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Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?


 

 


¿Trabajando a menos de la jornada completa, tengo derecho a menos vacaciones? ¿Importa el número de días que trabaje o las horas que trabaje al día?

El derecho a vacaciones con un contrato a tiempo parcial

Actualizado: 11/10/2019

Un empleado que trabaja a jornada parcial ¿tiene derecho a menos de los días de vacaciones que sus compañeros?  Si trabajo el 50% de la jornada, ¿tan solo tendré derecho a la mitad de días de vacaciones?.

No es así. En el Estatuto de los Trabajadores (art.38)  se establece el derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año y no hay distinciones por el hecho de que el trabajador tenga el contrato a tiempo completo o parcial. Además el artículo 12 del Estatuto establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.

Para calcular las vacaciones, lo que importa es la duración del contrato, independientemente del número de días u horas que se trabaje. Si el contrato dura el 1 de enero al 31 de diciembre, se tienen 30 días de vacaciones, es decir, un trabajador a tiempo parcial que lleve trabajando en la empresa un año, tiene derecho a 30 días de vacaciones. Además, hay que tener en cuenta que por Convenio Colectivo  o por contrato estas vacaciones se podrán aumentar, superando incluso esos 30 días.

Veamos algunos ejemplos sobre vacaciones y contratos a tiempo parcial.





Vacaciones trabajando a tiempo parcial pero todos los días

Juan trabaja a media jornada por las mañanas, prestando servicios de lunes a viernes como sus compañeros a jornada completa.

A la hora de ver la duración de las vacaciones no se tiene en cuenta el número de horas que se trabaja al día cada día. Por lo que se tienen las mismas vacaciones que el trabajador a jornada completa. Obviamente durante ese mes de vacaciones se cobra el mismo salario que se viene recibiendo cuando se trabaja: el tiempo de vacaciones es el mismo, pero no se recibe el mismo salario de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo.

Juan cobra 500 euros todos los meses, y en el mes de agosto se va de vacaciones y cobra 500 euros. Sus compañeros a jornada completa, cobran 1.000 euros, y en ese mes de vacaciones cobran 1.000 euros.

El hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, ya que se tiene derecho a esas vacaciones por los días trabajados. En el ejemplo Juan trabaja por las mañanas, y sus vacaciones en el trabajo serán todas las mañanas de 30 días.

Vacaciones trabajando a tiempo parcial pero pocos días a la semana

Marco trabaja en una discoteca de Madrid tan solo un día a la semana, los sábados por la noche.

Igual que el hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, el hecho de no trabajar todos los días laborables o todos los días de la semana tampoco lo disminuye. Aunque se trabaje un día o dos días a la semana se tienen derecho igualmente a todo el periodo de vacaciones.

Marco tiene 30 días de vacaciones a lo largo del año y se las coge en agosto. Aunque ha estado de vacaciones 30 días, en realidad solo ha dejado de trabajar los 4 sábados que ha tenido agosto.

E igualmente se cobra ese mes de vacaciones como cuando se trabaja, el salario en proporción al tiempo de jornada que se tiene en el contrato.

Vacaciones cuando se tiene un contrato a tiempo parcial y pasa a tiempo completo o viceversa

Como hemos visto, no influye en el número de días de vacaciones el tener un contrato a tiempo completo o parcial. Por lo que si se tiene un contrato a tiempo completo y se pasa a uno de tiempo parcial, no se pierden vacaciones; y si se pasa de uno a tiempo parcial a uno a tiempo completo, no se aumentan las vacaciones.

Recordamos que solo se puede pasar de un contrato a tiempo completo a uno parcial o viceversa por acuerdo entre empresa y trabajador. La empresa no puede imponer el cambio unilateralmente.

Las vacaciones ¿se cuentan en días naturales o laborables?

El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones son 30 días naturales, pero algunos Convenios Colectivos establecen las vacaciones en días laborables. ¿Entonces cómo se cuentan  las vacaciones en el caso de estar trabajando a tiempo parcial?

En el caso de trabajar a jornada parcial, pero trabajando los mismos días que si fuese a jornada completa (el caso de Juan), como se trabaja todos los días laborables, pues no habrá problemas.

¿Pero en el caso de trabajar menos días a la jornada (el caso de Marco)? En este caso no se tiene derecho a no trabajar 22 días laborables y a faltar 22 sábados. Se tendrán en cuenta todos los días laborables que tiene la empresa, preste o no servicios el trabajador.

Marco trabaja solo los lunes, pero su bar abre de lunes a viernes. Se coge de vacaciones agosto, y hay que contar todos los días laborables de agosto, y marco no tendrá que trabajar los lunes que caigan en esos días de vacaciones que coincidan con sus vacaciones. Por lo que en la práctica Marco no trabaja los 4 lunes que hay en agosto.



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¿Me pueden reducir las vacaciones?

El número de vacaciones no se pueden reducir por trabajar a tiempo parcial ni tampoco se puede sancionar al trabajador con menos días de vacaciones, estando esta sanción específicamente prohibida. El número de días de vacaciones solo se puede ver reducidos por el hecho de no trabajar todo el año natural.

Las vacaciones cuando se ha trabajado menos de un año

En forma general se tiene derecho a 30 días de vacaciones por trabajar del 1 de enero al 31 de diciembre, generando el derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si se trabaja menos días al año, se tendrá derecho a las vacaciones de forma proporcional al tiempo trabajado, por lo que si se empieza a trabajar el 1 de mayo, se trabajará 8 meses: 8*2.5= 20 días.

Igualmente, si se es despedido antes de finalizar el año, se tendrá derecho a menos vacaciones, en proporción al tiempo trabajado.

Lucía es despedida el 30 de junio, no ha disfrutado de ningún día de vacaciones, por lo que en el finiquito tienen que pagarle 15 días de vacaciones. 6 meses * 2,5= 15. Y no se tiene derecho a los 30, ya que no se ha trabajado la otra mitad del año.

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  • El derecho a vacaciones ( cuándo se disfrutan, se pueden abonar al trabajador, etc)
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    69 comentarios en “Con un contrato a tiempo parcial ¿cuánto duran mis vacaciones?”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Buenas, trabajo a MEDIA JORNADA, de la siguiente manera: trabajo siempre 3 días (7 h. y media cada día) y tengo 1 día libre y descanso 3 días. En total trabajo a la semana 22 h. y media.
      Los días me los cambian todas las semanas y unas veces me los dan juntos y otras separados. Y siempre trabajo 3 días (7h. y media) y descanso 4 días.
      Voy a coger 6 días de vacaciones distribuidas en 2 semanas. Cómo tendría que cogerlas?

      Porque me lo han propuesto así:
      1ª semana
      lunes y martes, trabajo 7 h. y media cada/día
      miércoles día libre
      jueves,viernes,sábado,domingo, vacaciones.

      2ª semana
      lunes y martes, vacaciones
      miércoles, libro
      jueves,viernes, trabajo 7 h. y media cada día
      descanso el sábado,
      domingo trabajo 7 h. y media.
      ¿Es correcto ésto? La diferencia entre coger o no vacaciones es de 1día sólo de diferencia. 6 días vacaciones,2 días libres y 5 días trabajando 7h. y media.
      Muchas gracias.

    3. Buenas,
      Tengo una pregunta;
      Tengo un contrato de 27 horas semanales, y trabajo solo Sabados Domingos y Festivos.
      Convenio del metal. Cuantos fines de semana me corresponden? 3 o 4 ?

    4. Estoy fijo. Paso a jubilación parcial al 50%. La empresa me hace un contrato al 50% de la jornada, pero por Convenio podemos distribuir la misma a nuestros intereses. Yo voy a coger trabajar tres meses sí y tres meses no alternativos. ¿Qué vacaciones tengo?; además tenemos “dias de libre disposición? ¿cúanto me corresponden? Gracias.

    5. ¡Hola!
      Empecé a trabajar el 28 de junio de 2017 con un contrato de duración determinada (12 meses), durante el año de 2017 disfruté de 6 días de vacaciones retribuidas. Ahora he ido a solicitar los 24 días restantes para los próximos meses y me han informado de que durante 2017 debería haber disfrutado de 12,5 días de vacaciones, ahora solo me conceden 17,5… ¿es esto posible?

      • Hola Laura, para saber si esta es la forma correcta en que debe disfrutar del derecho a vacaciones (+info), tiene que consultar cómo se regula esta materia en su contrato de trabajo o en el convenio colectivo, ya que hay empresas en las que se pueden disfrutar las vacaciones el año siguiente, y otras en las que se obliga a pedirlas en el año en curso. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    6. Hola, antes que nada, gracias por su tiempo. Yo trabajo a tiempo parcial 3 dias a la semana como empleada domestica. Si mis vacaciones son 30 dias naturales y me cojo por ejemplo de lunes a domingo, volviendo a trabajar el siguiente lunes, me he ventilado 7 dias de vacaciones , a pesar de que mi jornada es solo de 3 dias a la semana?
      Y si las vacaciones fuesen pactadas en dias laborables? solo habría consumido 3? Es correcto?

      • Hola, cuando se trabaja, salvo que venga establecido lo contrario, se tiene derecho a mínimo a 30 días de vacaciones, y estos días son naturales. Si usted se pide una semana de vacaciones, se consumen 7 de esos 30 días, aunque como en su caso realmente solo se deje de trabajar 3 días, ya que los otros 4 días de la semana no se trabaja.
        En el caso de que se pacten las vacaciones en días laborales, entonces no se reconocen 30 días naturales, si no que se reduce el número de días en proporción a la jornada. Si se…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    7. Hola
      Me gustaría que me respondierais a una duda…
      Siempre he trabajado a modo parcia.. ahora trabajo jueves y viernes… ( 20h)
      La vacaciones se empiezan a contar dedpenel primer día que vas a trabajar? En este caso jueves…
      Por qué si cuento hasta lunes salen 28 días muchas..
      Mis compañeras los lunes no trabajan y empiezan a contar a partir de martes..
      Os agradecería mucho que me lo aclararais..

    8. El 1 de agosto me reincorporó a mi trabajo después de una incapacidad permanente total. Puedo pedir la parte proporcional de mis vacaciones en septiembre o tengo que esperar al diciembre para disfrutarlas?

    9. Hola, yo llevo trabajando unos 4 meses, al finalizar agosto me pertenecen 10 dias de vacaciones. mi contrato finaliza el 13 de septiembre, significa esto que yo el dia 3 de septiembre acabaría para poder disfrutar mis 10 dias de vacaciones? y si es así no cobraría nada durante esos 10 dias verdad?
      en cambio si me hacen trabajar hasta el dia 13 de septiembre yo tendría que cobrar los 10 dias de vacaciones mas los 10 dias trabajados?
      Gracias

      • No, no es así. Los días de vacaciones son días que se pagan. Cuando esté próximo en fin de su contrato pueden suceder dos cosas: a) que diez días antes del fin del contrato la empresa le diga que ya no venga a trabajar (pero estará de vacaciones y cobrando esos días)o b), que es lo más habitual, que trabaje usted hasta el último día de su contrato y e n el finiquito (+info), la empresa le pague aparte los días de vacaciones que no ha disfrutado. Un saludo, Oscar de las Heras   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    10. Hola.
      Tengo una empleada de hogar que trabaja 2 días a la semana un total de 6 horas.
      Qué tipo de contrato tengo que hacerle? De tiempo parcial o de trabajador externo por horas?
      Le corresponden vacaciones o éstas ya van incluidas en el salario?

    11. Hola, he trabajado 5 meses completos en mi empresa a media jornada, y me pasaron de un día para otro a jornada completa. Ahora al coger las vacaciones me dicen que como he generado vacaciones de media jornada y las voy a disfrutar estando a jornada completa se me reducen los días de vacaciones (ellos hacen el cálculo en horas), así que resulta que ahora en vez de tener los 23 días que marca mi convenio me dicen que tengo 18 días.

      ¿Es esto correcto? Porque cuando me cambiaron la jornada en ningún momento me informaron de esto, ni me dieron opción a liquidar las vacaciones a media jornada…

      • Hola, no, no es correcto. Se tiene el mismo número de días de vacaciones estando a jornada parcial que estando a jornada completa. Si ahora está a jornada completa y le toca disfrutar de los días de vacaciones, usted estará de vacaciones como trabajador a jornada completa.

        Las vacaciones se disfrutan por días, no por horas. Por lo que tiene derecho a 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado desde el 1 de enero de 2017. Si esas vacaciones las va a disfrutar cuando trabaja a jornada completa, la empresa durante sus vacaciones tendrá que pagarle el salario a…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    12. Hola
      Trabajo en un restaurante y tengo un contrato parcial de 20h. Empecé el 14.11.2016. Según mis cálculos tendría unos 28.5 días de vacaciones. Resulta que mi jefe me dice que tengo que trabajar las noches de 21 y 22 de julio, y también las del 28 y 29 de julio (yo no trabajo en el turno de noche). Y luego mis vacaciones en agosto serían del 6 al 11 de agosto, del 13 al 18 de agosto y del 20 al 01 ó 03 de septiembre. Esto se puede hacer? Según él dice que la ley le ampara, esto es cierto?
      Gracias

      • En este tipo de situaciones, para indicarle si es correcto o no hay que ver lo que regula el contrato de trabajo y el convenio colectivo que sea aplicable en la empresa, que es donde se regulan estos temas de disponibilidad, vacaciones, etc. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Hola, tengo un contrato indefinido a tiempo parcial en servicio domestico.Empece a trabajar en febrero. Cuantas vacaciones me corresponden dentro de este año?
      Gracias y un saludo.

    14. Hola, tengo un contrato del 28 de abril al 15 de agosto. Mi contrato es de lunes a sábado 6 horas diarias, 36 horas semanales.
      Mi contrato pone que es trabajo temporal.
      Cuantos días de vacaciones me podría coger? Me podrían echar del trabajo?
      Falte dos días con falta justificada los dos y no me pusieron pegas. Pero al no tener justificación, no se si tendría vacaciones… si me podríais ayudar muchas gracias!!

      • Hola Sandra. Tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones que recoja su contrato o convenio colectivo. Si a una jornada completa de 40 horas semanales, le corresponden X días de vacaciones, a usted, con 36 horas, le corresponderían Y (la proporción). Este derecho a vacaciones no se lo pueden compensar con las dos faltas, si son justificadas. Las vacaciones las puede disfrutar, si se pone de acuerdo con la empresa, o en otros casos, se llega al acuerdo de que al terminarse el contrato temporal, en el finiquito, se abonan las vacaciones no disfrutadas. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. BUENOS DIAS. TENGO UNA DUDA MI CASO ES QUE YA CUMPLI UN AÑO TRABAJANDO CON 2 CONTRATOS DE 3 MESE Y OTRO DE 6 MESES Y CADA QUE SE TERMINARON ME DIERON MI FINIQUITO INCLUYENDO LOS DIAS DE PRIMA VACACIONAL CORRESPONDIENTE.
      ACABO DE RENOVAR CONTRATO POR 3 MESES Y NO SE MENCIONO NADA DE VACIONES, ES LO CORRECTO? PORQUE NOSE SI DESPUES DEL AÑO SE DEFINEN LOS DIAS DE VACACIONES QUE SE DARAN POR YA HABER CUMPLIDO EL AÑO O EN ESTE CASO NO POR SER CONTRATOS DE MESES.
      GRACIAS

      • Buenos días. Sería bueno ver el detalle de su contrato y la renovación, pero con la información disponible lo que parece es que al renovarle el contrato temporal, no hay que liquidarle (pagarle) las vacaciones no disfrutadas,sino que dentro del año en curso, se tendrá que poner usted de acuerdo con la empresa para disfrutar las vacaciones,o si ese acuerdo no llega o no las coge usted, si cuando termine el nuevo contrato de tres meses no se lo renuevan, le tendrán que abonar las vacaciones correspondientes a este contrato de tres meses y también las del anterior que no…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    16. Buenos días. Comencé a trabajar este 5 de mayo y hoy entregaron los calendarios para programar las vacaciones. Mi contrato es a tiempo completo por 6 meses. Tengo derecho a vacaciones? De tener, cuento los días que me corresponden (2,5 días por mes) desde el 5 de mayo hasta cuando me tomo las vacaciones? O por el contrario tomo los 6 meses enteros, sin importar cuando me las tome? Gracias!

    17. Buenos días,
      Llevo en una empresa trabajando 1 año, desde junio a Febrero he estado trabajando solamente 16 días al mes, y a partir de febrero Hasta Junio he trabajado de lunes a Sábado.

      En el primer periodo he cogido 15 días de vacaciones y ahora en junio cojería otros 15 días, pero la empresa me comenta que solo me pertenecen 5 días por el hecho de que las vacaciones anteriores me pertenecían menos de 15 días por haber estado trabajando solo 16 días al mes, es esto correcto??

    18. Hola,

      Trabajo a media jornada. Mi convenio colectivo establece que tenemos 23 días laborables de vacaciones. Ha finalizado mi relación laboral con la empresa después de trabajar desde el 1 de enero al 30 de abril y no haber disfrutado ningún día. Según mis cálculos en el finiquito deberían aparecer casi 8 días de vacaciones. Sin embargo, me han pagado 4 por estar a media jornada. No es correcto, ¿verdad?

      Muchas gracias de antemano. Saludos

      • Hola, habría que estudiar el convenio colectivo exacto, y ver qué establece para estas situaciones y sobre todo si el trabajo, a pesar de ser a media jornada es de lunes a viernes o solo se trabaja algunos días.
        Normalmente las vacaciones vienen establecidas en días naturales (30 días al año) por lo que da igual la jornada que se tenga y los días de la semana que se trabaje, que siempre se tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, 2,5 días por cada mes trabajado.
        Pero al ser días laborales lo que establece en su Convenio habrá…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    19. Hola,

      ante todo daros las gracias por el magnifico trabajo que hacéis.

      Mi duda es la siguiente: En el convenio colectivo de referencia (Instalaciones deportivas) establece un periodo de 23 días de vacaciones al año. Mi contrato es de 18 horas repartidas entre Viernes-Sábados-Domingo.
      Por regla general me pertenecen como a los demás 23 días de vacaciones? y si es así, me pueden dar de vacaciones de Lunes a Domingo y computar 5 días de vacaciones disfrutadas?
      Y una regla de 3, con 5 días de trabajo a la semana me corresponden 23, con 3 de trabajo semanal; X?
      Tienen que empezar obligatoriamente en viernes que es el primer día de la semana que trabajo?

      Gracias de antemano

      • Hola, habría que hacer un estudio exacto del convenio colectivo concreto, ya que regula las vacaciones de forma distinta a como lo hace el Estatuto de los Trabajadores (que indica las vacaciones en días naturales), mientras que su convenio las establece en días laborales.
        Al trabajar solo 3 días a la semana habría que estudiar si los tribunales han interpretado si le corresponden las vacaciones íntegras o si la parte proporcional, al no venir establecido en el propio convenio. E igualmente respecto al consumo de las vacaciones, se entiende que son por los días que se consideran laborales, aunque usted…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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