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El paro en los trabajadores fijos discontinuos


 

 


¿Tienen derecho a prestaciones por desempleo los trabajadores fijos discontinuos cuando no son llamados por la empresa? ¿en qué casos?

 

¿Qué es un fijo discontinuo?

 
Actualizado: 07/07/2019
 
Un trabajador fijo discontinuo es aquel al que una empresa contrata de forma indefinida para un trabajo que se repite de forma periódica, previsible, pero no continua. Es indiferente que de antemano se conozcan o no las fechas de incorporación.
 
Veamos dos ejemplos de fijos discontinuos :

  • Lucía es una monitora que cuida a los niños en el transporte escolar y es contratada durante el curso, desde septiembre a finales de junio del año siguiente. En este caso es una trabajadora fija discontinua y se conocen previamente las fechas de incorporación. Trabaja solo cuatro horas al día, lo que dura el trayecto del bus escolar.
  • Santiago pertenece al grupo de agentes de información telefónica que trabajan para Hacienda todos los años durante los dos meses de la campaña de la Declaración de la Renta. Cuando trabaja lo hace a jornada completa, 8 horas diarias.

Este tipo de contratos se regulan en el convenio colectivo del sector y como hemos visto pueden ser contratos a jornada completa o a tiempo parcial.

 

El trabajador fijo-discontinuo puede recibir dos tipos de prestaciones por desempleo:

 

1) Prestaciones por desempleo cuando se termina definitivamente la relación laboral

 
El fijo discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una razón que no dependa de su voluntad (despido, etc) o si se suspende o se reduce la jornada laboral por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Como les sucede al resto de los trabajadores, para poder cobrar la prestación contributiva, el fijo discontinuo tiene que tener acumulado al menos 360 días de cotización por desempleo sin consumir en los últimos seis años.
 
Por ejemplo, si Lucía (maestra con contrato fijo discontinuo) es despedida del colegio, o el colegio tiene que cerrar por falta de alumnos o aplican un ERE de reducción de jornada, podrá solicitar la prestación contributiva si tiene un año acumulado de cotizaciones o el subsidio por insuficiencia de cotización.

 

2) Prestaciones por desempleo en los periodos de inactividad

 
Además, el trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, deteniendo la prestación cuando reinicie la actividad.
 
Ejemplo: Lucía puede acceder a una prestación por desempleo durante los meses de Julio y Agosto, cuando no está contratada porque los niños están de vacaciones.
 
El trabajador fijo discontinuo cuando está en el periodo de inactividad está en situación legal de desempleo. No se ha roto su contrato con la empresa, únicamente está en suspenso durante los meses de inactividad y en ese estado, se le considera en paro.
 
“Se consideran en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, que realicen trabajos que no se repitan en fechas ciertas y estén sujetos a llamamiento, y los trabajadores que realicen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, en los periodos de inactividad productiva. (Art. 208.1.4 LGSS) . Esta situación se acredita con el certificado que la empresa envía a la oficina de empleo”.
 


 

Particularidades del paro de los fijos discontinuos

 
¿Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos requisitos para recibir prestaciones y subsidios que el resto de trabajadores?
 
a) Diferencias a la hora de cobrar la prestación contributiva

  • El fijo discontinuo tiene un trato favorable a la hora de ejercitar el llamado derecho de opción.
  • Si acceden a la prestación por desempleo por ser trabajadores fijo-discontinuos no podrá compatibilizar prestación y trabajo a tiempo parcial una vez reiniciada la actividad.

b) Limitaciones de los subsidios en el caso de los fijos discontinuos
 
Por lo peculiar de este tipo de contratos, los subsidios que pueden recibir tienen ciertas limitaciones que no existen en el caso de los trabajadores con contrato normal.  Los fijos discontinuos pueden solicitar la ayuda familiar y también el subsidio por insuficiencia de cotización, pero en estos casos la ley reduce la duración del subsidio al número de meses cotizados en el año anterior a la solicitud, si se trata de un nuevo derecho.
 
Mientras se tenga la consideración de trabajador fijo discontinuo no se puede solicitar el subsidio para mayores de 55 años. Cuando de forma definitiva se extinga su relación laboral con la empresa, entonces si podrá solicitarlo si cumple los requisitos generales de este subsidio.
 
¿Se le aplica la normativa de los fijos discontinuos a algún otro tipo de trabajador?
 
Si, los trabajadores con contrato a tiempo parcial indefinido que tienen por objeto la realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, pueden cobrar prestaciones de desempleo en las mismas condiciones que los fijos discontinuos, es decir que ambos comparten el mismo régimen jurídico.

 

En general, otros aspectos de los contratos fijos discontinuos

 
 ¿Cómo funcionan las contrataciones sucesivas en este tipo de contratos?
 
Las contrataciones periódicas se producen tras lo que se denomina “el llamamiento”.  
 
Los llamamientos de los fijos discontinuos suelen estar regulados en el Convenio colectivo del sector. Normalmente la prioridad es en función de la antigüedad del trabajador, de tal modo que cada año se llama primero a los más antiguos.  Si se llama a otro trabajador por encima del que tenía más derecho según el convenio, éste puede considerarlo como un despido improcedente y reclamar.
 
La antigüedad en este tipo de contratos no se pierde cada año, sino que se mantiene desde la fecha del primer contrato que hubo.

 

Referencias normativas: Art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 277.4 LGSS.
 
Continúa ampliando la información en esta guía;
 

El contrato fijo-discontinuo


 



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243 comentarios en “El paro en los trabajadores fijos discontinuos”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola una consulta, trabajo 12 horas semanales fijo en una empresa y 20 horas semanales en otra fijo diacontinuo, puedo compatibilizar el paro en el mes de inactividad de la empresa fija discontinua?

  3. Soy fija discontinua desde hace 12 años. Apartir de junio hasta septiembre, cobro el paro, por motivos de salud he dicho en el trabajo que en septiembre no volvería, pero.yo ya tengo concedido el paro 6 meses, puedo cobrarlos aunque no me reincorpore y pedir después el subsidio para mayores de 55 años.
    Muchas gracias

  4. Hola,
    Soy una persona de 58 años con contrato fijo discontinuo. Se finalizó el periodo de trabajo hace un mes y no volveré hasta Enero 20. Solicité el subsidio para mayores de 55 años y me dicen que no me corresponde por ser fijo discontinuo. Ahora estoy trabajando en otra empresa en el régimen general durante 1mes. Cuando finalice este trabajo tendré derecho al subsidio para mayores de 55 años, ya que el ultimo trabajo ha sido con contrato “normal”, NO fijo discontinuo.?.

  5. Quisiera comentar mi caso, pues me parece muy relevante y si puedo ayudar a alguien en la misma situación, mejor. El caso es, que trabajaba como fija discotinua en una empresa de colectividades. Cuando empecé, tenía mucho paro acumulado de otro trabajo y el primer año que finalizó el contrato, en verano, pues era un colegio, arreglé la prestación por desempleo y todo bien, eso fue en el año 2013. Al tener 18 meses de paro acumulado, todos estos años he ido cobrando de la misma “carpeta” de paro, pues cada verano, solo gastaba unos 2 meses aproximadamente. Los fijos discontinuos, tienen lo que se llama el “derecho de opción”, eso quiere decir, que cada año, al finalizar el contrato laboral, en el inem, te preguntan si quieres renovar una nueva prestación o si quieres reanudar la misma que ya tenías hasta que se extinga. Inocente de mi, pensé que ir acumulando toda la nueva prestación era lo más sensato, de cara a lo que pudiese pasar. Bueno, pues el caso es, que este año 2019, la empresa me ha despedido y para mi sorpresa, en el inem, me dicen que no puedo pedir el derecho de opción y rechazar el paro que ya cobraba, pues al despedirme la empresa, ya no soy trabajadora fija discontinua y no tengo los mismos derechos, con lo cual, me obligan a agotar la prestación antigua (solo me quedan 7 meses), con la inseguridad que ello provoca, teniendo ya 18 meses de paro generado desde el año 2013, que fue el año que arreglé la primera prestación. Considero este hecho, tremendamente injusto y lo desconocía por completo. Dicen, que para poder tener acceso a la nueva prestación, primero tengo que agotar estos 7 meses que me quedan del antiguo. Bueno, me parece indignante, la verdad. Muchas gracias.

  6. Soy fija discontinua unos 14 años y mis compañeras y yo siempre hemos cobrado el paro si la empresa nos llamaba 15 días los demás los cobramos de paro ( por causa del frío o de la lluvia no teníamos trabajo) y ahora nos dicen que no podemos pedir el paro aunque trabajemos 2 días a la semana. Me pueden decir si esto es así y por que antes si y ahora no

  7. Buenos dias, estuve trabajando en un restaurante como jefe de cocina durante un año, mas adelante me contrataron en otro como fijo discontinuo durante 9 meses, paré en Noviembre y me tocaron cuatro meses de paro de los cuales dispuse de tres, despues volví a la actividad en Marzo de este año, ahora volvemos a parar en Noviembre es decir, 9 meses mas cotizados, mi pregunta es: me corresponde cobrar paro durante los tres meses que piensa parar mi actividad hasta marzo del año siguiente? Necesito completar el año? Que ventajas tiene ser fijo discontinuo ante un contrato de 9 meses? Gracias por su atencion.

  8. Buenos dias, tengo una duda soy fija discontinua desde el 12 de Diciembre del 2017, me ha comunicado la empresa que tengo q estar en el paro junio , julio y agosto e incorporarme el 3 de Septiembre debido a la campaña, hasta ay bien pero tengo dudas……. la primera duda , no se cuanto voy ha cobrar en el paro, en mi situacion cobrare por desempleo y no subsidio debido a que tengo mas de una año trabajado, la segunda duda , es que no se cuantas vacaciones me corresponde de estos meses trabajados ya que la empresa dice que me corresponde 5 dias y he visto q en mi contrato poner que tengo derecho a 30 dias naturales por año trabajado , ahora me corresponderian yo creo que la mitad de los dias o no? .
    Al ser 30 dias naturales sabados y domingos no contarian para disfrutar las vacaciones.
    Muchas gracias espero tener respuestas un saludo Lorena.

  9. Buenas tardes, tengo dudas sobre si una persona que es fija discontinua en el régimen agrario (trabajando una semana al mes ) en la comunidad autónoma de Andalucía, tiene derecho durante las tres semanas que no trabaja a obrar el subsidio agrario, y que la sigan llamando para trabajar en los Planes de Fomento del Empleo Agrario que existen en Andalucía y Extremadura.

  10. Un saludo cordial y enhorabuena por el portal.Mi consulta es: antes trabajaba el año completo pero la crisis nos deja con 5 meses o 6 al año. Tengo 64 años, he cobrado tres meses de paro, he pedido la ayuda de mayores de 55 años y dice que al ser fijo discontinuo no la percibo, pido cita y presento las dos rentas, el libro de familia con dos hijos uno de 24 y otro de 15, los dos estudiantes, en la respuesta dice que la ayuda no me la dan por no tener responsabilidades familiares y no tener cotizados al menos 180 dias, durante los seis años anteriores a la situacion legal de desempleo, mi mujer gana 1500 mensuales y estoy en numeros rojos, con mi edad no hay curro en ningun lado. que debo hacer? que ayuda pido? gracias de antemano. (las tildes no me funcionan). UN SALUDO.

    • Buenas tardes. Tendríamos que conocer todos los detalles, pero cuando el SEPE le indica que “no tiene responsabilidades familiares”, no quiere decir que no las tenga, sino que probablemente se pasan del tope de rentas (+info), que en una familia de cuatro miembros es de 551,93 X 4 = 2.207 euros al mes. Las rentas se calculan con los ingresos brutos, no netos e incluyendo las pagas extra. Tendría que analizar usted si mensualmente, contando todos los ingresos de todos los miembros de su unidad familiar, se pasan de dicho tope. Si exceden el tope, no…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  11. Buenos dias, tenia contrato en una empresa publica de fija discontinua por campaña. Pasamos a ser agencia publica con el mismo contrato, pero la campaña se ha extinguido, y cuando nos llaman realizamos las mismas funciones q los indefinidos, los indefinidos estaban contratados por exptes, luego no eran indefinidos de estructura….se puede reclamar judicialmente q seamos indefinidos????, pues hay una transferencia de funciones y cuando nos despiden la actividad continua….la agencia alude a q no somos discontinuos por campaña sino por tiempo….

  12. Soy fijo discontinuo y me he reincorporado voluntariamente al trabajo sin hacer jornada completa ya que consultando con la oficina del SEPE de mi ciudad, me confirmaron que podia compaginar el paro generado en otra empresa restante con mi actividad de fijo discontinuo.

    Hoy me ha llegado la resolución donde me deniegan el poder compatibilizar paro + trabajo

    Es correcto?

    Gracias y saludos

  13. Le agradezco esta página a las personas que la hacen posible.
    Me encuentro en la empresa con un contrato de fijo discontínuo de más de 20 años.
    Normalmente parábamos uno o dos meses al año. En la actualidad ya hace más de 3 años que no he dejado de trabajar. ¿Puedo perder el paro si la empresa cerrara un mes, por considerar que ya tanto tiempo que estoy en la empresa paso a ser fijo, y no tengo derecho a cobrar paro?
    Muchas Gracias

    • Hola, habría que revisar la situación concreta, ya que si lleva más de 3 años sin parar no se cumplen las condiciones por las que tiene que tener un contrato fijo discontinuo y podría reclamar que se le considere como un trabajador indefinido.

  14. Buenos días
    Soy trabajadora fija discontinua de hotel, trabajando 6 meses al año, cobrando la prestación un año si un año no.
    El año que no toca prestación ¿Puedo optar por la prestación con responsabilidades familiares (divorciada con 1 niño y custodia compartida) y al año siguiente seguir cobrando el “paro”?
    ¿Cómo afecta a la cotización? Me interesa cotizar el mayor número de días.
    Muchas gracias y enhorabuena por la página.

    • Hola, los trabajadores fijos discontinuos tiene unas normas especiales a la hora de pedir ayudas por desempleo en los periodos de inactividad. Cuando haya acumulado 360 días cotizados, podrá pedir la prestación por desempleo. Si llega el momento de reincorporarse y no ha agotado el paro, este se suspenderá. Al año siguiente podrá elegir entre reanudar el paro suspendido y guardar las nuevas cotizaciones, o pedir el paro nuevo que pueda tener generado cuando vuelva a cotizar 360 días. En este caso si agota el paro y aún no ha empezado el periodo de actividad, podrá pedir la ayuda familiar…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  15. Buenas tardes, mi empresa me ha hecho un contrato fijo discontinuo, a nivel nacional, aunque se supone que siete meses serán para trabajar en Las Baleares, pero dicen que para hacerme fijo discontinuo tienen que hacerme llamamientos fuera de la temporada, ya que sino seria según ellos un indefinido a tiempo parcial.
    No se si entiendo la diferencia pero en las Baleares el modelo de fijo discontinuo es el que mas se utiliza y el que he pedido a mi empresa.
    Ahora recibo una parte del contrato y veo que pone esto “DATOS DE LA PARCIALIDAD
    Tipo de Jornada : JORNADA ANUAL
    Horas de Jornada : 0430:00”
    y me gustaría saber si me lo pueden explicar ustedes, puesto que mi contrato es de 40 horas y al año trabajare como mínimo 8 meses.
    gtacias

    • Hola, para cuando no se va a trabajar todo el año, sino que hay trabajos por temporadas, pero que se repiten todos los años existen dos tipo de contratos:

  16. Buenos dias
    Soy fija discontinua, pero llevo más de dos años sin trabajar, asi que no tengo desempleo, ¿a que ayudas o programas (PREPARA) tengo derecho?
    Gracias

    • Buenas tardes Susana. El Plan Prepara (+info) no lo puede solicitar porque es una ayuda que hay que pedir en los dos meses siguientes a que se termine la prestación contributiva o un subsidio por desempleo. Podrá acceder a otras ayudas, pero depende de sus circunstancias personales: edad, si tiene o no responsabilidades familiares y si ha agotado anteriormente las ayudas extraordinarias. Si nos facilita esa información es posible que le podamos orientar. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  17. Buenos días,
    Quería comentaros una duda.
    Soy trabajadora fija discontinua en un centro escolar en el que trabajo de mediados de septiembre a mediados de junio.
    Este verano estoy trabajando hasta el día 8 de septiembre para la Administración Pública con un puesto a jornada completa.
    El asunto es que no quiero proseguir en el empleo del centro escolar para poder estudiar pero quiero cobrar el paro.
    Tendría que dejar voluntariamente el empleo del centro escolar para poder cobrar el paro después de que se acabe mi empleo actual?

  18. Hola ,mañana voy AL sepe para hacer una reclamación, Pues el funcionario me adjudicó el paro antiguo q es de 20 días y no me dio opcion a elegir paro a pesar de ser fija discontinuas desde 2015 y tener paro acumulado. El año pasado me dijeron q debía llevar un año en esta modalidad y este año no me dan ninguna explicación .Creo estar en mi derecho ,espero me puedan sacar de mi duda.

    • Hola, los trabajadores fijos discontinuos tienen especialidades a la hora de pedir la prestación por desempleo en los periodos de inactividad. Si tiene un paro suspendido y se trabaja 360 días, se genera de derecho a un nuevo derecho al paro. En ese caso puede reanudar el paro que tenía suspendido y guardar el paro nuevo, opción que el resto de trabajadores no tienen, o puede elegir el nuevo paro al que ha generado derecho.
      Habrá que ver el formulario que rellenó al pedir la ayuda ahora al dejar de trabajar, si rellenó que quería solicitar la reanudación o si quería…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  19. Hola, mi caso es el siguiente. Llevo trabajando de un centro infantil 8 años con contrato fijo discontinuo y una jornada de 5 horas. Trabajo desde principios de septiembre hasta finales de junio (casi 10 meses al año). Durante los meses de verano que estoy parada he estado solicitando el paro. En mi caso al ser fija discontinua podía optar por ir agotando un paro antiguo y seguir acumulando uno nuevo. Lo normal venía siendo acumular unos 8 meses de paro que iba agotando durante los siguientes años (a razón de unos 70 días por año) hasta agotarlo. Entonces en el siguiente verano solicitaba el nuevo paro que había acumulado durante los anteriores años.

    Actualmente me quedaban 50 días del paro antiguo y ahora al quedarme en paro, como esos días no cubrían todos los meses de verano (y acabo de ser madre) iba a solicitar el nuevo paro (de 8 meses) que había acumulado estos años atrás, lo cual me confirmaron en el SEPE que podía hacer sin problemas.

    El problema ha venido porque mi empresa me acaba de despedir y cuando he ido al SEPE a solicitar el paro me han dicho que no puedo solicitar el paro nuevo, ya que al despedirme dejo de tener condición de fija discontinua y por lo tanto no puedo acogerme al derecho de opción como venía haciendo, por lo que he tenido que solicitar el paro de 50 días que me quedaban por agotar.

    Mi duda es si pierdo entonces el nuevo paro que había acumulado, y que no he podido utilizar ahora, y si puedo en que condiciones sería. Por ejemplo, si encontrase un trabajo de 15 días, un mes o incluso un par de días al finalizarlo podría pedir el paro nuevo de 8 meses que tengo o sería necesario trabajar un año entero para acumular un nuevo derecho o al menos un mínimo de días para poder solicitar el que tengo?

    Gracias. Espero que haya quedado clara mi exposición.

    • Buenas tardes. Es tal y como le han comentado. El derecho de opción deja de estar efectivo al perder usted la condición de fijo discontinuo, porque tras el despido, la relación laboral con su empresa ha finalizado. Cuando agote los 50 días que le quedan de paro, no podrá encadenar una nueva prestación, pero con que trabaje unos días (es igual el número) y ese contrato finalice por fin de contrato, despido, etc (no baja voluntaria), podrá pedir el paro a que tenga derecho con las nuevas cotizaciones y las antiguas que no haya agotado. Eso si, ese nuevo contrato,…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

      • Muchas gracias por aclararmelo. Me quedo mas tranquila sabiendo que si encuentro un trabajo que no dure mucho tendría derecho a pedir el paro acumulado al menos, mientras me sale otra cosa o no. Gracias

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