¿Cuál es el periodo de prueba en un contrato temporal?

Los contratos temporales ¿tienen alguna particularidad importante en cuanto a periodo de prueba se refiere?

¿En qué consiste el periodo de prueba?

Los contratos temporales ocupan un lugar esencial en la estrategia de contratación de las empresas. Estos acuerdos ofrecen una flexibilidad significativa tanto para empleadores como para trabajadores, permitiendo validar la idoneidad del empleo para ambas partes. Un componente crítico de estos contratos es el periodo de prueba.

El periodo de prueba es una etapa acordada al inicio de una relación laboral que permite a empleador y empleado evaluar si la relación de trabajo cumple con las expectativas establecidas. Durante este tiempo, ambas partes tienen la libertad de terminar el contrato sin necesidad de preaviso o indemnización, siempre y cuando se respete lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.

Duración del periodo de prueba en contratos temporales

Marco legal del periodo de prueba

La duración del periodo de prueba debe estar estipulada en el contrato y no puede exceder de lo establecido por ley. Según el Estatuto de los Trabajadores, los límites para los contratos temporales varían según la categoría profesional:

• Para técnicos titulados: el periodo puede ser de hasta seis meses.
• Para los demás trabajadores: normalmente no excede de dos meses, aunque hay excepciones basadas en convenios colectivos.

En la mayoría de los contratos temporales, el periodo de prueba no puede superar los dos meses.  Ahora bien, si el trabajador es un técnico titulado, puede alcanzar hasta los seis meses. También es necesario consultar lo que dispone el convenio colectivo que se aplique en la empresa concreta.

Algunos ejemplos prácticos

• Caso de estudio 1: Un auxiliar administrativo en una empresa de logística puede tener un periodo de prueba de dos meses, según lo estipulado por su convenio colectivo sectorial.
• Caso de estudio 2: Un ingeniero en una compañía tecnológica podría estar sujeto a un periodo de prueba de hasta seis meses, dada su categoría de técnico titulado.

Implicaciones del periodo de prueba

Durante el periodo de prueba, el empleado tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores, incluyendo salario, cotizaciones a la seguridad social y protección en caso de accidente laboral.

Si alguna de las partes, empresario o trabajador, decide no continuar con el contrato durante el periodo de prueba, puede hacerlo libremente, sin necesidad de preaviso ni indemnización.

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si hay una baja durante el periodo de prueba?

Si el trabajador cae enfermo o tiene un accidente durante este periodo, el contrato se mantiene en suspenso, y el tiempo de baja no se computa como parte del periodo de prueba.

¿Es posible prorrogar el periodo de prueba?

No se puede prorrogar el periodo de prueba una vez que ha comenzado el contrato de trabajo.

¿Qué sucede si el trabajador es despedido injustamente durante el periodo de prueba?

Aunque el despido es libre para ambas partes durante el periodo de prueba, no se pueden vulnerar los derechos fundamentales del trabajador.

Más información y referencia legal

Para conocer todos los detalles , consulta nuestra guía actualizada a 2023 sobre el periodo de prueba:

 

Referencia legal:  artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores