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Impugnación judicial de un ERE


 

 


La reforma laboral, al rediseñar los ERE de extinción, se ve en la necesidad de desarrollar también una nueva modalidad procesal para el control del despido colectivo como mecanismo para la defensa de los derechos de los trabajadores afectados.

 
Como hemos visto, si no hay acuerdo en las condiciones de despido de un ERE de extinción, la empresa puede ejecutar sus medidas propuestas, ya que se suprime el control de la autorización administrativa. Ahora corresponde a los Tribunles el control de la legalidad de los ERE, cuando son impugnados por los trabajadores, sus representantes o la autoridad laboral.

Características del proceso judicial contra un despido colectivo

El proceso está regulado en el art. 124 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. (ver detalle).

La demanda judicial la pueden presentar los representantes de los trabajadores cuando no haya habido acuerdo con las condiciones del ERE de extinción. También la pueden presentar los trabajadores de forma individual haya habido o no acuerdo.

El plazo de presentación de la demanda es un plazo de caducidad de 20 días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.

* A través del Real Decreto-ley 11/2013, 2 agosto, han variado las condiciones para la impugnación por parte del trabajador, a título individual, reguladas en el art. 214 LJS.  Como está siendo frecuente que por parte del Gobierno se modifique sucesivamente la normativa procesal mediante decreto-ley, recomendamos que sobre todo en temas de plazos, se consulte siempre la normativa vigente actualizada.

El proceso judicial de los ERE de extinción tendrá carácter urgente y será preferente con respecto a otros asuntos en material laboral.

Los órganos judiciales competentes dependen del ámbito de aplicación del ERE: si el ERE es autonómico, corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma respectiva y en caso de que sea de ámbito nacional, corresponderá a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
 
Normativa

 

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44 comentarios en “Impugnación judicial de un ERE”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola. En mi empresa se rumorea que se va a realizar un ERE por su mala situación económica, tiene pérdidas económicas y la actividad está parada así que seguramente será inminente. La empresa no da ninguna información porque históricamente siempre ha seguido la estrategia de desinformar y dividir a los trabajadores. Tal es así que a pesar de tener más de 400 empleados no tenemos comité de empresa ni representantes de los trabajadores, ni sindicatos ni nada, y cuando ha habido algún movimiento en ese sentido, ese trabajador fue despedido fulminantemente. En caso de que se presente un ERE, ¿cómo se puede ejecutar si no hay nadie para negociar de parte de los trabajadores? ¿sería recomendable buscar un asesoramiento legal individualmente desde ya para protegerse con lo que pueda pasar? La empresa está en la comunidad de Madrid.

    • Buenos días Jose. Es extraño que una empresa con esa plantilla no tenga representantes de los trabajadores (+info). En los procesos de un ERE, hay una parte en los que por ley se abre un proceso de consultas con los representantes de los trabajadores. En todo caso, si no tienen representación, le recomiendo que contacten conjuntamente con los sindicatos más representativos y alternativamente, con un abogado laboralista que pueda asesorarles en todo el proceso. Con tantos trabajadores involucrados, el coste de contar con asesoramiento especializado se reduce mucho y es imprescindible en esta situaciones, ya que la…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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