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Impugnación judicial de un ERE


 

 

La reforma laboral, al rediseñar los ERE de extinción, se ve en la necesidad de desarrollar también una nueva modalidad procesal para el control del despido colectivo como mecanismo para la defensa de los derechos de los trabajadores afectados.

 
Como hemos visto, si no hay acuerdo en las condiciones de despido de un ERE de extinción, la empresa puede ejecutar sus medidas propuestas, ya que se suprime el control de la autorización administrativa. Ahora corresponde a los Tribunles el control de la legalidad de los ERE, cuando son impugnados por los trabajadores, sus representantes o la autoridad laboral.

Características del proceso judicial contra un despido colectivo

El proceso está regulado en el art. 124 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. (ver detalle).

La demanda judicial la pueden presentar los representantes de los trabajadores cuando no haya habido acuerdo con las condiciones del ERE de extinción. También la pueden presentar los trabajadores de forma individual haya habido o no acuerdo.

El plazo de presentación de la demanda es un plazo de caducidad de 20 días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.

* A través del Real Decreto-ley 11/2013, 2 agosto, han variado las condiciones para la impugnación por parte del trabajador, a título individual, reguladas en el art. 214 LJS.  Como está siendo frecuente que por parte del Gobierno se modifique sucesivamente la normativa procesal mediante decreto-ley, recomendamos que sobre todo en temas de plazos, se consulte siempre la normativa vigente actualizada.

El proceso judicial de los ERE de extinción tendrá carácter urgente y será preferente con respecto a otros asuntos en material laboral.

Los órganos judiciales competentes dependen del ámbito de aplicación del ERE: si el ERE es autonómico, corresponderá a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma respectiva y en caso de que sea de ámbito nacional, corresponderá a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
 
Normativa

 

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44 comentarios en “Impugnación judicial de un ERE”

  1. Hola. En mi empresa se rumorea que se va a realizar un ERE por su mala situación económica, tiene pérdidas económicas y la actividad está parada así que seguramente será inminente. La empresa no da ninguna información porque históricamente siempre ha seguido la estrategia de desinformar y dividir a los trabajadores. Tal es así que a pesar de tener más de 400 empleados no tenemos comité de empresa ni representantes de los trabajadores, ni sindicatos ni nada, y cuando ha habido algún movimiento en ese sentido, ese trabajador fue despedido fulminantemente. En caso de que se presente un ERE, ¿cómo se puede ejecutar si no hay nadie para negociar de parte de los trabajadores? ¿sería recomendable buscar un asesoramiento legal individualmente desde ya para protegerse con lo que pueda pasar? La empresa está en la comunidad de Madrid.

  2. Hola! En mi empresa han realizado un ere, el periodo de consultas finalizó sin acuerdo y ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores. Mi intención es presentar impugnación individual porque los criterios de selección que se notifican en la carta de despido son genéricos además de que he sido la única del equipo qye cuenta con reduccion de jornada por cuidado de menor y que ha sido despedida. Además que hace escasamente 10 meses de mi reincorporación de baja maternal. Tendría salida judicial esta impugnación y será posible conseguir la nulidad?

    • Hola, sin estudiar el caso concreto no le puedo indicar si tiene posibilidades o no su juicio solicitando la nulidad de su despido. Por un lado dependerá del resultado de la demanda interpuesta por los representantes de los trabajadores, ya…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola! En mi empresa supuestamente van hacer un ere, pero resulta que el representante de los trabajadores es una mano derecha de la empresa, es decir, el comité fue creado por la empresa. En caso de que se proceda el ere, los trabajadores no nos vamos a enterar?. Las personas que tienen reducción de jornada por hijo, también entran en ese ere?
    Habría alguna posibilidad de hacer algo?

    • –   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas, habiendo cobrado la indemnización a través de fogasa de un ERE, es posible que impugnen el ERE? Si es así, que pasa con la indemnización recibida?

    • Hola, habría que ver la situación concreta, ya que normalmente el plazo para impugnar el ERE es de 20 días, y si no lo han hecho ya, es posible que se le haya pasado el plazo si usted ya ha…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola , en mi empresa van a hacer un ere despido colectivo por motivos economicos , pero es mentira no tiene problemas economicos , que se puede hacer ? Como se puede demostrar que no tiene ni va a tener problemas economicos ?y si la empresa ha falsificado papeles ? A todos nos paga la mitad de el sueldo en negro

    • Hola, primero, si no es real la causa alegada los > representantes de los trabajadores (+ info) no tendrán que firmar el ERE con acuerdo. Y esos representantes podrán impugnar colectivamente el ERE. Además luego, cada trabajador puede…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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