fbpx

La empresa me ha dado de baja voluntaria


 

 


En ocasiones la empresa da de baja a un trabajador como si fuese una baja voluntaria, aunque éste no la haya presentado.

¿Qué hacer ante estas “falsas bajas voluntarias”?

 

Qué es realmente una baja voluntaria

 
La baja voluntaria es la forma que tiene el trabajador de dimitir y dejar un trabajo, rompiendo de este modo la relación laboral. Para que no quede duda de la voluntad del trabajador, la baja voluntaria debe presentarse por escrito. En algunos casos la jurisprudencia ha admitido que existe una baja voluntaria aunque no se presentase por escrito cuando del comportamiento del trabajador se deriva indudablemente que quiere presentar una baja voluntaria:  por ejemplo, porque dice verbalmente que deja la empresa delante de testigos, se despide de los compañeros, entrega todos los materiales a la empresa, está ya trabajando en otra empresa distinta, etc.
 
Salvo en estas situaciones, la empresa no debería nunca tramitar la baja como voluntaria si no hay voluntad clara del trabajador.  Sin embargo, hay casos en los que la empresa decide hacerlo, por ejemplo, cuando el empleado ha dejado de ir al trabajo de forma prolongada.
 
Pero el simple hecho de no ir a trabajar no es sinónimo de una baja voluntaria, veamos cómo debería actuar la empresa en estos casos. Aunque obviamente cada caso siempre es distinto y es necesario analizar las circunstancias de cada situación.

 

Si el trabajador deja de ir a trabajar: ¿es baja voluntaria o causa de despido?

 
Que un trabajador deje de acudir a su puesto de trabajo no es motivo suficiente para que la empresa le dé de baja por una baja voluntaria. Ante esta inasistencia la empresa debe despedir al trabajador. Este despido se puede hacer de dos formas:
 
a) Mediante un despido disciplinario>: el artículo 54.2 a) del Estatuto de los Trabajadores considera que es un motivo de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, cuando estas faltas no sean puntuales o justificadas. En algunos Convenios Colectivos vienen indicados los criterios para saber cuándo se está ante unas faltas que justifican el despido. En estos casos, la empresa tendrá que notificar este despido mediante una carta de despido.
 
b) Mediante un despido objetivo.  Cuando se piensa en un despido objetivo, regulado en el artículo 52.d del Estatuto, siempre se piensa en pérdidas económicas, pero también justifica este tipo de despido si un trabajador falta reiteradamente a trabajar, aunque sean faltas justificadas e intermitentes. Para poder realizar este tipo de despido es necesario que la inasistencia llegue al 20% de los días en 2 meses consecutivos y el 5% en el año anterior, o llegue al 25% en 4 meses discontinuos en un periodo de 1 año.   Al ser un despido objetivo la empresa tiene que entregar al trabajador la carta de despido indicando los motivos, con un preaviso de 15 días, una indemnización de 20 días por año y el trabajador tendrá derecho a pedir el paro.
 
Por otro lado, no todas las ausencias del trabajador pueden ser causa de despido objetivo. Hay faltas de asistencia que no se pueden incluir como causa de un despido objetivo, como las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, los accidentes de trabajo, la maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, las enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, las licencias y vacaciones, enfermedades o accidentes no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

 

Qué hacer ante una “falsa baja voluntaria”

 
Hay ocasiones en las que las empresas en lugar de despedir al trabajador, directamente comunican a la Seguridad Social la baja voluntaria del empleado. Al haber indicado la empresa que formalmente el motivo de dejar de trabajar es una baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho al paro ni tampoco a una indemnización.
 
Se trata de situaciones en las que el trabajador no recibe ninguna carta de despido, sino que un día se va a incorporar al puesto de trabajo y la empresa no le deje entrar,  o la empresa está cerrada y ha desaparecido o bien recibe un SMS de la Seguridad Social indicando que ha sido dado de baja.

 

Cómo solucionar esta situación
 
Lo primero que tiene que hacer el trabajador es pedir un informe de vida laboral para confirmar que la empresa le ha dado de baja en la Seguridad Social. En el caso de estar en dado de baja, es recomendable acudir a la Seguridad Social y preguntar cuál es el motivo de la baja para confirmar si la empresa ha indicado que es una baja voluntaria.
 
Si la empresa ha tramitado la baja como voluntaria, en contra de la voluntad del trabajador, puede hacerse lo siguiente:

  • Ponerse en contacto con la empresa y aclarar la situación. Es la manera más rápida para resolverlo. Se le debe pedir a la empresa que corrija su actuación y que cambie el certificado de empresa, modificando el motivo del cese, para que no aparezca “baja voluntaria”, ya que esto impide al trabajador solicitar la prestación por desempleo.

  • En el caso de que la empresa no quiera corregir su actuación es conveniente actuar de dos formas en paralelo:

  1. Demandar por el despido: el plazo es de 20 días desde el día que se causó baja o desde el día que el trabajador tiene constancia de la baja. Al no haber una carta de despido, el procedimiento será similar a cuando se recibe un despido tácito. De esta forma se intentará que se reconozca que no ha existido una baja voluntaria si no que es realmente un despido, consiguiendo que se declare su improcedencia y el derecho a cobrar el paro.
  2. Denunciar ante la Inspección de Trabajo .  Al haber emitido la empresa un certificado de empresa que no se ajusta a la realidad, se pueden denunciar estos hechos a la Inspección, solicitando que se corrija el motivo de la baja al no haber sido realmente una baja voluntaria. El Inspector puede investigar al respecto y en el caso de que se compruebe que no ha sido una baja voluntaria y modificar la baja.

 

Mientras se corrige la situación, ¿puedo cobrar el paro?

 
Lamentablemente estas dos vías no son inmediatas, y pueden tardar bastantes meses. Mientras se soluciona ¿puede el trabajador cobrar el paro?? Lo normal es que no. En el certificado de empresa figurará que el motivo del cese es una baja voluntaria , por lo que el trabajador no se estará en la llamada situación legal de desempleo y no podrá solicitar una prestación. Además al carecer de una carta de despido o similar no se puede demostrar al SEPE que el certificado indica un motivo de cese erróneo.
 
Presentar la demanda de despido o la denuncia a la Inspección normalmente no suele ser suficiente, ya que no demuestra que no se haya presentado una baja voluntaria, sino simplemente que se considera que ha habido un despido. Y hasta que no haya un acuerdo con la empresa en la que reconozca que ha despedido al trabajador, o una sentencia en la que se reconozca que el trabajador ha sido despedido, se mantendrá la causa del cese. Por ello normalmente es necesario esperar a este acuerdo o la sentencia para poder pedir el paro. Además, en el caso de que finalmente se declare que no ha habido ningún despido si no que realmente hubo una baja voluntaria, si se hubiese reconocido la prestación por desempleo, habría que devolverla al ser un cobro indebido.
 
En cualquier caso, son muchas las situaciones que se pueden dar con estos “despidos encubiertos” bajo una baja voluntaria, por lo que siempre recomendamos que se acuda a la oficina de empleo para que sea estudiado el caso concreto  y comprobar si se admite la solicitud del paro

 

¿Puedo pedir una indemnización por daños y perjuicios por la “falsa baja voluntaria”?

 
Dependerá de cada caso. Por el hecho de haber hecho mal el despido es complicado pedir una indemnización adicional porque se entiende que está compensado por la indemnización por despido improcedente , pero dependiendo de los daños y perjuicios causados se puede pedir en la propia demanda de despido.
 
Sobre los daños y perjuicios causados por no haber podido acceder a la prestación por desempleo,  los Juzgados suelen ser muy reticentes a reconocer estas indemnizaciones adicionales y será necesario justificar estos daños y perjuicios causados, no solo el hecho de no haber podido pedir el paro si no también otro tipo de perjuicios como pueden ser haber tenido que pedir un prestamos, tener embargos por la falta de ingresos… Será necesario cuantificar exactamente esta indemnización para tener alguna oportunidad de que el Juzgado reconozca esta indemnización.

 

¿Hay sanción para el empresario por esta falsa baja voluntaria?

 
No entregar al trabajador de forma correcta y en el plazo indicado el certificado de empresa para poder pedir el paro puede considerarse una falta grave según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (artículo 22.6)  . Dentro de esta sanción puede incluirse el indicar como motivo del cese una baja voluntaria, cuando realmente no existe esa baja voluntaria, impidiendo al trabajador acceder al paro.
 
En estos casos la sanción puede ir desde los 626 euros hasta los 6.250, y será impuesta por la Inspección de Trabajo si es denunciado por el trabajador, bien al ser despedido,  bien al tener ya la sentencia que declare que ha habido un despido y no una baja voluntaria.

 

La empresa no me paga. ¿Debo presentar una baja voluntaria?

 
Hay situaciones en las que un trabajador puede llevar tiempo sin recibir sus salarios y como no le pagan, piensa en dejar de ir a trabajar. Esto es un error. Aunque la empresa no le esté pagando, si el trabajador deja de acudir a trabajar podrá ser despedido por esa inasistencia.
 
Cuando una empresa no paga, no es recomendable presentar una baja voluntaria. Hay que iniciar un procedimiento judicial para romper el contrato con derecho al paro y a una indemnización.
 


Te puede interesar

¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando este formulario.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

39 comentarios en “La empresa me ha dado de baja voluntaria”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Buenas noches , mi situación es la siguiente hace poco me reincorpore al trabajo después de una baja maternal . A partir de aquí empiezan a hacerme acoso laboral la empresa , el día 3 de julio el medico de cabecera me dio una baja por depresión hasta el día 10 de junio , el día 8 de junio yo me dio de alta por temor a,que mis jefes tomen mediadas en contra mía por esto , cuando verdaderamente estaba y estoy fatal , el día 9 de junio cojo las vacaciones y el día 29 de junio me mandan un mensaje de la seguridad social diciendo que la empresa me dio de baja , voy al inem y me encuentro que han tramitado una baja voluntaria , en el mismo día me llama la empresa y me dice que me pase para cobrar el mes , voy y sabiendo lo que había , que era una encerrona, grabo la conversación , en donde mi jefe dice toma firma tu despido , y yo le digo que despido ?si aquí lo que pone es una baja voluntaria y yo esto no lo he solicitado … Entonces le digo me tienes que readmitir y ella me contesta que no me readmite , de echo metió ya una en mi puesto de trabajo . No firme esa baja voluntaria , me parece muy fuerte todo esto teniendo un contrato indefinido de 5 años con ellos , trabajando a jornada completa , pero asegurada a media jornada …. ¿Que es lo que puedo hacer ante todo esto ? Gracias

    • Buenos días, María. Como explicamos en este artículo, en cuanto se tiene conocimiento de la baja voluntaria hay que demandar inmediatamente a la empresa por despido improcedente, teniendo cuidado con que no se pase el plazo, que es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Si se pasa ese plazo, se pierde el derecho a demandar por despido, pero siempre cabe la opción de denunciarlo a la Inspección de Trabajo. Quizá esta sería una baza que deberías jugar, de modo que informes a la empresa de que vas a presentar una denuncia a la Inspección de…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Buenas tardes
    ..mi caso es el siguiente:He estado trabajando de repartidor en una empresa de pescaderia durante 10 meses.La semana pasada lunes me despierto con el ojo hinchado…mando un whatsapp al director de la empresa comentandole eso y pido cita al medico.El medico me manda dos dias de reposo que serian lunes y martes y me da un justificante medico lo cual lo envio por whatsapp al director.Pasan los dos dias y miercoles cuando tenia que incorporarme me levanto con el ojo pegado y todavia mas hinchado.Me quedo en casa tomando los antibioticos los dias miercoles,jueves y viernes.Viernes me presento al medico y me da la baja desde el lunes hasta el siguente lunes.Ahi es mi culpa por que no he avisado al director que sigo de baja.Lunes me presento otra vez al medico y me da el alta lo cual se lo mando al director junto con la baja.Mi baja medica ha sido desde el dia 15 julio hasta 22 julio de este mes.Martes me incorporo al trabajo a las 03:00 de la mañana que es cuando empieza mi jornada laboral,saludo a mis compañeros,saludo a mi jefe que llega tres horas mas tarde y cumplo con mis funcciones laborales de cada dia.A las 09:30 el responsable de la sala me dice que ha llamado el jefe(el jefe estaba arriba en la oficina)y que me cambio y que me vaya para casa que estoy despedido por no avisar durante tres dias donde he estado.Me cambio despues de seis horas trabajadas y me voy para casa.Ayer vuelvo para pedir la carta de despido y las cuentas y me dicen que no hay carta de despido porque si no he avisado durante tres dias se considera como baja voluntaria y que da igual si he estado de baja medica o no.Me dicen ademas que me enviaron un burofax el viernes y que a ellos le sale que yo le he recibido de lo cual no es verdad porque solo hoy 25 jueves me ha llegado el burofax.Me dice que si quiero firmar el finiquito ,digo que no y le pongo no conforme y no cobrado y me voy de la empresa sin coger nada.Hoy me he pasado por la S.S y me dicen que estoy dado de baja desde el viernes y le aparecen como baja voluntaria.A mi no me ha dado tiempo ni presentar la baja medica,ademas de trabajar martes seis horas siendo dado de baja en la S.S.Me dejaron trabajar seis horas ilegal y con el conocimiento del jefe yo siendo dado de baja desde el viernes.Ellos en el mismo dia que me mandaron el burofax me dieron de baja en la S.S.No esperaron ni un dia para que yo pueda presentar la baja medica.Ahora quiero poner una demanda contra ellos como despido improcedente que creo yo que es,ademas de otra demanda que me dejaron trabajar sin estar dado de alta.Mañana tengo que ir a poner la papeleta de reconciliacion y si no se llega a ningun acuerdo poner la demanda al juzgado de lo social.Mi pregunta es si segun todo esto tengo la posibilidad de ganar el juicio.Muchisimas gracias.

  4. Buenas tardes, mi caso es el siguiente el dia 30 de mayo la empresa me comunica que se trasladan a otra comunidad autonoma y que tengo derecho a la liquidacion por traslado de 20 dias por año (llevo 11 en la empresa) respondo mediante burofax que acepto la indemnizacion ya que no me puedo incorporar a un puesto de trabajo que esta a mas de 500 km de mi domicilio. El dia 13 de junio me indican que no van a darme la liquidacion y sin mas explicaciones me dan de baja voluntaria. He puesto papeleta de conciliacion y demanda ante la inspeccion de trabajo pero aun asi en el SEPE no me reconocen el derecho al subsidio de desempleo? Que mas puedo hacer? Ya que creo que no se van a presentar a la conciliacion. No voy a poder cobrar el paro antes del juicio? A todo esto no me han pagado ni la nomina ni la liquidacion.

    Gracias

    • Hola María. En el certificado de empresa del SEPE ¿indican como causa de fin de la relación laboral “baja voluntaria del trabajador” o la extinción por modificación de las condiciones del contrato de trabajo?. Si la empresa ha señalado la baja voluntaria, la situación se complica, como explicamos en el artículo. Léalo con atención, porque en él están explicadas todas las claves. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Buenas tardes.
    En mi anterior trabajo pedí la baja voluntaria el 16/08/2018, en esa empresa he tenido una antigüedad de un año y medio…
    El 20/08/2018 e empezado a trabajar en otra empresa con un contrato de 6 meses de duración, y para ser sincero no me está yendo muy bien en esta nueva experiencia laboral.
    Mi pregunta es: ¿Si a día de hoy me despiden, tendría derecho a paro?
    Gracias.

    • Hola Iván. Como explicamos en el artículo sobre la baja voluntaria (+info), si no se han cumplido tres meses en el contrato posterior a la baja, hay un margen de interpretación en el que el SEPE valora si conceder la prestación o no, analizando distintos criterios, como los indicios de fraude de ley. En mi opinión, si a usted le despiden a finales de octubre en un contrato que comenzó en agosto y han pasado algo más de dos meses, no habría indicios de fraude y probablemente en la oficina de empleo no le pongan problema para solicitar la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  6. buenas
    desde 2016 trabajo en una empresa. Otro dia me dijeron que firme una baja voluntaria y supuestamente en una semana me iban a acontratar de nuevo. Resulta que han pasado dos semanas y todavia estoy de baja y sigo trabajando en la misma empresa y puesto. Que debo hacer? Lei que tengo 20 dias para denunciar…como puedo demostrar que sigo trabajando y recuperar mi derecho de paro. Nesecito una respuesta rapida si es posible para no perder el tramo de 20 dias
    Gracias

    • Hola, nunca se debe de firmar una baja voluntaria si no se quiere dejar voluntariamente un trabajo, y menos si es para seguir trabajando en el mismo puesto.
      Si sigue trabajando, tendrá que conseguir pruebas de esa situación: correos electrónicos enviados por la empresa o a la empresa, mensajes de whatsapp o de algún otro tipo de mensajería, fotos trabajando, grabar conversaciones con jefes… Dependerá del tipo de trabajo que tiene.

      [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  7. Hola, mi caso es,el siguiente:
    El dia 11 de diciembre se me acabo el contrato y mo me renovaron, el tema es, que cuando fui al inem me dijero que en la,seguridad social aparece como baja voluntaria, que tendria que llamar a la empresa para decirles que ha habido un error y asi lo hice. La empresa me ha dicho que ha enviado un escrito con la,solicitud de modificacion por que habia habido in error.
    Lo que quiero saber es cuanto tardan en cambiar el error en la ss para poder ir al inem a solicitar la prestacion, se me esta acabando el plazo de 15 dias..
    Gracias de antemano.

    • Buenos días. Normalmente, las empresas comunican los certificados de empresa y altas y bajas a la Seguridad Social a través de sistemas informáticos (certific@ y contrat@) en los que la corrección es online y automática. No se qué tipo de empresa será la que lo ha tramitado, pero en todas las de tamaño mediano y grande es así, por imposición legal. Si es una empresa muy pequeña, es posible que haga la tramitación con escritos, aunque no es lo normal. Lo interesante sería que la empresa le hubiera dado una copia de la solicitud de modificación. Como no…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  8. Hola,

    A continuación expongo mi caso por si me podéis ayudar sobre el tema:

    El 2 de octubre empecé a trabajar en una empresa para cubrir una baja por maternidad. Cuando empecé, la chica a quien tenía que sustituir aún estaba trabajando y la empresa me hizo un contrato temporal a tiempo completo (código 402), con categoría de auxiliar administrativo/a y un período de prueba de 1 mes.

    El 5 de noviembre la chica a quien tenía que sustituir dio a luz y al día siguiente la empresa me comunicó que el día 8 me daría de baja y que tendría que inscribirme como demandante de empleo para poder hacerme un nuevo contrato, también a tiempo completo (código 410), con categoría de técnico/a y un período de prueba de 1 mes. Tras finalizar el primer contrato, no me dieron ningún documento (notificación de extinción de contrato, nómina, finiquito, certificado de empresa…).

    El 9 de noviembre me inscribí como demandante de empleo y al día siguiente empecé a trabajar con el nuevo contrato, cuya duración se extendía hasta el 23 de febrero.

    El 1 de diciembre, sin embargo, la empresa me comunicó que me echaba por no superar el período de prueba. Ese mismo día, me dieron dos nóminas (una desde el 01/11 al 08/11 y otra desde el 10/11 al 30/11), dos finiquitos (uno para cada contrato) y la notificación de extinción del último contrato.

    Esta tarde he llamado al gestor de la empresa para reclamar los dos certificados de empresa (de hecho, el del primer contrato ya lo había reclamado anteriormente…) y he visto que en la causa de finalización del primer contrato ponía “BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR”. ¿Esto es legal? Pues yo en ningún momento he presentado una baja voluntaria a la empresa… A parte, ¿qué sentido tendría presentar una baja voluntaria a una empresa en la que un par de días más tarde volvería a trabajar? Imagino que lo hicieron para ahorrarse la indemnización

    Nada más verlo, he vuelto a llamar al gestor para que lo corrigiera, pero me ha dicho que esto es cosa de la empresa y ha añadido que si cumplo con el resto de requisitos, no tendré ningún problema para cobrar el paro. ¿Es cierto? Pues tengo entendido que después de una baja voluntaria no es tan fácil cobrar el paro y que deben pasar como mínimo 3 meses entre la fecha de la baja voluntaria y la fecha en que el trabajador se queda sin empleo por causas ajenas a su voluntad. Aunque, insisto, en este caso se trata de una FALSA baja voluntaria.

    ¿Qué debo hacer para no salir perjudicada de todo ello?

    ¡Muchas gracias!

    • –   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  9. hola hace un mes que no me presento a trabajar porque estoy pasando por un mal momento familiar ,en que situacion me encuentro y que debo hacer cuando me presente .gracias!!

    • Hola, ante todo lamentamos su situación, pero lo primero que tendrá que hacer es aclarar en qué situación está usted respecto de su trabajo.

      [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  10. Ola estaba cobrando la ayuda familiar termino de trabajar y vuelvo para ir a reaunudar y me dice q no puedo por q me puesto baja voluntaria pero en el certificado de empresa pone fin de contrato y en la vida laboral tampoco pone nada de baja voluntaria

    • En la vida laboral no aparece el motivo de la baja, pero si en el certificado de empresa. Si usted estaba cobrando la ayuda familiar y la va a reanudar, haga el trámite (solicite la reanudación por escrito)? y aporte el certificado de empresa y si el SEPE se lo deniega por baja voluntaria (que es extraño), entonces podría recurrir la resolución aportando el documento de que el fin de su relación laboral no fue por baja voluntaria, sino por fin de contrato. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Buenas noches.
    Mi situación es la de inscrito como demandante de empleo aunque mi ultimo trabajo tras las ofensas y constantes insultos por parte de mi jefe procedí a comunicar mi baja voluntaria ya que la situacion era totalmente intolerable e inadmisible.
    Actualmente no tengo periodo de pago de prestación acumulado, pero acabo de recibir la negación de la AYUDA FAMILIAR porque se asimila una baja voluntaria como que he faltado a alguna obligación como desempleado.
    Creo que cumplo totalmente todos los requisitos, pero parece ser que algo falla…y no lo entiendo la verdad…

    • Hola, si se presenta una baja voluntaria (+ info) dando igual el motivo de esta baja, no se puede pedir ninguna ayuda por desempleo, ya que solo se pueden pedir cuando se deja de trabajar por voluntad de la empresa. Puede ver que necesitará para poder pedir alguna ayuda después de una baja voluntaria (+ info). Ante esas situaciones que sufría puede ver cómo actuar (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  12. hola buenas tardes,
    trabajaba en la hostelería y el pasado 2 de enero de 2017 me despidieron y resulta que en la Seguridad social me han dado de baja como baja voluntaria y por consiguiente no puedo cobrar el paro, la empresa me ha dicho que ha sido un fallo de ellos y de hecho en el finiquito pone despido por fin de obra (no lo he firmado hasta que me solucionen lo del paro)
    me dicen que para que la gestoria pueda rectificar ese fallo necesitan que les firme una hoja autorizando la modificación y me parece súper raro que siendo el fallo suyo, sea yo la que tenga que firmar para una corrección.
    Es esto cierto?

    • Hola, no, la empresa o la gestoría tiene que cambiarlo y usted no tiene que firmar nada para hacer el cambio. Y le recomiendo que si no lo cambian presente una denuncia (+ info) ante la Inspección de Trabajo aportando copia del finiquito y de la carta de despido. Y pida cita (+ info) para pedir la prestación antes de que se le pase y ese día aporte copia de los documentos que prueben que es un despido y de la denuncia puesta.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  13. Hola .a mi mujer le an dado el papel a firmar como baja voluntaria y la causa de el despido es por que desde hace tres años trabaja en una casa como empleada de hogar, y ahora quieren que ella tenga que trabajar algunos días sueltos durante el año en alicante y ella dijo que su puesto de trabajo es en valencia y le dijeron que ellos necesitaban a una chica que acepte el viajar con ellos para que puedan salir a cenar etc. . Podrían aclararme si esta baja es legal y de ser así , le corresponde algún finiquito por año trabajado gracias .

    • Hola, la baja voluntaria (+ info) solo se tiene que firmar si es el trabajador el que quiere dejar el trabajo. Si es el empleador el que quiere que la trabajadora deje de trabajar tendrá que despedirla (+ info). Y si es empelada de hogar tendrá que trabajar en el hogar, no tiene porqué desplazarse. Puede ver en el artículo a que tiene derecho si es despedida, y en todo caso tiene derecho al finiquito (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  14. Hola, mi caso es el siguiente, yo trate de forma verbal con mis jefes que me reducieran mi contrato indefinido, a contrato de fin de semana, al pasar el mes me entero de que lo más probable es que me hayan dado baja voluntaria. Aunque ahora me han vuelto a contratar pero solo me dan de alta los fines de semana. ¿Qué puedo hacer?

    • [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  15. Buenas noches. Te explico mi caso, esperando que este sea el foro aducuado:
    Mi hija de 23 años, comenzó hace 12 meses una relación laboral con una cafetería en Zaragoza. Tiene contrato indefinido a media jornada por lo que supuestamente debería hacer 20 horas semanales. Pero la realidad es que echa una media de 23. El propietario de la cafetería tarda unos 20 días en pagarle. Unos meses 25, otros 15, siempre más de lo permisible. Esta situación llevó a mi hija a un estado de ansiedad, de manera que fué al médico y le dieron la baja laboral. Desde entonces, todos los lunes lleva el parte de baja médica a la empresa. Esto ocurrió hace 20 días. La sorpresa fué que este lunes pasado, 17 de octubre, mi hija le lleva el parte y el propietario le comunica de forma verbal que le han dado de baja en la empresa. Mi hija no tiene ninguna constancia de que así haya sido, y nos tememos que le haya dado una baja “voluntaria”. Hay que hacer constar que este señor le debe a mi hija todo el mes de septiembre y hasta el día de hoy, así como aproximadamente unas 12 jornadas extras que hizo durante el verano. Pensamos que su estrategia es dejar de pagar lo que debe, así como indemnización y vacaciones. ¿Como nos recomiendas actuar?
    Muchísimas gracias anticipadas. Es grato saber que hay personas como vosotros. Javier.

  16. hola
    mi caso es el siguiente , estando de baja laboral, me an despedido, pero con baja voluntaria y no e firmado nada,donde puedo denunciarlo?

    • Hola, tendrá que hacer varios pasos. Primero contacte con la empresa para que corrija la situación. Si no lo hace debe de impugnar el despido en el plazo máximo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos), el primero paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info). Y además deberá de presentar una > denuncia ante la Inspección de Trabajo (+ info).   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  17. hola
    Trabajo en una empresa de hace 12 años indefinido mi edad actualmente 66 años he cotizado 15 años tengo requizidos para poder jubilarme ,hace 2 meses mi empresa me cominican solo hablando con migo sin carta que el 30 de julio 2016 es mi ultimo dia de trabajo y hasta el 18 de julio mis vacaciones y baja en la empresa
    y debo hirme pedir la jubilacion.
    quiero saver si esto es legal ?

    • Hola, actualmente usted puede seguir trabajando aunque haya cumplido la edad de jubilación, por lo que tendrá que seguir trabajando hasta que la empresa no le despida, o usted quiera presentar una > baja voluntaria (+ info). Por lo que, mientras que la empresa no le diga por escrito que le despide, usted deberá seguir trabajando. Y luego si no está de acuerdo con el despido podrá impugnarlo en 20 días para que sea declarado > improcedente (+ info). Si la empresa no le dice nada por escrito y lo hace verbalmente, le recomiendo que consulte…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  18. Buenos días,

    mi situación es la siguiente: comencé un contrato de formación con una empresa en junio del 2014, con una duración de dos años. En marzo del 2016, viendo que en junio finalizaba ese contrato, acordé con mi superior ponerme a buscar otro trabajo para no llegar a junio sin nada. Encontré trabajo y en abril di baja voluntaria para poder cambiarme.
    Tras llevar un mes en este nuevo trabajo, estoy comprobando que mis tareas y las condiciones laborales son muy distintas de lo que me ofrecieron en un principio, por lo que estoy bastante disgustada y deseo salir de aquí. El problema es que al estar todo el día me impide asistir a otras entrevistas.
    El periodo de prueba es de 3 meses, y llevo sólo 1. Si corto mi relación laboral con ellos durante el periodo de prueba, ¿tengo derecho a solicitar la prestación por desempleo? Ya que por todos los años que llevo cotizados seguramente tenga bastante acumulado. Quiero disponer de 6 meses tanto para buscar trabajo como para formarme en un curso que creo que ampliaría las oportunidades de encontrar algo + acorde a mi perfil.

    Un saludo y muchísimas gracias.

    •   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  19. Hola, una pregunta voy a echar la ayuda de Programa de Renta Activa De Inserción, y mi pregunta es¿ los 9 curriculum que tengo que entregar sellados al desempleo , a las empresas que vaya le digo solo que me sellen el curriculum o aparte tb tengo que entregar otro para la empresa?
    gracias

    • Hola, para hacer la > BAE (+ info), las empresas sellan los CV cuando usted le entrega uno, y además pida los datos de contacto de la empresa.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  20. Buenas noches
    Agradecería si me pudieran resolver una pequeña duda
    El 14 de mayo finaliza mi contrato y me finiquitaran y me pagarán los quince días de las vacaciones que no he disfrutado. Acto seguido me han dicho que me volverán a contratar en en otra empresa.
    Tengo que esperar esos quince días de vacaciones para que se me contrate de nuevo o al pagármelas no influye.
    Y esta baja de contrato y alta de otro lo tengo que comunicar a la seguridad social o se encarga la empresa contratante?
    Espero que puedan resolver las dudas
    Gracias de antemano
    Loredana

    • Respondido por email (ref. 96533)   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  21. Buenas tardes,
    mi situacion es la siguente:
    me quedan 3 meses de paro; acabo de encontrar un trabajo.
    Si en el periodo de prueba veo que no me conviene seguir con la nueva empresa, tengo derecho a reanudar el paro? Gracias

    • Buenas tardes, si es usted el que rompe el contrato, aunque sea en el periodo de prueba, no podrá seguir cobrando el paro, ya que será como presentar una baja voluntaria. Solo se puede seguir cobrando si es la empresa la que rompe el contrato, y de esta manera se está en la llamada > situación legal de desempleo (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

Deja un comentario

Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO la casilla de ACEPTACIÓN de las normas de uso y política de privacidad (+info) | Recuerda que esto no es un foro de asesoramiento legal. Si necesitas asesoramiento profesional de un abogado o graduado social puedes solicitar un presupuesto para tu consulta (+info) | Resumen de la política de privacidad: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.