Las pagas extra de las empleadas de hogar
Los empleados de hogar tienen derecho a cobrar las pagas extra. Explicamos cuándo deben recibirlas este año, cómo se cobran y qué hacer si el empleador no las está pagando.
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Las empleadas de hogar ¿tienen derecho a cobrar pagas extraordinarias?
Actualizado: 14/09/2026
Los empleados del hogar tienen derecho, como el resto de trabajadores, a dos pagas extra. El importe de las pagas extra y la forma en que se cobrarán tiene que ser pactado expresamente entre el empleado y el empleador, de modo que en primer lugar hay que consultar cómo se ha regulado en el contrato de trabajo.
La ley garantiza que sea cual sea el acuerdo, como mínimo se tiene que cobrar al año en total el Salario Mínimo Interprofesional, según las horas a la semana que se trabaje. Es decir que si se trabaja a jornada completa (40 horas a la semana) se tiene que cobrar al año, entre pagas normales y pagas extra, al menos el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
En el caso de trabajar un número distinto de horas, habrá que hacer el cálculo proporcional de la jornada, pero en ningún caso se podrá cobrar menos de esa cuantía.
¿Cobrar en 12 o en 14 pagas?
Salvo que se pacte otra cosa entre empleador y empleado, las pagas extra se reciben al final de cada semestre, es decir, el 30 de junio y el 31 de diciembre.
Eso sí, del mismo modo que se puede llegar al acuerdo para cobrarlas en otras fechas (por ejemplo el 15 de julio y el 22 de diciembre), también se puede pactar que se reciban las pagas extra prorrateadas, es decir, divididas entre las 12 pagas mensuales. De este modo cada mes se recibirá más dinero: la mensualidad ordinaria más 1/6 parte de la paga extra. Pero con este sistema no habrá una paga extra como tal en verano o Navidad, ya que se va cobrando poco a poco cada mes. Para que haya mayor seguridad, siempre es conveniente que la forma de cobrar las pagas extra venga explicada explícitamente en el propio contrato de trabajo.
Es bastante frecuente que se llegue al acuerdo de no cobrar las dos pagas extra anuales cada seis meses, sino cobrarlas prorrateadas en la nómina de cada mes. Lo importante es comprobar que, de una forma u otra, la empleada de hogar a jornada completa cobra como mínimo el salario mínimo total anual: 17.094 euros brutos al año en 2026.
Además, en el caso de prorratear las pagas extra, será necesario que en la nómina del empleado de hogar que se le tiene que entregar mes a mes, venga reflejada de forma desglosada la parte del salario que corresponde a la mensualidad y qué parte a la porción proporcional de la paga extra.
¿Qué pasa si cobro menos del salario mínimo?
En el caso de que con las 12 nóminas mensuales se cobre menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en su cómputo anual total, entonces se tendrán que cobrar obligatoriamente dos pagas extra, cuya cuantía tiene que ser al menos la diferencia que queda hasta llegar a ese salario mínimo garantizado por ley.
Si la empleada trabajara a media jornada (20 horas), el ejemplo sería el mismo, pero con las cantidades al 50%.
Si ya se cobra el salario mínimo interprofesional anual (los 17.094 € en 2026 repartidos en 12 meses) o por encima de ese importe, normalmente se entiende legalmente que las pagas extra ya han quedado prorrateadas y absorbidas, y entonces solo se tiene derecho a reclamar pagas extra añadidas si expresamente se pactó en el contrato un salario anual superior.
Las pagas extra cuando llevo trabajado menos de 6 meses
Si las pagas extra se cobran prorrateadas, se van cobrando mes a mes (su porción), desde el primer mes que se empieza a trabajar. Pero si no se cobran prorrateadas, y se reciben en dos abonos completos en verano y en Navidades, entonces para poder cobrar la primera paga extra entera es necesario llevar al menos 6 meses trabajando. En el caso de llevar menos tiempo, se recibe únicamente la parte proporcional a los meses trabajados.
¿Qué sucede si tengo derecho a las pagas extra pero no me las están pagando?
En ese caso se puede reclamar legalmente de la misma forma que cuando se reclama un impago del resto del salario y que explicamos en esta guía.
El plazo de prescripción para reclamar las cantidades por pagas extra no pagadas ante el SMAC y los Juzgados de lo Social es de 1 año exacto. Por lo que, por ejemplo, la paga extra de junio de 2026 se podrá reclamar como máximo hasta junio de 2027. Pasado ese tiempo se pierde el derecho económico.
Las pagas extra de las empleadas de hogar por horas
Cuando un empleado de hogar trabaja menos de 120 horas al año para un mismo empleador en un domicilio, se considera que es un empleado por horas o eventual. En ese caso no se aplica todo lo visto hasta ahora sobre la nómina, ya que tienen unas reglas especiales a la hora de cobrar.
Los empleados del hogar por horas tienen que cobrar como mínimo 9,55 euros brutos por hora trabajada en 2026[cite: 2.1.1]. En esta cantidad estipulada legalmente ya está incluida por defecto la parte proporcional de las vacaciones, del descanso semanal y de las pagas extra. Por lo tanto, cuando se es empleado del hogar por horas, se recibe todo el salario junto, no existiendo un cobro añadido de paga extra en verano o Navidad. Así se establece en la norma que regula el Salario Mínimo Interprofesional.
Referencia legal:
El derecho innegociable a recibir paga extraordinaria de las empleadas de hogar y de los trabajadores por cuenta ajena en general, está regulado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
Otros artículos para ampliar esta información:
- Cómo contratar y dar de alta a un empleado de hogar
- Derechos del empleado de hogar en caso de despido
- Guía general de los empleados de hogar
Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)