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Me han pasado de un contrato temporal a uno fijo ¿tienen que darme finiquito?

Cuando se hace fijo a un trabajador, pasando su contrato de temporal a indefinido ¿es necesario darle un finiquito aunque continúe trabajando en la misma empresa?

 

La conversión de un contrato temporal a indefinido por acuerdo entre empresa y trabajador

 
El año pasado se convirtieron más de 500.000 contratos temporales en indefinidos.  Es por lo tanto un procedimiento bastante habitual y que en muchos casos las empresas aprovechan para obtener subvenciones e incentivos en materia de cotizaciones sociales y fiscalidad.  Además, los convenios colectivos suelen incluir cláusulas que lo regulan en su sector.



 
Hasta el año 2014 existía un modelo específico mediante el que la empresa comunicaba al trabajador y al Servicio Público de Empleo la conversión de un contrato temporal en indefinido, pero a partir de esa fecha, en la que el gobierno simplificó los tipos de contratos, se firma un contrato de trabajo indefinido con la cláusula “Conversión de contrato temporal en indefinido”.  Se utiliza este modelo oficial de contrato indefinido (pdf) que en su página 21 incluye las cláusulas de la conversión.
 

Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

 
La empresa comunicará por medios informáticos al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la conversión del contrato y le entregará al trabajador una copia sellada telemáticamente por este organismo.



 


 

Sin embargo, aunque se firma el documento que acredita la conversión del contrato temporal en indefinido, la relación laboral entre la empresa y el trabajador no se ha interrumpido, sino que continúa y únicamente hay un cambio en cuanto al tipo de contratación.
 
¿Debe la empresa entregar el finiquito al trabajador?



No. En la conversión del contrato temporal en uno fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral.  El trabajador debe de seguir prestando servicios como si no hubiese habido ninguna modificación y la empresa tendrá que respetarle todos sus derechos, su antigüedad , las vacaciones, etc.

 

La conversión de un contrato temporal a uno indefinido por obligación legal

 
En otros casos el cambio de temporal a indefinido no es por acuerdo si no es porque una ley obliga a ello normalmente por algún incumplimiento de la empresa o por haber sobrepasado los límites de la contratación temporal.  Para evitar fraudes en la contratación temporal y como medida sancionadora ante los incumplimientos, la legislación laboral considera distintos supuestos en los que se produce de forma automática la conversión del contrato temporal en contrato indefinido y que explicamos en esta guía: ¿Cuándo puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en contrato indefinido?.

Cuando se producen estos casos de conversión forzosa, la empresa debería de entregar al trabajador un documento indicando la nueva condición como indefinido en la empresa en el plazo de 10 días desde que se adquiere esta condición. En la práctica casi ninguna empresa lo hace, y muchas veces es necesario reclamar esta condición como indefinido.



En este tipo de conversión de contrato, la empresa tampoco tiene que entregar finiquito al trabajador, ya que no se ha producido interrupción de la relación laboral, que se pese al cambio de contrato, se mantiene con todos los derechos para el trabajador.

 

¿Y si la empresa insiste en entregar el finiquito?

 
Hay ocasiones en las que la empresa no realiza la conversión a indefinido de la forma prevista legalmente (sin que haya interrupción de la relación laboral), sino que opta por dar por finalizado el contrato temporal,  finiquitar al trabajador y luego contratarle de nuevo mediante otro contrato temporal o un contrato indefinido.  A veces, incluso, entrega un finiquito al trabajador y no le paga correctamente las cantidades que le corresponderían.

Cada caso debe ser analizado individualmente, pero como recomendación general, en estas situaciones puede firmarse el finiquito que se entregue como “no conforme” o como “pendiente de revisión”. De este modo se podrá reclamar más adelante la indemnización por todo el tiempo trabajado en la empresa, aunque sea por varios contratos, así como los derechos por el tiempo trabajado, como las vacaciones, pagas extraordinarias, etc.




 

Otros artículos relacionados:

  • La conversión de contratos temporales en fijos por imperativo legal
  • El fraude en la contratación temporal
  • ¿Cuándo y cómo se debe entregar el finiquito?
  • Descarga de modelo oficial de contrato con cláusula de conversión de temporal en indefinido (pdf)
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    7 comentarios en “Me han pasado de un contrato temporal a uno fijo ¿tienen que darme finiquito?”

    1. Hola, en mi caso yo pase a ser indefinida en junio del 2019 después de 3 años como obra y servicio, pero la empresa no me comunico nada hasta este mes, octubre.Cuando lo hizo en el contrato decía que estaba a tiempo parcial, cuando yo siempre he estado a tiempo completo, lo que tengo es una reducción de jornada por guarda legal desde hace 7 meses, por lo tanto entendí que no debía firmar ese contrato, ahora dicen que lo están modificando, pero en una de las cláusulas en la cuarta, decía que la relación laboral de este contrato se establecía en este mes y este año 2019.Eso es así??no deberían poner la fecha del 2016?que fue cuando se hizo el contrato de obra servicio ,perderia la antigüedad no??y sobre todo debería aparecer algo sobre la reducción de jornada en ese contrato, yo ya tengo un anexo anterior al otro contrato.

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    2. Hola Oscar, muchas gracias por tu articulo, en este momento yo acabo de finalizar un contrato temporal a fecha de 21/06/19 y me hacen contrato indefinido comenzando el 24/06/19 (los dos dias de en medio son un fin de semana en el cual estaba sin contrato) en este caso al haber unn espacio de dos dias sin contrato deberia recibir finiquito por la finalización del contrato temporal?
      Muchas gracias

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    3. Buenas tardes!!!
      Tengo un contrato por obra y servicio temporal desde 2013, en 2017 paso a ser indefinido … ha habido 3 subidas , empezamos con 637 después 735 y ahora 900 sueldo interprofesional …..
      Ahora nos van a finiquitar con vacaciones , horas , EXTRA etc ….
      Como se determina la cantidad de días y sueldo diario ? A base del sueldo del.último mes aunque años.anteriores haya sido inferior o hacen media ??
      En resumidas cuentas como se calcularia la indemnización a 31 de Mayo de 2019 si empezaste en junio de 2013 , en 2017 empezaste indefinido ha.habido 3 subidas como os dije
      Muchas gracias

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    4. Hola!,
      En mi caso el contrato temporal paso a indefinido sin finiquito, pero no me pagaron 3 días de vacaciones que me dicen ahora que no tengo. El contrato temporal fue del 20/02/18 al 19/03/19 y a partir del 20/0219 cambió a indefinido. ¿Tienen que pagarme los tres días de vacaciones que no me cogí o me los tienen que sumar?

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      • Hola Silvia. No hubo finiquito porque no es obligatorio, ya que realmente la relación laboral entre usted y la empresa no ha desaparecido, solo se ha transformado. Usted no ha perdido su derecho a vacaciones, las puede exigir como si no se hubiera producido el cambio de contrato. Puede exigir que se las sumen a las que tenga pendientes, pero lo que me temo es que no puede obligar a la empresa a que se las paguen. Un saludo

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    5. Así es, a mi me ocurrió esto último que explicáis. Finalizaron el contrato, me dieron el finiquito y un día después me dieron de alta con un nuevo tipo de contrato. Me quedo con lo de ‘no conforme’ para otra ocasión, si se da el caso.

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