Cómo se calculan las indemnizaciones por despido


 

 

Indemnizaciones por despido de 20 días por año trabajado, 33 días, 45 días … ¿cuál corresponde en cada caso?  ¿cómo calcularlas?.
Todas las claves para entender la indemnización por despido.


 

¿De qué depende el importe total de la indemnización que cobrará el trabajador despedido?

 

La cantidad que se cobra por indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:
 
1. El salario del trabajador.  En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual).
 
2. Su antigüedad en la empresa. A más antigüedad, mayor indemnización. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización, si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.
 
3. Tipo de despido que se haya hecho, ya que actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo, y el despido improcedente. Si un despido es disciplinario, y no es declarado procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque si al finiquito.

 

Tipos de indemnización por despido

 

Indemnización de 20 días por año trabajado

 
Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, es decir, que en ningún caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 12.
 

Indemnización de 33 días por año trabajado

 
Si el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades. En cualquier caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 24.
 

Indemnización mixta:  33 / 45 días por año trabajado

 
En el caso de contratos de trabajo con fecha anterior al 12 de febrero de 2012, a la hora de hacer los cálculos para la indemnización por despido improcedente, hay que manejar dos tramos distintos:

  • para el total de días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012, se pagará una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Esta es una indemnización por despido a extinguir y de la que solo se aprovecharán los que tienen en las empresas contratos anteriores a 12/02/2012
  • para los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012 (fecha de la reforma laboral), se pagará la indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Para tener la cantidad final de indemnización por despido improcedente, habrá que sumar los dos tramos, habiendo reglas especiales para el cálculo de los topes.

 

Los “días de salario por año trabajado”… ¿cómo se calculan?

 
El cálculo se hace en base a dos conceptos básicos: el llamado “salario-día” y el total de “días trabajados”

 

Primer paso:  calcular el “salario-día”

 
El primer paso es encontrar el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.
 
En el caso de no tener todas las nóminas sería recomendable pedírselas a la empresa, si es posible, y si no solicitar en la Seguridad Social un informe de bases de cotización, para ver por qué salario bruto ha estado cotizando cada mes la empresa, sabiendo que estas cotizaciones sí que tienen las pagas extra prorrateadas.
 
Cuando se tienen los datos de los últimos 12 meses, se tienen que sumar los salarios brutos de cada nómina , para saber el salario bruto anual. Una vez que conocemos el salario bruto anual, se divide entre 12, para saber el salario medio mensual, que lo dividimos a su vez entre 30 para saber el salario-día.  Mejor verlo con un ejemplo:
 
Rodrigo cobra todos los meses 1.200€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una. Para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.200*12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000*2= 2.000€.
Salario anual: 14.400 + 2.000= 16.400€
Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€
Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€
 
Cuando se está en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, parto prematuro y hospitalización,  por ser víctima de violencia de género o por uso de baja parcial por maternidad,hay que tener en cuenta el salario total, como si no hubiese reducción.  Por ese motivo es aconsejable ver también las nóminas anteriores a la reducción.
 
Ejemplo: Isabel cobra todos los meses 1.200 euros brutos con las pagas prorrateadas. En abril de 2015 se reduce la jornada un 25% para el cuidado de su hijo menor, por lo que pasa a cobrar 900 euros. Isabel es despedida en septiembre de 2015. A la hora de calcular el salario a efectos de indemnización es como si siguiese cobrando 1.200 euros todos los meses.

 

Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados”

 
Hemos visto que las indemnizaciones se pagan de este modo “tantos días de salario por año trabajado” y ya sabemos calcular el importe del salario diario. Ahora vamos con los “años trabajados”. Lógicamente no hay que lograr acumular un año entero, el cálculo se hacer por días.
 
A la hora de calcular cuántos días tenemos trabajados en la empresa hay que tener en cuenta que para hacer ese cálculo se sigue la regla de que si se trabaja un día del mes se computa todo el mes entero, como si se hubiera trabajado completo.  Lo vemos con otro ejemplo:
 
Rodrigo trabajó del 15 de abril del 2013 hasta el 8 de junio de 2015. A efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de abril de 2013 al 30 de junio de 2015 y esto hace un total de 821 días.

 

Tercer y último paso:  aplicar la indemnización correspondiente

 
Al comienzo del artículo vimos que hay distintos tipos de indemnización, según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador:  20 días de salario por año trabajado, 33 días por año, 45 días por año.
 
Una vez que conocemos el tipo de indemnización, hay que multiplicarla por el salario diario que hemos calculado y los “años trabajados”.  Para ver un ejemplo, recopilamos los datos:
 
Rodrigo fue despedido, demandó a la empresa y ganó un juicio por despido improcedente.  Como su contrato es posterior al 12/02/2012, por ley le corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
 
Rodrigo cobra todos los meses 1.200€ brutos, y luego dos pagas extra de 1.000€ brutos cada una. Para calcular el salario anual hay que multiplicar 1.200*12= 14.400€ y sumarle las dos pagas extra 1.000*2= 2.000€. Salario anual: 14.400 + 2.000= 16.400€.  Salario medio mensual: 16.400€ / 12 meses= 1.366,67€.  Salario día: 1.366,67€ / 30 días = 45.56€.> Salario diario de  Rodrigo:  45,56 €/dia
 
Rodrigo trabajó del 15 de abril del 2013 hasta el 8 de junio de 2015. A efectos de calcular los días a indemnizar es como si hubiese trabajado desde el 1 de abril de 2013 al 30 de junio de 2015 y esto hace un total de 821 días.
Con los tres conceptos, calculamos la indemnización:
 
( (821 días de antigüedad)  X  (33 días de salario por año) )/ 365.    821*33=27093    27093/365= 74,22 días indemnizables.   Como el salario diario que hemos calculado es de 45,56 € al día, el total de indemnización que cobrará Rodrigo por su despido improcedente es de 3. 381 euros  (74,22 días indemnizables *  a 45.56 € al día).

 

No confundir indemnización por despido con indemnización por fin de contrato

 
Con bastante frecuencia se confunde la “indemnización por despido”, con la “indemnización por fin de contrato”. En este artículo hemos explicado el primer concepto, la indemnización a que se tiene derecho cuando un juez (o en la conciliación) se determina que el despido es improcedente o nulo, o en los casos de despido objetivo.
 
Cuando se termina un contrato temporal, por ejemplo, no se puede hablar en sentido estricto de despido, ya que lo que hay es la finalización de un contrato por causa legal (terminó su plazo previsto, la causa del mismo, etc). En estos casos, es normal que el trabajador considere que “le han despedido”, pero las indemnizaciones que corresponden no son las de despido, sino las indemnizaciones a que se tiene derecho cuando finaliza un contrato y que explicamos en esta otra guía: las indemnizaciones por fin de contrato (+info).

 

Otros artículos relacionados:
 

  • Los derechos del trabajador en un despido improcedente
  • Consejos para actuar ante un despido y no perder los derechos
  • Tipos de despido
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    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

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    Hay publicados 97 comentarios sobre “Cómo se calculan las indemnizaciones por despido” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. Hola,

      Buenos días. Primero de todo muchas gracias por este artículo bien explicado.
      Le explico mi caso. Llevo 12 años trabajando en una empresa que acaba de cerrar. De estos 12 años, los primeros fueron a jornada completa y hace 4 pedí media jornada por cuidado de un hijo menor de 18 años. Hace 2 años mi hijo cumplió los 18 pero seguí a media jornada por voluntad propia.
      A la hora de calcular la indemnización solo toman en cuenta las 12 últimas mensualidades a media jornada y no se toma en cuanta los 8 primeros años a jornada completa. ¿Es normal? ¿Se puede reclamar? y ¿cómo?
      Muchas gracias por su respuesta.

    2. Hola buenas me acaban de despedir x solicitar la reducción de jornada laboral para cuidar de mis hijos y encima esto y de baja hoy me ha llegado un burofax diciendo k se me despide x haberle faltado el respeto a la jefa x teléfono y es mentira fea las a Dios la conversación la tengo grabada.
      Que debo hacer ahora?
      Gracias

    3. Hola, buenos días.

      A primeros de año me despidieron de manera improcedente con un finiquito de 2700 euros. Hemos ido al SMAC y se ha puesto esa cantidad como concepto de indemnización, pero luego me ha quedado la duda porque lo he revisado y la indemnización como tal era de 1700 euros. El resto correspondía a pagas extra, salario del mes, etc, que ya tenía la retención de IRPF correspondiente.

      La duda que tengo es qué pasará cuando haga la declaración y presente este escrito, ya que en lugar de 1700 pone 2700. Sé que son cantidades pequeñas, pero no quiero tener sorpresas en la declaración y que me cobren por algo que debería estar exento. El miedo que tengo es que en la empresa me lo dijeron mal y apuntaron como indemnización 2700 en vez de 1700.

      Muchas gracias.

      • Buenos días. Si lo cobró a principios de año, ese importe tendrá que declararlo en el IRPF del ejercicio 2018 ( declaración a realizar en 2019). Tiene tiempo suficiente para pedir a la empresa el certificado de retenciones que ha…  [continúa] (ref. 145085)

    4. Buenas tardes,les doy las gracias de antemano,mi consulta es la siguiente.
      empiezo a trabajar el dia 19 de mayo de 2017 en un empresa de transportes en turno de noche,con contrato de 9 meses con 6 de prueba,hasta aqui todo bien.
      el dia 5 de septiembre me entero por un compañero que nos cambiaron de empresa a otra que es del mismo grupo sin avisar,el dia 1. de noviembre de 2017 me dan de baja por enfermedad comun y el dia 6 de diciembre me llama un compañero y me dice que cre que me despidieron el dia 1 de diciembre.
      Me voy a la seguridad s y me dicen que me dieron de baja por no superar el periodo de prueba…
      la cosa es que a fecha de hoy no he firmado contrato con la nueva empresa ni he recibido comunicacion de la empresa,ni liquidacion,ni certificado de empresa
      ademas me deben las vacaciones de los dos contratos,las horas extras y la nocturnidad,todo completamente demostrable.
      yo entendia que si no me dieron contrato es por que me habian hecho indefinido…
      si ahora les denuncio me puede pasar algo a mi?
      estoy indefinido?
      es despido improcedente?

      Muchisimas gracias y perdonen por el discurso pero es que estoy preocupado.
      un saludo

      • Hola, si le han dado le han dado de baja en la Seguridad Social, le habrán despedido, pero toda finalización de una relación laboral tiene que hacerse necesariamente por escrito. No se puede dar simplemente de baja a un trabajador…  [continúa] (ref. 141063)

    5. Hola, trabajo para una empresa de contact center y me han despedido después de 10 años en la empresa, mi contrato es indefinido.

      Indican despido objetivo, he buscado la información correspondiente a este tipo de despido y puedo afirmar que ninguno de los supuestos se aplica en mi caso.

      Por otra parte, los primeros tres años estuve contratada al 75% y el resto al 100% siendo además en turno nocturno y he estado de baja los últimos 7 meses.

      En Diciembre de 2015 mi Supervisor me notificó vía email que iba a ejercer el cargo temporal como coordinadora del turno nocturno, y se me indicó que estaría en un período de prueba de dos meses. El 24 de febrero de 2016 el Manager de Servicio ratificó también vía email a toda la plataforma, mi cargo como coordinadora del turno nocturno.

      Estuve desempeñando las tareas inherentes a ese cargo durante la mayor parte del año 2016, preguntando a mi Supervisor cuándo se haría efectivo en mi nómina el incremento correspondiente, recibiendo siempre la respuesta que en la próxima nómina se reflejaría, incluyendo los retrasos. A finales de octubre, principios de noviembre me indicó telefónicamente mi Supervisor que no sería posible el incremento salarial y que dejaba de ejercer como coordinadora (recientemente me he enterado de que según convenio colectivo: “Quienes realicen funciones de un nivel superior durante seis meses al menos en el periodo de un año, o durante ocho meses al menos, en un periodo de dos años, pasarán a pertenecer al nivel superior correspondiente a las funciones realizadas.”).

      Por último, he recibido un ingreso con concepto de nómina a día de hoy 12/09/2017 cuando aún no he sido notificada oficialmente del despido.

      Ante la situación expuesta tengo las siguientes dudas:

      1) ¿Correspondería solicitar o reclamar que a mi salario se le aplique el retroactivo a partir de la fecha en que el Manager ratificó el cargo de coordinadora?

      2) ¿Para el cálculo de la indemnización se toman en cuenta los últimos 12 meses o los 12 meses previos a la baja?

      • Hola, si ha ejercido un cargo superior y no le han pagado la diferencia por ese cargo de coordinadora podrá reclamar las diferencias salariales, pero solo de los últimos 12 meses.
        Es decir, actualmente, en septiembre de 2017 podrá reclamar las…  [continúa] (ref. 137766)

    6. Primero que nada quiero agradecer la excelente harramienta que han puesto para todos nosotros sobre el calculo de la indemnización por despidopara nosotros los trabajadores. Realmente muy util y su labor es muy agradecida. Saludos

    7. hola amigo,trabajo en una empresa de finanzas,el salario bruto es variable ,pero no baja de los 2000 bruto,llevo 4 anos,me despiden por mal comportamiento,cuanto puede ser la indenizacion,tomando en cuenta que los dias de vacion3es 21 dia no los he tomado aun,son 4 anos de experiencia ..cuanto seria solo para tenr idea

      • Hola, para calcula la indemnización es necesario saber el salario exacto de los últimos 12 meses para hacer una media y la fecha exacta en la que empezó a trabajar y en la que es despedido, por lo que sin…  [continúa] (ref. 129677)

    8. Hola a todos, tengo una duda y os pido vuestra ayuda para resolverla.
      La empresa me despidió (despido improcedente) cuando llevaba 18 mese trabajando, de los cuales 12 con contrato temporal y 6 con contrato indefinido.
      Mi duda es la siguiente: para el cálculo de días de indemnización debo de tener en cuenta los 18 meses ó solo los 6 últimos, ya que los 12 primeros estuve trabajando con contrato temporal y ya me pagaron mensualmente el plus de eventualidad a razón de 20 días por año trabajado.
      Gracias

    9. Buenos dias,tengo una duda a la hora de calcular mi indemnizacion por despido improcedente. Mi sueldo bruto del ultimo año son 17500 euros con 2 pagas extras incluidas. Para calcular la indemnizacion hay que tener en cuenta ese importe (que serian 12 pagas+2 pagas extras) o las 12 ultimas nominas sin incluir las pagas extras? Gracias

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