Información práctica para una búsqueda efectiva de empleo: curriculum, carta de presentación, entrevista de trabajo, dónde buscar empleo y técnicas más eficaces.
Las empresas están abandonando los canales tradicionales a la hora de seleccionar personal.
Ocho de cada diez encuestadas consideran que en los próximos años buscarán candidatos a través de los portales de empleo en Internet, su página web corporativa y las redes sociales.
¿Te gustaría saber cómo acceder a las ofertas de empleo de Alcampo y cuáles son las condiciones para trabajar en sus supermercados? Deberás inscribirte en su página web y enviar tu CV.
Conocer el perfil de los candidatos a través de pruebas es una de las metodologías utilizadas en la selección de personal. Conoce el método Grönholm y cuáles son sus ventajas.
Te contamos todo sobre Punt Labora, la herramienta del Servicio Valenciano de Empleo para acceder a trámites laborales de forma rápida y sencilla.
Trabajar en Europa es una de las opciones ante la falta de empleo en nuestro país. La Red EURES facilita ofertas de empleo y ayuda en todo lo relativo a los trámites burocráticos con el país de destino.
Durante un proceso de selección se trata mucha información personal de los candidatos, comenzando por la que se incluye en el propio curriculum. ¿Cómo está protegida por ley esa información?
Muchas empresas cuentan en su web con la sección “trabaja con nosotros”, en la que se ofrece la posibilidad de enviar el curriculum, inscribirse en los portales internos y buscar ofertas de empleo específicas.
Si descartas utilizar Internet, renuncias a muchas ofertas de trabajo que únicamente están en la red. Una de cada tres.
La red está cambiando la forma de buscar información, aprender, comprar, relacionarnos con otras personas o simplemente entretenernos. Y por supuesto, también el mercado de trabajo.
La red de Servicios de Empleo Europeos (EURES) ha publicado información actualizada sobre la documentación necesaria para trabajar en Europa y una serie de recomendaciones y servicios que ofrece a los trabajadores españoles
Más de la mitad de los curriculum que se reciben en los procesos de selección son rechazados si corresponden a un candidato mayor de 55 años.
¿Por qué motivos? La principal razón no es la falta de conocimientos o aptitudes, o que puedan estar obsoletos.
El “curriculum anónimo” o “curriculum ciego” es un sistema de selección de personal que trata de evitar la discriminación y favorecer la igualdad de oportunidades, en los procesos de selección.
Esto son los errores más importantes que comenten los candidatos en las entrevistas de trabajo y así pueden evitarse.
Facebook es una red social que además te puede ayudar en tu búsqueda de empleo. Te explicamos cómo aprovecharla al máximo.
Algunas de las preguntas habituales en los procesos de selección para un puesto de trabajo son ilegales.
¿Qué se puede hacer en estos casos?
Siete de cada diez desempleados mayores de 55 años cree que no volverá a trabajar nunca, según una encuesta de la Fundación Adecco.
¿Hay algunas recomendaciones para que puedan encontrar empleo? ¿Qué prestaciones y ayudas por desempleo existen para estas personas?