¿Hay un tope máximo de indemnización por despido improcedente?


 

 

La indemnización por despido improcedente no es libre. Tiene unos límites máximos por ley e interpretados por los Tribunales.

 

La indemnización por despido improcedente

 
Desde la Reforma Laboral de 2012 la indemnización cuando un despido es declarado improcedente es de 33 días por año, siempre que el contrato sea posterior al 12 de febrero de 2012.

 
En el caso de que el contrato sea anterior, la indemnización se calcula sumando dos tramos:

  • 45 días por año desde el día que se empieza la relación laboral hasta el 12 de febrero de 2012 y
  • 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido.
  •  

    Puede ocurrir, por lo tanto, que en caso de trabajadores con mucha antigüedad en la empresa, su indemnización haya que calcularla endos tramos, teniendo en cuenta por un lado las indemnizaciones por la antigüedad hasta febrero de 212 y luego, el bloque siguiente.
     

    Esa indemnización, ¿tiene una cantidad máxima a cobrar?>

     
    Si, existe un tope máximo de cantidad a cobrar en la indemnización.
     

    En el caso de que el contrato sea posterior al 12 de febrero de 2012 la indemnización no puede ser superior a 24 mensualidades. Es decir que para saber cuál es el máximo de indemnización que se puede conseguir, o se va a tener que pagar, es necesario coger el salario mensual y multiplicarlo por 24. Aunque el cálculo de 33 días por año sea superior al resultado de multiplicar el salario por 24, no se obtendrá más indemnización que el resultado de multiplicar el salario por 24.
     
    Ejemplo: José, con un contrato firmado en 2013, tiene un salario de 1.000 euros al mes, su indemnización por despido improcedente no podrá superar los 24.000 euros (1.000 X 24).

     

    Sin embargo, cuando el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 hay que ver la Disposición Transitoria 11ª del Estatuto de los Trabajadores que indica que el tope máximo de la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades (720 días de salario), salvo que la indemnización correspondiente al periodo de tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 ya supere ese límite, que entonces el tope será 42 mensualidades.
     
    Aunque puede la interpretación puede parecer fácil, el Tribunal Supremo ha tenido que pronunciarse en 3 ocasiones (STS 29/09/2014, STS 02/02/2016 y STS 18/02/2016). Veamos la última interpretación, ya que es la vigente para evitar confusiones con lo dicho anteriormente.

     

    La interpretación dada por el Tribunal Supremo en su sentencia de 18/02/2016 sobre el tope en las indemnizaciones por despido improcedente

     
    La Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2016 (pdf) interpreta este tope en el caso de contratos anteriores a la Reforma Laboral.
     
    Para ver cuál es el tope de la indemnización por despido improcedente en el caso de relaciones laborales iniciadas antes de febrero de 2012 establece una serie de reglas:

    • Como primera norma al calcular la indemnización, sumando ya sea en el tramo de 45 días como en el tramo de 33 días, la indemnización no puede ser superior a 24 mensualidades (720 días)
    • Pero si con la indemnización de 45 días ya se supera este límite de 24 mensualidades, entonces sí se puede recibir una indemnización mayor. En estos casos la indemnización calculada a razón de 45 días por año no puede superar las 42 mensualidades y se recibirá la indemnización correspondiente a los 45 días por año, siempre que no supere las 42 mensualidades, y no se recibirá indemnización de 33 días por los días trabajados a partir del día 12 de febrero de 2012.

    Veamos unos ejemplos para entenderlo correctamente:
     
    Mariano tiene una antigüedad del 5 de mayo de 2013, y un salario de 1.000 euros. Si su despido es declarado improcedente, le corresponde una indemnización de 33 días por año, y que nunca podrá ser superior a 24.000 euros (1.000 salario mensual * 24 mensualidades). Es despedido el 3 de marzo de 2016, por lo que le corresponde una indemnización de 3.212,60 euros. Y recibirá toda la indemnización al no llegar al tope.
     
    Julia tiene una antigüedad del 10 de noviembre de 2010 y un salario de 1.200 euros. Es despedida el 10 de febrero de 2016 y el despido es declarado improcedente. Su indemnización no puede superar, como normal general, los 28.800 euros (1.200 salario mensual * 24 mensualidades). Como su antigüedad es anterior a febrero de 2012 le corresponden: Parte de indemnización de 45 días: 2.455,89 y parte de indemnización de 33 días: 5.348,71,  por lo que la indemnización que le corresponde es de 7.804,60 euros (2.455,89+5348,71). Como no llega al límite, esa será la indemnización que reciba
     
    Joaquín tiene una antigüedad del 4 de enero de 1993 y es despedido el 24 de marzo de 2013. Su salario mensual es de 3.277,20 euros. El despido es declarado improcedente y de forma general su indemnización no podría superar los 78.652,80 (3.277,20 salario mensual * 24 mensualidades). La indemnización se tiene que calcular en dos tramos: parte de indemnización a 45 días: 94.006,26 y parte de indemnización a 33 días: 4.088,87.  Como vemos la parte de la indemnización de 45 días supera ya el límite de 78.652,80 euros., hay que ver si supera el límite de 42 mensualidades (3.277,20*42=137.642,40 euros). Como vemos no supera el límite de las 42 mensualidades, por lo que Joaquín recibe de indemnización 94.006,26, superior al límite de 24 mensualidades, pero ya no recibe indemnización a razón de 33 días por año generada a partir del 12 de febrero de 2012.

     

    ¿Cómo puedo calcular rápidamente la indemnización por despido?

     
    En los ejemplos anteriores se puede apreciar que no es sencillo calcular la indemnización en determinadas situaciones. Por ello, el Consejo General del Poder Judicial ha creado un programa online donde introduciendo los datos del contrato se calculan las indemnizaciones, aplicando ya los topes máximos previstos en la ley.
     
    Hay más información sobre el programa de autocálculo de indemnizaciones por extinción de contrato en este enlace (+info)
     

    Un artículo de Jorge Danés

    Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com


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    Hay publicados 8 comentarios sobre “¿Hay un tope máximo de indemnización por despido improcedente?” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. Buenas tardes, tengo 57 años y cotizados 41, de los cuales 31 en la actual empresa y me van a prejubilar. Tengo estas cuestiones
      * La indemnización que recibiré supera el importe del despido objetivo pero no el de improcedente, ¿que cantidad está exenta para tributar en el IRPF, el tope por despido objetivo, improcedente o bien los 180.000 € que marca la ley? y ¿se le aplica la reducción del 70%?
      * Después de 2 años de paro solicitaré la ayda para mayor de 55 años, en ese momento tendré 59, ¿hasta cuando puedo solicitar la ayuda?, ¿hasta que cumpla la primera edad para poder jubilarme, en mi caso a los 61 años, o puedo seguir solicitando la ayuda hasta los 63 o 65 años.
      Muchas gracias.

    2. Hola !

      A la hora de calcular la indemnizacion por despido procedente o improcedente se tiene en cuenta el salario con todos los conceptos salariales incluyendo aqui las HORAS EXTRAS, menos los conceptos no salariales como transporte, vestuario, manutencion ?
      Yo asi lo sabia, sigue siendo cierto esto ?

      Si por ejemplo mi salario con todas las percepciones salariales incluyendo las horas extras son 3000 euros excluyendo las percepciones no salariales como transporte, vestuario etc, entonces la indemnizacion se calcula segun este salario ?
      Mejor dicho el salario al dia se calcula segun estos 3000 euros al mes y despues se multiplica por los dias de indemnizacion, es correcto ?

      Lo mismo ocurre a la hora de calcular el paro ? Se tiene en cuenta este salario junto con las percepciones salariales (las horas extras, la paga extra) menos las percepciones no salariales sin pasarse el tope del paro ?

    3. No me quedan claras algunas cifras. Si explicas algo, debes poner de donde sale cada cifra, si no esto es un laberinto. Ya se que te puede sonar a la torpeza del lector, pero al ver desglosada la aritmética vemos de donde sale cada concepto.

      Ej. parte de indemnización a 45 días: 94.006,26 y parte de indemnización a 33 días: 4.088,87.

      Salvando esta parte, gracias por tu dedicación, me ha orientado un poco.

      http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/

      http://www.citapreviainem.es/como-calcular-indemnizaciones-por-despido/
      Sumando estas dos cuantías se obtiene la indemnización por despido.

    4. Buenos días Jorge, muchas gracias por el artículo. ¿Podrías actualizar la información de si se han producido más sentencias del tribunal supremo referente a este punto en conreto?. Muchas gracias de antemano y enhorabuena por exponer la información de forma tan clara.

    5. Eduardo tengo un despido inprosedente con una antiguedad desde 21-07-2006 hasta 29-11-2012 ocupando la categoria profecional de ordenanza y percibiendo un salario mensual de 1.763,44 incluida prorrata de pagas extras cuanto tendria que recibir mas o menos

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