El contrato en prácticas


 

 

Este contrato está destinado a recién titulados, para que mientras trabajan adquieran experiencia práctica en la empresa. De este modo completan su formación y la empresa recibe bonificaciones y reduce costes laborales.

¿Qué es un contrato en prácticas?

 
Este contrato va dirigido a quienes hayan finalizado ya sus estudios y tengan un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, o títulos de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. Es un contrato que mayoritariamente utilizan jóvenes que acaban de obtener su titulación, pero que no tiene restricciones por motivos de edad, siempre que se cumplan los requisitos.

   
 

Con los preocupantes datos actuales del paro juvenil, este contrato busca ser la forma de entrada en el mercado laboral para los jóvenes, encontrando un primer empleo en el que poner en práctica los conocimientos adquiridos durante la formación y de esta forma  conseguir la experiencia necesaria.
 

Características y requisitos del contrato en prácticas

 
De forma resumida las características de este contrato son:

  • No todos los trabajadores pueden tener un contrato en prácticas. Está dirigido a la contratación de titulados universitarios, de formación profesional, con certificados profesionales, o títulos equivalentes.
  • Actualmente es necesario que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene alguna discapacidad. Si se es menor de 30 años, y es el primer empleo, no se aplican estos plazos, por el actual Plan de Empleo Juvenil.
  • Tiene que ser para un puesto que permita tener prácticas profesionales en el ámbito del título obtenido.
  • Se puede estar de prácticas entre 6 meses y 2 años, existiendo reglas para sus prórrogas y las duraciones máximas dependiendo de si se han hecho prácticas anteriormente, o por títulos obtenidos posteriormente.
  • El salario tiene que ser como mínimo el 60% del salario que corresponde al puesto que realiza durante el primer año, y el 75% el segundo año, y siempre cobrando como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional.
  • Se está dado de alta en la Seguridad Social, cotizando, entre otras cosas, para el desempleo.  Si al final del contrato el trabajador ha acumulado cotizaciones suficientes, podrá solicitar el paro.

 


 

Diferencias entre el contrato en prácticas y otros contratos

 
No hay que confundir el Contrato en Prácticas con otras dos figuras: el contrato de formación y aprendizaje y las prácticas no laborales.
 

  • El contrato de formación y aprendizaje (+info), es distinto del de prácticas. Está destinado a jóvenes entre 16 y 24 años que no tienen una cualificación profesional reconocida.  Es un contrato que sirve para trabajar y recibir formación (teórica y práctica) para quien la tiene, no es como el contrato en prácticas, que lo utilizan los que ya han obtenido una titulación previamente. En el contrato de formación y aprendizaje, el joven no realiza en el puesto de trabajo una jornada completa, sino el 75% el primero año y el 85% el segundo y el tercero, y dedica el resto del tiempo a recibir una actividad formativa con el objetivo de obtener un título de formación profesional de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad.
  • Las prácticas no laborales durante los estudios. Muchos estudios tienen una serie de prácticas obligatorias al final de los mismos. Son unas prácticas que no tienen carácter laboral, si no que están dirigidas a complementar los conocimientos teóricos. Hemos publicado una guía sobre los derechos y obligaciones y cotizaciones a la Seguridad Social en las prácticas universitarias externas (+info).

 

El certificado de prácticas realizadas

 
Una vez que termina el contrato en prácticas, la empresa debe de entregar al trabajador un certificado donde conste la duración de la prácticas que ha realizado, las tareas desempeñadas y puestos ocupados. De esta forma el trabajador podrá acreditar estas prácticas y la experiencia adquirida para poder integrarse mejor en el mercado laboral.


 

 
 

Este certificado, junto con la experiencia obtenida y la posibilidad de continuar dentro del mercado de trabajo al que ya se ha entrado son las principales ventajas que obtiene el joven contratado en prácticas.

 

¿Ayuda de verdad este contrato a los jóvenes?

 
Como hemos visto, este contrato facilita un puesto de trabajo a los jóvenes que permite obtener la experiencia para futuros puestos de trabajo, recibiendo un salario un poco inferior al de un trabajador que ya tiene esa experiencia.
Según los datos de contratación de 2015, la media de contratación en un mes medio, como octubre, está en unos 8.600 contratos realizados de este tipo. Los estudios oficiales, sin embargo, indican que tan solo el 20% de estos contratos finaliza con la firma de un nuevo contrato indefinido en la misma empresa, a pesar de las bonificaciones que existen.

Desde los sindicatos se considera que este tipo de contratos suponen una precarización del empleo juvenil, con una rebaja salarial respecto a los compañeros en puestos similares. Muchas veces existe un abuso y fraude por parte de las empresas de este tipo de contrataciones, no contratando posteriormente al trabajador a la finalización de las prácticas, si no contratando a un nuevo trabajador en prácticas, en un ciclo sin fin.

Si bien los datos revelan que es más fácil encontrar un puesto de trabajo si se tiene un título superior, existe un problema con la sobrecualificación de los jóvenes, ya que el 54.9% de los jóvenes ocupa actualmente un puesto que no es acorde a su preparación. Por lo que resulta difícil encontrar un puesto de trabajo que tenga que ver con los estudios realizados, aun siendo en prácticas.
Por lo que, el contrato en prácticas aún no ha conseguido su objetivo, pero la tendencia es positiva, pero aún debe consolidarse.

 

Derechos del trabajador con un contrato en prácticas

 
Sobre el sueldo en los contratos en prácticas, ya hemos comentado que será el acordado en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, pero nunca podrá estar por debajo del 60% (en el primer año de contrato) o al 75% (durante el segundo año) de lo que cobre un trabajador normal que desempeñe un puesto de trabajo equivalente. Tampoco podrá la retribución podrá estar por debajo del salario mínimo interprofesional. En el caso de que haya un contrato a tiempo parcial, se prorrateará en función de la jornada de trabajo. En el resto de condiciones del trabajo (días festivos, pluses, etc) se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo.
 
La duración máxima que podrá tener este tipo de contrato, bien en la misma empresa, o bien en otra, es de dos años. Es decir, un trabajador no puede estar más de dos años con un contrato de prácticas para la misma titulación. Si obtiene otra titulación posterior, por ejemplo, si podrá tener un nuevo contrato con otros dos años.
 
El contrato en prácticas cotiza para la jubilación, el desempleo, las incapacidades y otras prestaciones de la seguridad social, como un contrato normal, aplicándose los requisitos generales de cotización, carencia, etc para acceder a ellas.
 
Sobre la finalización del contrato: en cualquiera de los supuestos, el trabajador tiene derecho a exigir el finiquito y la liquidación.
Si el trabajador se da de baja voluntaria, no tiene derecho a indemnización y rigen todas las normas habituales en los contratos ordinarios.
Si el empresario decide prescindir del trabajador durante el periodo de prueba, o bien el trabajador decide cesar en la empresa en este periodo, no hay indemnizaciones y tan solo hay que pagar el finiquito.
 
Una vez pasado el periodo de prueba, si la empresa cesa al trabajador antes de la finalización del periodo de tiempo acordado en el contrato, estaremos realmente ante un despido, en cuyo caso hay que seguir las recomendaciones habituales.
 
Si se llega a la fecha en que se acordó el fin del contrato, se producirá la prórroga del mismo, salvo que una de las partes expresamente indique su voluntad de no renovarlo. Si una vez que termina la duración máxima del contrato (dos años), el trabajador continúa en la empresa, se considerará su contrato como ordinario indefinido y la empresa no podrá exigir un nuevo periodo de prueba. La duración de las prácticas se tendrán en cuenta a la hora de calcular la antigüedad del trabajador en la empresa.

 

Ventajas para el empresario que realiza estos contratos

 
Existen muchos incentivos para que los empresarios realicen este tipo de contratos. Por ejemplo los empresarios que contraten a un menor de treinta años, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante todo el contrato. También hay una reducción del 75% de las cuotas si se contrata a un joven que estuviese haciendo prácticas no laborales en la empresa.

Además posteriormente existen bonificaciones cuando se transforman estos contratos en prácticas en contratos indefinidos, en empresas de menos de 50 trabajadores, suponiendo una bonificación durante 3 años de 500 euros en caso de los hombres y 700 euros en caso de las mujeres a descontar de las cuotas de la Seguridad Social.

Se pueden ver aquí el cuadro con las bonificaciones posibles. Además en algunos casos hay subvenciones ofrecidas a través de losServicios Autonómicos de Empleoen caso de realizar este tipo de contrataciones.

 

Recomendaciones para empresa y trabajador a la hora de realizar este contrato

 

  1. El contrato se debe realizar por escrito. Puede descargar aquí el modelo oficial.
  2. Es muy importante rellenar detenidamente el contrato, indicando la titulación por la que se hacen las prácticas, la duración del contrato, si es a tiempo parcial o completo, el puesto para el que es.
  3. Tiene que ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal en 10 días desde su firma, y también a los representantes de los trabajadores.
  4. Antes de realizar el contrato, es recomendable que la empresa pida una certificación al Servicio Público de Empleo Estatal en el que conste el tiempo que este trabajador ha podido estar contratado en prácticas anteriormente. De esta forma se evitan problemas respecto al tiempo máximo en el que se pueden hacer prácticas por un trabajador. El SEPE tiene 10 días para entregar este certificado, pasado este plazo el empresario está exonerado de las posibles responsabilidades por no tener la información de ese certificado.
  5. Consulte las bonificaciones que hay para este tipo de contratos. Le recomendamos que se informe tanto en el SEPE como en la Seguridad Social.
  6. El incumplimiento de alguno de los requisitos formales puede implicar que el contrato sea considerado como indefinido.

 

Modelo oficial de contrato en prácticas

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 824KB)


 
Más información
 
  • Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores .
  • Guía de los contratos de trabajo
  • Folleto informativo del SEPE sobre el contrato en prácticas (pdf)
  •  

    Otros artículos relacionados
     
    El contrato para la formación y el aprendizaje
    Guía sobre prácticas laborales y no laborales en la empresa

     

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


     
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    Hay publicados 351 comentarios sobre “El contrato en prácticas” (baja al final para dejar el tuyo)

    1. Buenas tardes,
      Mi pregunta es ¿puede una empresa que ha despedido a un trabajador hace 1 mes bonificarse de un contrato en prácticas de un menor de 30 años? ¿que requisitos debe cumplir la empresa, estar al corriente de pago ….?
      Gracias

    2. Buenas tardes;
      He estado realizando prácticas no laborales remuneradas en una empresa por un año, estuve de alta en la Seguridad Social como asimilada, podrían hacerme un contrato de Primer empleo joven en otra empresa.

      Gracias,

    3. Hola, tengo un contrato en prácticas con una empresa por 6 meses, el cual va a finalizar. Para la renovación voy a estar dada de alta 28 horas semanales en la SS.SS. ¿Qué sueldo me correspondería? Soy administrativo.

      Un saludo, gracias.

      • Hola. Dependerá de lo que estipule su contrato de trabajo, el grupo profesional y el convenio colectivo. Es en este…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 144710)

    4. Buenas tardes, estoy contratata en una empresa con un contrato en prácticas, en el contrato solo figura que tengo que trabajar 40 horas semanales de lunes a domingo, pero no dice nada de los días festivos, si tengo derecho a decidir si los trabajo o no, y si lo hago me tienen que pagar por ello, o darmelos en días libres.

      Hay festivos que he tenido que trabajarlos(por ignorancia totoal y no tener jaleos) y no me han pagado nada.
      Este año en semana santa, quieren que trabaje jueves y viernes santo que son días festivos, la jornada completa, el turno partido como cualquier otro día, pero no pagan nada.

      Espero puedan ayudarme. Gracias

      • Buenas tardes. En este caso, a usted se le tienen que aplicar las mismas condiciones respecto de jornada de trabajo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 144555)

    5. Buenas tardes.
      Estuve 12 meses con contrato en prácticas en una empresa (6+6). Al tiempo otra empresa me hizo contrato en prácticas también, con el que estoy ahora. Esta nueva empresa me hizo contrato de 6 meses. Quisiera saber si el salario que me debe pagar la nueva empresa es el correspondiente al primer año de practicas (sin contar por tanto los 12 primeros meses que estuve en otra empresa), o si debe ser el del segundo año (teniendo en cuenta el periodo de practicas de la otra empresa).
      De la misma manera quisiera saber si las prórrogas realizadas por la anterior empresa se tiene en cuenta también respecto a mi nuevo contrato. Como sé que solo se pueden hacer dos prorrogas, no sé si se suman las prórrogas anteriores.
      Muchas gracias

    6. Buenas tardes,
      Llevo dos meses trabajando en una empresa con contrato en practicas 8h diarias 5 dias a la semana, es decir 40h semanales.
      cobro poco mas de 500€, por lo tanto no llego al salario mínimo interprofesional. Pensaba que al ser un contrato en prácticas podía ser así pero al leer el articulo tengo dudas.
      Gracias.

      • Buenas tardes. Si se fija usted, en el propio modelo de contrato oficial en prácticas que adjuntamos en el artículo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143544)

    7. Buenas noches.
      Hace un mes firme un contrato en prácticas en una empresa a través de la universidad, es decir firméa un convenio en prácticas de la universidad y estoy en una empresa realizando estás prácticas 8 horas al día.
      Por otro lado me acaban de hacer un contrato” normal” a media jornada en otra empresa
      sumando entre las dos empresas 12 horas. Es legal? Me perjudicaría en un futuro?

      • Hola, no es lo mismo un contrato en prácticas que un convenio de prácticas de la universidad. El contrato de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142982)

    8. Buenas! Tengo un contrato en practicas de desarrollador senior con el convenio de consultorías.
      Al ser el primer año tengo una reducción del 60%. Con ello, el salario base, el plus de convenio y las extras prorrateadas forman un salario bruto de 826,59€.
      Tras las deducciones cobro netos 774,10 en 12 pagas. ¿Esto es legal?
      Tenía entendido que el SMI (825€ en 12 pagas) era en valores netos, y en ese caso estoy cobrando menos del salario mínimo.

    9. Buenas, he estado contratado en la misma empresa como prácticas universitarias y prácticas externas un total de 6 meses, después me han contratado temporalmente por obra y servicio otros tres meses en esta misma empresa Ahora que he obtenido el título universitario me ofrecen un contrato en prácticas. Todos los contratos han ido enfocados al desempeño del mismo trabajo como consultor financiero en la misma empresa. ¿Procede en mi caso que me hagan este contrato en prácticas para el desempeño de las funciones que he estado desempeñando en la misma empresa desde hace 9 meses con la diferencia de que antes no tenía el título unioversitario y ahora si? En caso de que proceda la formalización del contrato en prácticas, ¿durante cuanto tiempo podría estar en vigor este contrato?

      • Hola, las prácticas universitarias y las prácticas externas no contarían ya que no es una relación laboral lo que ha…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142554)

    10. Buenos días,

      Hace 5 años que finalicé mi carrera universitaria y el Master hace 4 años.
      Cumplo 30 años en septiembre de 2018 y me han propuesto un contrato en prácticas.
      Lo cierto es que estoy contratada (indefinidamente) realizando funciones similares.
      Me interesa la compañía y el puesto, ¿sería posible que me seleccionaran con un contrato en prácticas? ¿Durante cuánto tiempo?
      En caso de ser contratada, ¿qué fórmula encajaría para que el contrato tuviera la máxima duración?
      Muchas gracias

      • Hola, ante todo, si ya está contratada en la empresa, para funciones similares, difícilmente podrá ser contratada en prácticas. En…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141452)

    11. Hola, Buenos dias.
      Estoy realizando una beca de prácticas de ICARO, es una beca cofinanciada de prácticas internas en la Universidad, la empresa es la Universidad, por lo tanto. El contrato es de 4 meses y 15 horas semanalas.

      Me acaban de contratar en una empresa, con un contrato de 6 meses y 26 horas semanales.
      Convenio de profesionales

      15 horas + 26 horas = 41 horas, nosé si al sobrepasar las 40 horas semanales, se puede hacer, o si las prácticas está en un convenio distinto y no computa como tal.

      Actualmente estoy matriculada en la universidad, por lo tanto soy estudiante y no he finalizado mi titulación.

      Gracias!

      • Hola, habría que revisar exactamente la situación y el tipo de contratación. La jornada máxima de 40 horas es referida…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141053)

    12. Hola, mi nombre es Ana, soy licenciada en admón y dirección de empresas y dentro de poco haré 30 años, mi duda es la siguiente,
      al tener 30 años ya no podré firmar un contrato en prácticas, pero ¿si hago un máster oficial o un certificado de empresa podré firmar ese tipo de contrato aún teniendo 30 años o no?

      Gracias de antemano,
      un saludo

      • Hola, no es que a partir de los 30 años no se pueda realizar este tipo de contratos. Se puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141027)

    13. Hola,

      Soy emigrante retornado y cobro la ayuda para nuestro caso, que es de 426€. Sin embargo, como he estado estudiando, he conseguido un contrato que entiendo es en prácticas (sueldo es 400€ menos algún descuento…) por seis meses. El convenio lo firman la escuela y la empresa al estar matriculado. Es a tiempo parcial (5 horas) y por seis meses.

      Mis preguntas:

      1. ¿Pierdo por completo la ayuda de emigrante retornado, o una parte, o no la pierdo para nada?

      2. ¿Debo acudir al SEPE (Madrid) a informar la situación?

      ¡Gracias!
       
      estoy cobrando el paro y me ofrecen un contrato (+info). Un saludo

    14. Hola que tal. Soy extranjero y estoy en barcelona desde enero. Estoy haciendo un voluntariado de investigación en una fundación. La visa que me asignaron es de estudiante, sin embargo yo no estoy matriculado a ninguna institución. Tengo 28 años y estoy graduado y titulado desde hace un par de años. He encontrado una empresa en la cual podría laborar a manera de prácticas remuneradas (no interfiere con mi horario del voluntariado). Que opciones tengo para poder laborar legalmente con ellos? con un convenio de prácticas, con quien se haría? ya que tengo entendido que es con la universidad pero yo ya estoy graduado.
      Se podría hacer un contrato en prácticas como el que viene aquí descrito? he estado buscando pero en ningún lado encuentro si este tipo de contrato también es válido para extranjeros. Mi intención no es extender mi periodo de estadía, ni la empresa tiene pensado contratarme permanentemente, las dos partes en común acuerdo aceptamos colaborar por un periodo de tiempo determinado, y solo estoy buscando la manera de que sea legal ya que obviamente la empresa no me contrataría en negro.

      Gracias

      • Hola, primero habría que analizar su situación de residencia, y si con su permiso puede trabajar, y en qué situación.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130534)

    15. Buenas tardes Jorge, estoy realizando una prácticas Icaro por 6 meses en una asesoría, termino en julio y me quieren renovar. ¿Cuál sería el mejor contrato que me pueden hacer tanto para la empresa como para mi? ¿Para salir beneficiados ambos? Aún me quedan 2 asignaturas para obtener el título universitario.
      Gracias y un saludo.

      • Hola, si no tiene todavía el título, no podrá hacer el contrato en prácticas, si no que podrán hacerle un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129522)

    16. Hola, hace tiempo me realizaron un contrato en prácticas como esteticista durante 2 años por un ciclo medio, he estado durante mas de 4 años trabajando como esteticista con un grupo 4 de convenio, hace 4 años saque el titulo superior en estética y una semana antes de cumplir 30 años me realizaron nuevamente un contrato en prácticas como esteticista por el grado superior pero con una categoria inferior grupo 1 eso es legal?
      Gracias

      • Hola, habría que revisar la situación. Le pueden hacer un nuevo contrato en prácticas si ha obtenido una nueva titulación,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129160)

    17. Hola, he estado trabajando 1 año para un colegio profesional en el grupo profesional de Becario, ahora mi contrato se ha terminado y me comentan que no he cotizado ni un día para desempleo, esto es normal? yo no tengo ni contrato en prácticas ni de formación y aprendizaje, no se muy bien que tipo de contrato tengo ni por qué no ha cotizado todos estos meses al desempleo… a ver si me podeis ayudar, un saludo

      • Buenos días. Si usted no sabe qué tipo de contrato ha firmado, o bajo qué condiciones se regula su actividad,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128679)

    18. Hola, soy licenciada en Economía, y contratada en prácticas por el sistema de garantía juvenil, pero las funciones que realizo no se corresponden en nada a lo que he estudiado dada mi titulación, es más, estoy realizando trabajo administrativo de escaso nivel, como fotocopias, etc. Lo he comentado con la dirección del centro donde trabajo y me contestan que “es lo que hay”. Así pues, no obstante, me gustaría saber cómo reclamar mis derechos, y qué consecuencias tendría para mí, porque llevo casi un año en esta empresa bajo la modalidad de un contrato de prácticas en Economía, que, en realidad, no es tal. ¿Qué podría hacer al respecto?

    19. Hola, tengo 53 años soy Técnico en cuidados auxiliares de enfermería y me gustaría poder trabajar en una clínica dental pero como no tengo experiencia no me aceptan.
      ¿Hay algún tipo de contrato para mí de prácticas, de manera que me contraten para aprender y/o coger experiencia?. Muy amable por su respuesta.

    20. Buenas tardes,
      tengo contratada a una persona en practicas desde Abril de 2016, le hemos renovado su contrato una vez hasta Junio de 2017. Al calcular las horas de su jornada nos equivocamos y le hicimos contrato de jornada completa cuando está realizando 39 horas semanales. Ahora por rendimiento de los trabajadores nos interesaría aumentarle la jornada a otra trabajadora y reducirle a ella a 26 horas.
      Tendríamos que indemnizarle? por toda la jornada y hacer un nuevo contrato o sólo por las horas que reducimos la jornada?
      Muchas gracias

      • Hola, si tiene un contrato a jornada completa, debería de realiza jornada completa, y no se puede bajar un contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125846)

    21. Hola, una empresa quiere hacerme un contrato en practicas y queremos saber si podemos realizarlo. Tengo una fp superior finalizada en 2010 pero soy menos de 30 años y ahora estoy finalizando mis estudios universitarios. El contrato se realizará mediante la titulación de FP. He tenido varios empleos pero ninguno relacionado con el puesto al que quiero acceder mediante prácticas, pero si he hecho practicas curriculares universitarias durante 6 meses relacionadas con el puesto. Según tengo entendido las prácticas universitarias curriculares forman parte del plan de estudios pero no son una relación laboral con la empresa. ¿Podrían hacerme el contrato en prácticas? Muchas gracias

    22. Buenas tardes, tengo mas de 30 años, en junio del 2014 terminé un fp informática de grado medio, el último año estuve trabajando en el sector, ahora encontré otro trabajo en el q me quieren hacer un contrato en prácticas que a priori iba ser un contrato distinto (como a cualquier otrl trabajador) pero se han fijado que pueden obtener una subvención si me hacen un contrato en prácticas. ?Qué desventajas e inconvenientes podría tener si acepto este tipo de contrato?

      • Hola, la mayor desventaja es que se recibe menos salario, como puede ver en el artículo, y que no tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125234)

    23. Buenas tardes, segun el convenio al que se acoge mi contrato en practicas (oficinas y despachos) la retribucion sera de 16 pagas. Puesto que segun el 60% y 75% estoy cobrando por el smi me indican que me corresponden unicamente 14 pagas aunque en el convenio indique 16.
      Es correcto eso o tendría que tener las 16 pagas igualmentw.
      Un saludo

      • Hola, le corresponde cobrar el 60% y el 75% de la retribución que recibiría un trabajador en su puesto sin…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125010)

    24. Buenas tardes,
      me gustaría saber si aún sigue vigente si se concierta un contrato en prácticas con una persona inscrita en el Fichero de garantía juvenil la empresa se acoge al 100% de reducción en la cuota empresarial por contingencias comunes. Si no está vigente, solo se reduciría un 50%, verdad?.
      Muchas gracias de antemano,
      Un saludo.

    25. Hola, acabo de firmar un contrato en prácticas por tercer año en la misma empresa, el segundo año estuve contratado externamente por una ETT, pero en la misma empresa y realizando el mismo trabajo que venía realizando y que sigo realizando, pero estoy leyendo ahora que el límite son dos años de contrato en prácticas. Es esto legal? Deberían pasarme automáticamente a un contrato indefinido o por obra y servicio?

      • Hola, sí, un trabajador no puede estar contratado más de 2 años con este tipo de contrato. Por lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124511)

    26. Trabaje 8 meses en una empresa con contrato en practicas, ahora me cambie de empresa para agotar el tiempo que me queda de contrato en practicas. La cuestión es, cuando se cumpla el año desde que tuve el primer contrato, la segunda empresa me tiene que pagar el 75% o seguirá pagandome 60%??

      • Hola, habría que ver la situación concreta, pero si es una continuación del mismo contrato en prácticas, debería de pagar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124498)

    27. Hola,
      Me han ofrecido realizar un contrato en prácticas, 6 meses + 6 meses + 1 año, mi duda es la siguiente, tengo 29 años, para los dos primeros contratos no tendría problema porque aún tendría esa edad, pero para el contrato de 1 año ya tendría los 30, sería posible firmar ese tercer contrato, o al tener en ese momento 30 años ya no sería posible firmar?

      Gracias
      Saludos

      • Hola, posiblemente no sean contratos nuevos si no que sean prórrogas del contrato ya empezado, por lo que al estar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124462)

    28. Hola Tengo mas de 30 y estoy cobrando el paro.
      Actualmente estoy haciendo un curso de ATV con practicas en empresa gestionadas a través del centro de estudios. Cuando termine estas practicas y tenga mi titulo de auxiliar veterinario la empresa me quiere hacer un contrato de practicas no remuneradas.
      Mi pregunta es, si acepto el contracto de practicas podría seguir cobrando el paro los meses que me quedan?

      Gracias por contestar

      • Hola, habría que ver qué tipo de prácticas (+ info) le ofrecen, para poder justificar que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124436)

    29. Hola,

      quería consultar si, el tiempo en contrato en prácticas acumulado en una empresa computa a la hora de cambiar de empresa con el mismo contrato, a los efectos de la subida de sueldo. Creo que la legislación no contempla este caso, y no sé en qué podría basarse una u otra decisión.

      ¡Gracias!

      • Hola, sí, ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124238)

    30. Hola,
      Tengo dos dudas importantes.
      1. Si llevas transcurridos 1 año y 7 meses con contrato de practicas en la misma empresa (firmé 6 meses + 6 meses + 1 año), puedo pedir la baja voluntaria y que me hagan un contrato de practicas de 5 meses (los que me quedarian por realizar) en otra empresa?

      Y la segunda, en la misma situacion que la anterior pero sin el cambio de empresa.
      2. ¿Existe la posibilidad de cambiar un contrato en practicas de jornada completa a jornada parcial durante el transcurso del mismo? (De mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa) por ejemplo 1 año y 7 meses a jornada completa y los ultimos 5 meses realizarlos en jornada parcial en la misma empresa ¿Es posible?

      Muchas gracias de verdad.
      Saludos

    31. Hola,
      Soy licenciado hace más de 5 años y en su día estuve contratado en prácticas durante dos años.
      Hace unos meses terminé un Postgrado y en los próximos meses tendré el título de Máster.
      Quería saber si puedo estar contratado mediante esta tipología de contrato con la titulación actual (el Postgrado), si lo podré estar en cuanto tenga la titulación de Máster o si no puedo estar contratado mediante esta modalidad de contrato.
      Muchas gracias

    32. Hola yo estoy en un contrato de prácticas en mi segundo año, me gustaría saber si al terminar puedo solicitar la prestación por desempleo, ya que tenía entendido que este tipo de contratos cotizan para la jubilación pero no para cobrar el paro.

      Muchas gracias

    33. Hola: estoy empezando mi cuarto año con contrato en prácticas (420) en la misma empresa. Hace poco he descubierto con asombro que es ilegal y me pregunto: ¿podrían alegar diciendo que me han contratado los dos primeros años justificando un título (licenciatura) y los otros dos con otro título (doctorado)? Porque no se me ocurre ninguna otra trampa. Muchas gracias

      • Hola, puede ser efectivamente esa situación, que los dos primeros años sean por un título y los dos siguientes por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123057)

    34. Cuanto tiempo tiene que estar apuntado al desempleo para bonificarse del contrato en practicas?

    35. Buenos días,

      tengo una compañera que vencen ahora los dos años del contrato en practicas, la empresa quiere que continúe pero no puede hacerla ahora indefinida, ¿habría alguna opción de que se le pudiese hacer algún tipo de contrato eventual, o algún otro tipo?

    36. Hola, en la actualidad soy fija discontinua en un comedor escolar que trabajo dos horas. Y me quieren hacer un contrato de formación en una zapatería. Tengo 29 años, sería posible compaginar los dos trabajos? Gracias!!

      • Hola, si los dos trabajos son compatibles por horarios podrá ser contratada en dos trabajos. Pero tendrá que ver que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121316)

    37. Buenos días,

      Soy investigadora pre-doctoral FPU. Es una beca de investigación que dura cuatro años y formalizamos los contratos con las universidades donde realizamos las tareas de investigación. Al inicio de la beca, me hicieron contrato 401 (por obra y servicio) y al renovar los dos últimos años, me han pasado a 420 (en prácticas). Quería preguntar si este cambio de contrato tiene alguna repercusión para mí, en concepto de desempleo, cotización o indemnización por finalización de contrato.

      Gracias por su atención.

      • Hola, si tiene un contrato en prácticas no tendrá derecho a una indemnización por fin del contrato, por ejemplo. La…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120106)

    38. Hola,¿me podrian indicar si se puede hacer un contrato en practicas con un Master Universitario?

      • Hola, normalmente los contratos en prácticas son para quienes ya han obtenido un título para obtener experiencia laboral y aplicar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119456)

    39. Buenos días.

      Si firmo un contrato de prácticas, ¿posteriormente en la misma empresa cabe que me hagan un contrato de formación? ¿No son incompatibles?

    40. Buenas tardes,

      He leído la normativa del contrato de prácticas, cumplo todas los requisitos, pero no veo nada referente a lo siguiente, ¿se pueden tener dos contratos de prácticas de dos empresas distintas a la vez?
      Ya tengo un contrato de prácticas de media jornada en una empresa, y tengo la misma propuesta en una empresa, seria media jornada en cada una.

      Gracias

    41. Buenos días,
      Mi duda es si las empresas pueden contratarme en prácticas o no, mi situación es la siguiente:
      Tengo 50 años
      Graduado en Ingeniería Civil en el 2015
      Actualmente cursando Máster en PRL (Máster oficial)
      Anteriormente he estado trabajando por cuenta ajena pero en el grupo de cotización 3 (técnicos no titulados) y en el 2016 me contrataron durante 2 meses en el grupo de cotización 2 (como Ingeniero)
      Por lo que mi duda, y estando dentro de los 5 años desde que me gradué, es si por haber tenido antes un contrato dentro de mi categoría (grupo cotización 2) aunque haya sido por un corto periodo de tiempo pueden contratarme las empresas con un contrato en prácticas.
      En caso negativo, ¿Podrían hacerlo cuando finalice el Máster?
      Muchas gracias y agradezco la labor que estáis realizando. Un saludo.

      • [ ] Se responde al lector por email (ref. 118988)

    42. Hola,
      He estado leyendo las características del contrato en prácticas para menores de 30 y describe que el sueldo no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
      He ido a una entrevista que ofrecía este contrato a jornada completa, 8 horas diarias, y me comentaron durante esa entrevista que percibiría el 60% del salario establecido, que eran unos 520 euros…. y eso no es el salario mínimo. Se trata de una irregularidad? en ese caso donde puedo denunciarla?

      • Hola, este año el SMI es de 707,60 en 14 pagas, por lo que como mínimo se debería cobrar esa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118402)

    43. Buenos días,

      Tengo una duda con respecto a los contratos en prácticas. Es la siguiente:
      Finalizada una ingeniería, he tenido un contrato en prácticas de dos años.
      A mayores, he cursado un Máster universitario y mi duda sería si puedo firmar otro contrato en prácticas en otra empresa con respecto a esta otra titulación.

      Muchas gracias. Un saludo.

    44. Hola,
      He tenido durante 10 meses en una empresa y ahora 12 en esta empresa contrato en prácticas, entiendo que con 22 meses no pueden hacerme más contrato en prácticas. Mi duda es, me van a renovar en esta empresa, que tipos de contratos me pueden hacer y sí he de avisar yo de que ya he cumplido el plazo máximo de contrato en prácticas o han de informarse ellos? Si el día de la renovación me dan a firmar un contrato en prácticas que debo hacer?

      Gracias

    45. Hola una consulta, estoy en una empresa con un contrato en prácticas, el martes que viene haría los 6 primeros meses, la cuestión es que no me dicen si me renuevan o no y quisiera saber que pasa si llega el ultimo día y siguen sin decirme nada? ¿se auto renueva?,¿ se convierte en indefinido por no comunicar la prorroga? ¿directamente estoy despedido?

      • Hola, si llegado el último día del contrato, si no sigue trabajando el contrato se renueva hasta llegar a la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116513)

    46. Buenos días

      Me gustaría saber qué opciones tiene la empresa para ofrecerme tras los dos años de contrato en prácticas. ¿es obligatorio que me hagan indefinido o podrían ofrecerme otro tipo de contrato como un obra y servicio?

      Muchas gracias

      • Hola, no, la empresa no tiene porqué ofrecerle un contrato indefinido, puede ofrecerle un contrato de obra y servicio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115900)

    47. Buenos días,
      mi pregunta es: ¿Cuál es el límite de edad para acceder a un contrato en prácticas? (Carrera terminada hace 2 años y medio). Muchas gracias.
      María

      • Hola, necesario que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115889)

    48. Buenos días,
      soy graduada en ADE y tengo un máster una empresa me quiere hacer un contrato en prácticas como administrativa para realizar tareas de facturación, etc.
      Tengo varias dudas, ¿Cúal es el convenio al que tendrían que acogerse, me lo podríais facilitar?
      ¿Debería de realizar un curso también o el curso es simplemente para los contratos de formación y aprendizaje y no los de prácticas?
      Me comentaron que el horario de la empresa es de Lunes a Viernes de 9.30 a 14 y de 17.00 a 20.30 y Sábado de 10 a 14 por lo tanto serían 44 horas a la semana, ¿el límite máximo de horas semanales en cómputo anual no es de 40 horas, o depende del sector? se trata de una empresa familiar minorista y el contrato sería de adminsitrativa o auxiliar administrativa supongo.

      Espero que puedan resolver mis dudas.

      Muchas gracias ante todo.

    49. Hola, estoy en una empresa con contrato de prácticas. En julio firmé la última renovación posible para completar los 2 años permitidos. El tema es que tras firmarlo he cumplido 30 años y mi licenciatura la acabé hace más de 5 años. ¿Tengo que completar el tiempo que queda con este contrato o deberían cambiarmelo ahora que tengo 30 años?

      Gracias, un saludo.

      • Hola, lo importante es cuando se firma el contrato o la renovación. Si en el momento de firmar cumplía los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114539)

    50. Hola estoy haciendo practicas , tengo contrato de 6 meses, ¿cuando finalize el contrato tengo derecho a una prestacion ?

      • Hola, dependerá de sus circunstancias, pero si tiene un contrato en prácticas y ha cotizado 6 meses, es posible que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114242)

    51. Buenos días,

      Si tengo un contrato en prácticas desde 19-10-2016 hasta el 31-12-2016 a tiempo parcial por las mañanas, ¿Podría firmar otro contrato en prácticas a tiempo parcial por las tardes con otra empresa? Si me gustaría recibir 600€ NETOS/mes, ¿Qué presupuesto le debo dar a esta empresa por mis servicios?¿Debo indicar IVA?

      Muchísimas gracias de antemano.

    52. Buenos días!
      Me gustaría saber si que pasa si no se llega a cumplir el periodo de 6 meses de prácticas… Es decir, si estando en prácticas se encontrase una oferta laboral mejor, ganando un sueldo mayor se puede renunciar a la práctica antes de llegar a finalizar?
      Gracias!

    53. Hola,

      Recientemente me han comunicado en una entrevista que tienen intención de hacerme un contrato de prácticas como ingeniera técnica forestal ( tengo 26 años), y me han surgido unas dudas:
      – Cómo se reflejará ese trabajo en mi vida laboral, igual que otro tipo de trabajo?
      – Si en el futuro me presento a unas oposiciones o a un puesto de trabajo donde tienen en cuenta la experiencia, los méritos… será igual que haber trabajado con otro tipo de contrato, o me contarán menos puntos?
      – Para el contratado, a parte de que te pueden pagar un 60% del sueldo que correspondería a ese trabajo, hay alguna otra diferencia significativa en cuanto a las condiciones?

      Gracias de antemano

      • Hola, sí, este trabajo viene indicado en la vida laboral igual que los demás, con el periodo cotizado, y el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110712)

    54. Hola!
      Una consulta. Se puede realizar prácticas no remuneradas y continuar cobrando la prestación por desempleo? O es incompatible?
      Muchas gracias

      • Es un tema complejo, porque hay que analizar si las prácticas son o deberían ser retribuidas, si implican dedicación total,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110582)

    55. Buen dia, soy estudiante extranjera menor de 30 años y he finalizado mi master, me podrian hacer este tipo de contrato siendo extranjera? o solo se puede hacer convenio de praticas?

      • Hola, dependerá de si tiene un permiso de residencia y trabajo. Si tiene autorización para trabajar, podrán hacerle el contrato,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110459)

    56. Hola trabajo de auxiliar de enfermería en un centro de día me hicieron un contrato en prácticas de un año una semana antes del año me mandaron al desempleo y me volvieron a hacer otro año de contrato en prácticas que ha mismo finalizó si mi jefe no me quiere hacer indefinida me podría hacer otro temporal o tendría que estar un tiempo fuera de la empresa? Gracias

    57. Buenas tardes.
      Le comento mi situación:
      Yo he finalizado el grado ahora mismo, lo que quiere decir que tengo 240/240 créditos aprobados pero no puedo solicitar el certificado de expedición del título hasta que no acredite el nivel de idiomas b1 y me quieren hacer un contrato en prácticas. ¿Se puede acreditar la terminación de la carrera con el expediente completo o no existe entonces de forma de realizar el contrato en prácticas?.

      • Hola, necesitará tener la titulación totalmente terminada y el correspondiente certificado de haber completado los estudios para que puedan contratarla.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108931)

    58. Hola, me hicieron un contrato en practicas con fp dual de 2 años, yo hacia mis turnos igual a ellos.. acabo de terminar 1 año en un trabajo con comtrato de formación. Tendría derecho a prestación por desempleo? Gracias

      • Hola, si ha estado contratado al menos 360 días con el contrato de formación y ha perdido el trabajo, podrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108803)

    59. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
      ¿Tendria derecho a paro con un contrato en practicas de dos años a jornada completa de 40h semanales?
      Muchas gracias

      • Hola, sí, con el contrato en prácticas debería de estar cotizando al desempleo y cuando se le acabe debería poder…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108462)

    60. hola

      acabo de cumplir 30 años y hice una entrevista con una empresa pero me dijo que no puede hacerme contrato en practicas porque la reducción del 50% solo es aplicable para menores de 30 años eso es cierto? han pasado 2 años desde que acabe la carrera y hace 1 mes y medio estuve contratado con un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

      en la web aparece q se puede cumplir una cosa u otra ser menor de 30 o que no hayan pasado más de 5 años. pero no lo pone claro en cuanto a la bonificacion.

      gracias. espero su respuesta.

      • Hola, si tiene 30 años, solo podrán hacerle este contrato si han pasado menos de 5 años desde que obtuvo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107927)

    61. Hola buenas tardes mi duda es la siguiente soy menor de 30 años y hace mas de 5 que termine el fp de informática me podrían hacer un contrato en prácticas si he trabajado un mes aunque este mes trabajado sea radicalmente distinto y no tenga nada que ver al trabajo que desempeñaría en el contrato en prácticas que sería de informático.
      Gracias.

      • Hola, habría que estudidarlo exactamente, pero si antes no ha trabajado utilizando la formacion adquirida en la FP, puden hacerle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107110)

    62. Hola, estoy trabajando con un contrato en prácticas del bono joven, me finaliza en unos dias y me gustaría saber si me corresponde finiquito con éste tipo de contrato.
      Gracias.

      • Hola, siempre que se finaliza un contrato, da igual el tipo de contrato y la forma que finalice, se tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107105)

    63. Hola!
      He finalizado mi contrato en practicas que ha tenido lugar durante un año.
      Tendria derecho a finiquito? gracias

    64. Buenas tardes, mi nombre es Lorena. Firme un contrato durante un año en prácticas para menores de 30 añosel 17 de Junio de 2016. El 27 de Agosto cumplo 30 años. Estoy preocupada porque quería saber si al cumplir dicha edad puden despedirme

      • Hola, si firmó el contrato ya, no se finaliza por el mero hecho de cumplir 30 años.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106479)

    65. Buenas tardes,

      Actualmente estoy con una contrato de prácticas, y me van a renovar por dos meses más, con un contracto con duración determinada, la empresa me daría de baja y alta otra vez en la seguridad social?
      Al ser contratos diferentes..

      Gracias,
      Un saludo

      • Hola, no necesariamente, aunque sí que deberá la empresa comunicar el cambio de contrato, ya que la clave del contrato…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106450)

    66. Hola buenos dias.
      Tengo un hijo que hizo FP mecanico vale?na mas terminar de estudiar lo contrataron.
      Ahora bien al cabo de dos años el jefe del taller decide despedirlo y todavia le queda de contrato hasta julio del 2017.Ah el contrato es en practicas.MI pregunta es si le puede despedir estando el contrato en vigor.

      gracias..

      • Hola, dependerá de como haga la empresa el despido, pero por poder, la empresa puede despedir a un trabajador en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106317)

    67. Buenos días,

      A principios de octubre me finaliza el contrato de 1 año de prácticas a tiempo parcial. Durante este, me han hecho 2 contratos de 6 meses y todavía no me saben decir si quedáre otro año más…6 meses más… si me podrán hacer ya indefinida…
      Mis dudas son:
      Con cuánta antelación me deben de avisar si finalmente no me contratan más?
      Es posible hacerme indefinida aunque no haya completado los 2 años de contrato?
      Tendría derecho a paro?
      Las vacaciones que me quedasen por disfrutar, me las deben de pagar?
      Tendría derecho a finiquito al tener este tipo de contrato?

      En referencia al comentario anterio, mi contrato es de prácticas a tiempo completo.

      • Hola, si lleva más de 1 año trabajando deberían de preavisarla con 15 días en el caso de que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106315)

    68. Gracias por responderme en una ocasión anterior, pero me ha surgido otra duda sobre el plazo de 5 años y su cómputo. El art.11 del Estatuto no estipula cuáles son las fechas concretas para calcular dicho periodo. ¿Se cuentan esos 5 años de forma genérica y completa o hay que computar con fechas mensuales concretas?

      Tengo 32 años, terminé un Máster a fines febrero 2012 con la defensa del trabajo Fin de Máster, por temas administrativos en mi diploma universitario consta que finalicé estudios en enero 2012.

      Me pregunto si podría firmar un contrato de prácticas en marzo 2017, considerando que el plazo de 5 años se referirá a los años completos 2012-2017
      o si por el contrario estaría fuera de plazo porque el cómputo real es más estricto y está limitado a enero 2012 a enero 2017.

      • Hola, se tiene que tener en cuenta la fecha de finalización de los estudios, no el año en el que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106286)

    69. Buenas tardes,
      Mi duda es la siguiente
      Hace mas de 5 años que termine los estudios, tengo 27 años y he trabajado en varias empresa. En la primera con contrato indefinido 4años y en la segunda año y medio con contrato de interinidad.
      Estoy en busqueda de empleo y encuentro una empresa donde me entrevistan pero hacen contrato en práctica.
      Podrian aplicarme ese contrato despues de mi experiencia laboral?

      • Hola, dependerá. Si el tiempo que ha estado trabajando era un trabajo ligado a sus estudios, donde los ponía en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106261)

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