El contrato en prácticas

El contrato en prácticas
 

 

 

Este contrato está destinado a recién titulados, para que mientras trabajan adquieran experiencia práctica en la empresa. De este modo completan su formación y la empresa recibe bonificaciones y reduce costes laborales.

¿Qué es un contrato en prácticas?

 
Este contrato va dirigido a quienes hayan finalizado ya sus estudios y tengan un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, o títulos de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. Es un contrato que mayoritariamente utilizan jóvenes que acaban de obtener su titulación, pero que no tiene restricciones por motivos de edad, siempre que se cumplan los requisitos.

Con los preocupantes datos actuales del paro juvenil, este contrato busca ser la forma de entrada en el mercado laboral para los jóvenes, encontrando un primer empleo en el que poner en práctica los conocimientos adquiridos durante la formación y de esta forma  conseguir la experiencia necesaria.
 

Características del contrato en prácticas

   
 

 
De forma resumida las características de este contrato son:

  • No todos los trabajadores pueden tener un contrato en prácticas. Está dirigido a la contratación de titulados universitarios, de formación profesional, con certificados profesionales, o títulos equivalentes.
  • Actualmente es necesario que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene alguna discapacidad. Si se es menor de 30 años, y es el primer empleo, no se aplican estos plazos, por el actual Plan de Empleo Juvenil.
  • Tiene que ser para un puesto que permita tener prácticas profesionales en el ámbito del título obtenido.
  • Se puede estar de prácticas entre 6 meses y 2 años, existiendo reglas para sus prórrogas y las duraciones máximas dependiendo de si se han hecho prácticas anteriormente, o por títulos obtenidos posteriormente.
  • El salario tiene que ser como mínimo el 60% del salario que corresponde al puesto que realiza durante el primer año, y el 75% el segundo año, y siempre cobrando como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional.
  • Se está dado de alta en la Seguridad Social, cotizando, entre otras cosas, para el desempleo.  Si al final del contrato el trabajador ha acumulado cotizaciones suficientes, podrá solicitar el paro.

 


 

Diferencias entre el contrato en prácticas y otros contratos

 
No hay que confundir el Contrato en Prácticas con otras dos figuras: el contrato de formación y aprendizaje y las prácticas no laborales.
 

  • El contrato de formación y aprendizaje (+info), es distinto del de prácticas. Está destinado a jóvenes entre 16 y 24 años que no tienen una cualificación profesional reconocida.  Es un contrato que sirve para trabajar y recibir formación (teórica y práctica) para quien la tiene, no es como el contrato en prácticas, que lo utilizan los que ya han obtenido una titulación previamente. En el contrato de formación y aprendizaje, el joven no realiza en el puesto de trabajo una jornada completa, sino el 75% el primero año y el 85% el segundo y el tercero, y dedica el resto del tiempo a recibir una actividad formativa con el objetivo de obtener un título de formación profesional de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad.
  • Las prácticas no laborales durante los estudios. Muchos estudios tienen una serie de prácticas obligatorias al final de los mismos. Son unas prácticas que no tienen carácter laboral, si no que están dirigidas a complementar los conocimientos teóricos. Hemos publicado una guía sobre los derechos y obligaciones y cotizaciones a la Seguridad Social en las prácticas universitarias externas (+info).

 

El certificado de prácticas realizadas

 
Una vez que termina el contrato en prácticas, la empresa debe de entregar al trabajador un certificado donde conste la duración de la prácticas que ha realizado, las tareas desempeñadas y puestos ocupados. De esta forma el trabajador podrá acreditar estas prácticas y la experiencia adquirida para poder integrarse mejor en el mercado laboral.


 

 
 

Este certificado, junto con la experiencia obtenida y la posibilidad de continuar dentro del mercado de trabajo al que ya se ha entrado son las principales ventajas que obtiene el joven contratado en prácticas.

 

¿Ayuda de verdad este contrato a los jóvenes?

 
Como hemos visto, este contrato facilita un puesto de trabajo a los jóvenes que permite obtener la experiencia para futuros puestos de trabajo, recibiendo un salario un poco inferior al de un trabajador que ya tiene esa experiencia.
Según los datos de contratación de 2015, la media de contratación en un mes medio, como octubre, está en unos 8.600 contratos realizados de este tipo. Los estudios oficiales, sin embargo, indican que tan solo el 20% de estos contratos finaliza con la firma de un nuevo contrato indefinido en la misma empresa, a pesar de las bonificaciones que existen.

Desde los sindicatos se considera que este tipo de contratos suponen una precarización del empleo juvenil, con una rebaja salarial respecto a los compañeros en puestos similares. Muchas veces existe un abuso y fraude por parte de las empresas de este tipo de contrataciones, no contratando posteriormente al trabajador a la finalización de las prácticas, si no contratando a un nuevo trabajador en prácticas, en un ciclo sin fin.

Si bien los datos revelan que es más fácil encontrar un puesto de trabajo si se tiene un título superior, existe un problema con la sobrecualificación de los jóvenes, ya que el 54.9% de los jóvenes ocupa actualmente un puesto que no es acorde a su preparación. Por lo que resulta difícil encontrar un puesto de trabajo que tenga que ver con los estudios realizados, aun siendo en prácticas.
Por lo que, el contrato en prácticas aún no ha conseguido su objetivo, pero la tendencia es positiva, pero aún debe consolidarse.

 

Ventajas para el empresario que realiza estos contratos

 
Existen muchos incentivos para que los empresarios realicen este tipo de contratos. Por ejemplo los empresarios que contraten a un menor de treinta años, tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante todo el contrato. También hay una reducción del 75% de las cuotas si se contrata a un joven que estuviese haciendo prácticas no laborales en la empresa.

Además posteriormente existen bonificaciones cuando se transforman estos contratos en prácticas en contratos indefinidos, en empresas de menos de 50 trabajadores, suponiendo una bonificación durante 3 años de 500 euros en caso de los hombres y 700 euros en caso de las mujeres a descontar de las cuotas de la Seguridad Social.

Se pueden ver aquí el cuadro con las bonificaciones posibles. Además en algunos casos hay subvenciones ofrecidas a través de los Servicios Autonómicos de Empleo en caso de realizar este tipo de contrataciones.

 

Recomendaciones para empresa y trabajador a la hora de realizar este contrato

 

  1. El contrato se debe realizar por escrito. Puede descargar aquí el modelo oficial.
  2. Es muy importante rellenar detenidamente el contrato, indicando la titulación por la que se hacen las prácticas, la duración del contrato, si es a tiempo parcial o completo, el puesto para el que es.
  3. Tiene que ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal en 10 días desde su firma, y también a los representantes de los trabajadores.
  4. Antes de realizar el contrato, es recomendable que la empresa pida una certificación al Servicio Público de Empleo Estatal en el que conste el tiempo que este trabajador ha podido estar contratado en prácticas anteriormente. De esta forma se evitan problemas respecto al tiempo máximo en el que se pueden hacer prácticas por un trabajador. El SEPE tiene 10 días para entregar este certificado, pasado este plazo el empresario está exonerado de las posibles responsabilidades por no tener la información de ese certificado.
  5. Consulte las bonificaciones que hay para este tipo de contratos. Le recomendamos que se informe tanto en el SEPE como en la Seguridad Social.
  6. El incumplimiento de alguno de los requisitos formales puede implicar que el contrato sea considerado como indefinido.

 

Modelo oficial de contrato en prácticas

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 824KB)


 
Más información
 
  • Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores .
  • Guía de los contratos de trabajo
  • Folleto informativo del SEPE sobre el contrato en prácticas (pdf)
  •  

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

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    Hay 331 comentarios en “El contrato en prácticas

     

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    1. Hola,

      Soy emigrante retornado y cobro la ayuda para nuestro caso, que es de 426€. Sin embargo, como he estado estudiando, he conseguido un contrato que entiendo es en prácticas (sueldo es 400€ menos algún descuento…) por seis meses. El convenio lo firman la escuela y la empresa al estar matriculado. Es a tiempo parcial (5 horas) y por seis meses.

      Mis preguntas:

      1. ¿Pierdo por completo la ayuda de emigrante retornado, o una parte, o no la pierdo para nada?

      2. ¿Debo acudir al SEPE (Madrid) a informar la situación?

      ¡Gracias!
       
      Respuesta de Oscar de las Heras, coordinador del blog
       
      Buenos días. Habría que conocer con detalle qué tipo de contrato es, pero cualquiera que implique retribución y alta en Seguridad Social debe ser comunicado obligatoriamente a la oficina de empleo. En esta guía le damos las indicaciones de los pasos a seguir en diferentes supuestos > estoy cobrando el paro y me ofrecen un contrato (+info). Un saludo

    2. Hola que tal. Soy extranjero y estoy en barcelona desde enero. Estoy haciendo un voluntariado de investigación en una fundación. La visa que me asignaron es de estudiante, sin embargo yo no estoy matriculado a ninguna institución. Tengo 28 años y estoy graduado y titulado desde hace un par de años. He encontrado una empresa en la cual podría laborar a manera de prácticas remuneradas (no interfiere con mi horario del voluntariado). Que opciones tengo para poder laborar legalmente con ellos? con un convenio de prácticas, con quien se haría? ya que tengo entendido que es con la universidad pero yo ya estoy graduado.
      Se podría hacer un contrato en prácticas como el que viene aquí descrito? he estado buscando pero en ningún lado encuentro si este tipo de contrato también es válido para extranjeros. Mi intención no es extender mi periodo de estadía, ni la empresa tiene pensado contratarme permanentemente, las dos partes en común acuerdo aceptamos colaborar por un periodo de tiempo determinado, y solo estoy buscando la manera de que sea legal ya que obviamente la empresa no me contrataría en negro.

      Gracias

      • Hola, primero habría que analizar su situación de residencia, y si con su permiso puede trabajar, y en qué situación. Normalmente con el permiso de estudiante se puede trabajar hasta media jornada, pero tendrá que confirmarlo con un asesor de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130534)

    3. Buenas tardes Jorge, estoy realizando una prácticas Icaro por 6 meses en una asesoría, termino en julio y me quieren renovar. ¿Cuál sería el mejor contrato que me pueden hacer tanto para la empresa como para mi? ¿Para salir beneficiados ambos? Aún me quedan 2 asignaturas para obtener el título universitario.
      Gracias y un saludo.

      • Hola, si no tiene todavía el título, no podrá hacer el contrato en prácticas, si no que podrán hacerle un contrato > indefinido (+ info) o uno > temporal (+ info) dependiendo de la necesidad de la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129522)

    4. Hola, hace tiempo me realizaron un contrato en prácticas como esteticista durante 2 años por un ciclo medio, he estado durante mas de 4 años trabajando como esteticista con un grupo 4 de convenio, hace 4 años saque el titulo superior en estética y una semana antes de cumplir 30 años me realizaron nuevamente un contrato en prácticas como esteticista por el grado superior pero con una categoria inferior grupo 1 eso es legal?
      Gracias

      • Hola, habría que revisar la situación. Le pueden hacer un nuevo contrato en prácticas si ha obtenido una nueva titulación, siempre que no sea en la misma empresa en la que ya estuvo con el anterior contrato en prácticas. Pero…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 129160)

    5. Hola, he estado trabajando 1 año para un colegio profesional en el grupo profesional de Becario, ahora mi contrato se ha terminado y me comentan que no he cotizado ni un día para desempleo, esto es normal? yo no tengo ni contrato en prácticas ni de formación y aprendizaje, no se muy bien que tipo de contrato tengo ni por qué no ha cotizado todos estos meses al desempleo… a ver si me podeis ayudar, un saludo

    6. Hola, soy licenciada en Economía, y contratada en prácticas por el sistema de garantía juvenil, pero las funciones que realizo no se corresponden en nada a lo que he estudiado dada mi titulación, es más, estoy realizando trabajo administrativo de escaso nivel, como fotocopias, etc. Lo he comentado con la dirección del centro donde trabajo y me contestan que “es lo que hay”. Así pues, no obstante, me gustaría saber cómo reclamar mis derechos, y qué consecuencias tendría para mí, porque llevo casi un año en esta empresa bajo la modalidad de un contrato de prácticas en Economía, que, en realidad, no es tal. ¿Qué podría hacer al respecto?

    7. Hola, tengo 53 años soy Técnico en cuidados auxiliares de enfermería y me gustaría poder trabajar en una clínica dental pero como no tengo experiencia no me aceptan.
      ¿Hay algún tipo de contrato para mí de prácticas, de manera que me contraten para aprender y/o coger experiencia?. Muy amable por su respuesta.

    8. Buenas tardes,
      tengo contratada a una persona en practicas desde Abril de 2016, le hemos renovado su contrato una vez hasta Junio de 2017. Al calcular las horas de su jornada nos equivocamos y le hicimos contrato de jornada completa cuando está realizando 39 horas semanales. Ahora por rendimiento de los trabajadores nos interesaría aumentarle la jornada a otra trabajadora y reducirle a ella a 26 horas.
      Tendríamos que indemnizarle? por toda la jornada y hacer un nuevo contrato o sólo por las horas que reducimos la jornada?
      Muchas gracias

    9. Hola, una empresa quiere hacerme un contrato en practicas y queremos saber si podemos realizarlo. Tengo una fp superior finalizada en 2010 pero soy menos de 30 años y ahora estoy finalizando mis estudios universitarios. El contrato se realizará mediante la titulación de FP. He tenido varios empleos pero ninguno relacionado con el puesto al que quiero acceder mediante prácticas, pero si he hecho practicas curriculares universitarias durante 6 meses relacionadas con el puesto. Según tengo entendido las prácticas universitarias curriculares forman parte del plan de estudios pero no son una relación laboral con la empresa. ¿Podrían hacerme el contrato en prácticas? Muchas gracias

    10. Buenas tardes, tengo mas de 30 años, en junio del 2014 terminé un fp informática de grado medio, el último año estuve trabajando en el sector, ahora encontré otro trabajo en el q me quieren hacer un contrato en prácticas que a priori iba ser un contrato distinto (como a cualquier otrl trabajador) pero se han fijado que pueden obtener una subvención si me hacen un contrato en prácticas. ?Qué desventajas e inconvenientes podría tener si acepto este tipo de contrato?

      • Hola, la mayor desventaja es que se recibe menos salario, como puede ver en el artículo, y que no tiene una indemnización a finalizar el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125234)

    11. Buenas tardes, segun el convenio al que se acoge mi contrato en practicas (oficinas y despachos) la retribucion sera de 16 pagas. Puesto que segun el 60% y 75% estoy cobrando por el smi me indican que me corresponden unicamente 14 pagas aunque en el convenio indique 16.
      Es correcto eso o tendría que tener las 16 pagas igualmentw.
      Un saludo

      • Hola, le corresponde cobrar el 60% y el 75% de la retribución que recibiría un trabajador en su puesto sin un contrato en prácticas. Si a ese trabajador le corresponden 16 pagas, a usted también, salvo que el propio convenio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 125010)

    12. Buenas tardes,
      me gustaría saber si aún sigue vigente si se concierta un contrato en prácticas con una persona inscrita en el Fichero de garantía juvenil la empresa se acoge al 100% de reducción en la cuota empresarial por contingencias comunes. Si no está vigente, solo se reduciría un 50%, verdad?.
      Muchas gracias de antemano,
      Un saludo.

    13. Hola, acabo de firmar un contrato en prácticas por tercer año en la misma empresa, el segundo año estuve contratado externamente por una ETT, pero en la misma empresa y realizando el mismo trabajo que venía realizando y que sigo realizando, pero estoy leyendo ahora que el límite son dos años de contrato en prácticas. Es esto legal? Deberían pasarme automáticamente a un contrato indefinido o por obra y servicio?

      • Hola, sí, un trabajador no puede estar contratado más de 2 años con este tipo de contrato. Por lo que puede que haya un fraude de ley en su contrato y debería de > ser indefinido (+ info) y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124511)

    14. Trabaje 8 meses en una empresa con contrato en practicas, ahora me cambie de empresa para agotar el tiempo que me queda de contrato en practicas. La cuestión es, cuando se cumpla el año desde que tuve el primer contrato, la segunda empresa me tiene que pagar el 75% o seguirá pagandome 60%??

      • Hola, habría que ver la situación concreta, pero si es una continuación del mismo contrato en prácticas, debería de pagar el 75% al ser el segundo año del contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124498)

    15. Hola,
      Me han ofrecido realizar un contrato en prácticas, 6 meses + 6 meses + 1 año, mi duda es la siguiente, tengo 29 años, para los dos primeros contratos no tendría problema porque aún tendría esa edad, pero para el contrato de 1 año ya tendría los 30, sería posible firmar ese tercer contrato, o al tener en ese momento 30 años ya no sería posible firmar?

      Gracias
      Saludos

      • Hola, posiblemente no sean contratos nuevos si no que sean prórrogas del contrato ya empezado, por lo que al estar empezado el contrato cuando tenía menos de 30, podrá firmarlo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124462)

    16. Hola Tengo mas de 30 y estoy cobrando el paro.
      Actualmente estoy haciendo un curso de ATV con practicas en empresa gestionadas a través del centro de estudios. Cuando termine estas practicas y tenga mi titulo de auxiliar veterinario la empresa me quiere hacer un contrato de practicas no remuneradas.
      Mi pregunta es, si acepto el contracto de practicas podría seguir cobrando el paro los meses que me quedan?

      Gracias por contestar

    17. Hola,

      quería consultar si, el tiempo en contrato en prácticas acumulado en una empresa computa a la hora de cambiar de empresa con el mismo contrato, a los efectos de la subida de sueldo. Creo que la legislación no contempla este caso, y no sé en qué podría basarse una u otra decisión.

      ¡Gracias!

      • Hola, sí, ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Por lo que el tiempo trabajado en prácticas en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 124238)

    18. Hola,
      Tengo dos dudas importantes.
      1. Si llevas transcurridos 1 año y 7 meses con contrato de practicas en la misma empresa (firmé 6 meses + 6 meses + 1 año), puedo pedir la baja voluntaria y que me hagan un contrato de practicas de 5 meses (los que me quedarian por realizar) en otra empresa?

      Y la segunda, en la misma situacion que la anterior pero sin el cambio de empresa.
      2. ¿Existe la posibilidad de cambiar un contrato en practicas de jornada completa a jornada parcial durante el transcurso del mismo? (De mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa) por ejemplo 1 año y 7 meses a jornada completa y los ultimos 5 meses realizarlos en jornada parcial en la misma empresa ¿Es posible?

      Muchas gracias de verdad.
      Saludos

    19. Hola,
      Soy licenciado hace más de 5 años y en su día estuve contratado en prácticas durante dos años.
      Hace unos meses terminé un Postgrado y en los próximos meses tendré el título de Máster.
      Quería saber si puedo estar contratado mediante esta tipología de contrato con la titulación actual (el Postgrado), si lo podré estar en cuanto tenga la titulación de Máster o si no puedo estar contratado mediante esta modalidad de contrato.
      Muchas gracias

    20. Hola yo estoy en un contrato de prácticas en mi segundo año, me gustaría saber si al terminar puedo solicitar la prestación por desempleo, ya que tenía entendido que este tipo de contratos cotizan para la jubilación pero no para cobrar el paro.

      Muchas gracias

    21. Hola: estoy empezando mi cuarto año con contrato en prácticas (420) en la misma empresa. Hace poco he descubierto con asombro que es ilegal y me pregunto: ¿podrían alegar diciendo que me han contratado los dos primeros años justificando un título (licenciatura) y los otros dos con otro título (doctorado)? Porque no se me ocurre ninguna otra trampa. Muchas gracias

      • Hola, puede ser efectivamente esa situación, que los dos primeros años sean por un título y los dos siguientes por el nuevo. Pero tendrá que ver sus contratos para ver qué viene indicado al respecto. Este tipo de contrato puede…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123057)

    22. Cuanto tiempo tiene que estar apuntado al desempleo para bonificarse del contrato en practicas?

    23. Buenos días,

      tengo una compañera que vencen ahora los dos años del contrato en practicas, la empresa quiere que continúe pero no puede hacerla ahora indefinida, ¿habría alguna opción de que se le pudiese hacer algún tipo de contrato eventual, o algún otro tipo?

    24. Hola, en la actualidad soy fija discontinua en un comedor escolar que trabajo dos horas. Y me quieren hacer un contrato de formación en una zapatería. Tengo 29 años, sería posible compaginar los dos trabajos? Gracias!!

      • Hola, si los dos trabajos son compatibles por horarios podrá ser contratada en dos trabajos. Pero tendrá que ver que cumple los requisitos del > contrato de formación (+ info), ya que si tiene experiencia previa en es tipo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121316)

    25. Buenos días,

      Soy investigadora pre-doctoral FPU. Es una beca de investigación que dura cuatro años y formalizamos los contratos con las universidades donde realizamos las tareas de investigación. Al inicio de la beca, me hicieron contrato 401 (por obra y servicio) y al renovar los dos últimos años, me han pasado a 420 (en prácticas). Quería preguntar si este cambio de contrato tiene alguna repercusión para mí, en concepto de desempleo, cotización o indemnización por finalización de contrato.

      Gracias por su atención.

      • Hola, si tiene un contrato en prácticas no tendrá derecho a una indemnización por fin del contrato, por ejemplo. La cotización y el desempleo no se ve afectado. Pero si ya estuvo haciendo un trabajo con un contrato de obra…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120106)

    26. Hola,¿me podrian indicar si se puede hacer un contrato en practicas con un Master Universitario?

    27. Buenos días.

      Si firmo un contrato de prácticas, ¿posteriormente en la misma empresa cabe que me hagan un contrato de formación? ¿No son incompatibles?

      • Hola, no, si le hacen un contrato en prácticas significa que tiene un título de estudios y el > contrato de formación (+ info) es para quien no tiene formación.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119313)

    28. Buenas tardes,

      He leído la normativa del contrato de prácticas, cumplo todas los requisitos, pero no veo nada referente a lo siguiente, ¿se pueden tener dos contratos de prácticas de dos empresas distintas a la vez?
      Ya tengo un contrato de prácticas de media jornada en una empresa, y tengo la misma propuesta en una empresa, seria media jornada en cada una.

      Gracias

      • Hola, normalmente mientras que no supere el tiempo máximo de este tipo de contratos y no supere la > jornada (+ info) legal debería de poder. Pero habría que estudiar la situación concreta.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119232)

    29. Buenos días,
      Mi duda es si las empresas pueden contratarme en prácticas o no, mi situación es la siguiente:
      Tengo 50 años
      Graduado en Ingeniería Civil en el 2015
      Actualmente cursando Máster en PRL (Máster oficial)
      Anteriormente he estado trabajando por cuenta ajena pero en el grupo de cotización 3 (técnicos no titulados) y en el 2016 me contrataron durante 2 meses en el grupo de cotización 2 (como Ingeniero)
      Por lo que mi duda, y estando dentro de los 5 años desde que me gradué, es si por haber tenido antes un contrato dentro de mi categoría (grupo cotización 2) aunque haya sido por un corto periodo de tiempo pueden contratarme las empresas con un contrato en prácticas.
      En caso negativo, ¿Podrían hacerlo cuando finalice el Máster?
      Muchas gracias y agradezco la labor que estáis realizando. Un saludo.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118988)

    30. Hola,
      He estado leyendo las características del contrato en prácticas para menores de 30 y describe que el sueldo no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
      He ido a una entrevista que ofrecía este contrato a jornada completa, 8 horas diarias, y me comentaron durante esa entrevista que percibiría el 60% del salario establecido, que eran unos 520 euros…. y eso no es el salario mínimo. Se trata de una irregularidad? en ese caso donde puedo denunciarla?

      • Hola, este año el SMI es de 707,60 en 14 pagas, por lo que como mínimo se debería cobrar esa cuantía en un contrato, aunque sea en prácticas. En el caso de que haya una oferta que no cumpla la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118402)

    31. Buenos días,

      Tengo una duda con respecto a los contratos en prácticas. Es la siguiente:
      Finalizada una ingeniería, he tenido un contrato en prácticas de dos años.
      A mayores, he cursado un Máster universitario y mi duda sería si puedo firmar otro contrato en prácticas en otra empresa con respecto a esta otra titulación.

      Muchas gracias. Un saludo.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 117126)

    32. Hola,
      He tenido durante 10 meses en una empresa y ahora 12 en esta empresa contrato en prácticas, entiendo que con 22 meses no pueden hacerme más contrato en prácticas. Mi duda es, me van a renovar en esta empresa, que tipos de contratos me pueden hacer y sí he de avisar yo de que ya he cumplido el plazo máximo de contrato en prácticas o han de informarse ellos? Si el día de la renovación me dan a firmar un contrato en prácticas que debo hacer?

      Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116561)

    33. Hola una consulta, estoy en una empresa con un contrato en prácticas, el martes que viene haría los 6 primeros meses, la cuestión es que no me dicen si me renuevan o no y quisiera saber que pasa si llega el ultimo día y siguen sin decirme nada? ¿se auto renueva?,¿ se convierte en indefinido por no comunicar la prorroga? ¿directamente estoy despedido?

      • Hola, si llegado el último día del contrato, si no sigue trabajando el contrato se renueva hasta llegar a la duración máxima, que entonces pasaría a ser indefinido.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116513)

    34. Buenos días

      Me gustaría saber qué opciones tiene la empresa para ofrecerme tras los dos años de contrato en prácticas. ¿es obligatorio que me hagan indefinido o podrían ofrecerme otro tipo de contrato como un obra y servicio?

      Muchas gracias

      • Hola, no, la empresa no tiene porqué ofrecerle un contrato indefinido, puede ofrecerle un contrato de obra y servicio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115900)

    35. Buenos días,
      mi pregunta es: ¿Cuál es el límite de edad para acceder a un contrato en prácticas? (Carrera terminada hace 2 años y medio). Muchas gracias.
      María

      • Hola, necesario que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene alguna discapacidad. Si se es menor de 30 años, y es el primer empleo, no se aplican estos plazos, por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 115889)

    36. Buenos días,
      soy graduada en ADE y tengo un máster una empresa me quiere hacer un contrato en prácticas como administrativa para realizar tareas de facturación, etc.
      Tengo varias dudas, ¿Cúal es el convenio al que tendrían que acogerse, me lo podríais facilitar?
      ¿Debería de realizar un curso también o el curso es simplemente para los contratos de formación y aprendizaje y no los de prácticas?
      Me comentaron que el horario de la empresa es de Lunes a Viernes de 9.30 a 14 y de 17.00 a 20.30 y Sábado de 10 a 14 por lo tanto serían 44 horas a la semana, ¿el límite máximo de horas semanales en cómputo anual no es de 40 horas, o depende del sector? se trata de una empresa familiar minorista y el contrato sería de adminsitrativa o auxiliar administrativa supongo.

      Espero que puedan resolver mis dudas.

      Muchas gracias ante todo.

      • Hola, el > convenio colectivo (+ info) dependerá de la actividad de la empresa, y la zona en la que trabaje, sin saber cual es no puedo indicarle cual es el que le corresponde. En los trabajos de prácticas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114823)

    37. Hola, estoy en una empresa con contrato de prácticas. En julio firmé la última renovación posible para completar los 2 años permitidos. El tema es que tras firmarlo he cumplido 30 años y mi licenciatura la acabé hace más de 5 años. ¿Tengo que completar el tiempo que queda con este contrato o deberían cambiarmelo ahora que tengo 30 años?

      Gracias, un saludo.

      • Hola, lo importante es cuando se firma el contrato o la renovación. Si en el momento de firmar cumplía los requisitos, podrá seguir con el contrato hasta que acabe.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 114539)

    38. Hola estoy haciendo practicas , tengo contrato de 6 meses, ¿cuando finalize el contrato tengo derecho a una prestacion ?

    39. Buenos días,

      Si tengo un contrato en prácticas desde 19-10-2016 hasta el 31-12-2016 a tiempo parcial por las mañanas, ¿Podría firmar otro contrato en prácticas a tiempo parcial por las tardes con otra empresa? Si me gustaría recibir 600€ NETOS/mes, ¿Qué presupuesto le debo dar a esta empresa por mis servicios?¿Debo indicar IVA?

      Muchísimas gracias de antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 112868)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 112868)

    40. Buenos días!
      Me gustaría saber si que pasa si no se llega a cumplir el periodo de 6 meses de prácticas… Es decir, si estando en prácticas se encontrase una oferta laboral mejor, ganando un sueldo mayor se puede renunciar a la práctica antes de llegar a finalizar?
      Gracias!

    41. Hola,

      Recientemente me han comunicado en una entrevista que tienen intención de hacerme un contrato de prácticas como ingeniera técnica forestal ( tengo 26 años), y me han surgido unas dudas:
      – Cómo se reflejará ese trabajo en mi vida laboral, igual que otro tipo de trabajo?
      – Si en el futuro me presento a unas oposiciones o a un puesto de trabajo donde tienen en cuenta la experiencia, los méritos… será igual que haber trabajado con otro tipo de contrato, o me contarán menos puntos?
      – Para el contratado, a parte de que te pueden pagar un 60% del sueldo que correspondería a ese trabajo, hay alguna otra diferencia significativa en cuanto a las condiciones?

      Gracias de antemano

      • Hola, sí, este trabajo viene indicado en la vida laboral igual que los demás, con el periodo cotizado, y el código correspondiente al tipo de contrato. Dependerá de la oposición y el puesto y las bases por las que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110712)

    42. Hola!
      Una consulta. Se puede realizar prácticas no remuneradas y continuar cobrando la prestación por desempleo? O es incompatible?
      Muchas gracias

    43. Buen dia, soy estudiante extranjera menor de 30 años y he finalizado mi master, me podrian hacer este tipo de contrato siendo extranjera? o solo se puede hacer convenio de praticas?

      • Hola, dependerá de si tiene un permiso de residencia y trabajo. Si tiene autorización para trabajar, podrán hacerle el contrato, ya que dará igual que sea extranjera.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 110459)

    44. Hola trabajo de auxiliar de enfermería en un centro de día me hicieron un contrato en prácticas de un año una semana antes del año me mandaron al desempleo y me volvieron a hacer otro año de contrato en prácticas que ha mismo finalizó si mi jefe no me quiere hacer indefinida me podría hacer otro temporal o tendría que estar un tiempo fuera de la empresa? Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 109455)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 109455)

    45. Buenas tardes.
      Le comento mi situación:
      Yo he finalizado el grado ahora mismo, lo que quiere decir que tengo 240/240 créditos aprobados pero no puedo solicitar el certificado de expedición del título hasta que no acredite el nivel de idiomas b1 y me quieren hacer un contrato en prácticas. ¿Se puede acreditar la terminación de la carrera con el expediente completo o no existe entonces de forma de realizar el contrato en prácticas?.

      • Hola, necesitará tener la titulación totalmente terminada y el correspondiente certificado de haber completado los estudios para que puedan contratarla. Mientras le falte algún requisito, no tendrá acabada el grado y no tendrá la titulación para que le contraten por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108931)

    46. Hola, me hicieron un contrato en practicas con fp dual de 2 años, yo hacia mis turnos igual a ellos.. acabo de terminar 1 año en un trabajo con comtrato de formación. Tendría derecho a prestación por desempleo? Gracias

    47. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
      ¿Tendria derecho a paro con un contrato en practicas de dos años a jornada completa de 40h semanales?
      Muchas gracias

      • Hola, sí, con el contrato en prácticas debería de estar cotizando al desempleo y cuando se le acabe debería poder pedir la > prestación por desempleo (+ info), al haber cotizado más de 360 días.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 108462)

    48. hola

      acabo de cumplir 30 años y hice una entrevista con una empresa pero me dijo que no puede hacerme contrato en practicas porque la reducción del 50% solo es aplicable para menores de 30 años eso es cierto? han pasado 2 años desde que acabe la carrera y hace 1 mes y medio estuve contratado con un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

      en la web aparece q se puede cumplir una cosa u otra ser menor de 30 o que no hayan pasado más de 5 años. pero no lo pone claro en cuanto a la bonificacion.

      gracias. espero su respuesta.

      • Hola, si tiene 30 años, solo podrán hacerle este contrato si han pasado menos de 5 años desde que obtuvo su título. Respecto de la reducción del 50% no es por no poder hacerle el contrato si no porque no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107927)

    49. Hola buenas tardes mi duda es la siguiente soy menor de 30 años y hace mas de 5 que termine el fp de informática me podrían hacer un contrato en prácticas si he trabajado un mes aunque este mes trabajado sea radicalmente distinto y no tenga nada que ver al trabajo que desempeñaría en el contrato en prácticas que sería de informático.
      Gracias.

      • Hola, habría que estudidarlo exactamente, pero si antes no ha trabajado utilizando la formacion adquirida en la FP, puden hacerle el contrato si no han pasado mas de 5 años desde que obtuvo la titulación. Si han pasado más solo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107110)

    50. Hola, estoy trabajando con un contrato en prácticas del bono joven, me finaliza en unos dias y me gustaría saber si me corresponde finiquito con éste tipo de contrato.
      Gracias.

      • Hola, siempre que se finaliza un contrato, da igual el tipo de contrato y la forma que finalice, se tiene derecho al > finiquito (+ info), que son las cantidades que ya ha generado derecho y que la empresa…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 107105)

    51. Hola!
      He finalizado mi contrato en practicas que ha tenido lugar durante un año.
      Tendria derecho a finiquito? gracias

      • Siempre se tiene derecho al finiquito (+info) al terminar un contrato.El finiquito no es más que una liquidación de cantidades pendientes de pago (por horas trabajadas, vacaciones no disfrutadas, pagas extra si las hay, etc), y ese cálculo final…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106733)

    52. Buenas tardes, mi nombre es Lorena. Firme un contrato durante un año en prácticas para menores de 30 añosel 17 de Junio de 2016. El 27 de Agosto cumplo 30 años. Estoy preocupada porque quería saber si al cumplir dicha edad puden despedirme

      • Hola, si firmó el contrato ya, no se finaliza por el mero hecho de cumplir 30 años.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106479)

    53. Buenas tardes,

      Actualmente estoy con una contrato de prácticas, y me van a renovar por dos meses más, con un contracto con duración determinada, la empresa me daría de baja y alta otra vez en la seguridad social?
      Al ser contratos diferentes..

      Gracias,
      Un saludo

      • Hola, no necesariamente, aunque sí que deberá la empresa comunicar el cambio de contrato, ya que la clave del contrato y la cotización puede cambiar al cambiar el contrato. Para este cambio es posible que la empresa tenga que darle…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106450)

    54. Hola buenos dias.
      Tengo un hijo que hizo FP mecanico vale?na mas terminar de estudiar lo contrataron.
      Ahora bien al cabo de dos años el jefe del taller decide despedirlo y todavia le queda de contrato hasta julio del 2017.Ah el contrato es en practicas.MI pregunta es si le puede despedir estando el contrato en vigor.

      gracias..

      • Hola, dependerá de como haga la empresa el despido, pero por poder, la empresa puede despedir a un trabajador en cualquier momento. Luego habrá que ver si el despido está bien hecho, según los motivos que diga la empresa y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106317)

    55. Buenos días,

      A principios de octubre me finaliza el contrato de 1 año de prácticas a tiempo parcial. Durante este, me han hecho 2 contratos de 6 meses y todavía no me saben decir si quedáre otro año más…6 meses más… si me podrán hacer ya indefinida…
      Mis dudas son:
      Con cuánta antelación me deben de avisar si finalmente no me contratan más?
      Es posible hacerme indefinida aunque no haya completado los 2 años de contrato?
      Tendría derecho a paro?
      Las vacaciones que me quedasen por disfrutar, me las deben de pagar?
      Tendría derecho a finiquito al tener este tipo de contrato?

      En referencia al comentario anterio, mi contrato es de prácticas a tiempo completo.

      • Hola, si lleva más de 1 año trabajando deberían de preavisarla con 15 días en el caso de que se le finalice en contrato. Sí, la empresa puede hacerle > indefinida (+ info) cuando quiera. En el caso de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106315)

    56. Gracias por responderme en una ocasión anterior, pero me ha surgido otra duda sobre el plazo de 5 años y su cómputo. El art.11 del Estatuto no estipula cuáles son las fechas concretas para calcular dicho periodo. ¿Se cuentan esos 5 años de forma genérica y completa o hay que computar con fechas mensuales concretas?

      Tengo 32 años, terminé un Máster a fines febrero 2012 con la defensa del trabajo Fin de Máster, por temas administrativos en mi diploma universitario consta que finalicé estudios en enero 2012.

      Me pregunto si podría firmar un contrato de prácticas en marzo 2017, considerando que el plazo de 5 años se referirá a los años completos 2012-2017
      o si por el contrario estaría fuera de plazo porque el cómputo real es más estricto y está limitado a enero 2012 a enero 2017.

      • Hola, se tiene que tener en cuenta la fecha de finalización de los estudios, no el año en el que se finalizan los estudios.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106286)

    57. Buenas tardes,
      Mi duda es la siguiente
      Hace mas de 5 años que termine los estudios, tengo 27 años y he trabajado en varias empresa. En la primera con contrato indefinido 4años y en la segunda año y medio con contrato de interinidad.
      Estoy en busqueda de empleo y encuentro una empresa donde me entrevistan pero hacen contrato en práctica.
      Podrian aplicarme ese contrato despues de mi experiencia laboral?

      • Hola, dependerá. Si el tiempo que ha estado trabajando era un trabajo ligado a sus estudios, donde los ponía en práctica no, ya que ya tiene los conocimientos prácticos que podría adquirir con ese tipo de contrato. Si en cambio…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 106261)

    58. Hola,

      Tengo un contrato en prácticas (que va con el convenio de la Publicidad) de 30 horas semanales. La duración de este contrato es de 6 meses. ¿Cuantos días me corresponden de vacaciones? ¿Habría que calcularlo en base a las horas o automaticamente me corresponden los 30 días naturales establecidos por el convenio de la publicidad?

      Gracias de antemano

    59. Buenas tardes, recientemente me han hecho un contrato en practicas a media jornada poniendo en el contrato SALARIO SEGÚN CONVENIO, el convenio es de comercio de automóviles, accesorios y recambios. Auxiliar administrativa.
      ¿Cuál sería el salario mínimo que podría cobrar?

      Gracias

    60. Gran labor la de esta web, tengo una duda sobre el cómputo de 5 años y prórrogas. Tengo 32 años y acabé mi grado universitario en 2012, en unos meses podría conseguir un contrato de prácticas de 1 año ampliable por otro más.
      -Siendo contratado en enero 2017, ¿Podría prorrogar mi contrato un año más en enero 2018 cuando han pasado ya más de 5 años desde el fin de mis estudios universitarios?

      -¿Y si entrase a trabajar en noviembre 2016 y firmase la prórroga en noviembre 2017?

      Desconozco si la regla del plazo de 5 años se aplica solamente al año donde firmas el contrato de entrada o afecta también a las posibles prórrogas. El convenio colectivo aplicable no dice nada sobre las prórrogas ni condiciones especiales para este tipo de contratación

      • Hola, el plazo de 5 años no tiene que haber pasado en el momento de empezar el contrato, da igual si una vez que está ya contratado hayan pasado más de 5 años desde el titulo. Y el contrato podrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104715)

        • ¡Hola!
          Tengo exactamente la misma duda que Julio, me gustaría saber si puede prorrogar el contrato una vez superado los 5 años desde que acabé la titulación. En mi caso me van a contratar la próxima semana, tengo 29 años y hace 4 años que acabé la carrera.

        • Hola, si tiene menos de 30 años actualmente no se tiene en cuenta el plazo de 5 años desde que se acaba la titulación. El requisito de que no hayan pasado 5 años o de tener menos de 30 años se tiene que cumplir en el momento de firmar el contrato, pudiendo durar el contrato posteriormente.
          En su caso, teniendo menos de 30 años y habiendo acabado la carrera hace 4 años en el momento de firmar el contrato, podrá firmarlo, aunque durante el contrato de prácticas cumpla 30 años o al final pasen más de 5 años desde el final de la carrera.
          Un saludo.

    61. Buenos días, estoy trabajando en una empresa con contrato temporal y hoy se finaliza el contrato. Mañana (jueves) tengo ir a la oficina de empleo para apuntarme para que me hagan el contrato en prácticas (así la empresa obtiene subvención).

      Mi pregunta es: ¿Si me apunto mañana (jueves) como demandante de empleo, puedo firmar el contrato en prácticas el mismo día, o debo esperar al día siguiente (viernes)?

      Muchas gracias.

      Espero respuesta en la mayor brevedad posible. Saludos

      • Hola, normalmente en el mismo momento en el que se inscribe como demandante de empleo ya figura como demandante y le dan el > DARDE (+ info) como prueba de que es demandante. Pero dependerá de que no tenga…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 104140)

    62. Hola.
      Sobre los contratos en prácticas me surgen 2 dudas:
      1. ¿Se pueden realizar contratos en prácticas en base a un Máster Propio de una universidad? No es un Máster Oficial sino un título ofrecido por una universidad.
      2. ¿Se le puede realizar a un licenciado un contrato en prácticas de 6 meses con un periodo de prueba de 6 meses? Es decir, periodo de prueba durante todo el contrato. No parece muy lógico.
      Muchas gracias de antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102573)

    63. Buenas tardes, tengo entendido que el contrato en prácticas tiene que ser o bien a jornada completa (40 horas semanales) o bien a media Jornada (20 horas semanales). ¿Se podría hacer un contrato en prácticas con menos de 20 horas semanales? Gracias de antemano.

      • Hola, habría que estudiar exactamente la situación, pero con carácter general se puede hacer el contrato por la jornada que se pacte.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102326)

    64. Buenas tardes. Gracias por este asesoramiento.

      Quería asaber si cuando se refieren a primer empleo, se refieren al primer empleo en la vida laboral o el primer empleo que se realiza con la formación adquirida y que da lugar al contrato en practicas. Por ejemplo, si se hace un contrato en prácticas a una licenciado en derecho que trabajo en hosteleria de camarero unos meses ¿podría beneficiarse de la bonficación en la Seguridad Social?
      Gracias y un saludo

      • Hola, para ver las condiciones exactas de la bonificación deberá consultar directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social, que le dirá la aplicable en su caso. Pero normalmente en el contrato de prácticas se refiere al primer empleo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102314)

    65. Muy buenas. Querìa saber si se pueden realizar unas practicas no laborables durante los estudios (no remuneradas) mientras cobro la prestacion por desempleo.

      Necesito el sueldo para vivir pero realizar estas pra ticas me suponen una gran oportunidad.

      Muchas gracias

      • Hola, dependerá del tipo exacto de > practicas (+ info) que vaya a realizar, por lo que le recomiendo que consulte en su oficina de empleo si son > compatibles (+ info) con su prestación por desempleo. Para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 102302)

    66. Buenas tardes,
      En 2015 terminé mi licenciatura en CCEE y hace unos días me han ofrecido un contrato en practicas en una constructora. En principio sería un contrato de 6 meses para el puesto de trabajo de Administrativo y con la categoria profesional de Oficial 2 Administrativo.
      Yo pensaba que los contratos en practicas iban en relación de la titulación, pero en la empresa me dicen que todos los administrativos de obra de la misma son licenciados cuyas categorias profesionales van desde el Auxiliar Admon. al Oficial 1 administrativo.
      Quisiera saber si puden hacerlo así.
      Gracias.

      • Consulta de asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101698)

    67. Hola muy buenas yo empeze un contrato de formacion alos 29 años e estado un año con dicho contrato que pasa ya tengo 30 años y mi pregunta es ¿puedo estar con un contrato de formacion asta los 32 años? O ya no gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional  [ ] Se responde al lector por email (ref. 101523)

    68. Buenos días,

      Una persona de 30 años se licenció en 2010 e hizo máster universitario en una universidad pública terminando en 2013, puede hacer contrato en prácticas en 2016? Gracias!

      • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero habiendo finalizado el máster en 2013 no han pasado 5 años desde esa titulación, por lo que es posible que puedan hacerle el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 100271)

        • Hola Jorge,

          Qué necesitarías para estudiar este caso en concreto?

          Muchas gracias y un saludo

        • Hola, tendrá que ver si cumple los requisitos que puede ver en el artículo. Por lo que habría que ver cuando consiguió el título exactamente, cuando la van a contratar…

    69. Hola mi duda es que cumplo en julio 1,5 de contrato en prácticas, pero previamente estuve contratada 1,5 mes aproximadamente por contrato fin de obras y servicios; ¿es posible que me renueven por 6 meses más de contrato en prácticas en mi empresa actual hasta cumplir los dos años? o no es posible por esos casi dos meses contratada en otra empresa?
      Espero su respuesta y muy agradecida. Un saludo y gracias de antemano

      • Hola, habría que ver exactamente la situación y los contratos, pero el máximo que puede estar contratada con un contrato de prácticas es 2 años. El haber estado contratada antes en otra empresa, con otro tipo de contrato no cuenta…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99793)

    70. Buenas tardes.
      Soy fisioterapeuta con tres Másters y Doctorado en Biomedicina.
      Me acaban de hacer un contrato de prácticas como fisioterapeuta a “media jornada” (20h semanales) y cobro el 80% del convenio (Convenio:15 pagas de 987€). El sueldo líquido, que cobro en mano, es de 390 euros. Además de lo indignante que es formarte para nada, ¿Cuánto realmente debo cobrar líquido?¿Me deben hacer retenciones de ese sueldo?
      Preciso por favor qque alguien me oriente porque no sé si me están estafando.
      Muchas gracias. Manuel Jesús

      • Hola, el salario indicado en el Convenio es el salario > bruto (+ info) sobre el que hay que realizar las correspondientes retenciones de IRPF y descontar las cotizaciones de la Seguridad Social. Pero normalmente estos descuentos suponen un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99605)

    71. Hola, en el caso de ser primer contrato y ser menor de 30 años. ¿se tiene en cuenta los años que transcurren desde que titulas o no? Porque no me quedo muy claro en el modelo oficial no lo nombra, pero después en los requisitos que describis anteriormente si. Gracias por la respuesta

      • Hola, como puede ver en el artículo, si se tiene menos de 30 años actualmente no se aplican los límites de tiempo desde que se tiene la titulación y cuando se firma el contrato.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99603)

    72. Buenas tardes,
      El mes que viene cumplo dos años con un contrato en practicas en la empresa. Y me comunican que según el convenio colectivo de la construcción se puede prorrogar un año mas dicho contrato. ¿esto es cierto? Al ser una prorroga ¿podrían ampliarme la jornada o tendría que ser la misma jornada que tenia en el contrato inicial?
      Un saludo y gracias por su atención

      • Hola, los convenios colectivos de la construcción son autonómicos, por lo que dependerá de la zona en la que usted viva. Por lo que le recomiendo que > busque su Convenio Colectivo (+ info) y vea si es cierto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99404)

    73. Buenos días,

      Mi consulta es la siguiente: He sido excluido de un proceso de selección por no cumplir el requisito de la titulación. Tengo 32 años y han pasado más de 5 años desde que terminé la carrera (2010). Sin embargo hice un master en una escuela privada (finalizado en 2013) y un curso de especialista de 30 créditos en la Universidad de Castilla La Mancha.

      Antes de inscribirme me dijeron desde el depart. de selección de esa empresa que mediante un master universitario se podría hacer este tipo de contrato, y yo pensaba que me valorarían el curso de especialista como titulación homóloga a un master pues viendo duración (280 h) y el número de créditos (30 ects) serviría.

      ¿Tengo alguna posibilidad en las subsanaciones de alegar que se me valore este curso de experto? ya que el master de una escuela de negocios privada lo descarto.

      • Consulta de Asesoramiento profesional.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99365)

    74. Bueno dia,

      Si tenemos una titulació estrangera y tengo la postilla del haya en españa, podria realitzar el contrató en pràctica con dicha titulación?

      Muchas gracias

      • Hola, sería necesario posiblemente que el título esté legalizado en España y asimilado a una titulación española, ya que la apostilla lo único que hace es certificar que el documento extranjero que usted presenta es auténtico. Le recomiendo que se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 99005)

    75. Buenas tardes, estuve 15 meses de prácticas para una empresa de la rioja, hasta que cause baja voluntaria. Después de unos meses, en abril me contrataron, también de prácticas, con una empresa de Castilla y León, del mismo grupo empresarial.

      Extrapolando de los días que trabaje el primer mes, me sale que ahora cobraré 750€, que me pareció poco (antes cobraba 950€), revisando el contrato, el convenio y esta página, lo que más me hace dudar es que; ME HAN PUESTO EN ESTE ÚLTIMO CONTRADO UN 60% EN VEZ DEL 75% DEL SEGUNDO AÑO. ¿Eso se puede hacer o tendría que ser el 75%?

      Pd: esta página me ha servido de mucha ayuda para informarme, gracias de antemano.

    76. Hola, buenos días!!

      Llevo días y días intentando encontrar una respuesta pero cada persona me dice algo diferente y necesito saber si tengo derecho o no a una indemnización por terminación de contrato. Pues acaba mi contrato este mes de Mayo 2016 y aparte del certificado de empresa con las funciones que he realizado estos dos últimos años trabajando en la empresa (estoy con un contrato en prácticas que ya ha llegado a sus dos años de máximo), ¿debo pedirles algo más? tengo entendido que realizarán la liquidación de las vacaciones desde Enero hasta Mayo y me pagarán el mes de Mayo trabajado, pero hay personas que me dicen que aparte de esto debo pedir una indemnización por terminación de contrato, yo he leido que eso se aplica en los temporales pero tiene algo que ver con los contratos en prácticas?

      Agradeceré muchísimo una respuesta por su parte pues mi enconomía no me permite visitar a un asesor o abogado…

      Gracias de antemano!!
      Saludos!

    77. Hola, si el trabajador es baja voluntaria antes de finalizar el contrato en prácticas… ¿hay obligación de entregar certificado de las prácticas realizadas?

      • Hola, habría que estudiar el caso concreto, el tiempo transcurrido y las prácticas realizadas hasta el momento por el contrato en prácticas suscrito, pero la empresa debería de certificar las prácticas que se hayan hecho hasta el momento.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97744)

    78. Buenas tardes,

      ME gustaría saber si, habiendo pasado de becario a indefinido seria posible, en caso de cambiar de empresa, el firmar un contrato en prácticas.
      Entiendo que el objetivo de este tipo de contrato es facilitar un acceso al mercado laboral, y viniendo de un contrato indefinido, no sé si eso tendría sentido

      Muchas gracias y un saludo

      • Hola, si el contrato en prácticas sería para un puesto similar al que ya ha tenido en el contrato indefinido, no podrá firmarlo posiblemente ya que ya tendrá experiencia en ese tipo de contrato, y para la formación que usted…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 97352)

    79. Hola tengo una duda con mi caso, he estado bajo contrato de practicas durante 6 meses + 6 meses + 1 año. En la última prorroga (la de 1 año) solo trabajé durante los dos primeros meses, y luego cause baja voluntaria. ¿Puedo ser contratada en practicas por otra empresa con la misma titulacion? Gracias!!

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente la situación y los contratos que tuvo, pero es posible que la pueda contratar otra empresa por el tiempo que falte hasta completar los 2 años de prácticas.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 96457)

        • ¿Como podría mirarlo en mayor detalle? Gracias de antemano!!

    80. Buenos días,
      Acabo de finalizar mi carrera de arquitectura y una empresa me ofrece un contrato en prácticas.
      Me dice que mi salario será el 60% del convenio el primer año, pero o sé donde me puedo informar de cual es el convenio por el que debo de regir.
      Muchas gracias.

      • Buenas tardes, la forma más fácil es que pregunte en la empresa, si no siga los consejos que puede ver en el artículo sobre > el convenio colectivo (+ info).

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 95812)

    81. Buenas tardes,

      Trabajo con un contrato de práctica que finaliza el 31 de agosto. Si quiero acabar ese día sin renovar el contrato… Tengo derecho a paro? En caso contrario, ¿qué podría hacer?

      Gracias,

    82. Hola, tengo una duda…
      Me di de baja de un trabajo estando indefinida porque me han ofrecido un trabajo con contrato en prácticas de lo que estudié pero al intentar darme el alta me han comunicado que es imposible hacerme el contrato porque no han pasado 3 meses desde el último contrato indefinido. Es eso cierto? No encuentro respuesta por ningún lado.
      Gracias

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente el contrato que le quieren hacer, pero es posible que la imposibilidad sea por el hecho de que la empresa necesite que lleve al menos 3 meses como demandante de empleo para beneficiarse de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 94941)

    83. Buenas!

      Trabajé en la empresa A 6 meses con contrato 420 (temporal) que luego pasó a indefinido. Me fui de esa empresa.

      Actualmente estoy en la empresa B trabajando con renovaciones de 6 meses con contrato 420 (temporal). Entiendo que en esta empresa podría estar hasta 1,5 años con este tipo de contrato.

      Por lo que entiendo, el primer año se cobra el 60 % del salario, y el segundo año se cobra el 75 % del salario; pero esto es acumulativo aunque cambies de empresa?

      Me explico. Justo ahora cumplo 6 meses en la empresa B, y firmaré para otros 6 meses. Debería seguir cobrando el 60% del salario, porque estoy dentro de mi primer año en la empresa B; o debería cobrar el 75 % del salario porque hice 6 meses en la empresa A y 6 meses en la empresa B y llevo un total de 1 año trabajado con contrato 420?

      Muchas gracias y un saludo.

      • Buenas tardes, le hemos respondido por email (ref. 93932). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93932)

    84. Buenas tardes:

      Mi duda es la siguiente: quiero dejar mi puesto de trabajo, por lo que no tendría derecho a paro al ser una renuncia mía, pero quiero saber si después de dejarlo encuentro unas prácticas, si al finalizar el contrato en prácticas podría pedir el paro que tengo acumulado de mi actual trabajo.

      En su artículo dice que las prácticas sí cotizan para el paro, aunque tenía entendido que solo lo hacen para la jubilación. De ahí mi duda, porque en mi vida laboral sí aparecen los tres meses que estuve anteriormente de prácticas, aunque pone “formación” y el apartado CT está vacío.

      Gracias de antemano.

      Un saludo

    85. Buenas tardes,

      Mi duda es la siguiente, actualmente tengo un Contrato de Prácticas desde Mayo del 2014, en el cuál me han ido renovando cada 6 meses. Dado que me indica la empresa que en Mayo de este año (2016) ya realizo el máximo de contrato (2 años) me indican que no podrían ampliarme más.

      He estado leyendo,y según SEPE, este contrato no permite ampliarse más de 2 años, pero en uno de tus comentarios indicas que sí. Por otro lado, el contrato de formación y aprendizaje sí permite ampliar otro año más, siendo 3 años el total. Y, por lo que veo, no tiene muchas diferencias. ¿Habría algún modo en el que la empresa pudiera ampliarme otro año más? ¿Aunque sea que me cambiaran al otro modelo que permite 3 años? Es que me encuentro muy a gusto aquí y tampoco estoy encontrando algo mejor…

      Quedo a la espera de tu respuesta Jorge.

      Un saludo y gracias.

      • Buenas tardes, la regla general es que el contrato de practicas solo puede durar 2 años. Si después de haber firmado este contrato de prácticas ha obtenido otro título (máster, doctorado…) es posible que puedan contratarle en prácticas otra vez…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 93764)

        • Buenas tardes Jorge,

          Te escribo porque me encuentro en una situación similar y buscando en internet he llegado a este foro. Te cuento: yo tengo una licenciatura (obtenida en 2008) y conseguí una beca del Ministerio para hacer el Doctorado en un organismo público. Esa beca era formato 2+2 (dos años de beca simple y 2 de contrato en prácticas). Tras finalizar este contrato, conseguí mi doctorado (en octubre de 2015) y ahora me ofrecen un contrato en prácticas en otra empresa (privada en este caso). Si he entendido bien, podría cogerlo sin problemas, verdad?Puesto que se trata de otra titulación y de otro puesto/empresa.

          Te agradezco mucho tu ayuda

          un saludo y gracias por adelantado

        • Consulta de asesoramiento profesional.

    86. Buenos días tengo una consulta con la aplicación de los porcentajes de salario que se cobra en el contrato en prácticas.

      ¿en el contrato tiene que poner dicho porcentaje que se aplica por parte de la empresa o directamente viene ya aplicado en un apartado concreto (tipo el trabajador percibira retribucion de X)?

      Como el primer y segundo año tienen minimos diferentes esa es mi duda si tiene que venir reflejado en el contrato el porcentaje aplicado o en cambio te pagan directamente el salario que ponga en el mismo con dichos porcentajes ya aplicados.

      Un saludo.

      • Buenas tardes, no, ese porcentaje está establecido en la ley por lo que es implícito a ese contrato, por lo que el propio contrato ya legalmente implica que se tiene que aplicar.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 92840)

        • Buenos días de nuevo, en primer lugar muchas gracias por su respuesta.

          Por ello entonces, si un empresario decide contratar a un trabajador en prácticas, en la cláusula 4 del modelo oficial de contrato en prácticas, ¿debe figurar el salario bruto que va a percibir dicho trabajador teniendo en cuenta ya el porcentaje mínimo?

          por ejemplo: suponiendo que un trabajador normal por contrato cobra 1000€ brutos al mes, a un nuevo contratado en prácticas ¿debe figurar, por ejemplo, el percibir una cantidad entre 600€ y 1000€ el primer año en el apdo. 4 del contrato verdad (a criterio del empresario)? siendo la cantidad que ponga ahí la que realmente va a cobrar (en bruto) ¿o se pone 1000€ en contrato (como referencia del puesto) pero en nómina puede cobrar esos 600€ por la reducción en prácticas?

          No sé si le he entendido bien del todo en este punto. Le agradecería su respuesta.

          Un saludo y muchas gracias de nuevo.

        • Buenos días, dependerá de lo que tenga que cobrar según su Convenio, y lo normal es que en el contrato ponga que se va a cobrar según convenio, y entonces ya habrá que hacer lo cálculos de cual es el salario para su puesto según convenio y luego realizar las reducciones por el contrato en prácticas. En el caso de que ponga una cuantía concreta en el contrato, habrá que ver que se corresponda exactamente a lo que se tiene que cobrar según convenio, o una cuantía superior. En el caso de que en el contrato ponga que se va a recibir un salario de 1000 euros, se debe de entender que el salario es ese, sin la reducción. Ya que la ley establece que en este contrato se tiene que cobrar como mínimo esa cuantía pero la empresa puede decidir pagar más. Pero habría que mirar exactamente el contrato.

          Un saludo.

    87. Hola, buenas tardes
      Muchas gracias por la entrada, pero aún sigo teniendo alguna duda.
      Estoy estudiando y trabajando al mismo tiempo a media jornada con un convenio con la escuela. Quería buscarme otro trabajo, y me gustaría hacerlo con otro convenio en prácticas (con otra escuela), ¿Podría tener dos convenios al mismo tiempo y trabajar con dos contratos de prácticas? ¿Estoy cotizando? No, verdad?
      Muchísimas gracias!

      • Buenos días, las prácticas a través con un convenio con el centro de estudios no es lo mismo que el contrato en prácticas. Este contrato es un contrato laboral para poner en practica los conocimientos que ya se tienen al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91751)

    88. Hola
      Tengo una duda
      Estoy cobrando prestacion por desempleo y me han ofrecido un contrato en practicas de 4 horas semanales. Podria seguir cobrando el paro parcialmente en funcion de las horas trabajadas?
      Un saludo

    89. Buenos días. En Diciembre del año pasado tuve un contrato eventual de sustitución de una semana como auxiliar adminstrativo. En Febrero de este año he acabado la carrera. ¿Podría realizar prácticas aun habiendo tenido ese contrato?

      • Buenos días, podría siempre que las prácticas no sean para realizar un trabajo que ya ha realizado anteriormente con un contrato normal. Si lo que hizo en el anterior contrato no tiene que ver con sus estudios ni con lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 91517)

    90. Buenas tardes, tengo una duda. Estube 6 meses con contrato de practicas en una empresa, me quisieron renovar 6 meses mas pero me fui a otra empresa que me hicieron el mismo contrato de practicas por un año. La duda viene ahora cuando pasado este año me han vuelto a renovar por un año mas, que creo que no se puede hacer ya que al cumplirlo estaria en total 2 años y medio con contrato de practicas y el maximo son dos verdad? O al pasar de una empresa a otra se pierden esos meses?

      • Buenas tardes David. Le hemos respondido por email (ref. 90489). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 90489)

    91. Buenos días,

      Tengo una duda en relación con el contrato en prácticas. He disfrutado de dos contratos en prácticas a tiempo parcial durante 2 años en dos empresas simultáneamente.

      En la vida laboral consta:
      Empresa 1: dedidación 70%, 450 días.
      Empresa 2: dedicación 30%, 280 días.

      En estas condiciones, ¿se entiende como agotado el período de prácticas teniendo en cuenta que la suma de días equivale a dos años (730 días), o por el contrario, habría que multiplicar los días por el coeficiente de dedicación y por tanto todavía podría celebrar un nuevo contrato en prácticas hasta agotar los dos años efectivos?

      Para la contratación en una nueva empresa en concreto, es requisito imprescindible la contratación en prácticas por un período mínimo de 6 meses y desconozco si puedo o no cumplir este requisito.

      Muchas gracias.

      • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 89960). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89960)

    92. Hola,
      me he licenciado en el año 2014. He tenido un contrato en prácticas previsto para medio año, pero por motivos personales, tuve que rescindirlo a los dos meses. ¿Podré disfrutar de otro contrato en prácticas con una empresa diferente? ¿Durante cuánto tiempo? Gracias.

      • Buenos días, con carácter general si que puede siempre que en total no supere el tiempo máximo que se puede estar con un contrato en practicas que es 3 años.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89635)

    93. Buenas tardes, Mi hijo estuvo 300 horas con un contrato de practicas haciendo un grado medio,luego encontró un empleo en el que le hicieron contrato de formacion , en dicho empleo lo han anulado y buchado no tenia hambre ni dormía bien, le han dado la baja por estrés agudo que eso es lo peor un chaval feliz y contento por tener un puesto de trabajo me lo han puesto enfermo en fin… la pregunta es en el trabajo ultimo cotizo 175 días y no le corresponde su baja y quería saber si con el de practicas ya si o no? yo quería denunciar a la empresa pero esta tan decaído que no quiere, quiere que esto acabe rápido.
      gracias un saludo

      • Buenos días, dependerá de como haya realizado esas prácticas, si fue un contrato en prácticas, entonces sí que habrá cotizado. Si eran las prácticas de los estudios, dependerá de si recibía una > beca (+ info) y si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89510)

    94. Hola!! Me van a contratar en una empresa con un contrato en practicas. ¿ El sueldo minimo q debo cobrar son 655,20 no? Que es el salario minimo interprofesional

      • Buenas tardes, el salario mínimo que tiene que recibir es el 60% del salario correspondiente al puesto que realiza, salario que viene indicado en el > Convenio Colectivo (+ info). En el caso de que la cuantía sea…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89336)

    95. Buenas tardes, llevo ya casi 2 años en contrato en practicas y donde estoy es bastante precaria la situación y ya estoy haciendo entrevistas para buscar trabajo, pero me preguntan que si podría hacer la incorporación inmediata o tendría que dar 15 días, el caso es que leyendo el contrato no lo consigo ver. Y de todos modos tendría alguna desventaja acabar le contrato en practicas por voluntad propia antes de que acabaran los dos años? Gracias.

    96. Buenas tardes, voy a solicitar el paro el día 29 de Febrero, pero estoy estudiando un grado superior de administración y finanzas y el día 30 de marzo comenzaría las practicas, que no son remuneradas, podría seguir cobrando el paro??

      • Buenos días, habría que estudiar exactamente en qué circunstancias va a realizar esas prácticas, si es con un > contrato en prácticas(+ info), entonces tendría que suspender el paro o compatibilizarlo si es a tiempo parcial, , si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 89273)

    97. Hola, despues de estar 12 meses en una empresa con contrato en practicas a jornada completa cobrando el 75% del sueldo que marca el convenio, al acabarse el contrato me han ofrecido un contrato indefinido a jornada completa pero manteniendo el sueldo (es decir cobrando el 75% del sueldo…)
      Es esto legal?

      • Buenas tardes, habría que ver el contrato que le ofrecen exactamente, pero lo normal es que si el contrato ya no es de prácticas, usted tenga que cobrar el salario completo, si trabaja a jornada completa, respetando lo que indique…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88876)

        • Hola de nuevo
          Gracias por contestar, que necesitas saber exactamente del contrato para estar seguro que deberia cobrar el 100%?
          En que casos una empresa puede pagar a un trabajador que tiene con contrato indefinido el 75% del sueldo?? Solo si el convenio asi lo indica no?? O hay mas casos??
          Gracias y saludos!

        • Buenos días, con carácter general si le hacen cualquier contrato que no sea en prácticas, salvo que sea uno de > formación (+ info), si trabaja a jornada completa debería de pagarle el 100% del salario. Solo si usted hace el 75% de la jornada usted puede recibir el 75% del sueldo.

          Un saludo.

    98. Buenas tardes,
      Tengo un certificado de profesionalidad de gestión integrada de recursos humanos y me contrataron en una empresa con contrato eventual por circunstancias de la producción durante 6meses,en el contrato ponía aux. de rrhh…
      Mi duda es si puedo hacer contrato de prácticas en otras empresas o ya habiendo tenido ese tipo de contrato previo,ya no es posible,gracias.
      Soy mayor de 30 sin discapacidad.

      • Le hemos respondido por email (ref. 88093). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88093)

    99. Buenas, estoy cobrando el paro y comienzo un contrato de Prácticas de 4h en un sector diferente al que estaba ejerciendo anteriormente. Puedo seguir cobrando el paro?

      • Si el contrato es un contrato en prácticas, será remunerado y no es compatible con seguir cobrando el paro. Tiene la obligación de comunicarlo a la oficina de empleo para que suspendan el pago de su prestación, que podrá luego…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 88053)

    100. Buenas noches, van a hacerme un contrato en practicas pero no estoy apuntado en el paro, me dicen los de la empresa que es indispensable para que ellos tengan bonificación, pero mi cuñado que es asesor, insiste en que no. A quien hago caso? Gracias.

    101. Buenos días,

      En la empresa donde estoy realizando actualmente las prácticas (convenio de prácticas) me dicen que no pueden hacerme el contrato de prácticas por no tener aún el ciclo formativo de grado superior terminado (termino en junio de este mismo año). ¿Es requisito indispensable haber terminado el ciclo para poder realizar un contrato de estas características?

      • Buenos días. Para que le puedan hacer este tipo de contrato tiene que haber finalizado sus estudios y estar en una de estas dos situaciones:

        a) Estar en posesión deun título universitario o de formación profesional de grado medio o superior,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87946)

    102. Termino el contrato en prácticas y no veo futuro en la empresa como para mejorar laboralmente. Bastante precario.
      Aunque la empresa me ha ofrecido seguir indefinido una vez finalice los 2 años (1 semana queda para ello) he declinado la oferta(ademas que he ido yo a ellos y les he dicho que si piensan en seguir conmigo que no lo tengan en mente). Solo quiero finalizar contrato en prácticas (1semana me queda) “2 años enteros” y buscar otro sitio mejor.
      Sin yo decirles nada más estan obligados a darme el certificado de Inem para poder apuntarme al Paro?
      asi podré buscar dignamente un trabajo muchisimo mejor que éste. quiero arriesgar.

      • El certificado de empresa lo tienen que proporcionar en cualquier caso, sea cual sea la causa del cese de la relación laboral. Tiene más información en este enlace > el certificado de empresa (+info). Si en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 87101)

    103. Buenas tardes. En el contrato en prácticas, la merma de salario que practicare la empresa (que como veo puede llegar al 40% en el primer año) ¿debe de quedar reflejada? o ¿puede poner “salario: según convenio”, y después hacer la rebaja que quiera hasta ese 40%? Gracias

      • Buenos días, cuando se tiene un contrato en prácticas la empresa tiene que, como mínimo, pagar al trabajador el primer año el 60% del salario que establezca el > Convenio Colectivo (+ info) para su puesto de trabajo,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86960)

    104. BUENOS DIAs
      CON EL TITULO DE BACHILLERATO, QUE ES EL QUE TENGO, ME PUEDEN HACER UN CONTRATO EN PRACTICAS.

      • Buenas tardes, no, este tipo de contratos es para quienes tengan un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, o títulos de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. Por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 86423)

    105. Buenas tardes, tengo dos titulaciones: la diplomatura en Ciencias Empresariales y grado en Administración y Dirección de Empresas. He estado trabajando en una empresa con un contrato de prácticas durante un año y siete meses con la titulación de Grado en Administración y Dirección de Empresas, ahora me quieren contratar en otro sector completamente diferente con un contrato en prácticas de un año de duracion, mi pregunta es si aún pueden hacerme este nuevo contrato con la primera titulación aunque sea inferior ya que es una diplomatura en vez de un grado .puedo acceder a esas prácticas?
      Gracias un saludo

      • Buenas tardes, si es por otros estudios que no tienen que ver con el anterior contrato, y si no ha pasado el lapso temporal, debería poder hacer un contrato. Habría que estudiar eso sí el tiempo pasado y el puesto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 85157)

    106. Hola! Tengo de prácticas de duración 6 meses. Si al final de mi contrato no se renueva por decisión mía o decisión de mi empresa tengo derecho a paro? Tengo entendido que para cobrar el paro se debe haber estado contratado durante un año. Si he tenido contratos anteriores que no han sido de prácticas por lo que si tengo bastante cotizado. Gracias!!

    107. Hola! Mira twngo una duda, mi novio a recibido una carta del paro donde pone que se le dara un codigo para inscribirse al contrato joven y queria saber los requisitos que ponen para aceptarte una vez inscrito porque el vive con aus padres y su padre esta trabajando,para saber si le afecta para que lo llamen a trabajar con esta propuesta.y tambien decirte que tiene 25 años que si cumple con la edad
      Gracias

    108. Buenos días. Mi consulta es la siguiente.
      Tengo dos títulos de F.P. Grado Medio uno de Atención Sociosanitaria y el otro de Auxiliar de Enfermería. Tengo Las prácticas correspondientes por haber finalizado esos ciclos (cada uno fueron 3 meses).

      ¿Me podrían hacer el contrato en prácticas?

      • Buenas tardes, una cosa son las prácticas propias de cada titulación y otra el contrato en prácticas. Si cumple los requisitos del tiempo después de la titulación y el resto, podrá firmarlo.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83769)

    109. Hola.
      desde el día 24 de nov he estado trabajando en una tienda. Me hicieron contrato y alta en la seguridad social. Por motivos personales he tenido que dejar el trabajo y quiero saber si ese tiempo que he trabajado me lo tienen que pagar aunque haya sido yo quien ha dejado el trabajo.

      • Habría que ver si su contrato, o convenio colectivo, dicen algo sobre la necesidad de un preaviso en el caso de baja voluntaria, porque en ese caso, si usted no cumplió el preaviso, la empresa si le podría descontar los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83528)

    110. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, hace 5 meses firme un contrato en practicas, y mis superiores nme ha comentado que me quieren renovar, pero en una categoria distinta, ahora soy personal tectico y me quieren pasar a personal obrerol. Todo ello, en el mismo contrato en practicas. Eso se puede hacer?

      • Le hemos respondido por email (ref. 83446). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83446)

    111. Buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, hace 5 meses firme un contrato en practicas, y mis superiores nme ha comentado que me quieren renovar, pero en una categoria distinta, ahora soy personal tectico y me quieren pasar a personal laboral. Todo ello, en el mismo contrato en practicas. Eso se puede hacer?

      • Le hemos respondido por email (ref. 83445). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83445)

    112. Buenas tardes mi duda es la siguiente: si estaba trabajando en una empresa con un contrato de practicas no laborales en principio por un periodo de nueve meses pero a los cuatro meses me lo han rescindido, tengo drecho a la prestación por desempleo?

      Muchas gracias

    113. Buenas. Actualmente tengo un contrato en prácticas en el cual me pagan poco más de 400 euros por 30 horas de trabajo y con las pagas extras prorrateadas. Es esto correcto?

      • Buenas tardes, con este contrato se tiene que cobrar como mínimo el 60% del salario que corresponde al puesto que realiza durante el primer año, y el 75% el segundo año, y siempre cobrando como mínimo el Salario Mínimo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83132)

    114. Hola, estuve en una empresa con contrato en practicas durante dos años, pasado ese tiempo me hicieron indefinida, al poco tiempo cambie de empleo y me han vuelto a contratar en contrato en practicas quería saber si es posible, me han dicho que la ley ha cambiado y hasta que el paro no este por debajo del 15% es posible hasta los 3 años. estoy en el convenio de la sanidad privada, mi categoría profesional es el puesto 2 y en este nuevo empleo me he dado cuenta que en la vida laboral me han puesto el 3 pero en la nomina me pone el 2 que es el correcto (soy fisioterapeuta). es por eso que han podido hacer el contrato en practicas? y por ultimo si fuera un contrato en fraude de ley que debería hacer? muchas gracias de antemano.

      • Buenas tardes, podrá estar contratada con ese contrato mientras cumpla los requisitos que puede ver en el artículo (que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene alguna discapacidad…) Pero no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 83125)

    115. Buenas. Actualmente tengo un contrato en prácticas. En el caso de que mi contrato no prorrogue. Tengo derecho a paro? Indico que tengo tiempo cotizado acumulado de anteriores contratos ordinarios. Gracias

      • Si, si finaliza su contrato de trabajo y no es por baja voluntaria, usted se encontrará en situación legal de desempleo y podrá solicitar una prestación o subsidio en función del total de cotizaciones que en ese momento tenga acumuladas…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82855)

    116. Buenas tardes,

      Actualmente me encuentro de baja laboral por contingencias comunes. Trabajo 15 horas a la semana de dependiente, por lo que debo estar de pie todas esas horas. Por problemas en una pierna no puedo desarrollar la actividad con normalidad durante un tiempo, y por eso la baja.

      Me han ofrecido un convenio de prácticas curricular encadenado con otro extracurricular, remuneradas con 150 euros a jornada parcial mientras realizo mis estudios de máster. Se realiza en oficina sin esfuerzo físico.

      Mi duda es si debo pedir el alta médica para realizar las prácticas, ya que no se si al remunerar, implica que me den de alta en la seguridad social. No quiero cometer ningún tipo de fraude, así que agradecería alguna orientación respecto a este tema.

      Muchas gracias

      • Buenas tardes, tendrá que confirmar con quien le ofrezca las prácticas si estará o no de alta en la Seguridad Social, ya que en ese caso no podrá realizar las prácticas mientras que esté de baja. Por otro lado tiene…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82444)

      • Buenas tardes, ¿cuál es la duración mínima que puede tener un contrato en prácticas? un mes? dos meses? …
        Gracias, saludos  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82444)

        • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

          Buenos días. El contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Respetando estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar otras duraciones del contrato.

          Un saludo

        • Hola, he visto convenios de prácticas de 3 meses. Mi Universidad exige 150 horas y he visto buscando empleos que hay empresas que ofrecen convenios de 3 meses, y de 6.

    117. Hola me quieren hacer un contrato en practicas, tengo experiencia de 3 años y la titulación mas de 5 años. Me pueden hacer ese contrato? Haciendo las mismas horas que todo el mundo cobraría menos? Espero respuesta. Nada terminar los estudios ya me hicieron un contrato en prácticas en otra empresa.

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente su situación y ver si cumple los requisitos indicados en el artículo, pero si tiene la titulación hace más de 5 años y experiencia de más duración del contrato en prácticas posiblemente no puedan…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 82021)

    118. Hola, tengo 35 años y estoy recien titulada de un ciclo superior, quisiera saber si por la edad me podrian hacer un contrato en practicas y si es compatible si se tiene otro trabajo de otra categoria profesional trabajando en los dos sitios a la vez

      • Buenas tardes, como puede ver en el artículo para que le hagan este contrato es necesario que no hayan pasado más de 5 años desde la obtención del título, o 7 si se tiene alguna discapacidad. Si se es menor…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81858)

    119. Buenas tardes, trabajo como recepcionista contratado en prácticas en un hotel, me hicieron un primer contrato de 6 meses y quedan 16 días para que se acabe el contrato. la empresa no me ha comunicado si me renuevan y yo no quiero seguir. Cuando llege el último día de contrato y les diga que me voy, la empresa puede alegar que les tenía que haber avisado con tiempo y me podrían quitar del finiquito 15 días de trabajo? o tendrían que pagarme el finiquito íntegro con las vacaciones que me corresponden, el mes trabajado y la proporción de las pagas extraordinarias? Gracias y un saludo

      • Buenos días, el día que acabe el contrato la empresa tendrá que informarle si le finaliza el contrato o si le quiere renovar. En el caso de no querer renovar, usted indíquelo así, pero no le tendrán que descontar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81854)

    120. Buenos días. Mis dudas son… llevo 1 año y 5 meses, la duracion del inicio del contrato fue de 6 meses, luego 1 prorroga de 6 meses y una ultima prorroga de 1 año…con este tipo de contrato, de 20 horas semanales…¿tendría derecho a paro?

      Muchisimas gracias por su ayuda de antemano.

      • Buenos días, cuando se le acabe el contrato, al haber cotizado más de 1 año, tendrá derecho a la > prestación por desempleo (+ info), si cumple los requisitos.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81546)

    121. Hola brnas tardes
      Una fuerte aplauso por toda la informacion qie estais facilitando a la gente de verdad es un orgullo tener este tipo de personas dentro de nuestra sociedad.
      mi pregunta es yo antes trnia un residencia de estudiantes por estancia y hace 4 meses consigue que una empresa me ha ofrecido un contrato de trabajo en practicas y me hice el cambio de nie de estudiante a con trabajo de un año llevo 4 meses trabajando con ellos y ahora quiero hacer una baja vuluntaria para poder acabar otros estudios de FP Y al acabar los estudios hay una empresa que tiene firmado un covenio con el cole de llevar todos los alumnos a hacerlos un contrato de trabajo en practicas al sacar el titulo mi pregunta es: me pueden hacer tranquilamente un contrato de practicas de 2 años completos aunque yo ya he hecho 4 meses de contrato de practicas con la otra empresa siendo que son 2 titulos distintos de FP. Y la hora de renovar mi targeta NIE para 2 años al ser dando de baja vuluntariamento con la primera empresa la qie mi hiso el cambio de mi primer residencia ?
      Gracias por viestra colaboracion

      • Le hemos enviado un email (ref. 81206). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 81206)

    122. Buenas tardes, este miercoles voy a firmar un contrato en prácticas en el cual me van a pagar 400 euros por jornada completa, mi duda es si si yo acepto ese salario esto es legal? y la segunda duda es si estoy percibiendo el paro puedo mantenerlo? o al ser un contrato en practicas no puedo? y si en vez de un contrato en practicas fuera un convenio si podria mantener la nomina del inem?

      Gracias de antemano

      • Le hemos respondido por email (ref. 80526)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80526)

    123. Hola, tengo una consulta, ¿es compatible estar cobrando el paro y que una empresa me haga un contrato de prácticas no remunerado? Quiero saber si puedo continuar cobrando el paro sin problema alguno, el contrato es de prácticas formativas.
      Muchas gracias.

      • Buenos días, sería necesario estudiar exactamente ese contrato, ya que si es un contrato laboral de prácticas tendría que ser remunerado, o ver si son una prácticas de unos estudios… Puede ver que es compatible y que no en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80487)

    124. Hola, una empresa me contrato en prácticas durante 6 meses, pero cuando llevaba 2 meses, cuando me llamaron a la oficina para una reunión, y mi sorpresa fue que al llegar, me dijeron que la empresa prescindia de mis servicios y me dieron unos papeles para que los firmase. No tube ningún tipo de problema dentro de la empresa, y el papel que me dieron a firmar, decía que el despido era, por faltar en repetidas ocasiones al puesto de trabajo, cosa que es totalmente falsa. En ese momento no quise firmar, pedí hablar con uno de los jefes, hablé con el y me dijo, que no me preocuparse, que era una carta de despido estándar que le daban a todo el mundo. Que la firmase, que no pasaba nada. La firme, aunque al pensarlo en casa, me arrepentí de haberlo echo.
      Resulta que hoy estuve en una entrevista de trabajo, y les conté que estuve contratada durante dos meses en prácticas. Mi pregunta es, ¿ me pueden contratar en prácticas otra vez?

      • Buenas tardes, muchas empresas realizan este tipo de despidos > disciplinarios (+ info) cuando quieren echar a un trabajador y no tienen causas, y alegan cualquier tipo de supuesta falta, aunque sean mentira. Si no está de acuerdo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80295)

    125. Hola buenas tardes, estoy en contrato de PRÁCTICAS NO LABORALES, el contrato finaliza desntro de 14 días, y no he recibido ningún aviso por parte de la empresa, tienen la opción de hacerme una prórroga de 5 meses más. Quería saber si están obligados a avisar con antelación de la finalización de este primer contrato. Espero que me ayuden, gracias

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente el contrato que tiene, el régimen exacto en el que están sus prácticas y la duración que tiene el contrato. Aunque si es una prórroga deberá siempre de hacerlo antes de que finalice el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 80293)

    126. Hola, resulta que ayer me hicieron una entrevista en una escuela infantil y me fijeron que por poca experiencia me tenian que hacer un contrato en practicas pero trabajaria jornada completa incluidos los sabados y alguna que otra tarde y cobraria 550 euros. Mi pregunta es que si esa cantidad es acorde con las horas trabajadas o es la correspondiente a un contrato en practicas. Muchas gracias, un saludo

      • Buenas tardes, si el contrato es a jornada completa, el salario mínimo que debe cobrar es el > salario mínimo interprofesional (+ info), por lo que el sueldo que le indican está por debajo de este límite. Para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 79327)

    127. Hola,
      mi situación es la siguiente, llevo 14 meses con un contrato en prácticas que finaliza el 31/10/2015, y podrían hacerme prórroga pero no me interesa porque voy a estudiar un máster y es incompatible con el trabajo.
      Entonces, me interesa llegar a un acuerdo con la empresa para poder cobrar el paro, porque si me ofrecen la renovación y la rechazo pierdo el paro. Mi pregunta es, ¿el empresario si no me ofrece la renovación perdería o tendría que devolver el importe bonificado hasta el momento?
      Mi intención es llegar a un acuerdo para que no me ofrezca la renovación y pueda cobrar el paro, pero claro si el empresario va a perder dinero por este hecho no va a estar por la labor, evidentemente. ¿Que opciones tengo?
      Gracias.

    128. Hola,
      Tengo un contrato en practicas con un titulo de ingeniero industrial pero cOn categoria de oficial de segunda administrativo, ¿eso es correcto?

      Gracias por su ayuda

      • Buenos días, sería necesario estudiar el contrato concreto y el > Convenio Colectivo (+ info) de aplicación. Por lo que le recomiendo que estudie las categorías de su convenio para ver si es correcto.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78817)

    129. Buenos días,

      Mi duda es la siguiente, tengo un contrato en prácticas con una prórroga por un año más (total 2 años). Mi duda es que actualmente tengo 30 años y en abril cumpliré los 31. ¿una vez cumplidos los 31 puedo continuar con el contrato en prácticas o debería cambiar el tipo de contrato?
      Muchas gracias,

      • Buenas tardes, si en el momento de la firma del contrato cumple los requisitos de edad, podrá seguir el contrato ya firmado.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 78317)

    130. Mi duda es la siguiente, hace pocos meses finalicé un curso de auxiliar de veterinaria, y el caso es que ahora quiero realizar practicas en una clínica. ¿Hay algún problema con que sean sin cobrar? Ya hice unas de ese tipo cuando estudie un grado medio cuando era mas joven pero ahora al no ser un acuerdo con el centro sino conmigo no se que debo hacer. Buscando por internet solo encuentro información relacionada con universidades, o como en esta noticia (según e entendido yo) sería cobrando, ¿Que debo hacer en mi situación? ¿Que tipo de documentación necesitaría para lo que yo quiero realizar? Gracias

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 77796)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77796)

      • TENGO 40 Y HE TERMINADO UN CURSO DEL INEM .ME PUEDEN CONTRATAR EN PRACTICA?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77796)

        • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

          El contrato en prácticas (+info) está destinado a “quienes hayan finalizado ya sus estudios y tengan un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, o títulos de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.”

          Si el curso que ha hecho en el INEM le ha permitido obtener un certificado de profesionalidad, si podría utilizar este contrato cumpliendo el resto de requisitos que se explican en el artículo.

    131. Estoy con un contrato de prácticas. Si cojo baja por ansiedad y/o depresión, ¿podrían despedirme?¿que conceptos debería cobrar junto al finiquito?.
      Gracias.

      • Buenas tardes, por poder la empresa puede despedirla estando de baja. Otra cosa es si el despido está bien hecho o no, y en el caso de que esté bien hecho o se demuestre que el motivo real del despido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77375)

    132. Hola buenas noches, he acabado un curso privado que tiene que ver con el mundo de las terapias manuales y hay un SPA de un hotel donde buscan gente para hacer prácticas de 3 meses con posibilidad de coger plaza una vez finalizado el periodo de prácticas (donde además te forman 1 día a la semana).

      Yo estoy cobrando el paro y me gustaría saber si al entrar en prácticas voy a perder el paro, según el SEPE no lo pierdo si el contrato esta ligado al decreto 1707/2011 pero indagando por internet eso tiene que ver con universidades, el curso que yo hice no es universitario y las prácticas que me exigían en el curso para yo poder obtener la titulación ya las hice en la propia escuela y en eventos deportivos.

      • Le hemos respondido por email (ref. 77316)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 77316)

    133. Buenas noches.Quería saber si estando con un contrato en prácticas me pueden echar por darme de baja por estrés y depresión

      • Le hemos respondido por email (ref. 76210)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 76210)

    134. Hola! Estoy cursando una licenciatura y tengo que empezar las prácticas de dicha carrera. Actualmente estoy también trabajando en una empresa y tengo la opción de hacer las prácticas en ella. ¿ para poder hacer las prácticas en mi actual empresa tendria que dejar mi trabajo?
      Un saludo

      • Buenas tardes, normalmente solo se puede tener una relación con una empresa, pero habría que estudiar exactamente el pido de practicas que va a realizar. Normalmente en este tipo de situación las practicas se suelen convalidar con la experiencia que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75666)

    135. Buenas tardes, me gustaría realizar una consulta, estoy a punto de terminar mis estudios universitarios sólo me falta entregar el TFG, y estoy colaborando con un despacho profesional. Estamos interesados en las prácticas no laborales, al no tener mi título universitario aún, ahora mismo el título que tengo sería Bachillerato, por lo que optaría sólo al programa II, mi pregunta es, ¿ una vez que me hayan concedido las prácticas no laborales con el programa II, podría cambiarme al programa I cuando obtenga dicho título? He intentado informarme, pero nadie sabe resolverme ese tipo de duda. Gracias de antemano.

      Un saludo.

      • Consulta de asesoramiento profesional (ref. 75556)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75556)

    136. Hola buenos dias, actualmente estoy con un contrato en practicas,donde llevo mas de 3 meses en dicha empresa. Mi pregunta es.. ¿si dejo dicho trabajo voluntariamente ( para cursar unas estudios) podre reanudar la prestacion por desempleo que me quedada antes de ser contratado en practicas?, gracias

    137. Voy a realizar un contrato en prácticas con una empresa, pero aun no he finalizado la carrera ( estoy a falta de entregar el proyecto fin de carrera)

      Me gustaría saber si esto es posible, o si hay algún otro tipo de contrato para este caso.

      • Buenas tardes, este tipo de contrato solo se puede hacer si usted ya tiene un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, o títulos de certificado de profesionalidad que habiliten para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 75095)

    138. Hola, soy extranjera con NIE por estudios y, he estado trabajando con un contrato de practicas a tiempo parcial por 1 año y 8 meses. Ahora que ya no me han renovado el contrato, he ido a pedir la prestación de paro (pues me han retenido la prestación y la empresa ha contribuido a mi paro), pues aun estaré tiempo por aquí (por estudios).
      Los del SEPE me dicen que no me corresponde la prestación por el tipo de contrato. Al final estoy muy confusa y no se si me corresponde o no la prestación contributiva por desempleo. Me podrían ayudar, por favor.

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente su situación, el tipo de contrato que tuvo y el permiso de residencia que tiene. Para más información puede ver el artículo sobre > cobrar el paro siendo extranjero (+ info).

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74589)

    139. Hola,

      Estoy trabajando con un contrato laboral en prácticas y tengo previsto dejar mi trabajo este Septiembre ya que empiezo un Master y no podré compaginar trabajo y estudios.

      En Septiembre coincide que mi contrato se tendría que renovar y quería pactar con la empresa si sería posible que no me renovaran para de esta manera poder cobrar el paro. (he cotizado mas de un año).

      He estado buscando información y he llegado a la conclusión que según mi tipo de contrato (formativo) la única posibilidad de acceder al paro sería por despido improcedente (provocado por faltas graves).

      ¿Podéis confirmar si esto último es verdad?

      Finalmente, cabe la posibilidad de que pueda cobrar el subsidio de 420 euros?

      • Buenos días, usted podrá cobrar el paro siempre que el contrato se rompa por decisión de la empresa, ya sea por despido (da igual el tipo de despido) o por que se acabe el contrato y no la renueven.

        Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 74236)

    140. Buenos dias! Llevo un año trabajando, en mayo me hicieron un contrato en practicas por un año, y ahora en mayo me lo renovaron con un año más, en prácticas también. Que pasará al terminar, me pueden hacer una prórroga o ya hay que cambiar el tipo de contrato?si es así, pasamos al indefinido o hay otras opciones? Gracias, un saludo.

      • Buenas tardes, se puede estar de prácticas un máximo de 2 años. Acabado ese plazo la empresa puede despedirla por haberse acabado el periodo máximo, y luego volver a contratarla. El nuevo contrato dependerá de como se lo haga la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 73919)

    141. Buenas noches.
      Soy licenciada desde el año 2009, menor de 30 años (29). Tengo también dos master (uno de ellos terminado en junio de 2015). He disfrutado de varias becas de formación (estando licenciada) y he estado contratada como licenciada durante un año. La empresa que me quiere contratar tiene dudas a la hora de hacerme un contrato en prácticas. ¿no pueden?
      Por favor me gustaría que me aclarasen esto. Yo creo que sí pueden porque las becas no se consideran contratos en prácticas ¿verdad?
      La verdad es que me está costando conseguir trabajo. Espero su respuesta
      Un saludo.

      • Buenas tardes, no, las becas no son contratos en prácticas, y tendrá que ver si cumple los requisitos que se indican en el artículo para ver si la empresa le puede hacer o no ese tipo de contrato.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 71561)

    142. hola muy buenas, necesito vuestra ayuda urgente, resulta que tengo un contrato de formación por un año pero otra empresa me ofrece una oferta mucho mejor, mi duda es, puedo seguir en la empresa nueva con un contrato de formación y así completar en esa nueva empresa los 6 meses que me faltan? Me urge una respuesta, muchas gracias de antemano

      • Buenas tardes, dependerá de su situación, puede ver los límites que hay para hacer este contrato en el artículo sobre > el contrato de formación (+ info). Por lo que podrá ver si puede suscribir otro contrato o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69545)

    143. Hola buenos días, voy a firmar un contrato en práctica sen breves, y he mirado por algunos foros y he visto, que el sueldo tiene que ser el 60 por cien de salario etablecido en el convenio y además no puede ser inferior al salario base (que si no me equivoco ronda los 700€ a día de hoy). El caso es que si en el convenio estan fijado 1000€ (como ejemplo), de deberia cobrar unos 600€, pero como el salario mininimo interprofesional es 700€, se me quedarían en los 700€.. No sé si estoy en lo cierto o he metido la pata..
      Gracias por atender mi cuestión.

    144. Hola. Estoy cobrando paro y me han citado del servicio de empleo para actualizar mis datos. lo que pasa es que estoy haciendo un curso y la tarjeta me la suspendieron, tengo obligacion de ir, me pueden sancionar?

      • Si está haciendo el curso es lógico que no falte a las clases, pero no deje pasar el tema. Simplemente informe de ello a la oficina de empleo que le ha convocado. Precisamente la suspensión de la demanda se hace…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67796)

    145. Buenos días,

      el próximo 5 de junio se me acaba el contrato y percibiré el paro correspondiente. Mi pregunta es: Si empiezo a trabajar en otra empresa con un Convenio (que no Contrato) en Prácticas, ¿es compatible seguir cobrando el paro?

      Muchas gracias por anticipado y un saludo

    146. Buenas tardes.
      En Junio hago un año en un trabajo dond lo que tengo es un contrato de convenio en practicas, dada de alta en la seguridad social y cobrando casi 800 euros.
      Me gustaría saber que posibilidad hay de obtener alguna ayuda o subsidio de desempleo tras terminar el trabajo realizado.

      Muchas gracias

        • Pero en el caso de ser convenio, solo convenio en prácticas, ¿también existe la posibilidad de por haber estado 360 días cobrarlo?

          Muchas gracias

        • Hola!
          Estoy un poco perdido porque me ofrecen una oportunidad de trabajar en un sector que me encanta pero donde trabajé muy poco. Para esto me proponen un contrato de prácticas teniendo yo más de 30 años y de momento para 5 meses..
          Y tengo que dejar un trabajo actual por baja voluntaria (llevo casi 2 años en la empresa pero cobro muy poco..)
          Al finalizar este contrato de prácticas tendré derecho al desempleo por si no me guardan?
          Muchas gracias!

        • Buenas noches, si presenta una > baja voluntaria (+ info) probablemente tenga problemas para solicitar las ayudas para desempleados, normalmente, se exige trabajar 3 meses después de la baja voluntaria, para poder cobrar las ayudas. Podrá suscribir un contrato en prácticas siempre que no hayan pasado más de cinco años desde la terminación de sus estudios.
          Un saludo.

    147. Hola! Llevo un mes trabajando con convenio de prácticas y recibí un sms de la seg. social como dado de alta de nuevo. Aún así sigo recibiendo la prestación por desempleo. ¿Es normal? O se debe algún error y he de avisar…

    148. Buenos dias, tengo 47 años, llevaba mucho tiempo sin trabajar, mi desesperación me hizo aceptar un contrato de trabajo en prácticas.
      Me lo han hecho por un año.
      Me habían aceptado en el Inem..la ayuda de 426 euros REMI..Durante 11 meses.
      He cobrado ya un mes..y justo me dieron de alta.
      Seguirè cobrando ya que mi sueldo es del 60%.del salario base?.
      Tengo un hijo a mi cargo..vivo sola , pagando alquiler..es de verguenza el sueldo y me mato a trabajar 8 horas.
      Estoy desperada porq no tengo idea de nada.

      • La ayuda que recibe no creo que sea el REMI, ¿puede ser la Renta Activa de Inserción (RAI)?  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63625)

        • Si.Disculpe.
          es la Renta minima de insercción

        • Buenas tardes, la RMI es una ayuda en autonómica, y cada comunidad tiene sus propias reglas y compatibilidades. Por lo tendrá que consultar con su Comunidad Autónoma directamente.

          Un saludo.

    149. Buenas tardes, tengo una duda acerca del contrato en prácticas y me sería de gran ayuda su colaboración. Qué pasaría si rescindo de mi contrato en prácticas o de formación por motivo de una mejoría de contrato en otra empresa? O bien si rescinden de mí en el periodo de prueba que tienen (creo que son 30 días), podría repercutir negativamente en mi futuro laboral? Muchas gracias de antemano. Un saludo!

      • Buenas tardes, dependerá de la situación. No existe un registro de los trabajadores que dejan las empresas o que no superan los periodos de pruebas, pero todo dependerá del tiempo que esté en la empresa, si encuentra otro trabajo… por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63435)

    150. buenas, pongo anonimo para prevenir, no me gustaria quedarme sin trabajo antes de cuenta.
      mi consulta seria la siguiente, y agradeceria mucho alguna contestacion que me guiara un poco en como debo actuar, relacionado con el articulo sobre el contrato en practicas escrito por Jorge Danes, donde dice: muchas veces existe abuso y fraude por parte de las empresas de este tipo de contrataciones, no contratando posteriormente al trabajador al finalizar las practicas, si no contratando a un nuevo trabajador en practicas, en un ciclo sin fin.
      exactamente esa es mi situacion en la empresa, que tiene aproximadamente al 20% de los tabajadores con contratos en practicas, no contratando nunca a nadie como indefinido, hay gente que dura 6 meses, otros un año, en mi caso voy a hacer dos años, y he visto a muchos compañeros caer por el camino, darnos la patada como a perros practicamente despues de habernos estado explotando en muchos aspectos,
      Me gustaria saber si eso es legal y comentar mi caso mas despacio en particular.
      Si alguien quisiera asesorarme, o en especial Jorge Danes, lo agradeceria, no me importaria tener que pagar algo por la consulta si es necesario.
      Gracias y un saludo

      • Buenas tardes,

        le hemos mandado un correo con nuestro email de contacto.

        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62063)

    151. Quiero contratar a una persona en practicas
      Es titulada en Bellas Artes, especialidad en Diseño Grafico.
      Nuestra empresa es de construccion pero tenemos un departamento de diseño par aimagen corporativa y mantenimiento de redes sociales
      ¿Se puede hacer el contratao en practicas a esta joven?
      ¿Que grupo de cotizacion le pertenece? El 1 por ser licenciada?
      Gracias

      • Hola Luis, buenas tardes. Nosotros somos una web independiente y nuestro asesoramiento online está destinado exclusivamente a trabajadores, como indicamos en las condiciones de uso. En su caso, si no tienen asesoramiento de un profesional (gestor, asesoría) quizá en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61062)

    152. Soy estudiante de ingeniería y estoy haciendo practicas en una empresa. Acabo el contrato el lunes que viene, tengo derecho a paro?

      • Todo dependerá de si con su contrato cotizaba o no por desempleo. Lo puede ver en la nómina, por ejemplo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58986)

        • Oscar de las Heras. Prestaciones y orientación laboral

          Eche un vistazo a este artículo > cómo entender su nómina (+info) y verá una nómina real y al final, que aparece el porcentaje de cotización por desempleo (1.5 %). Un saludo

    153. Buenas. Dentro de 10 dias acabo mi contrato en practicas de 2 años a media jornada. Tengo derecho al paro?

    154. hola buenos dias tengo 49 años y estoy trabajando desde hace 5 años a media jornada,¿podria solicitar la RAI con un contrato de media jornada?

      • Buenas tardes, lamentablemente no se puede pedir ninguna ayuda por desempleo mientras se está trabajando. Distinto es que se pueden en ciertos casos compatibilizar estas ayudas con un trabajo, cuando se está ya cobrando la ayuda y se encuentra un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51180)

    155. Buenas tengo un bebe de 5 meses se.me.acaba el paro en un mes y estoy soltera, vivo con mi pareja pero no estamos casados ni nada! Podría pedir la ayuda? no tengo sueldo alguno pero tmpko pago piso ni nada! Solo tengo un hijo a cargo! Gracias

      • Buenas tardes, al tener a un hijo a cargo posiblemente pueda pedir la > ayuda familiar (+ info), si cumple los requisitos. Si el hijo es con su pareja, se tendrán en cuenta los ingresos de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42879)

    156. Hola buenas mira mi problema es que el día 4 de septiembre encontré un empleo el cual era requisito tener coche para llegar al trabajo , firmé el contrato y todo bien pues cuando salir a trabajar a mitad del camino me quede tirado con el coche y la empresa anuló el alta a la ss . He ido a la oficina del sepe y me dicen que se ha cortado el paro, puedo volver a activarlo o he perdido mi prestación

      • Buenas tardes, si usted estaba cobrando el paro y empezó a trabajar, podía haberlo suspendido y ahora que se le ha acabado el contrato por voluntad de la empresa, podrá reanudarlo. Puede ver toda la información en el artículo sobre…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42872)

    157. Hola buenas estoi cobrando. Subsidio de 426 porq twngo. Solo 6 meses i no llego a paro es la primera vez que la cobro llevo 2 meses cobrandolo mi pregunta es cuando twrmine de cobrarlo puedo pedir prorroga o que hago tengo 25 años

      • Buenos días, si solo le han reconocido 6 meses, por no tener seguramente responsabilidades familiares, no podrá pedir ninguna prórroga de este subsidio. Podrá ver, si por sus circunstancias, cumple los requisitos para pedir alguna otra ayuda. Le recomiendo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 42779)