fbpx
 

Contrato temporal no renovado a una trabajadora embarazada


 

 

¿No renovar un contrato temporal a una trabajadora embarazada puede considerarse como un despido nulo por discriminatorio?

 

¿Es legal no renovar el contrato temporal a una trabajadora cuando está embarazada?

 
Dependerá de las circunstancias en las que el empresario haya tomado esa decisión, por lo que es necesario analizar cada caso particular.
 
Los contratos temporales, si se utilizan correctamente, concluyen una vez que desaparece el motivo de la contratación. De esta forma cuando se llega al final del contrato finaliza la relación laboral, pagándose la indemnización y el finiquito correspondiente.

Por ejemplo, una editorial, que tiene 20 empleados fijos, contrata a 6 temporales con un contrato de dos meses  para cubrir el incremento de pedidos de libros en la campaña de navidad, del 5 de noviembre al 5 de enero. Terminadas las fiestas, concluye el contrato.

En esta situación, donde la razón del contrato desaparece y el contrato se acaba, el hecho de que la trabajadora contratada esté embarazada y no se la renueve el contrato, no implica que sea un despido mal hecho. Se acaba el contrato por una razón válida y no hay motivo para renovar el contrato.

 

En algunas situaciones, la razón por la que se contrató sigue vigente en el momento de finalizar el contrato temporal, por lo que este se puede prorrogar.

Supongamos en el ejemplo anterior que la editorial ha publicado un libro que es “best seller” y se mantiene el incremento de pedidos incluso después de las navidades, por lo que decide renovar dos meses más los contratos a todos los trabajadores temporales excepto a una de ellos, que días antes comunicó que estaba embarazada.

En esta situación es cuando se suelen dar discriminaciones que pueden causar que la no renovación pueda ser considerada un despido nulo.
 
Si en una empresa hay contratados varios trabajadores, finalizan todos los contratos temporales y se renuevan a todos los trabajadores excepto a la trabajadora que está embarazada, en este caso esta no renovación sí que es un despido nulo. Pero no lo es por el mero hecho de estar embarazada, si no por el hecho de que se discrimina a esta trabajadora respecto del resto de trabajadores que sí ven renovados sus contratos.

Cada caso concreto tiene que ser analizado de forma particular, pero el anterior ejemplo puede ser ilustrativo de los criterios que siguen los tribunales cuando la trabajadora denuncia esta situación.  En este sentido es muy interesante consultar la Sentencia del Tribunal Constitucional 173/1994 de 7 de junio (ver sentencia).
 
En la Sentencia del Juzgado de lo Social, de 7 de enero de 1991, se hacía constar expresamente en los antecedentes de hecho lo siguiente: “De las seis trabajadoras con categoría de vigilante de museos que prestaban servicios en el Museo de la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando bajo la cobertura de un contrato temporal para fomento del empleo…, la única que no vio prorrogado su contrato por un nuevo período de seis meses fue la demandante, quien, al solicitar -a través de su esposo- una explicación de tal hecho, recibió como respuesta del responsable de contratación que no se producía la renovación por encontrarse embarazada la interesada”. En la referida Sentencia se declaraba la nulidad del despido de la actora por considerarlo discriminatorio, al no haber destruido la Administración empleadora la presunción que se deducía de los indicios de discriminación que la actora había puesto de manifiesto en el proceso.
 
El Tribunal Constitucional confirma la sentencia del Juzgado de lo Social y la existencia de discriminación hacia la mujer que se encontraba embarazada, que habría debido ser prorrogada temporalmente o contratada por un nuevo período con el contrato temporal para el fomento del empleo.
 
Entonces, ¿el empresario no tiene libertad para contratar?
 
Existe libertad empresarial a la hora de contratar y renovar a los trabajadores, pero nunca puede seguir criterios discriminatorios y en contra de los valores de la Constitución, las leyes laborales y los Convenios Internacionales.

 

Otras situaciones frecuentes de discriminación por embarazo.

 
Existen otros supuestos de contratación en los que también se podría dar una discriminación hacia la trabajadora embarazada.
 
No renovación y contratación de otro trabajador para ese puesto
 
Puede darse el caso de que una trabajadora contratada temporalmente y embarazada no viera renovado su contrato al finalizar y sin embargo, si se contratase a un nuevo trabajador para ocupar exactamente el mismo puesto. En ese caso, donde la no renovación está basada en el embarazo, ya que el puesto de trabajo sigue necesitando ser ocupado, puede considerarse también un despido nulo.Obviamente, hay que estudiar cada caso concreto, y ver los motivos exactos de la no renovación.
 
Fin de contrato antes de tiempo por estar embarazada
 
En el caso de que una trabajadora estuviera contratada temporalmente y antes de que se cumpla el tiempo o el motivo del contrato, se diera por finalizado el contrato, podría ser considerado que es un despido nulo, si el motivo real de la finalización anticipada es el embarazo.
 
Falta de llamamiento de una trabajadora fija discontinua embarazada
 
En el caso de que una trabajadora fija discontinua no sea llamada cuando llega la época de llamamiento, puede ser considerado un despido nulo, si la falta de llamamiento está vinculada con el hecho de estar embarazada. En este caso, como en los casos anteriores, la discriminación sufrida por la trabajadora implica la nulidad del despido.

Normalmente el llamamiento se hace siguiendo un orden de prelación. Si la empresa se saltase ese orden, y llamase a trabajar antes a otros trabajadores que a la trabajadora embarazada con derecho a ser llamada antes, en este caso, sí que podría ser un despido nulo.
 
No superación del periodo de prueba de una trabajadora embarazada
 
En este caso, como en los casos anteriores, dependerá del ánimo de discriminar de la empresa. Si la causa es una ineptitud manifiesta por parte de la embarazada, que no supera los requisitos para ocupar el puesto o las pruebas de selección, el fin de la relación laboral, por no superar el periodo de prueba, será procedente. Si en cambio el motivo es únicamente el embarazo, será una decisión empresarial nula.
 
Negativa a la subrogación de una trabajadora embarazada
 
Muchos Convenios Colectivos prevén que los trabajadores pasen subrogados de su empresa a la siguiente empresa que se vaya a encargar de los servicios que ellos prestan. Esta situación pasa sobre todo en las empresas de seguridad y limpieza, donde se contrata un servicio y aunque lo vayan prestando varias empresas sucesivamente, los trabajadores son siempre los mismos, que van pasando de una empresa a otra.

Pero puede darse el caso que existiendo una obligación de subrogar a una trabajadora, la nueva empresa no la contrate, por el hecho de estar embarazada. En este caso sería un despido nulo, como hemos visto hasta ahora.
 
Contratos de interinidad de una trabajadora embarazada
 
En este caso nos referimos a una trabajadora que es contratada mediante un contrato de interinidad, para sustituir a un trabajador que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. Por lo que mientras que el titular del puesto no esté, un trabajador interino ocupa su puesto. La trabajadora interina debe de ocupar el puesto de trabajo hasta que el titular regrese a su puesto. Si cesan a la trabajadora interina, por estar embarazada, sin que el titular ocupe el puesto, el despido puede ser considerado nulo.

 

Conclusiones

 
Para saber si estamos ante un despido nulo por discriminación del empleador hacia la mujer trabajadora embarazada es necesario analizar todas las circunstancias específicas del caso y no es posible establecer reglas generales.

Cuando se produce una discriminación aparente que llega a un proceso judicial, le corresponde a la empresa demostrar la existencia de causas serias, reales y no discriminatorias que justifiquen su decisión.

 

Otros artículos relacionados que te pueden interesar;
 

  • El despido de una trabajadora embarazada
  • La prestación por riesgo en el embarazo
  •  

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    Abogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


    ¿Has encontrado algún error en el artículo? Comunicalo pulsando AQUI

    DMCA.com Protection Status
    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

     

    108 comentarios en “Contrato temporal no renovado a una trabajadora embarazada”

    1. Buenos días,
      estoy embarazada y mi contrato finaliza durante mi baja maternal, en mi trabajo tienen prevista mi renovación, sin embargo en recursos humanos dicen que durante mi baja maternal no puedo firmar ningún tipo de contrato, ni nuevo ni una renovación o prorroga de mi contrato. Esto sería legal? habría alguna solución? Gracias

    2. me encontraba laborando para la empresa El puesto que desempeñaba era de Recepcionista con un sueldo de 7,000.00.
      Fui contratada el 2 de enero del año 2017 por tiempo determinado a 28 días, al final de este periodo me solicitaron que firmara un segundo contrato, hasta llegar a un tercer contrato; cabe hacer mención que me otorgaron las prestaciones de ley.
      me di cuenta que estaba embarazada en Enero, y durante Marzo tuve que ir en varias ocasiones al Seguro Social para dar seguimiento a mi embarazo, ya que me senti mal.
      Fue hasta mediados del mes de Marzo que informe a mi jefe que me encontraba embarazada y que por eso acudía al seguro; la sorpresa que tuve fue que para el mes de Abril ya no me renovaron el contrato, argumentando que ya no necesitaban de mis servicios, que por eso fui contratada por tiempo determinado.
      considero que fui despedida debido a que estoy embarazada; para el día que fui a la oficina a ver lo de su finiquito se dio cuenta que contrataron a otra recepcionista

      A donde puedo recurrir o que puedo hacer ?
      que rocedimiento deberia de solcitar para llevar mi caso o que debeo solicitar ?

      • Buenas tardes. Como indicamos en el blog, la información y orientación laboral que se facilita es siempre referida a la legislación española. Por datos de su comentario intuyo que usted se encuentra en otro país respecto del que no tenemos…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. Hola, tengo una consulta. Estoy embarazada de 17 semanas y me acaban de comunicar que el próximo 30 de junio no me van a renovar el contrato y que le tengo que enseñar mis tareas a otra chica para que se encargue ella a partir de ya, he tenido complicaciones en el primer trimestre( tuve perdidas y me mandaron reposo) tengo dudas respecto a si estoy de baja antes de que finalice me siguen pagando ellos o la mutua y en el momento en el que finalice de quien cobraría? ya que hasta el 8 de noviembre no salgo de cuentas. De paro tengo solo 4 meses y no se como afecta la baja al paro (es decir, si me descuentan los días de baja del paro o si solo lo paralizan). gracias por vuestras opiniones. saludos.

    4. Hola que tal , te hago una consulta yo estuve trabajando en negro por un año para la misma empresa que ahora me blanqueo por temporada el contrato no tiene fecha de cece pero estimo que sea a fines de febrero yo en febrero cumpliría 7 meses de embarazo que licencia me corresponde tomar y que es lo que a la empresa le corresponde pagar te agradezco tu respuesta

    Deja un comentario

    Para enviar el comentario debes rellenar todos los campos y aceptar las normas de uso y política de privacidad , marcando la casilla que aparece abajo| Resumen: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.