Asesoramiento laboral online

 

 

 

En esta sección recopilamos las consultas más  interesantes que han atendido nuestros especialistas en asesoramiento laboral.

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Solicitud de prestaciones por desempleo

 

   
 

Cobro de prestaciones y subsidios

Obligaciones y derechos

 Certificados

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro


 

 
 

Información práctica

¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

Contratos laborales

¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Las excedencias

Seguridad Social

Consejos de nuestro abogado

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Recomendaciones

 

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Hay 838 comentarios en “Asesoramiento laboral online

 

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  1. Mi duda es la siguiente:

    Soy traductora recién graduada y el pasado mes de agosto fue la primera vez que una empresa me hizo un encargo. Lo primero que hice fue darme de alta en Hacienda como profesional, pero, al considerar que se trataba de un encargo esporádico, que solo duraría ese mes y que no me volverían a llamar, no me di de alta en autónomos. En parte, tomé esta decisión porque en Tesorería me dijeron que, una vez me diese de alta se activaría la tarifa plana de autónomos, esta correría independientemente de si me daba de baja o no, así que no quería malgastar esa tarifa para algo que iba a ser tan puntual. El problema surge cuando a finales de septiembre la empresa vuelve a encargarme otro proyecto, esta vez para octubre. En ningún momento me he dado de baja en hacienda y voy a realizar la declaración trimestral del IVA de la factura que tuve en agosto, pero mi preocupación es ¿qué pasa si ahora me doy de alta en autónomos estando fuera de plazo? ¿Se aplicaría la tarifa plana igualmente o me la rechazarían como penalización?

    • Hola, la tarifa plana en la Seguridad Social se puede pedir siempre que cumpla los siguientes requisitos:
      – no haber sido autónomo anteriormente en los 5 años previos.
      – no ser administrador de una empresa
      – no haber recibido antes una bonificación de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138712)

  2. Estoy en una empresa donde estuve 8meses de falsa autónoma y luego me contrataron.
    En ese tiempo use el mail del antiguo compañero y a los 5 meses de contratarme ya me pusieron uno propio.

    El caso es que la situación es insostenible, malos modos, gritos, frases denigrantes como: el trabajo que has hecho es repugnante, horroroso. Todo está mal para ellos.
    si vas al médico no te piden justificante pero te preguntan especialidad, hora y lugar.

    Aparte de esta actitud hacia los empleados el convenio se lo saltan. No nos dejan elegir ningún día de vacaciones al año y tenemos que coger los que ellos quieren.
    La jornada de verano no la respetan, trabajamos el 24 y 31 de diciembre, de todo el tiempo que llevo trabajando aquí solo tengo 2 nóminas y porque las pedí para el contrato de alquiler de mi piso….
    A todo esto se añade que fuman en la oficina, y hasta el el baño, el cual lo compartimos 8 personas (3 de ellos dueños) y se limpia una vez a la semana.

    Con todo esto yo ya he llegado a un caso de ansiedad diagnosticado por el médico y estoy medicada. Él me quiere dar la baja pero antes de darme la baja me ha recomendado un amigo recabar pruebas por si me despiden procedentemente.

    No se que podrían alegar para despedirme procedentemente pero está claro que yo no quiero. Ya no es por el dinero porque serían 1200€ de diferencia pero es la razón del despido.

    El tema es que para recabar pruebas no se como hacerlo porque todas las cosas que no cumplen en el convenio no tienen por medio un mail, es todo de boquilla.

    Para el tema de las faltas de respeto tendría que llevar una grabadora supongo.

    No se, estoy muy perdida porque ya me da igual que me echen, pero que lo hagan de manera improcedente.

    No se cuantas posibilidades hay de que si me doy de baja me despidan procedentemente y tenga que denunciar.

    Qué me recomienda? que me de la baja ya sin pruebas o que siga aguantando para poder grabar conversaciones?? Estoy muy al límite :(

    Gracias !!

    • Hola, por lo que dice, tiene una situación complicada y es necesario varias actuaciones y ver la situación concreta.

       
      Respecto a los malos modos y falta de respeto, lo más importante en estos casos es conseguir pruebas. Puede sacar los correos…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137925)

  3. El motivo de la consulta es porque querría una respuesta a lo siguiente planteado:

    Una empresa (objeto social: cafetería), que se dedica a la actividad de OTRAS CAFE-BAR (epigrafe IAE 673.2), actualmente la plantilla está formada por un autónomo y autónomo colabodor. El centro de trabajo de la empresa está situado en la población de Jaén, de la provincia de Jaén y convenio de aplicación es el convenio colectivo provincial de Jaén de la Hostelería con fecha de publicación 07/072017. La pregunta a plantear es la siguiente:

    La empresa se plantea contratar a un trabajador por cuenta ajena con un contrato a tiempo parcial para los fines de semana y festivos (501 o 502), siendo cada jornada diaria de trabajo (sabados y domingos) de 5horas diarias, de 9h a 14h. Por tanto, cumpliría con la obligación que establece el convenio de aplicación de que la jornada para este tipo de contratos no puede ser inferior a 4horas, pero este convenio también establece que la jornada mensual no puede ser inferior a 80 horas, pero esto no lo cumpliría, ya que si sólo trabaja 5 horas los sábados y los domingos del mes, esto supondría sólo el 25% de la jornada mensual, estableciendo el convenio que debe ser mínimo el 50%, es decir, 80horas al mes.

    Entonces, mi pregunta sería ¿de que forma se tendría que hacer el contrato o la comunicación de contratación para que se cumpla la normativa, estando de alta para los días del mes solicitados, es decir, sábados, domingos y festivos y cumpla los porcentajes?

    ¿Cómo se haría también la comunicación para que esté en alta el trabajador para los festivos y por tanto, que porcejante tendría que darse de alta el trabajador, si 40 horas semanales corresponden al 100%?

    NO existe en curso reclamación judicial alguna en relación con la cuestión
    planteada, así como respecto de cualquier otro asunto sobre el cual la consulta propuesta pudiera tener incidencia.

    Espero su respuesta. Gracias.

    • Buenas tardes. La información y el asesoramiento que prestamos en este foro es relativo a cuestiones básicas. Lo que usted plantea es un caso que requiere asesoramiento profesional y que debe ser analizado por un abogado o graduado social.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137377)

  4. Hola buenas tardes,

    Tenemos contratada una empleada de hogar a tiempo completo y en Enero se puso de baja por incapacidad temporal. Envió el parte de baja y gestionamos el certificado para la percepción del subsidio. Despues de reclamarle varias veces y con semanas de retraso envió dos partes de confirmación.
    Desde el mes de Abril no hemos recibido ningún parte más, pese a reclamarselo por varias vias, y desde el mes de Mayo que intentamos contactar con ella y es imposible, no responde.
    Hemos ido a la TGSS donde la dimos de alta y al INSS, y nos han dicho que lo que podemos hacer es solicitar inspeccion de los medicos de la mutua. Nos han dicho que como es un contrato de empleada de hogar y no somos empresa que disponga de mutua privada, si no hemos hecho nada especial la mutua será la que corespone del INSS. La pregunta es:
    ¿Cuál sería esta mutua?
    ¿Cuáles son los pasos para solicitar dicha gestión?
    ¿Algún teléfono o correo de contacto para poder avanzar?
    El no entregar las confirmaciones y además habiendoselas reclamado, ¿es falta grave? ¿Es motivo de despido?
    El problema es que si sigue sin entregar confirmaciones ni dar señales de vida de forma indefinida, al final tendremos que darla de baja. No querríamos, pues lleva un tiempo con nosotros y no nos gustaría hacer las cosas así, pero ¿qué hacemos?. Además su dirección postal actual no es la que consta en los papeles que tenemos de ella, pero ella, a pesar de reconocerlo, nunca nos ha facilitado su nueva dirección.
    Si nos asesoráis a ver que podemos hacer os lo agradecereos. Un saludo.

    • Buenas tardes Mercedes. El asesoramiento que prestamos en esta web es referido a cuestiones básicas de respuesta inmediata. El caso que usted plantea es una cuestión de asesoramiento profesional que habitualmente le puede proporcionar una gestoría, asesoría, abogado o graduado…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 137085)

  5. Buenos días, pertenezco a una empresa de construcción, A, que tiene en UTE de dos empresas, A y B, un contrato de conservación de carreteras con la Administración. Durante cuatro años he desarrollado mi trabajo en este contrato pero sin estar contratado por la UTE A y B, sino manteniendo mi contrato con la empresa A. Recientemente le han adjudicado este contrato a otra UTE de dos empresas, C Y D. Mi empresa A me ha subrogado a la UTE C y D. Mis preguntas son:

    1. La empresa A, ¿me debe dar de baja el mismo día que acaba el contrato de la UTE A y B sin saber si la UTE C y D acepta mi subrogación?
    2. La UTE C y D en un primer escrito dice a mi empresa A que como yo no estoy contratado por la UTE A Y B, sino por la empresa A, no está obligada a subrogarme, ¿eso es así?

  6. Buenas tardes,
    Durante 18 años estuve trabajando a tiempo parcial en 2 empresas (del mismo grupo) una el 10% y en la otra el 90% . En el año 2007 me comunican que pasaba a formar parte de una Empresa diferente dentro de grupo, respetando antigüedad, salario, tipo de contrato (indefinido)… Mi sorpresa ha sido cuando e ido a la Seguridad Social para informarme si podía tener una jubilación parcial al tener 61 años (ya que ésta empresa actual tiene un convenio en el cuál yo puedo pedirlo) y me informa la Seguridad Social que estoy con un contrato parcial mod.200 del cuál no se refleja el porcentaje de mis horas de trabajo y tampoco en mi resumen de mi vida laboral. Y en éstas condiciones NO tengo posibilidad de acogerme a dicho convenio, pués tiene que ser con contrato completo.
    Mi pregunta es: Porque tengo contrato parcial si la suma de las dos empresas anteriores que trabajaba era de un 100%. No tendría que tener desde el 2007 un contrato de tiempo completo.
    Como puedo pedir que se modifique mi contrato laboral a tiempo completo?
    Me puede perjudicar en un futuro si no me hacen el cambio de contrato?
    Me perjudica si voy al paro, o tengo un despido..o una pre-jubilación a los 63 ..?
    En espera de sus noticias,
    Atentamente.
    JORGE

  7. Buenas tardes,
    Me marche del trabajo el 31 de mayo y no firme el finiquito porque considero que el empresario me adeuda unas cantidades. Estoy pendiente de presentar el escrito de reclamación en los organismos competentes.
    Asimismo, con fecha posterior a 31 de mayo se ha actualizado el convenio por el que se regia mi trabajo. Aparte de las cantidades que le voy a solicitar, ¿puedo exigirle que me page los atrasos que en el nuevo convenio se establecen? ¿Cuánto tiempo le puedo reclamar?
    Gracias y Saludos.

    • Hola, habría que ver como se han actualizado esas tablas salariales, pero si son efectos retroactivos (es decir que aunque se hayan aprobado en junio, por ejemplo, se tienen que aplicar desde enero de 2017, teniendo la empresa que pagar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134788)

  8. Hola, en estos momentos tengo un contrato tipo 402 que vence en el mes de agosto. Un compañero me ha dicho que ahora hablarán conmigo y me ofrecerán un contrato fijo pero con la condición que me dé de baja voluntaria cada dos meses durante un año completo (luego se vería si continúan o no); esto es efectivo porque te hacen firmar seis documentos en seis fechas diferentes en la cual yo como trabajador solicito de forma “voluntaria” la baja de la empresa. Claro mi duda si eso afecta en el paro (cuantia y tiempo) y como afectaría en el supuesto decida capitalizar el paro en un futuro.
    Muchas gracias.

  9. Buenas tardes, puse una reclamación al Sepe porque estaba segura que la prestación que me habían concedido estaba mal y efectivamente me contestaron que estaba mal, tanto el tiempo concedido como la cantidad de dinero, tenía derecho a más.
    Mi pregunta es: hoy he visto en mi expediente en la web que el mes próximo ya recibiré algo más de dinero pero mi duda es, me pagarán también lo atrasado de los meses que he cobrado menos de lo que me pertenecía? y si es así, como lo harán? todo junto o como?
    Gracias

     
    Respuesta de Oscar de las Heras

     
    Así es, el SEPE le abonará todos los retrasos agrupados en la próxima nómina, que se cobra el día 10. Un saludo

  10. Buenas tardes!!!
    Tengo la siguiente duda, a ver si son tan amables de ayudarme.
    Actualemte trabajo, con contrato indefinido y una antigüedad de 10 años, en una empresa de servicios la cual se encuentra en proceso de ERE.
    La empresa en la cual desempeño los servicios, y yo misma, queremos una continuidad laboral, la cual puede ser posible con la inminente entrada de una nueva empresa.
    Por otro lado, no me gustaria perder los diez años de antigüedad generados con la empresa que actualmente tengo contarto.
    Si yo no presento baja voluntaria, y no es posible una subrogación con la nueva empresa pq hay un cambio de contrato…..La empresa saliente, está obligada a hacerse cargo de mi y mi indemnización.
    Puedo estar trabajando para la nueva empresa, con permiso retribuido de la empresa saliente hasta que se lleve a cabo la gestión del ERE?
    Si sigo contratada por la empresa saliente en proceso de ERE, estoy expuesta a que me envie a otro servicio o condicionarme a presentar baja voluntaria si es que quiero seguir trabajando en el servicio para el que actualmente trabajo, por tal de no indemnizarme….

    Como puedo proceder en esta situación….

    Agradeceria respuesta en privado….

    • Hola, habría que ver la situación concreta y si puede haber o no una subrogación, y en el caso de que no sea posible, el motivo por el que no es posible. Pero si usted trabaja para un cliente, y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134417)

  11. Buenos días, tengo un contrato temporal a tiempo completo ( 402 ) de 3 meses y se ha prorrogado hasta 9 meses más ( en total 12 meses ). El empresario me dice que haré las vacaciones una vez finalizado el contrato de los 12 meses pero yo quiero hacerlas antes de finalizar mi contrato. Yo comencé el 18/09/2016 y finalizo el 18/09/2017. No he podido disfrutar de un solo día de vacaciones hasta ahora. ¿Qué puedo hacer para conseguir hacerlas antes de la finalización de mi contrato?. Un saludo cordial.

    • Hola, lamentablemente las vacaciones son anuales, según el año natural, por lo que si no ha pedido las correspondientes al año 2016 las habrá perdido, salvo que el empresario quiera reconocérselas y pagárselas, pero legalmente no podrá exigirlas. Respecto de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134395)