Muchos trabajadores se plantean dudas sobre cuándo se genera su derecho a vacaciones, por ejemplo cuando llevan ya tres meses en el trabajo.
¿Qué son los días de vacaciones y cómo se cuentan?
Las vacaciones son un derecho laboral esencial, destinado a proporcionar un período de descanso al trabajador, manteniendo la retribución salarial. En España, la ley establece que las vacaciones no deben ser inferiores a 30 días naturales al año, o su equivalente en días laborables, dependiendo de lo que estipule el convenio colectivo aplicable o el contrato de trabajo. Así se regula en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores:
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
Los días de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará un procedimiento sumario y preferente y la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
Calculando tus vacaciones
Cuando hablamos de 30 días naturales, estamos incluyendo todos los días del calendario, fines de semana y festivos. Es un cálculo sencillo: se divide el total de días de vacaciones al año (30) entre los meses (12), lo que da como resultado 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En cambio, si se consideran los días laborables, que usualmente son 22, se excluyen los fines de semana y festivos, resultando en un cálculo de 1,8 días laborables por mes trabajado.
La acumulación de días de vacaciones sigue una fórmula simple: por cada mes completo de trabajo, acumulas una cantidad proporcional de días de descanso. Así, por ejemplo, si has trabajado tres meses, te corresponden 7,5 días de vacaciones naturales o 5,4 días laborables. Por seis meses, serían 15 días naturales o 10,8 días laborables.
Si has trabajado tres meses, tienes derecho a 7,5 días naturales de vacaciones como mínimo. Consulta tu convenio colectivo por si mejorase esta cantidad.
Particularidades de los contratos a tiempo parcial
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que un trabajador a jornada completa, solo que su salario durante este período será proporcional a su jornada de trabajo parcial. Si un trabajador ha trabajado a media jornada durante tres meses, tiene igualmente derecho a 7,5 días de vacaciones. El número de días no se reduce por el hecho de que el contrato sea a tiempo parcial, pero eso si, se cobran los días de vacaciones como jornada parcial, no completa.
Más información: asi se calculan las vacaciones en los contratos a tiempo parcial
Acordando y disfrutando de las vacaciones
El período de vacaciones debe ser acordado entre el trabajador y la empresa y no puede establecerse unilateralmente por ninguna de las partes. Generalmente, las vacaciones deben tomarse dentro del año natural en que se generan, salvo que el convenio colectivo especifique lo contrario. Además, es recomendable que las vacaciones se otorguen por escrito para evitar conflictos y tener una prueba del período de descanso.
Como hemos visto, la regulación de las vacaciones puede ser mínimamente establecida por el Estatuto de los Trabajadores, pero suelen ser los convenios colectivos los que detallan las condiciones específicas de cómo se deben fijar y disfrutar las vacaciones. Estas especificaciones pueden incluir prohibiciones de iniciar vacaciones en días festivos, la obligación de disfrutar de una semana completa como mínimo, o permitir que se fraccionen las vacaciones.
Fundamental: el materia de vacaciones, consulta siempre lo que indica tu convenio colectivo
En casos de baja durante las vacaciones
Si un trabajador cae en baja por incapacidad temporal durante sus vacaciones, no pierde esos días de vacaciones. Puede solicitar disfrutarlos una vez que regrese al trabajo, dentro de los 18 meses siguientes a su reincorporación, siempre en acuerdo con el empresario para fijar las nuevas fechas.
Más información sobre el derecho a vacaciones:
Guía completa del Derecho a vacaciones en 2023
Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)
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