Cómo se calculan las indemnizaciones por despido

Indemnización por despido. Cómo calcularla
 

 

 

Indemnizaciones por despido de 20 días por año trabajado, 33 días, 45 días … ¿cuál corresponde en cada caso?  ¿cómo calcularlas?.

Todas las claves para entender la indemnización por despido.

¿De qué depende el importe total de la indemnización que cobrará el trabajador despedido?

La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:

1. El salario del trabajador.  En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual)

2. Su antigüedad en la empresa. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.

3. Tipo de despido que se le haya hecho, ya que actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo, y el despido improcedente. Si un despido es disciplinario, y no es declarado procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque si al finiquito.

 

Tipos de indemnización por despido

 


 

 
 

Indemnización de 20 días por año trabajado

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, es decir, que en ningún caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 12.

 

Indemnización de 33 días por año trabajado

Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. En cualquier caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 24.


 

Indemnización mixta:  33 / 45 días por año trabajado

En el caso de contratos de trabajo con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, a la hora de hacer los cálculos para la indemnización por despido improcedente, hay que manejar dos tramos distintos:

  • para el total de días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Esta es una indemnización por despido a extinguir y de la que solo se aprovecharán los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12/02/2012
  • para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para tener la cantidad final de indemnización por despido improcedente, habrá que sumar los dos tramos, habiendo reglas especiales para el cálculo de los topes.

 

“Días de salario por año trabajado”… ¿cómo se calculan?

El cálculo se hace en base a dos conceptos básicos: el llamado “salario-día” y el total de “días trabajados”

 

Primer paso:  calcular el “salario-día”

El primer paso es encontrar el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.

En el caso de no tener todas las nóminas sería recomendable pedírselas a la empresa, si es posible, y si no solicitar en la Seguridad Social un informe de bases de cotización, para ver por qué salario bruto ha estado cotizando cada mes la empresa, sabiendo que estas cotizaciones sí que tienen las pagas extra prorrateadas.

Cuando se tienen los datos de los últimos 12 meses, se tienen que sumar los salarios brutos de cada nómina , para saber el salario bruto anual. Una vez que conocemos el salario bruto anual, se divide entre 12, para saber el salario medio mensual, que lo dividimos a su vez entre 30 para saber el salario-día.  Mejor verlo con un ejemplo:

RODRIGO ALONSO cobra todos los meses 1.200€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una. Para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.200*12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000*2= 2.000€.
Salario anual: 14.400 + 2.000= 16.400€
Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€
Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€
 

Cuando se está en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, parto prematuro y hospitalización,  por ser víctima de violencia de género o por uso de baja parcial por maternidad,hay que tener en cuenta el salario total, como si no hubiese reducción.  Por ese motivo es aconsejable ver también las nóminas anteriores a la reducción.

Ejemplo: Isabel cobra todos los meses 1.200 euros brutos con las pagas prorrateadas. En abril de 2015 se reduce la jornada un 25% para el cuidado de su hijo menor, por lo que pasa a cobrar 900 euros. Isabel es despedida en septiembre de 2015. A la hora de calcular el salario a efectos de indemnización es como si siguiese cobrando 1.200 euros todos los meses.

 

Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados”

Hemos visto que las indemnizaciones se pagan de este modo “tantos días de salario por año trabajado” y ya sabemos calcular el importe del salario diario. Ahora vamos con los “años trabajados”. Lógicamente no hay que lograr acumular un año entero, el cálculo se hacer por días.

A la hora de calcular cuántos días tenemos trabajados en la empresa hay que tener en cuenta que para hacer ese cálculo se sigue la regla de que si se trabaja un día del mes se computa todo el mes entero, como si se hubiera trabajado completo.  Lo vemos con otro ejemplo:
RODRIGO ALONSO trabajó del 15 de abril del 2013 hasta el 8 de junio de 2015. A efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de abril de 2013 al 30 de junio de 2015 y esto hace un total de 821 días.
 

Tercer y último paso:  aplicar la indemnización correspondiente

Al comienzo del artículo vimos que hay distintos tipos de indemnización, según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador:  20 días de salario por año trabajado, 33 días por año, 45 días por año.

Una vez que conocemos el tipo de indemnización, hay que multiplicarla por el salario diario que hemos calculado y los “años trabajados”.  Para ver un ejemplo, recopilamos los datos:
RODRIGO ALONSO fue despedido, demandó a la empresa y ganó un juicio por despido improcedente.  Como su contrato es posterior al 12/02/2012, por ley le corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.

RODRIGO cobra todos los meses 1.200€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una. Para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.200*12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000*2= 2.000€. Salario anual: 14.400 + 2.000= 16.400€.  Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€.  Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€.  Salario diario de  Rodrigo:  45,56 €/dia

RODRIGO trabajó del 15 de abril del 2013 hasta el 8 de junio de 2015. A efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de abril de 2013 al 30 de junio de 2015 y esto hace un total de 821 días.
Con los tres conceptos, calculamos la indemnización:

( (821 días de antigüedad)  X  (33 días de salario por año) )/ 365.    821*33=27093    27093/365= 74,22 días indemnizables.   Como el salario diario que hemos calculado es de 45,56 € al día, el total de indemnización que cobrará RODRIGO por su despido improcedente es de 3. 381 euros  (74,22 días indemnizables *  a 45.56 € al día).

 

No confundir indemnización por despido con indemnización por fin de contrato

 
Con bastante frecuencia se confunde la “indemnización por despido”, con la “indemnización por fin de contrato”. En este artículo hemos explicado el primer concepto, la indemnización a que se tiene derecho cuando un juez (o en la conciliación) se determina que el despido es improcedente o nulo, o en los casos de despido objetivo.

Cuando se termina un contrato temporal, por ejemplo, no se puede hablar en sentido estricto de despido, ya que lo que hay es la finalización de un contrato por causa legal (terminó su plazo previsto, la causa del mismo, etc). En estos casos, es normal que el trabajador considere que “le han despedido”, pero las indemnizaciones que corresponden no son las de despido, sino las indemnizaciones a que se tiene derecho cuando finaliza un contrato y que explicamos en esta otra guía: las indemnizaciones por fin de contrato (+info).

 


 

Otros artículos relacionados:
  • Los derechos del trabajador en un despido improcedente
  • Consejos para actuar ante un despido y no perder los derechos
  • Tipos de despido
  •  

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.

    Si te ha parecido interesante, comparte este artículo en tus redes sociales

    Loentiendo no es una web oficial ni depende de ninguna administración pública. Es un foro gestionado por colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre con las disposiciones publicadas en los Boletines Oficiales (legislación española), los Servicios Públicos de Empleo o con su asesor legal.

     

    

    Hay 90 comentarios en “Cómo se calculan las indemnizaciones por despido

    1. Hola, trabajo para una empresa de contact center y me han despedido después de 10 años en la empresa, mi contrato es indefinido.

      Indican despido objetivo, he buscado la información correspondiente a este tipo de despido y puedo afirmar que ninguno de los supuestos se aplica en mi caso.

      Por otra parte, los primeros tres años estuve contratada al 75% y el resto al 100% siendo además en turno nocturno y he estado de baja los últimos 7 meses.

      En Diciembre de 2015 mi Supervisor me notificó vía email que iba a ejercer el cargo temporal como coordinadora del turno nocturno, y se me indicó que estaría en un período de prueba de dos meses. El 24 de febrero de 2016 el Manager de Servicio ratificó también vía email a toda la plataforma, mi cargo como coordinadora del turno nocturno.

      Estuve desempeñando las tareas inherentes a ese cargo durante la mayor parte del año 2016, preguntando a mi Supervisor cuándo se haría efectivo en mi nómina el incremento correspondiente, recibiendo siempre la respuesta que en la próxima nómina se reflejaría, incluyendo los retrasos. A finales de octubre, principios de noviembre me indicó telefónicamente mi Supervisor que no sería posible el incremento salarial y que dejaba de ejercer como coordinadora (recientemente me he enterado de que según convenio colectivo: “Quienes realicen funciones de un nivel superior durante seis meses al menos en el periodo de un año, o durante ocho meses al menos, en un periodo de dos años, pasarán a pertenecer al nivel superior correspondiente a las funciones realizadas.”).

      Por último, he recibido un ingreso con concepto de nómina a día de hoy 12/09/2017 cuando aún no he sido notificada oficialmente del despido.

      Ante la situación expuesta tengo las siguientes dudas:

      1) ¿Correspondería solicitar o reclamar que a mi salario se le aplique el retroactivo a partir de la fecha en que el Manager ratificó el cargo de coordinadora?

      2) ¿Para el cálculo de la indemnización se toman en cuenta los últimos 12 meses o los 12 meses previos a la baja?

      • Hola, si ha ejercido un cargo superior y no le han pagado la diferencia por ese cargo de coordinadora podrá reclamar las diferencias salariales, pero solo de los últimos 12 meses.
        Es decir, actualmente, en septiembre de 2017 podrá reclamar las…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137766)

    2. Primero que nada quiero agradecer la excelente harramienta que han puesto para todos nosotros sobre el calculo de la indemnización por despidopara nosotros los trabajadores. Realmente muy util y su labor es muy agradecida. Saludos

    3. hola amigo,trabajo en una empresa de finanzas,el salario bruto es variable ,pero no baja de los 2000 bruto,llevo 4 anos,me despiden por mal comportamiento,cuanto puede ser la indenizacion,tomando en cuenta que los dias de vacion3es 21 dia no los he tomado aun,son 4 anos de experiencia ..cuanto seria solo para tenr idea

      • Hola, para calcula la indemnización es necesario saber el salario exacto de los últimos 12 meses para hacer una media y la fecha exacta en la que empezó a trabajar y en la que es despedido, por lo que sin…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129677)

    4. Hola a todos, tengo una duda y os pido vuestra ayuda para resolverla.
      La empresa me despidió (despido improcedente) cuando llevaba 18 mese trabajando, de los cuales 12 con contrato temporal y 6 con contrato indefinido.
      Mi duda es la siguiente: para el cálculo de días de indemnización debo de tener en cuenta los 18 meses ó solo los 6 últimos, ya que los 12 primeros estuve trabajando con contrato temporal y ya me pagaron mensualmente el plus de eventualidad a razón de 20 días por año trabajado.
      Gracias

    5. Buenos dias,tengo una duda a la hora de calcular mi indemnizacion por despido improcedente. Mi sueldo bruto del ultimo año son 17500 euros con 2 pagas extras incluidas. Para calcular la indemnizacion hay que tener en cuenta ese importe (que serian 12 pagas+2 pagas extras) o las 12 ultimas nominas sin incluir las pagas extras? Gracias

    6. hola de nuevo, hay alguna manera oficial de demostrar que el calculo del finiquito se hace cogiendo las últimas 12 nominas?
      me explico yo durante 8 meses he cobrado un bruto igual, y por una baja por enfermedad del empresario he aumentado mi nomina durante 4 mese, asi tengo dos tipos de bruto para calcular.
      me pregunto, hay forma legal de obligar a un gestor a calcular la suma de las 12 ultimas nominas.
      lo pone por ley en algun sitio?, puede este gestor calcular mi despido basandose en mi sueldo de los 8 primeros meses? o debe sumar cada una de las nominas.
      es urgente gracias

      • Hola, el > finiquito (+ info) se calcula con las cantidades que le deban en el momento de acabar de trabajar. Es la indemnización la que se calcula con las últimas 12 nóminas y así está establecido por la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 126135)

    7. Buenos días!!!
      Desde el 2000 estoy trabajando para una empresa de alimentación y hace 3 años k nos subrrogó otra empresa del séctor.
      En estos 3 años todo a sido un desacuerdo total,por la falta de cumplimiento por parte de la nueva empresa a nuestros horarios páctados con la otra empresa.
      A sido tanto el malestar y el mal ambiente entre compañeros que perteneciamos a la antigua empresa y la nueva que es muy díficil trabajar así,lo cual en mí opinion lo genera la propia empresa,llevo dos meses de baja y la empresa se ha puesto en contacto conmigo para llegar a un “acuerdo”……me gustaría saber que tipo de acuerdo sería lo normal???
      Hasta donde puedo estirar???
      Ya que no es un “despido” citado anteriormente estoy un poco pérdida.

      GRACIAS!!

    8. En la indemnización por despido se contabiliza también la aportación de la empresa a un plan de pensiones -PPSE???

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119901)

    9. Llevo tres años trabajando como comercial para una empresa, con un salario fijo de 1000 euros más una cantidad variable en concepto de comisiones, es decir las cantidades de mis nóminas no son iguales de un mes a otro. La forma de contrato fue como representante de comercio, por lo que mis pagos a la S.S., tampoco fueron las mismas de un mes a otro. La empresa me quiere despedir este 31 de diciembre. Como cálculo lo que me corresponde de finiquito e indemnización?. Me pueden obligar a firmar una baja voluntaria?, para ahorrarse algún pago??

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117036)

    10. Buenas tardes:
      Creo que en breve van a despedir a mi marido y tengo dudas de sobre qué se calcula el salario diario ya que mi marido tiene un bruto de 4000€ pero una base de cotización de 3642€ ( el tope). Se calcula sobre la base de cotización o sobre el bruto?
      Gracias.

    11. Buenos días,

      Empecé a trabajar en enero de 1985 y me van a despedir el 31 diciembre 2016 por causas objetivas.

      Me comentan que por ley sólo me pagarían 45 días hasta el 12 febrero 2012 y nada desde esa fecha hasta ahora ¿es correcto?

      Trabajando en la misma empresa, estuve en el paro desde 21 febrero hasta 9 abril del mismo año 1987. ¿como se computa ese periodo?

      A la hora del cálculo anual, como me pagan el transporte ¿también hay que incluirlo en el bruto?

      Gracias por vuestra ayuda y comentarios

    12. Buenos dias,el 14 de octubre entre a trabajar como Auxiliar de servicios y me hicieron contrato indefinido,ayer me comunican que me despiden sin motivo aparente,creo que esto es un despido improcedente en toda regla,yo quiero saber ya que segun ellos causo baja hoy dia 29,si tengo derecho al sueldo entero del mes y cual es mi indenizacion,muchisimas gracias

      • Hola, habría que ver el motivo que alegan en la carta de despido para ver si el despido puede ser declarado > improcedente (+ info). Sin estudiar el caso concreto no le puedo indicar, aunque si no le alegan…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115032)

    13. Hola. mi empresa lo mas seguro que acabe cerrrando por falta de trabajo. Segun pone en vuestra pagina, para calcular el salario por dia que corresponde se tienen en cuenta los ultimos 12 meses, pero lo que pasa esque llevamos 4 años con un ERE temporal y cada mes, cuando hay falta de trabajo, nos envian varios dias al paro y entonces cobramos menos de nómina y el resto nos lo paga el paro.
      Mi pregunta es que si para calcular la cuantia por dia hay que coger como referencia la cuantia del mes entera sin ERE o contando solo lo que nos paga la empresa.
      Gracias

      • Hola, deberá ver si en los ERE que han tenido se ha negociado con la empresa que en caso de despido se tuviese en cuenta el salario antes de los ERE ya que suele ser un pacto habitual. Si no,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111290)

    14. Hola. Mi empresa va mal y posiblemente cierre y tendra que pagarnos indemnizacion ( si puede).
      Leyendo vuestro artículo pone que para calcular el salario diario ante una posible indemnizacion hay que tener en cuenta las nóminas de los últimos 12 meses. Pero resulta que llevamos haciendo ERE temporales los ultimos 4 años y si nos dan ERE varios dias cada mes cobramos menos y el resto lo paga el paro.
      Mi pregunta es si a la hora de calcular el salario diario, cuenta el mes entero como si no hubiesemos hecho ERES o cuenta solo lo que nos paga la empresa.
      Gracias de antemano

      • Hola, en el caso de que les despidan después de los EREs temporales lo primero tiene que ver es si en esos ERTEs se pactó con la empresa o la empresa reconocía que en caso de despidos se calcularía la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111064)

        • hola. que tal jorge? Mira tengp un problema, el otro dia estava calculando la indenizazion y no avia vacaciones que contar, me pueds ayudar porque soy un ninio que no tiene ni dea.
          de: soluonáh esteh problmah
          un saludo jorge.

        • Hola, las vacaciones pendientes no afectan al cálculo de las indemnizaciones. Puede utilizar el > programa de autocalculo (+ info) para hacer un simulacro de la que podría ser su indemnización.

    15. Buenas tardes,
      mi contrato a Tiempo Parcial acaba el 8 de Noviembre. Me despiden el día 16 por causas objetivas (económicas). En mi indemnización aparecen 13 días por año trabajado, que es correcto porqué empecé en febrero, pero he trabajado 151 a 40 hs y 103 a 20hs. El cálculo de importe por día está hecho a 20 horas y tengo entendido que es la media anual. Cuál sería la liquidación correcta, a 20 horas o la media anuak=
      Gracias!

    16. hola tengo 9 meses trabajando en un sport mi jefe el día de ayer nos informo que ara una reducción de personal como puedo calcular cuanto me tocaría de pago ya que no es una renuncia

      • Depende de muchos factores: su antigüedad, tipo de contrato, motivo que alegue la empresa para rescindir el contrato, etc. El Consejo General del Poder Judicial tiene un simulador online que quizá pueda ayudarle (+información). Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 111026)

    17. Buenos dias. Soy un trabajador expatriado y mi empresa me ha comunicado su intencion de despedirme justo al final del periodo de expatriacion, o si lo prefiero, un mes despues. Como se calcularia el salario bruto anual para la indemnizacion si el despido se lleva a efecto un mes despues? Se tomarian 11 meses de salario incluyendo el complemento de expatriacion mas un mes sin complemento, o el ultimo salario (es decir, sin complemento) multiplicado por 12?

      • Hola, el salario se calcularía con la media de los 12 últimos meses, por lo que serían 11 meses con salario de expatriado y 1 mes con el salario sin ese plus.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110747)

    18. Buenas noches, he estado 6 años en la empresa y me despiden por despido objetivo,
      Como tengo que calcular el finiquito con 14 pagas

      • Hay dos conceptos: la indemnización por despido y el finiquito propiamente dicho. En el finiquito le van a pagar la parte de vacaciones y pagas extraordinarias que no haya disfrutado, además del salario pendiente si lo hubiera. Para el cálculo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110458)

    19. Buenas tardes.
      Si he trabajado a tiempo parcial (4 horas diarias) durante 13 años, cuanto es el computo de días que me corresponden por despido improcedente.
      Gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref.110011)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110011)

    20. Buenas tardes.
      He estado trabajando durante los últimos 15 años en dos empresas del mismo grupo a tiempo parcial de 20 horas semanales, con un plus de transporte y una comisión aumentados en nómina mensualmente, más las pagas prorrateadas. Estas empresas han sido compradas por otra que se ha hecho cargo de toda la situación y trabajadores. Mi situación es que quieren volverme a cambiar de empresa pero con unas condiciones irrisorias, por lo que tengo seguridad de que me van a despedir al negarme. Al haber trabajado a tiempo parcial, como puedo computar los años trabajados y que porcentajes corresponderían.
      Gracias.

      • Hola, si le pasan de una empresa a otra, a traves de una subrogación, deberían de mantenerle las mismas condiciones y derechos. Si no lo hacen, sería una > modificación sustancial (+ info) de las condiciones de trabajo. Y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109930)

    21. Buenos días,
      Creo que tengo una duda bastante complicada de resolver. Llevo mas de un año de baja y me van a despedir por motivos económicos de la empresa. Mi sueldo es variable mes a mes, y como decís deberían promediar mi salario de los 12 meses anteriores al despido para calcular la base reguladora diaria. El problema es que al estar mas de una año en situación de incapacidad temporal y considerándose esta una suspensión del contrato según he visto en el estatuto de los trabajadores, que meses deben elegir para el calculo. ¿los 12 anteriores al despido sea cual sea la situación laboral? ¿los 12 anteriores a la IT?
      Gracias

      • Hola, se calculará normalmente con las 12 últimas nóminas anteriores al despido. Al estar de baja se tiene en cuenta la base de cotización de esas > nóminas (+ info), ya que para el cálculo habrá que ver si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109794)

        • Se tendrán en cuenta las 12 nóminas anteriores a la IT, ya que, durante esta situación, el trabajador está cobrando prestación, y las prestaciones de Seguridad social, no se consideran salario, según dispone el art. 26.2 del ET.

          En este sentido se pronunció en 2013 el TSJ de País Vasco (Sentencia 891/2013):

          “En consecuencia, no podrá tenerse en cuenta lo percibido en concepto de subsidio de IT para tales cálculos, al no tener la condición salarial requerida. Más teniendo en cuenta que durante esa situación el contrato del trabajador estaba suspendido art. 45.c y 48.2, del ET -. Situación que concurre en este caso desde el 18 de septiembre de 2010.”

          Un saludo,

        • Hola, sería necesario estudiar el caso concreto para ver exactamente la situación.

    22. Hola .A mi me ha despedido después de diez años en la emprea y en la carta de despido no pone ningun motivo,le pregunto y no me puede dar ninguna respuesta.En la oficina del INAEM me dicen qué no puedo cobrar hasta qué no me pone el motivo del despido, Si no hay motivo que me va a poner.Yo no quiero firmar otra carta de despido. GRACIAS

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 108809)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108809)

    23. Buenos días, me gustaría saber si en la indemnización por despido improcedente, cuando se tiene un sueldo fijo mas una parte en función de objetivos a final de año, estos objetivos se pueden reclamar? Muchas gracias

      • Hola, no entiendo si lo que quiere reclamar es el pago de esos objetivos o si se tiene que calcular la indemnización con el sueldo incluyendo los objetivos. La indemnización se calcula con el salario medio del último año antes…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108551)

    24. Hola buenas tardes.. llebo en mi puesto de trabajo desde el 2004 absorvida por dos empresas diferentes, siendo asi fija discontinua desde el 2007… trabajo desde setiembre hasta junio….. mi pregunta es la siguiente.. ya que cuando te despiden se hace el calculo con los ultimos 12 meses… como se deberia hacer el calculo, ya que dos de ellos estoy en el paro??? Y, a la hora de despedirme mi antiguedad sigue siendo del 2004?

      • Hola, el salario calcúlelo con los 12 últimos meses trabajados, no con los meses que cobra el paro. Respecto a la > antigüedad (+ info), serán los meses que haya trabajando efectivamente cada año. Por lo que si siempre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107729)

    25. Hola! Me llamo Diana. My caso: tengo contrato indefinido en trabajo de empleada de hogar, ahora estoy de baja medical (y tengo que estar mucha tiempo). My empleador me dise que se necesita de hacer despedido y espera que yo escribo inmediato baja volintaria. Soy de acuerdo, vale. Tenia que preavizar con 7 dias antes. Pero no me pagaria en junio primera media paga. Tengo miedo que no me va a pagar esta primera media paga, finiquito y lichidacion. Otra pregunta, por favor: voi a tener derecho la baja medical en caso que estoy de baja laboral? Muchisimas gracias por ayuda!

      • Hola, le recomiendo que no presente la > baja voluntaria (+ info), ya que solo se tiene que presentar cuando es el trabajador el que quiere, por motivos personales, dejar de trabajar. Si es su empleador el que quiere…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106676)

    26. Buenos días,

      Tengo una duda en estos momentos. He calculado mi finiquito por fin de obra y servicio y esta es mi situación. Empecé mi relación laboral el 1 de Marzo de 2016 y la finalizo el 2 de Septiembre de 2016. He calculado el finiquito y poniendo la fecha de fin de contrato el 31 de Agosto cobro 1400€ más que poniendo que trabajo hasta el 2 de Septiembre. ¿Cómo es eso posible? Percibo mensualmente 1460€ brutos distribuido en 12 pagas. Mi trabajo es de promotora y azafata de tierra. No he disfrutado de ningún día de vacaciones.

      Me pueden ayudar?

      • Hola, por un lado tendrá que calcular la indemnización, para la que puede utilizar este > programa (+ info) del Poder Judicial. Por otro lado el > finiquito (+ info) está compuesto por el salario que no haya…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106558)

    27. Hola.
      Tengo contrato desde el 27/08/2015. Según éste, 657 horas anuales, de lunes a domingo. Categoría de limpiadora. El convenio de aplicación es el de Gimnasios e instalaciones deportivas.
      Trabajo 3 horas diarias, de lunes a domingos con los descansos correspondientes, lo que se traduce en 4 días de trabajo y dos días de descanso. Así sucesivamente.
      La jornada que nos aplican es del 37,5%; no cobramos domingos ni festivos; nos compensan los festivos trabajados pero no los domingos. Dicen que al ser el contrato de lunes a domingo, éste es un día más y no tienen que pagarlo ni compensarlo.
      Quisiera saber si el porcentaje aplicado es el correcto ya que yo pensaba que era el 40%, y cómo deben de tratarse los festivos trabajados. ¿Se pagan y se compensan o solo una de las dos cosas? ¿Es cierto que no tenemos derecho a nada con los domingos?
      El contrato pone que al finalizar el mismo la indemnización será de 12 días por año trabajado. ¿Es esto posible?
      Muchas gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104639)

    28. Buenos días, mi empresa se fusionará con otra durante la próximas semanas. Aunque en principio todos pasaremos a esta nueva puede que mi puesto de trabajo se extingue. En caso de despido para el calculo el sueldo bruto anual es el de la ultima subida salarial?
      Gracias

      • Hola, la indemnización se calcula normalmente con el sueldo medio que se recibe actualmente, cogiendo el del último año.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104139)

    29. hola
      si me puede aclarar si una persona del servicio domestico ,es despedida sin previo aviso de un dia para otro después de un año y 2 meses y con jornada de 48 horas mensuales sin vacación y pagas extras tiene derecho a alguna indemnización o finiquito gracias

      • Hola, siempre que se deja de trabajar se tiene derecho al > finiquito (+ info), independientemente de como se acabe de trabajar. Tendrá que incluirse el salario de ese mes, los días de > vacaciones (+ info) que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 103368)

    30. Buenos tardes,
      Les he enviado esta mañana una consulta y parece que no estaba lo suficientemente clara mi exposición.
      Me han despedido después de 27 años en la empresa.
      Me han dicho cual va a ser la indemnización que me van a pagar y tengo mis dudas de que éste bien calculada.
      La empresa divide mi salario bruto anual entre 365 días para sacar el salario bruto día y lo multiplica por el resultado de dividir el número total de días trabajados (dado de alta) entre 365 y multiplicado por 45 días que es lo que me corresponde de indemnización. En el ejemplo que tenéis expuesto de RODRIGO ALONSO, el salario bruto anual lo dividís entre 12 mensualidades y el resultado lo volvéis a dividir entre 30 días, que es lo mismo que dividir el salario bruto entre 360 para sacar el salario dia. ¿Cual es la forma correcta de calcularlo?, ya que es bastante la diferencia entre los dos importes de indemnización.
      Gracias y un saludo.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102064)

    31. Buenos días, me han despedido después de 27 años en la empresa.
      Me han dicho cual va a ser la indemnización que me van a pagar y tengo mis dudas de que éste bien calculada.
      La empresa divide mi salario bruto anual entre 365 días para sacar el salario bruto día y lo multiplica por el número de días de indemnización. En el ejemplo que tenéis expuesto de RODRIGO ALONSO, el salario bruto anual lo dividís entre 12 mensualidades y el resultado lo volvéis a dividir entre 30 días, que es lo mismo que dividir el salario bruto entre 360 para sacar el salario dia. ¿Cual es la forma correcta de calcularlo?, ya que es bastante la diferencia entre los dos importes de indemnización.
      Gracias y un saludo.

      • Hola, existen varias formas de calcular la indemnización, pero multiplicar el salario diario por los días de indemnización (45, 33, 20, los que se tenga derecho, no es la forma de calcularlo. Una de las formas correctas es la manera…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101979)

    32. Hola, proximamente me despiden del trabajo por no aceptar una reduccion de jornada, cuantos dias por año trabajado me corresponde? 20 o 33? (El contrato se formalizo en 2015)
      En el caso de ir a juicio se podria declarar improcedente? ya que me quieren pagar como la jornada reducida pero trabajando completa

    33. Buenas,escribo de nuevo,ya que me he equivocado con el correo.
      Hemos llegado a un acuerdo de 27 dias X año trabajado sin limite salarial,me respetan toda la antiguedad,por extincion de contrato por movilidad geografica.La ley dice que son 20 dias X 12 mensualidades.Los 7 dias restantes los tengo que declarar.Como lo tengo que hacer?
      20×12:240 dias sin declarar y el resto hay que declararlo?
      O lo tengo que hacer de otra manera,serian 15,75 años.
      muchas gracias

    34. Buenas,hemos llegadoa un acuerdo de 27 dias X año trabajado sin limite de antigüedad por extincion de contrato por movilidad geografica.La ley dice que son 20 dias X 12 mensualidades.Como tengo que declarar los siete dias de mas?
      Que se hace,20X12=240 y el resto se declara?

    35. Hola,
      En el acto de conciliación laboral se determinó que mi despido fue improcedente y se me ofreció una indemnización compuesta de dos partes. Por un lado la “compensación legal” correspondiente al calculo estándar de días de salario por año trabajado en España y una “compensación adicional” correspondiente al trabajo que desempeñe para la misma multinacional en el extranjero. Entiendo que la “compensación legal” está libre de tributar, ¿pero qué pasa con la “compensación adicional”? Inicialmente trabajé para dicha multinacional en el extranjero y posteriormente me trasladaron para trabajar en la filial española. La indemnización total no excede de 180,000€. ¿He de tributar IRPF por la compensación correspondiente a mi trabajo en el extranjero?
      Muchas gracias

    36. Hola, en mi caso trabajé parte del año en España y parte del año en Canadá, cobrando parte en Canadá y parte en España. Mi duda es si para el cálculo de los últimos 12 meses cuento sólo lo cobrado en España o todo.

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación y en qué circunstancias ha estado trabajando en Canadá. Sin el estudio no le puedo decir.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100442)

    37. Hola yo empece en feb del 2011 y me han despedido (improcedente) por operacion el 27/5 2016 a cuanto ascenderia la indemnización ,seria posible la readmision en mi puesto de trabajo? Gracias

    38. Hola buenas mi caso es que mi contrato empezo en 2008 con un sueldo de 830 euros mas dos pagas de igual valor, llevo en la actualidad 7 meses de baja por lesion , sumando mes i medio de vacaciones que me deven y la empresa tiene todos los numeros de cerrar por falta de ingresos este verano , cual seria mi indemnización? Y quien me la pagaria si no puede hacerse cargo la empresa ?dispondria de paro?

      • Buenas tardes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 98384)

    39. Hola, no me ha quedado claro si cuando procede la indemnización mixta de 45 días por año más 33 días, sin alcanzar en ninguno de los casos los topes de 42 y 24 mensualidades respectivamente; al sumar las indemnizaciones los dos tramos este resultado tiene algún tipo de tope de mensualidades. Las fechas contractuales son: inicio 07/01/199 fin 30/04/2016.

      Gracias de antemano por la respuesta

      • Hola, sí, existe un máximo de 720 días. Pero habría que ver exactamente si se llega en alguno de los dos tramos al límite, ya que dependerá tanto de la > antigüedad (+ info) como del salario.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97453)

    40. Buenas mi caso es que mi contrato es anterior al 2012 en concreto del 2008 mi pregunta es la siguiente cual seria mi indemnización 33 días o 45 días por año gracias

    41. Hola. En mi caso yo empecé en la empresa con un contrato por obra y un salario inicial. Posteriormente tuve una subida salarial y después me pasaron a indefinido. Entonces, para calcular la indemnización, ¿se calcula sobre el salario bruto del contrato indefinido que es el último que tengo? ¿Los días que corresponden de indemnización se aplican desde el inicio de mi trayectoria que empecé con el contrato de por obra?
      Un saludo

      • Buenas tardes Sonia. Le hemos respondido por email (ref. 95115)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95115)

    42. Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente, cuando se declara improcedente el despido y la empresa está en quiebra, qué sucede??
      Es mi caso.

    43. Hola:

      Quisiera saber si el sueldo anual mediante el que se calcula la indemnización por despido debe incoporar las partidas varaibles como los bonus, así como la remuneración en especie.

      De igual forma quisiera saber si debe computarse el sueldo de los últimos 12 meses o del último año completo.

      Por último, en caso de que el sueldo del último año fuera inferior a los respectivos anteriores, ¿hay alguna forma de no salir perjudicado?

      Muchas gracias

      • Buenos días, para hacer el cálculo de las indemnizaciones siempre que hay ver las nóminas concretas para ver que conceptos se reciben. Pero por normal general se calcula con todos los conceptos salariales, sean monetarios o en especie, incluyendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93269)

    44. Buenos días,

      Tengo una duda respecto al salario base para calcular la indemnización por despido.
      Empecé a trabajar el 23/02/15 con una jornada de 20 horas semanales, a fecha de 18 de marzo se me amplió la jornada a 40 horas por decisión de la empresa. El 7 de septiembre pedí reducción de jornada a 20 horas semanales y así he estado hasta el 14 de marzo que se me ha despedido.

      Mi pregunta es: ¿ tengo que coger el salario bruto de los diferentes meses?

      Muchas gracias.

      • Buenos días Alicia. Le hemos respondido por email (ref. 92317 ). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92317)

    45. El otro dia fui al inem a pedir el prepara y piden que realicen tres accciones de busqueda activa de empleo, una de ella es enviar o entregar 3cv. Entonces me preguntaba si los envio como puedo demostrarlo y si los envio a traves de un portal online , es decir, apuntandome a ofertas seria valido?
      En infojobs al solicitar el certificado me dice cuando me apunte y que he estoy apuntada a 12 ofertas y queria saber si esto se consideraria alguna accion al ser enviado.
      gracias

     

    Comentarios

    Esta página es independiente. No es una web oficial y no tiene relación con los Servicios Públicos de Empleo.

    * Al enviar su comentario acepta las condiciones de uso y privacidad (+info).