces las vacaciones. Por un lado en el salario hora estaría metida la parte proporcional de las vacaciones, y luego cuando llegase el mes de vacaciones se le debería de pagar el salario mensual de forma normal.

       
      Y el Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente que las vacaciones se paguen, salvo que no se puedan disfrutar durante el tiempo trabajado. Por lo que a un trabajador a tiempo parcial que tenga una relación laboral indefinida o temporal pero más larga que unos días, aunque sea a tiempo parcial, no puede recibir un salario en el que se tenga incluido el pago de las vacaciones, por lo que no se le puede pagar el salario como un trabajador por horas.

       
      En el caso de que la Tesorería General de la Seguridad Social exija que el salario sea por horas, habría que revisar la situación concreta en la que lo exige. Pero si es la situación que he indicado antes, se debería de pagar el salario minimo de forma proporcional y no el salario hora. Habría que revisar la posibilidad de reclamar las cuotas pagadas por encima de lo que se tenía que haber pagado a la Seguridad Social.

       
      Un saludo.

    5. Buenos días, tengo una duda, he estado trabajando como empleada del hogar, durante tres años, a lo largo del 2015,2016 y 2017, tenía un contrato de 30 horas semanales y he cobrado siempre 600€ con las pagas extras incluidas, núnca he recibido una nómina y hoy he recibido un correo vuestro dónde aclarábais el Salario Mínimo interprofesional para el 2018, quería saber si en estos tres años, mi sueldo corresponde con el del salario Mínimo profesional de esos años y si no es así y se me debe algo, podría reclamarlo?

      • Hola, solo se pueden reclamar las cantidades de los últimos 12 meses, por lo que hasta el 31 de enero, podrá reclamar como mucho cantidades hasta enero de 2017. Las cantidades anteriores ya no se pueden reclamar.

         
        En el año…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142998)

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