¿Cómo presento una baja voluntaria? ¿Por escrito? ¿Qué tengo que poner?
Veamos los requisitos formales de una baja voluntaria, varios modelos de carta y algunos consejos importantes.
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
El precontrato de trabajo
A veces, antes de la contratación se forma un precontrato para asegurarse el ser contratado.
Veamos qué implica este precontrato y qué pasa si se incumple.
Cómo crear el registro retributivo obligatorio para empresas y autónomos
El gobierno ha desarrollado una herramienta para que empresas y autónomos que tengan trabajadores con contrato laboral puedan cumplimentar el registro obligatorio de igualdad retributiva.
Plan de Igualdad en las empresas: ya es obligatorio para aquellas con más de 100 trabajadores
Para las más de 13.000 empresas españolas que superan los 100 trabajadores y trabajadoras, desde el 8 de marzo de 2021 es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad.
Explicamos en qué consiste el Plan de Igualdad, sus ventajas para la empresa y los trabajadores y algunos ejemplos de planes ya vigentes.
El derecho a recibir las pagas extraordinarias
Respuestas a las dudas más habituales sobre las pagas extraordinarias, como la de navidad o verano. Importe, forma de cobrarlas y reclamarlas.
Cómo y cuándo debe cobrarse el finiquito
Tanto si un trabajador ha sido despedido, se le ha acabado el contrato o presenta una baja voluntaria, siempre tiene derecho a recibir el finiquito. Veamos cómo debe pagarlo la empresa y en qué plazo.
El despido estando de baja médica
¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja? ¿Es la baja un motivo de despido? .¿Qué tengo que hacer si me despiden en esta situación?
Los Inspectores de Trabajo rechazan las sanciones automatizadas a las empresas que pretende el Gobierno
El RDL 2/2021 permitirá que se pueda sancionar en materia laboral a las empresas mediante actas generadas por robots informáticos, sin la intervención de un Inspector o Subinspector de Trabajo, que hasta ahora era obligatoria.
Llevo un año de baja ¿qué puede pasar?
Dudas más frecuentes sobre la situación legal en que se encuentran los trabajadores que llevan más de un año de baja médica.
El Convenio colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos
El Convenio Colectivo: ¿Qué es? ¿Por qué es tan importante para un trabajador? ¿Cómo encontrar un convenio colectivo?
El Supremo pone limites a la contratación temporal en las subcontratas
El Tribunal Supremo cambia su criterio y desautoriza el uso masivo de contratos temporales en las empresas de subcontratas (limpieza, call-center, seguridad, etc). Sus miles de empleados deberán tener un contrato fijo.
El tiempo en excedencia por cuidado de hijos debe valorarse como periodo en activo
A la hora de tener en cuenta los méritos de una trabajadora, para acceder a un puesto de trabajo en la administración local, el tiempo que permaneció en excedencia por cuidado de sus hijos debe ser valorado en la misma medida que si hubiera estado en activo.
Los trabajadores a tiempo parcial ¿deben cobrar el 100% de todos los pluses?
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo interpreta un convenio colectivo de empresa. Aclara que algunos pluses deben pagarse por igual a todos los trabajadores, pero otros, únicamente en proporción a las horas trabajadas.
A partir de hoy ”se acabó la discriminación salarial en España por razón de sexo”
Eso afirma la Ministra de Trabajo, que confía en que los dos nuevos Reglamentos aprobados pondrán fin a la discriminación salarial que sufren las mujeres.
El Supremo despeja dudas: la relación entre Glovo y sus repartidores es laboral
El Tribunal Supremo ha declarado que la relación existente entre un repartidor («rider») y la empresa Glovo tiene naturaleza laboral. Los riders no son trabajadores autónomos, como sostenía la empresa y algunas sentencias anteriores.