Con las últimas reformas legales las empleadas de hogar han visto aumentados sus derechos
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
Cómo presentar una denuncia anónima en el buzón contra el fraude laboral
A través de internet y de forma completamente anónima es posible denunciar una infracción laboral. Guía paso a paso para utilizar el buzón contra el fraude.
¿Hay un tope máximo de indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente no es libre. Tiene unos límites máximos por ley e interpretados por los Tribunales, aunque la posibilidad de superarlos por vía judicial ha quedado cerrada por el Tribunal Supremo.
El trabajador de baja por COVID o aislamiento debe cobrar el 75% de su base
Miles de trabajadores se encuentran en baja por Covid-19, bien por padecer la enfermedad o por guardar la cuarentena.
Explicamos cuánto se debe cobrar en estos casos y cómo se tramitan los partes de baja.
Claves del acuerdo para la reforma laboral
El consenso de Gobierno, sindicatos y empresarios para reformar la legislación laboral se alcanza finalmente gracias a un acuerdo de mínimos.
Trabajar en día festivo no siempre se paga como festivo
Hay que prestar atención a lo que establezca el Convenio colectivo. Algunos permiten otras fórmulas que no pasan obligatoriamente por pagar más al trabajador por ese día de trabajo, sino, por ejemplo, compensarle con otros días de descanso.
Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?
¿Trabajando a menos de la jornada completa, tengo derecho a menos vacaciones? ¿Importa el número de días que trabaje o las horas que trabaje al día?
12 consejos antes de firmar el primer contrato de trabajo
Has superado el proceso de selección y la empresa te ofrece la contratación.
A la hora de firmar un contrato de trabajo se pueden tener muchas dudas. Veamos algunos consejos.
Cómo se calculan las indemnizaciones por despido
Indemnizaciones por despido de 20 días por año trabajado, 33 días, 45 días … ¿Cuál corresponde en cada caso? ¿cómo calcularlas?. Todas las claves para entender la indemnización por despido.
La cuota litis o cómo pagar al abogado mediante un porcentaje
En tiempos de crisis, fijar el pago de un abogado mediante el sistema de cuota litis puede ser una alternativa si el trabajador no dispone de recursos, ya que el profesional cobrará en función de los resultados que obtenga para su cliente.
La Seguridad Social refuerza el control de las Incapacidades Temporales
El INSS destina un presupuesto de 315 millones a reforzar el control de las Incapacidades Temporales, “para optimizar la duración de los procesos de IT”.
10 consejos antes de firmar el finiquito
A lo largo de su vida laboral, todo trabajador se encontrará varias veces con el documento de finiquito. Estos consejos prácticos buscan evitar engaños y que pierda algunos de sus derechos.
La utilización indebida de parados para trabajos de colaboración social
Ya son varias las sentencias judiciales que condenan a los ayuntamientos por utilizar indebidamente a desempleados para realizar trabajos de colaboración social.
Si tras estos trabajos se esconde una verdadera relación laboral, la extinción de los contratos se considera un despido improcedente. Varios desempleados han conseguido la readmisión o al menos cobrar la indemnización correspondiente a un despido.
Los riders deberán ser contratados laboralmente por las empresas de reparto de comida a domicilio
La llamada “Ley de Riders” aprobada por el Gobierno obliga a empresas como Glovo o Deliveroo contratar laboralmente a sus repartidores de comida a domicilio, que ya no podrán operar como falsos autónomos. Se establece un plazo de 3 meses para la entrada en vigor de esta obligación.
¿Cuál es mi antigüedad si he tenido sucesivos contratos temporales con la misma empresa?
Las indemnizaciones al dejar de trabajar dependen de la antigüedad que se tenga como trabajador, pero ¿qué pasa si he tenido varios contratos temporales con la misma empresa? ¿y si ha transcurrido tiempo entre contratos?