¿Qué son los talleres de empleo y formación? ¿qué derechos laborales tienen en ellos los trabajadores? Sueldo, prestaciones de la Seguridad Social, protección por desempleo. Recomendaciones.
Oscar de las Heras
¿Hay derecho a indemnización en un despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización.
Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
Sindicatos y patronal firman el acuerdo para una subida de salarios del 4% este año y 3% en 2024 y 2025
Patronal y sindicatos firman el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que permitirá “consolidar un clima de paz social tan necesario en el actual contexto.”
Escrivá explica que la Seguridad Social puede atender casos urgentes sin cita previa
“El 20% de las atenciones de la Seguridad Social son sin cita”, ha explicado el Ministro.
Miembros de Mesas electorales: alegaciones y recursos contra la designación
En las Elecciones Generales del 23J, muchos ciudadanos han sido seleccionados como miembros de las Mesas electorales. ¿Cuáles son las justificaciones legales para no acudir?. Impugnación y recursos.
Por primera vez estoy en el paro ¿qué tengo que hacer?
El tiempo ahora pasa muy rápido y lo primero de todo es solucionar el papeleo para poder recibir las prestaciones o subsidios por desempleo. Estos son los cinco pasos que tienes que seguir.
Exportar el paro. Cómo cobrar tu prestación en otro país europeo
Si estás cobrando el paro, tanto la prestación contributiva como el subsidio por desempleo y decides buscar trabajo en algún país del Espacio Económico Europeo (EEE), puedes “exportar tu paro”. Esto te permitirá cobrarlo mientras encuentras trabajo, durante tres o seis meses.
Los permisos retribuidos ¿ en qué casos deben contarse desde el primer día laborable?
El Tribunal Supremo cambia su doctrina en una reciente sentencia, favorable a que los días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar comiencen a contarse a partir del primer día laborable. Esto, ¿afecta a todos los permisos y todos los trabajadores?
Se aprueba la reforma del sistema público de pensiones
La reforma del sistema público de pensiones para los próximos 20 años sale adelante con el acuerdo de gobierno y sindicatos, pero sin apoyo de los empresarios ni de los partidos de la oposición. Estos son los cambios principales.
Nuevo convenio colectivo de grandes almacenes: subida del 17% en cuatro años
Hay acuerdo entre la patronal y sindicatos para el nuevo convenio de grandes almacenes 2023-2026, que afecta a más de 240.000 trabajadores
La futura Ley de paridad impulsará la presencia de mujeres en los órganos de decisión
El anteproyecto de ley prevé medidas obligatorias en favor de la paridad para partidos políticos, administración, gobierno, colegios profesionales y empresas privadas.
Estar fijo en una empresa, con contrato indefinido, ya no es lo que era
Muchos trabajadores desean tener un contrato indefinido, ser fijos en la empresa. Hace años “estar fijo” en una empresa era una garantía de estabilidad en el trabajo. Lamentablemente hoy en día, ya no lo es.
La nueva ayuda de 200 euros ya puede solicitarse
Ya está disponible la nueva ayuda de 200 euros para personas sin recursos. Guía y requisitos. Plazo de solicitud hasta el 31 de marzo de 2023
El TSJ de Cataluña considera insuficiente una indemnización por despido de 33 días
En un caso concreto de despido improcedente, el Tribunal ha multiplicado por cuatro la indemnización máxima por despido improcedente prevista en el Estatuto de los Trabajadores, pero ¿con qué argumentos? ¿qué particularidad tiene este caso?
Falsa autónoma trabajando durante 20 años como analista para una editorial jurídica
EL TSJ de Navarra declara un caso de “falsa autónoma” y reconoce la existencia de una relación laboral. La editorial deberá indemnizar a la trabajadora y readmitirla, pues lo que se ha producido es un despido nulo tras una relación laboral de 20 años.