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Asesoramiento laboral online

Especialistas en asesoramiento laboral responden a las consultas más habituales a través de cientos de artículos publicados y consultas online.


 

1. Utilice nuestro buscador para localizar la información que necesita

 
En Loentiendo.com hay publicados cientos de artículos de acceso libre y gratuito respondiendo a las dudas más frecuentes de los trabajadores. Utilice nuestro buscador para acceder a la información que necesita.

 

2. Formulario para solicitar asesoramiento profesional

 

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3. Consultas en el grupo de Facebook TOP LABORAL

 
En este grupo de facebook, https://www.facebook.com/groups/toplaboral/ con mil miembros registrados, debatimos y damos solución a las consultas y casos prácticos que plantea la comunidad de usuarios. El acceso es gratuito.

 

4. Algunos ejemplos de preguntas frecuentes de los lectores

 
Solicitud de prestaciones por desempleo
 
Me faltan unos días para el año de cotización ¿me interesa cobrar el subsidio o esperar a tener los 360 días y cobrar el paro?
Vivo con mis padres y voy a pedir una ayuda por desempleo ¿me afectan los ingresos que ellos puedan tener?
¿Puede cobrar alguna ayuda quien nunca ha trabajado?
¿Tengo que incluir o no las pagas extras en el cálculo de rentas?
¿Tengo que llevar en mano al INEM el certificado de empresa?
Se me ha pasado el plazo para pedir el paro ¿qué puedo hacer?

 

Cobro de prestaciones y subsidios
 
¿Por qué unas personas cobran más y otras menos subsidio?
¿Puedo saber más o menos cuánto cobraré yo de paro?
Creo que el SEPE me está pagando de menos ¿qué hago?
¿Las empleadas de hogar tienen paro?
Para cobrar la ayuda familiar ¿ahora me piden un convenio regulador?
Estoy cobrando el paro y me ha salido un trabajo ¿que hago?
¿Puedo pedir el paro si me reducen la jornada laboral?
¿Es verdad que hay gente que cobra de subsidio 50 euros o menos?
¿Qué ayudas hay después del paro?
¿Tengo algún plazo para cobrar el paro?
Me han dicho en el INEM que tengo “derecho de opción” entre dos ayudas

 

Obligaciones y derechos
 
¿Tiene derecho a irse de vacaciones quien está cobrando el paro?
Mi hijo no estudia y nunca ha trabajado ¿sirve de algo que se apunte al paro?
Quiero irme de la empresa ¿les puedo pedir me “arreglen el paro”?
¿Tiene los mismos derechos una pareja de hecho que un matrimonio?
He recibido un SMS de la oficina de empleo ¿tengo que acudir?
Estoy cobrando el paro, pero tengo muchas deudas ¿me lo pueden embargar?
Tengo que devolver un cobro indebido al SEPE  ¿lo puedo hacer a plazos?
¿Qué significa que la demanda de empleo está suspendida? ¿y de baja?
¿Hay otras ayudas que no sean las del Servicio Público de Empleo?
¿Es verdad que durante el “mes de espera” no se cobra ni un euro?
¿Qué sucede si rechazo una oferta de empleo del SEPE que no me conviene?
¿Me tienen que pagar las pagas extraordinarias en el finiquito?

 

 Certificados
 
Necesito un informe de vida laboral ¿dónde lo dan?
¿En qué casos me pueden pedir un certificado de antecedentes penales?
Cómo pedir los certificados del SEPE INEM (prestaciones, etc)
¿Donde se obtiene el certificado de búsqueda activa de empleo?

 

Compatibilidades e incompatibilidades a la hora de cobrar el paro
 
¿Dejaré de cobrar el paro si a mi hijo le dan una beca?
¿Pierdo todo el paro que me queda por cobrar si me doy de alta en autónomos?
¿Puedo vender productos a domicilio mientras cobro el paro?
¿Qué sucede si estoy cobrando el paro y rescato mi plan de pensiones?
Si me pido una excedencia voluntaria ¿puedo cobrar paro?
¿Puedo seguir cobrando el paro mientras estoy de baja médica?
Voy a ser mamá ¿me seguirán pagando el paro?
¿Podemos viajar al extranjero mientras cobramos el paro?

 

Información práctica
 
¿Qué es y para qué sirve un Certificado Digital?
Cómo acreditar la búsqueda activa de empleo
Cómo se calculan las rentas de la unidad familiar
¿Cómo funciona la Inspección de Trabajo?
Cómo completar la cotización con un convenio especial
Los tres sistemas para renovar la demanda de empleo
Cómo presentar una queja contra el SEPE
Cómo saber si por fin me han aprobado la ayuda del Prepara
Cómo solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea
Cómo se sella el paro por Internet
La renovación de la ayuda familiar cada seis meses
Consejos antes de firmar un finiquito
Cómo solicitar un informe de vida laboral por Internet, o telefono

 

Contratos laborales
 
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
¿Donde puedo encontrar modelos oficiales de los distintos contratos de trabajo?
¿En qué se diferencia el Contrato para la Formación y el Aprendizaje del Contrato en Prácticas?
Consejos antes de firmar un contrato mercantil

 

Las excedencias
 
Las excedencias voluntarias: ¿cuales son mis derechos?
¿Puedo cobrar el paro si estoy en excedencia voluntaria?

 

Seguridad Social
 
¿Se cotiza a la Seguridad Social mientras se cobra el paro?
Si no pueden cobrar paro ¿de que sirven las cotizaciones de los empleados de hogar?

 

Consejos de nuestro abogado
 
Los contratos mercantiles: desfavorables para el trabajador
Me han despedido injustificadamente ¿qué puedo hacer?
Las desventajas que trabajar como “falso autónomo”

 

Teléfonos de información oficiales
 
¿Tiene la Seguridad Social un sistema de asesoramiento telefónico?
¿Resuelve el SEPE INEM consultas por teléfono? ¿y pedir el paro?
Número de información de la Agencia Tributaria

 

Enlaces de interés en los que puede encontrar información:
 
Nuestras Guías explicativas : dudas más frecuentes (FAQ)
Servicio Público de Empleo Estatal, (teléfono de información)
Servicio Público de Empleo Estatal  (web oficial)
Seguridad Social (web oficial)
Agencia Tributaria (web oficial)
Directorio de los  Servicios de Empleo Autonómicos

 

Recomendaciones
 
Consejos para elegir un buen abogado laboralista
Consejos para elegir el asesoramiento de un Graduado Social
Consejos para elegir una buena asesoría fiscal, contable y laboral
 



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872 comentarios en “Asesoramiento laboral online”

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  2. Curso alta en mi empresa con fecha 24/06/2011 en principio con un contrato eventual a tiempo parcial por 6 meses que se renueva por otros 6 y pasa a ser indefinido a continuación.
    En Diciembre de 2016 solicito una excedencia voluntaria por 11 meses que la empresa me concede sin ningún problema, un mes antes solicito una prórroga de dicha excedencia por otros 13 meses más, prórroga que también se concede. Durante dicha excedencia trabajé como autónoma y en los últimos meses me surgió una oportunidad laboral mejor y trabajé 5 meses para otra empresa dejando esa excedencia en el “olvido” pues ni se prorrogó nuevamente ni se finalizó totalmente la relación con la empresa quedando en el limbo laboral.
    Dicha excedencia expiraba en Enero del presente año. Al término de mi contrato con la otra empresa en febrero me dirijo al INEM a solicitar mi prestación y cual no es mi sorpresa que me comunican que al tener una excedencia pendiente en mi anterior empresa no pueden pagarme la prestación sin una negativa de la misma a mi reincorporación, a pesar de estar expirada con dos meses.
    Me pongo en contacto con la empresa para solicitar la reincorporación y cual no es mi sorpresa nuevamente me la deniegan y me ofrecen recuperar mi anterior puesto o incorporarme con las mismas condiciones a la nueva apertura de tienda.
    Accedo a la segunda opción y me incorporo a la nueva plantilla me hacen firmar un nuevo contrato respetando mi jornada anterior y añadiendo el anexo de horas complementarias (que siempre me negué a firmar desde mi posición de poder puesto que no podían obligarme al ser posterior a mi contrato indefinido)con la excusa de que ahora es obligatorio.
    El caso es que me llega mi nómina ahora y la fecha de antigüedad es la del nuevo contrato 18/03/2019 por tanto perdiendo el plus de cuatrienio que ya cobraba desde 2015.
    Mi pregunta es, está correcto eso?
    En teoría según lo veo yo, mi relación con la empresa nunca se ha roto, puesto que ni yo renuncie a mi puesto ni ellos me han despedido. En los anteriores contratos siempre mi fecha de antigüedad fue la inicial firme 1 o 30. De hecho aún mantengo mi número de empleado de siempre. Comprendo que los dos años y dos meses que estuve de excedencia no computen para el total a la hora del cobro, pero que los anteriores y posteriores sigan contando si.

  3. Hola, mi caso es desde ultimo paro solicitado en octubre de 2013 y agotado en febrero de 2014, después de esta fecha he estado trabajando por cuenta ajena en sistema agrario hasta día de hoy octubre de 2018 tengo acumulados unos 540 días cotizados y la pregunta es voy perder estos días una vez he pasado los 6 años sin ir se a pedir el paro ??? me quedo a la espera una respuesta por favor y un saludo cordial

    • Hola. La norma es así para todos los trabajadores en España: a la hora de pedir una prestación o un subsidio por desempleo, se cuentan las cotizaciones que tiene el trabajador acumuladas en los seis años anteriores. Los días que caen dentro de ese margen se cuentan y los que caen fuera (son anteriores a los seis años), no.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Estando embarazada y de baja por enfermedad común, mi empresa ha cerrado pasando a pago directo por parte de la Mutua (Fremap).
    La base reguladora que está teniendo en cuenta la Mutua es de 123,74 € pero, al haber cerrado la empresa, cobro la misma cantidad que la prestación de desempleo.
    Mi duda es: Puesto que mi baja por enfermedad común se va a alargar hasta el día del parto…, qué cantidad cobraré en mi baja de maternidad? Tomarán de referencia la base reguladora que tenía antes de mi baja o el desempleo?

  5. Hola. No sé si esta duda es adecuada para este espacio, pero en caso contrario no sé dónde informarme. Soy graduada en psicología y no encuentro trabajo en las salidas profesionales que me gustarían por falta de experiencia. He pensado en comenzar un espacio propio de coaching con una compañera. La cuestión es que no sé por dónde deberíamos empezar el proyecto. Mi mayor preocupación es que igual que no tenemos ofertas laborales, no tengamos tampoco clientes debido a la alta competencia que hay, y sé que crear nuestro espacio propio requiere muchos gastos como el impuesto de autónomos. ¿Qué es lo primero que deberíamos hacer? ¿Dónde podríamos conseguir un asesoramiento más específico para desarrollar este proyecto y para conocer otras opciones laborales? Gracias.

    • Buenas tardes Silvia. ¿En qué Comunidad Autónoma te encuentras?. Te lo comento porque la mayor parte de ayudas para emprendedores están incluidas en las políticas activas de empleo que se gestionan desde las autonomías.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  6. Hola,
    Espero que me podeis contestar mi pregunta: si una trabajadora esta embarazada y esta en una posicion de ventas en con una cuota annual, puede pedir una reduccion de su cuota (prorateada por supuesto)? Y si la pide, la empresa se lo puede negar o tiene derecho a decidir el porcentaje de la reduccion?

    Muchas Gracias!

    • Buenos días. Mientras la trabajadora se encuentre en situación de embarazo, pero en alta, no hay derecho a exigir una reducción de jornada (salvo que en actividades muy concretas el convenio colectivo diga lo contrario). Otra cosa es que la trabajadora llegue a un acuerdo con la empresa para reducir de igual modo la jornada y el sueldo que cobra. Si la actividad laboral es de riesgo real para la mujer, el médico de cabecera podrá autorizar la baja por riesgo en el embarazo (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  7. Buenos días,

    Actualmente tengo reducción de jornada laboral de 35 horas semanales en horario de 8 a 15hs de lunes a viernes, mi empresa esta en Madrid y se rige por el convenio de consultoras. La empresa esta valorando aplicar la jornada intensiva a mis compañeros que hacen 40 hs semanales, quería saber si yo también podría acogerme a la jornada intensiva reduciendo mis horas de trabajo en el tiempo proporcional que lo hacen mis compañeros.

  8. Soy pensionista por IP Total, derivada de enfermedad profesional: 385 euros mensuales, con 54 años; me gustaría saber si tengo posibilidad de incrementar mi pensión a mínimos además de a partir de 55 años; creo que con 60 años se puede pedir un complemento de mínimos…(cuantías mínimas por IPT con edad entre 60 – 64 años): 739,50 euros mensuales con cónyuge a cargo;
    Gracias por vuestra atención…

  9. Hola buenas tardes, llevo trabajando desde noviembre a través de una empresa de trabajo temporal. Hasta febrero solo iba un par de días a la semana, pero desde febrero estoy en otra empresa de alimentación y voy de lunes a viernes, antes me hacían contratos por semanas y hasta mayo lo tenía por el mes entero, ahora me hacen cada día un contrato de un día o dos como mucho( contrato más prórroga) el problema viene porque estoy embarazada de 14 semanas, y en la empresa que trabajo hay muchísimo ruido, es de hortalizas y para lavarlas utilizan productos químicos, hace mucho frío, cojo mucho peso al cabo de las 8 horas y estoy siempre de pie, con lo que cada día me cuesta más trabajo terminar la jornada y quisiera saber si me puedo dar de baja por embarazo y como lo tengo que tramitar antes de que se me note el embarazo y no me llamen más como me pasó hace dos años, que en cuanto se enteraron ya no me llamaron más. Espero su respuesta

  10. Buenas. Estoy montando clases de español con profesores que están unas horas al día, no todos los días.
    ¿Cuál es el mejor contrato que les puedo hacer?¿Por horas?¿Por obra?

    • Hola, quisiera saber si mi mujer podria tener derecho al nuevo subsidio de mayores de 52 años. 58 años, 17 años de cotizacion, seis años y medio primeros al regimen general y once posteriores como autonoma, cerrando el negocio en abril del 2009. Siempre estuvo apuntada al paro (excepto los años que trabajo), sin lagunas temporales de estar apuntada al paro. ¿Creeis que con estos datos se lo pueden conceder al amparo de la nueva ley aunque no tenga el requisito de los 90 dias cotizados que supuestamente desaparece? Gracias.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • El problema de esos casos, Juan, es que aunque cumpla todos los requsitios, en el SEPE están pidiendo que para dispensarla de la obligación de cotizar los famosos 91 días, hubiera en el pasado cobrado una prestación o subsidio por desempleo, o hubiera generado el derecho a percibirla y eso es lo que no estoy seguro de si lo cumplirá su mujer. Es un galimatías, pero lea cómo lo explicamos aquí (+info). Un saludo

  11. Hola, he estado en la baja por accidente laboral y mean dado el alta me incorpore al trabajo pero e tenido que dejarlo porque no puedo he reclamado a la mutua por recaida para que me miren bien y mean mandado al tribunal medico eso que quiere decir que eyos se laban las manos es la primera vez que tengo una baja.

    • Hola,buenas tardes. Si usted ha reclamado por no estar conforme con un alta de la Mutua, es lógico que no sea la propia Mutua la que lo revise. El procedimiento que se está siguiente es el que se describe la norma que encontrará en este enlace (artículo 4). Es un texto con un lenguaje un tanto áspero y vamos a ver si en los próximo días podemos publicar un artículo explicándolo de forma un poco más sencilla. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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