Asesoramiento laboral online


 

 

Especialistas en asesoramiento laboral responden a las consultas más habituales.

 
En Loentiendo.com hay publicados más de 500 artículos respondiendo a las dudas más frecuentes de los trabajadores. A través de la sección de comentarios podemos indicarle la información publicada que mejor se ajusta a su consulta.
 
También puede solicitar asesoramiento profesional de alguno de los abogados y graduados sociales que colaboran en este blog.

 

Algunos ejemplos de las preguntas más frecuentes de los lectores

 

Solicitud de prestaciones por desempleo
 
Me faltan unos días para el año de cotización ¿me interesa cobrar el subsidio o esperar a tener los 360 días y cobrar el paro?
Vivo con mis padres y voy a pedir una ayuda por desempleo ¿me afectan los ingresos que ellos puedan tener?
¿Puede cobrar alguna ayuda quien nunca ha trabajado?
¿Tengo que incluir o no las pagas extras en el cálculo de rentas?
¿Tengo que llevar en mano al INEM el certificado de empresa?
Se me ha pasado el plazo para pedir el paro ¿qué puedo hacer?

 

Cobro de prestaciones y subsidios
 
¿Por qué unas personas cobran más y otras menos subsidio?
¿Puedo saber más o menos cuánto cobraré yo de paro?
Creo que el SEPE me está pagando de menos ¿qué hago?
¿Las empleadas de hogar tienen paro?
Para cobrar la ayuda familiar ¿ahora me piden un convenio regulador?
Estoy cobrando el paro y me ha salido un trabajo ¿que hago?
¿Puedo pedir el paro si me reducen la jornada laboral?
¿Es verdad que hay gente que cobra de subsidio 50 euros o menos?
¿Qué ayudas hay después del paro?
¿Tengo algún plazo para cobrar el paro?
Me han dicho en el INEM que tengo “derecho de opción” entre dos ayudas

 

Obligaciones y derechos
 
¿Tiene derecho a irse de vacaciones quien está cobrando el paro?
Mi hijo no estudia y nunca ha trabajado ¿sirve de algo que se apunte al paro?
Quiero irme de la empresa ¿les puedo pedir me “arreglen el paro”?
¿Tiene los mismos derechos una pareja de hecho que un matrimonio?
He recibido un SMS de la oficina de empleo ¿tengo que acudir?
Estoy cobrando el paro, pero tengo muchas deudas ¿me lo pueden embargar?
Tengo que devolver un cobro indebido al SEPE  ¿lo puedo hacer a plazos?
¿Qué significa que la demanda de empleo está suspendida? ¿y de baja?
¿Hay otras ayudas que no sean las del Servicio Público de Empleo?
¿Es verdad que durante el “mes de espera” no se cobra ni un euro?
¿Qué sucede si rechazo una oferta de empleo del SEPE que no me conviene?
¿Me tienen que pagar las pagas extraordinarias en el finiquito?

 

 Certificados
 
Necesito un informe de vida laboral ¿dónde lo dan?
¿En qué casos me pueden pedir un certificado de antecedentes penales?
Cómo pedir los certificados del SEPE INEM (prestaciones, etc)
¿Donde se obtiene el certificado de búsqueda activa de empleo?

 

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro
 
¿Dejaré de cobrar el paro si a mi hijo le dan una beca?
¿Pierdo todo el paro que me queda por cobrar si me doy de alta en autónomos?
¿Puedo vender productos a domicilio mientras cobro el paro?
¿Qué sucede si estoy cobrando el paro y rescato mi plan de pensiones?
Si me pido una excedencia voluntaria ¿puedo cobrar paro?
¿Puedo seguir cobrando el paro mientras estoy de baja médica?
Voy a ser mamá ¿me seguirán pagando el paro?
¿Podemos viajar al extranjero mientras cobramos el paro?

 

Información práctica
 
¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

 

Contratos laborales
 
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

 

Las excedencias
 
Las excedencias voluntarias: ¿cuales son mis derechos?
¿Puedo cobrar el paro si estoy en excedencia voluntaria?

Seguridad Social

¿Se cotiza a la Seguridad Social mientras se cobra el paro?
Si no pueden cobrar paro ¿de que sirven las cotizaciones de los empleados de hogar?

 

Consejos de nuestro abogado
 
Los contratos mercantiles: desfavorables para el trabajador
Me han despedido injustificadamente ¿qué puedo hacer?
Las desventajas que trabajar como “falso autónomo”

 

Teléfonos de información oficiales
 
¿Tiene la Seguridad Social un sistema de asesoramiento telefónico?
¿Resuelve el SEPE INEM consultas por teléfono? ¿y pedir el paro?
Número de información de la Agencia Tributaria

 

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:

   
 

Nuestras Guías explicativas : dudas más frecuentes (FAQ)
Servicio Público de Empleo Estatal, (teléfono de información)
Servicio Público de Empleo Estatal  (web oficial)
Seguridad Social (web oficial)
Agencia Tributaria (web oficial)
Directorio de los  Servicios de Empleo Autonómicos

 

Recomendaciones
 
Consejos para elegir un buen abogado laboralista
Consejos para elegir el asesoramiento de un Graduado Social
Consejos para elegir una buena asesoría fiscal, contable y laboral

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


 
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858 comentarios en “Asesoramiento laboral online

  1. Buenas. Estoy montando clases de español con profesores que están unas horas al día, no todos los días.
    ¿Cuál es el mejor contrato que les puedo hacer?¿Por horas?¿Por obra?

  2. Hola, he estado en la baja por accidente laboral y mean dado el alta me incorpore al trabajo pero e tenido que dejarlo porque no puedo he reclamado a la mutua por recaida para que me miren bien y mean mandado al tribunal medico eso que quiere decir que eyos se laban las manos es la primera vez que tengo una baja.

    • Hola,buenas tardes. Si usted ha reclamado por no estar conforme con un alta de la Mutua, es lógico que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 144127)

  3. Hola, me han echo fija en mi empresa, por falta de personal mi jefe me dijo que iba a contratar a una persona durante 1 mes que solo podia trabajar de mañana por lo tanto yo tendria que trabajar ese mes de tarde, cuando antes rotaba turnos. Ahora ya llevo como 3 meses en esta situacion y no quiere despedir a la empleada de la mañana, me afecta psicologicamente ya que no disfruto de tiempo libre que antes tenia, trabajo sin ayuda de otra persona y nunca sé mi horario de salida, llegando a hacer 12 horas en ocasiones, a parte tenia la función de encargada y la chica nueva que ahora se lleva muy bien con el jefe me infravalora, no me hace caso y me falta al respeto en ocasiones… estoy cayendo en depresión, no soy feliz en esta situación que me supera, mi vida ahora se resume en trabajar, llorar y estar tirada en cama, me he quedado sin fuerzas hasta para hacer vida normal . He hablado con el jefe y aunque no quiere que me vaya me da a entender que prefiere que me vaya yo antes que ella, cuando soy yo la que se ocupa de pedidos, cambio, compras, cocina, barra, sala y caja. He tenido que ocuparme incluso de anuncios de empleo, entrevistas y hacer las distintas pruebas a las interesadas al puesto. En mi dia libre he tenido que ir 3 horas porque otra de mis compañeras se ha negado a ir. Sinceramente me estoy volviendo loca y ya no puedo mas, me siento engañada, infravalorada y utilizada.. quisiera saber si puedo romper el contrato con la empresa sin perder el derecho a paro y dentro de lo posible sin perjudicar a mi jefe ya que no me gustaria entrar en conflicto, solo quiero irme, hasta le dije que no me pagara el finiquito si me dejaba marchar. Espero respuesta, gracias…

  4. Hola. Somos una pareja. Se nos ha acabado el paro en enero de 430 euros cada uno,seis meses. El salario anterior fue de 750 euros. Por seis meses.Lo acabamos en junio. Cuando podemos solicitar la renta básica ?
    Gracias por la atención. Saludos.

  5. Buenos dias

    Mi caso es el siguiente:
    Llevo un año trabajando en una empresa siderometalurgica de Castilla y Leon con un contrato indefinido. Ahora me quieren enviar unos meses al extranjero, me gustaria saber si tengo derecho a alguna compensacion economica (dietas,incremento del salario,etc)por este motivo y si puedo negarme al traslado.
    Ademas ahora estoy haciendo 11 y 12 horas de media al dia y trabajando los sabados sin cobrar ni una hora extra ni en descansos. ¿En caso de despido podria reclamar estas horas extra?

    Muchas gracias .
    Un saludo.

    • Hola, las empresas, por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas pueden trasladar temporalmente a un trabajador a un lugar distinto…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143282)

  6. Hola, quisiera asesorarme sobre una duda que se me plantea . Tengo la posibilidad de empezar en una empresa de marroquinería a jornada completa. Podría compaginar este trabajo con una reducción de jornada de 4 horas por guarda de hijo menor , de una empresa textil en la que estoy indefinida? La posibiidad de una excedencia voluntaria es insegura, ya que estamos inmersos en un ere temporal.Gracias de antemano.

    • Hola, si usted pide una reducción de jornada por cuidado de hijo, debería de utilizar las horas que deja de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 143228)

  7. Buenos días.
    A ver si es posible resolverme esta duda.
    Cubro una interinidad y durante ella ha transcurrido el periodo vacacional, yo me he incorporado al puesto unos dias antes de que incorporarse el total de la plantilla. El día en concreto es 11 del.mes en curso. Estando alli me entero que por la persona que estoy lleva dada de alta desde el día 5 del mismo mes, aunque el aún no se encuentra físicamente en la fábrica por el periodo vacacional. Mi pregunta es, se solaparian los contratos? El mio pasa a indefinido?

    • Hola, habría que ver exactamente lo que indica su contrato como motivo de su interinidad. Si está sustituyendo a una…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142540)

  8. Buenos tardes,
    Me dirijo a ustedes a ver si me pueden asesorar o en su caso indicarme donde me pueden ayudar ya que nadie hasta ahora me ha sabido orientar.

    Mi caso es el siguiente:

    Llevo trabajando desde el año 1983 hasta el 2014 que me quedé en el paro por cierre de la empresa donde trabajaba, coticé al desempleo desde 1983 hasta 2006 que me hice administrador de la empresa y empecé a cotizar dentro del régimen general asimilado hasta el año 2014 fecha en la que se cerró.
    Después monte un negocio como autónomo y tuve que cerrar en el 2017 porque no funcionaba.
    Mi sorpresa es cuando voy al INEM y me dicen que no tengo derecho a paro ni a ningún tipo de ayuda por no haber cotizado en el régimen general en los últimos 6 años.

    Les agradecería mucho si me pudieran asesorar si existe algún tipo de ayuda o subsidio a la que me pueda acoger ya que me resisto a creer que ni tan siquiera tenga derecho a la ayuda de 400 € a la que creo que tiene derecho cualquier persona.

    Quedo a su disposición para cualquier aclaración sobre mi situación.

    Muchas gracias

    • Hola, en su caso existen dos circunstancias. Por un lado, para pedir la prestación o el subsidio por desempleo se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 142054)

  9. Hola mi compañero y yo tenemos una jornada laboral de 20 horas semanales en una tienda de Madrid y queremos saber si las semanas que tienen un día festivo y no se abre la tienda, ten mis derecho a que se prorratee nuestra jornada laboral a 16 horas al igual que los trabajadores de 40 horas trabajan 32.
    Muchas gracias

    • Hola, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, y en caso de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141578)

  10. Hola,
    La empresa en la que trabajo cierra sus puertas en Madrid y por ello hay un despido colectivo, no ERE. Me ofrecen preaviso 31 de diciembre con salida 15 de enero y un permiso retribuido del 1 al 15 de Enero. Podría durante el permiso retribuido empezar a trabajar en otras empresas? Me ha salido un trabajo para comenzar el 2 de Enero, pero no quiero perder mi indemnización.
    Gracias

    • Hola, despido colectivo es el nombre actual de un ERE, cuando el Expediente Regulador de Empleo (ERE) consiste en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141468)

  11. Buenos días. Tengo entendido que según el Estatuto de los Trabajadores el horario nocturno comprende de 22h a 6 de la mañana. No obstante según el convenio de Restauración de Madrid el turno nocturno comprende de 00:00 a 8:00. Bajo mi opinión esta modificación perjudica al trabajador ya que en mi empresa hay trabajadores que trabajan hasta las 23 horas y no tienen ningún plus de nocturnidad por esa hora, cuando según el ET sí que debería ser así. Es esto legal? Gracias!

    • Hola, efectivamente el Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajo entre las 22h y las 6h es trabajo nocturno,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 141092)

  12. Mi duda es la siguiente:

    Soy traductora recién graduada y el pasado mes de agosto fue la primera vez que una empresa me hizo un encargo. Lo primero que hice fue darme de alta en Hacienda como profesional, pero, al considerar que se trataba de un encargo esporádico, que solo duraría ese mes y que no me volverían a llamar, no me di de alta en autónomos. En parte, tomé esta decisión porque en Tesorería me dijeron que, una vez me diese de alta se activaría la tarifa plana de autónomos, esta correría independientemente de si me daba de baja o no, así que no quería malgastar esa tarifa para algo que iba a ser tan puntual. El problema surge cuando a finales de septiembre la empresa vuelve a encargarme otro proyecto, esta vez para octubre. En ningún momento me he dado de baja en hacienda y voy a realizar la declaración trimestral del IVA de la factura que tuve en agosto, pero mi preocupación es ¿qué pasa si ahora me doy de alta en autónomos estando fuera de plazo? ¿Se aplicaría la tarifa plana igualmente o me la rechazarían como penalización?

    • Hola, la tarifa plana en la Seguridad Social se puede pedir siempre que cumpla los siguientes requisitos:
      – no haber sido…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138712)

  13. Estoy en una empresa donde estuve 8meses de falsa autónoma y luego me contrataron.
    En ese tiempo use el mail del antiguo compañero y a los 5 meses de contratarme ya me pusieron uno propio.

    El caso es que la situación es insostenible, malos modos, gritos, frases denigrantes como: el trabajo que has hecho es repugnante, horroroso. Todo está mal para ellos.
    si vas al médico no te piden justificante pero te preguntan especialidad, hora y lugar.

    Aparte de esta actitud hacia los empleados el convenio se lo saltan. No nos dejan elegir ningún día de vacaciones al año y tenemos que coger los que ellos quieren.
    La jornada de verano no la respetan, trabajamos el 24 y 31 de diciembre, de todo el tiempo que llevo trabajando aquí solo tengo 2 nóminas y porque las pedí para el contrato de alquiler de mi piso….
    A todo esto se añade que fuman en la oficina, y hasta el el baño, el cual lo compartimos 8 personas (3 de ellos dueños) y se limpia una vez a la semana.

    Con todo esto yo ya he llegado a un caso de ansiedad diagnosticado por el médico y estoy medicada. Él me quiere dar la baja pero antes de darme la baja me ha recomendado un amigo recabar pruebas por si me despiden procedentemente.

    No se que podrían alegar para despedirme procedentemente pero está claro que yo no quiero. Ya no es por el dinero porque serían 1200€ de diferencia pero es la razón del despido.

    El tema es que para recabar pruebas no se como hacerlo porque todas las cosas que no cumplen en el convenio no tienen por medio un mail, es todo de boquilla.

    Para el tema de las faltas de respeto tendría que llevar una grabadora supongo.

    No se, estoy muy perdida porque ya me da igual que me echen, pero que lo hagan de manera improcedente.

    No se cuantas posibilidades hay de que si me doy de baja me despidan procedentemente y tenga que denunciar.

    Qué me recomienda? que me de la baja ya sin pruebas o que siga aguantando para poder grabar conversaciones?? Estoy muy al límite :(

    Gracias !!

    • Hola, por lo que dice, tiene una situación complicada y es necesario varias actuaciones y ver la situación concreta.

      [ ] Se responde al lector por email (ref. 137925)

  14. El motivo de la consulta es porque querría una respuesta a lo siguiente planteado:

    Una empresa (objeto social: cafetería), que se dedica a la actividad de OTRAS CAFE-BAR (epigrafe IAE 673.2), actualmente la plantilla está formada por un autónomo y autónomo colabodor. El centro de trabajo de la empresa está situado en la población de Jaén, de la provincia de Jaén y convenio de aplicación es el convenio colectivo provincial de Jaén de la Hostelería con fecha de publicación 07/072017. La pregunta a plantear es la siguiente:

    La empresa se plantea contratar a un trabajador por cuenta ajena con un contrato a tiempo parcial para los fines de semana y festivos (501 o 502), siendo cada jornada diaria de trabajo (sabados y domingos) de 5horas diarias, de 9h a 14h. Por tanto, cumpliría con la obligación que establece el convenio de aplicación de que la jornada para este tipo de contratos no puede ser inferior a 4horas, pero este convenio también establece que la jornada mensual no puede ser inferior a 80 horas, pero esto no lo cumpliría, ya que si sólo trabaja 5 horas los sábados y los domingos del mes, esto supondría sólo el 25% de la jornada mensual, estableciendo el convenio que debe ser mínimo el 50%, es decir, 80horas al mes.

    Entonces, mi pregunta sería ¿de que forma se tendría que hacer el contrato o la comunicación de contratación para que se cumpla la normativa, estando de alta para los días del mes solicitados, es decir, sábados, domingos y festivos y cumpla los porcentajes?

    ¿Cómo se haría también la comunicación para que esté en alta el trabajador para los festivos y por tanto, que porcejante tendría que darse de alta el trabajador, si 40 horas semanales corresponden al 100%?

    NO existe en curso reclamación judicial alguna en relación con la cuestión
    planteada, así como respecto de cualquier otro asunto sobre el cual la consulta propuesta pudiera tener incidencia.

    Espero su respuesta. Gracias.

    • Buenas tardes. La información y el asesoramiento que prestamos en este foro es relativo a cuestiones básicas. Lo que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137377)

  15. Hola buenas tardes,

    Tenemos contratada una empleada de hogar a tiempo completo y en Enero se puso de baja por incapacidad temporal. Envió el parte de baja y gestionamos el certificado para la percepción del subsidio. Despues de reclamarle varias veces y con semanas de retraso envió dos partes de confirmación.
    Desde el mes de Abril no hemos recibido ningún parte más, pese a reclamarselo por varias vias, y desde el mes de Mayo que intentamos contactar con ella y es imposible, no responde.
    Hemos ido a la TGSS donde la dimos de alta y al INSS, y nos han dicho que lo que podemos hacer es solicitar inspeccion de los medicos de la mutua. Nos han dicho que como es un contrato de empleada de hogar y no somos empresa que disponga de mutua privada, si no hemos hecho nada especial la mutua será la que corespone del INSS. La pregunta es:
    ¿Cuál sería esta mutua?
    ¿Cuáles son los pasos para solicitar dicha gestión?
    ¿Algún teléfono o correo de contacto para poder avanzar?
    El no entregar las confirmaciones y además habiendoselas reclamado, ¿es falta grave? ¿Es motivo de despido?
    El problema es que si sigue sin entregar confirmaciones ni dar señales de vida de forma indefinida, al final tendremos que darla de baja. No querríamos, pues lleva un tiempo con nosotros y no nos gustaría hacer las cosas así, pero ¿qué hacemos?. Además su dirección postal actual no es la que consta en los papeles que tenemos de ella, pero ella, a pesar de reconocerlo, nunca nos ha facilitado su nueva dirección.
    Si nos asesoráis a ver que podemos hacer os lo agradecereos. Un saludo.

    • Buenas tardes Mercedes. El asesoramiento que prestamos en esta web es referido a cuestiones básicas de respuesta inmediata. El caso…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137085)

  16. Buenos días, pertenezco a una empresa de construcción, A, que tiene en UTE de dos empresas, A y B, un contrato de conservación de carreteras con la Administración. Durante cuatro años he desarrollado mi trabajo en este contrato pero sin estar contratado por la UTE A y B, sino manteniendo mi contrato con la empresa A. Recientemente le han adjudicado este contrato a otra UTE de dos empresas, C Y D. Mi empresa A me ha subrogado a la UTE C y D. Mis preguntas son:

    1. La empresa A, ¿me debe dar de baja el mismo día que acaba el contrato de la UTE A y B sin saber si la UTE C y D acepta mi subrogación?
    2. La UTE C y D en un primer escrito dice a mi empresa A que como yo no estoy contratado por la UTE A Y B, sino por la empresa A, no está obligada a subrogarme, ¿eso es así?

  17. Buenas tardes,
    Durante 18 años estuve trabajando a tiempo parcial en 2 empresas (del mismo grupo) una el 10% y en la otra el 90% . En el año 2007 me comunican que pasaba a formar parte de una Empresa diferente dentro de grupo, respetando antigüedad, salario, tipo de contrato (indefinido)… Mi sorpresa ha sido cuando e ido a la Seguridad Social para informarme si podía tener una jubilación parcial al tener 61 años (ya que ésta empresa actual tiene un convenio en el cuál yo puedo pedirlo) y me informa la Seguridad Social que estoy con un contrato parcial mod.200 del cuál no se refleja el porcentaje de mis horas de trabajo y tampoco en mi resumen de mi vida laboral. Y en éstas condiciones NO tengo posibilidad de acogerme a dicho convenio, pués tiene que ser con contrato completo.
    Mi pregunta es: Porque tengo contrato parcial si la suma de las dos empresas anteriores que trabajaba era de un 100%. No tendría que tener desde el 2007 un contrato de tiempo completo.
    Como puedo pedir que se modifique mi contrato laboral a tiempo completo?
    Me puede perjudicar en un futuro si no me hacen el cambio de contrato?
    Me perjudica si voy al paro, o tengo un despido..o una pre-jubilación a los 63 ..?
    En espera de sus noticias,
    Atentamente.
    JORGE

  18. Buenas tardes,
    Me marche del trabajo el 31 de mayo y no firme el finiquito porque considero que el empresario me adeuda unas cantidades. Estoy pendiente de presentar el escrito de reclamación en los organismos competentes.
    Asimismo, con fecha posterior a 31 de mayo se ha actualizado el convenio por el que se regia mi trabajo. Aparte de las cantidades que le voy a solicitar, ¿puedo exigirle que me page los atrasos que en el nuevo convenio se establecen? ¿Cuánto tiempo le puedo reclamar?
    Gracias y Saludos.

    • Hola, habría que ver como se han actualizado esas tablas salariales, pero si son efectos retroactivos (es decir que aunque…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134788)

  19. Hola, en estos momentos tengo un contrato tipo 402 que vence en el mes de agosto. Un compañero me ha dicho que ahora hablarán conmigo y me ofrecerán un contrato fijo pero con la condición que me dé de baja voluntaria cada dos meses durante un año completo (luego se vería si continúan o no); esto es efectivo porque te hacen firmar seis documentos en seis fechas diferentes en la cual yo como trabajador solicito de forma “voluntaria” la baja de la empresa. Claro mi duda si eso afecta en el paro (cuantia y tiempo) y como afectaría en el supuesto decida capitalizar el paro en un futuro.
    Muchas gracias.

    • Esa práctica es un fraude inaceptable y denunciable, que no implicaría para usted más que problemas. El primero de ellos,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134628)

  20. Buenas tardes, puse una reclamación al Sepe porque estaba segura que la prestación que me habían concedido estaba mal y efectivamente me contestaron que estaba mal, tanto el tiempo concedido como la cantidad de dinero, tenía derecho a más.
    Mi pregunta es: hoy he visto en mi expediente en la web que el mes próximo ya recibiré algo más de dinero pero mi duda es, me pagarán también lo atrasado de los meses que he cobrado menos de lo que me pertenecía? y si es así, como lo harán? todo junto o como?
    Gracias

  21. Buenas tardes!!!
    Tengo la siguiente duda, a ver si son tan amables de ayudarme.
    Actualemte trabajo, con contrato indefinido y una antigüedad de 10 años, en una empresa de servicios la cual se encuentra en proceso de ERE.
    La empresa en la cual desempeño los servicios, y yo misma, queremos una continuidad laboral, la cual puede ser posible con la inminente entrada de una nueva empresa.
    Por otro lado, no me gustaria perder los diez años de antigüedad generados con la empresa que actualmente tengo contarto.
    Si yo no presento baja voluntaria, y no es posible una subrogación con la nueva empresa pq hay un cambio de contrato…..La empresa saliente, está obligada a hacerse cargo de mi y mi indemnización.
    Puedo estar trabajando para la nueva empresa, con permiso retribuido de la empresa saliente hasta que se lleve a cabo la gestión del ERE?
    Si sigo contratada por la empresa saliente en proceso de ERE, estoy expuesta a que me envie a otro servicio o condicionarme a presentar baja voluntaria si es que quiero seguir trabajando en el servicio para el que actualmente trabajo, por tal de no indemnizarme….

    Como puedo proceder en esta situación….

    Agradeceria respuesta en privado….

    • Hola, habría que ver la situación concreta y si puede haber o no una subrogación, y en el caso de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134417)

  22. Buenos días, tengo un contrato temporal a tiempo completo ( 402 ) de 3 meses y se ha prorrogado hasta 9 meses más ( en total 12 meses ). El empresario me dice que haré las vacaciones una vez finalizado el contrato de los 12 meses pero yo quiero hacerlas antes de finalizar mi contrato. Yo comencé el 18/09/2016 y finalizo el 18/09/2017. No he podido disfrutar de un solo día de vacaciones hasta ahora. ¿Qué puedo hacer para conseguir hacerlas antes de la finalización de mi contrato?. Un saludo cordial.

    • Hola, lamentablemente las vacaciones son anuales, según el año natural, por lo que si no ha pedido las correspondientes al…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134395)

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