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Trabaja con nosotros. Cómo enviar tu curriculum a una empresa desde su página web


 

 


Muchas empresas cuentan en su web con la sección “trabaja con nosotros”, en la que se ofrece la posibilidad de enviar el curriculum, inscribirse en los portales internos y buscar ofertas de empleo específicas.

Qué es la sección “trabaja con nosotros”

La mayor parte de páginas web de medianas y grandes empresas tienen una sección de “empleo” o “trabaja con nosotros”. Es una importante vía de captación de posibles candidatos y refuerza su imagen de marca.

Estas secciones suelen tener, a su vez, dos partes:

  • Ofertas de Empleo vigentes, en las que la empresa publica de forma periódica las vacantes de empleo que desea cubrir.  En esta sección suele ser necesario registrarse y aceptar la política de protección y privacidad de datos para poder acceder a las ofertas
  • “Envía tu curriculum”, donde se habilita un formulario en el candidato puede que rellenar los campos y en algunos casos adjuntar un documento como anexo, que será el propio curriculum.

Como ejemplo, este es un formulario real (tomado de la web de Seguros de El Corte Inglés) que nos permite explicar distintos aspectos de interés:



Formulario de envio de curriculum

  1. Identificación y datos de contacto. Es muy importante facilitar una dirección de email válida y apropiada., Probablemente la empresa contactará con nosotros a través de correo electrónico.  A veces sucede que hay candidatos que no llegan a leer un email que les envían las empresas porque éstos se pueden quedar en la bandeja de spam.  Si tienes tu correo en gmail, yahoo, hotmail, etc, revisa de vez en cuando tu bandeja de spam.

  2. Facilitar un teléfono móvil de contacto también es muy importante. Se trata de no perder esa llamada y si no se puede atender en un momento concreto, que tenga activado el contestador para poder registrar los mensajes.  Devolver las llamadas perdidas no siempre es posible, porque a veces las grandes empresas se comunican a través de números de centralita con los que luego no es posible contactar.

  3. La carta de presentación es fundamental, tanto que algunos formularios, como éste del ejemplo, tienen incluso un espacio para incorporarla, pero si no lo tuvieran, se puede adjuntar en el campo de comentarios u observaciones (si lo hay)  y si no como documento aparte. Redactar una buena carta de presentación , personalizada para la empresa en concreto, es muy importante para tener más posibilidades de que contacten con nosotros.

  4. Adjuntar el curriculum. Este tipo de botones permiten adjuntar un documento con el curriculum. Recomendamos siempre que se envíe en pdf, para que no tenga un peso excesivo y no se pierda el formato, aunque también se admiten formatos como de word, por ejemplo. Hay muchas plantillas con las que es muy fácil hacer un curriculum de diseño moderno y atractivo.Algunas de estas empresas han dado un paso más y para incluir el currículum, ofrecen la posibilidad de importarlo de plataformas como Infojobs. Esto facilita el acceso y automatiza y centraliza los procesos.

  5. Envío a una dirección de email.   Algunas empresas, en lugar de tener un formulario, facilitan una dirección de email a la que enviar el curriculum.  Hay una serie de recomendaciones que hay que tener en cuenta a la hora de enviar el curriculum por email

  6. Aceptar las condiciones legales y de privacidad es obligatorio, ya que de lo contrario la empresa no admitirá el envío del curriculum, ya que este tipo de datos son sensibles y tienen la mayor protección legal.





Más de 80 empresas que permiten la inscripción directa en sus webs

A continuación mostramos más de 80 páginas web corporativas de empresas de prestigio que tienen secciones de empleo en las que es posible inscribirse o adjuntar el curriculum.

Que dispongan de esas secciones no implica necesariamente que en este momento las empresas tengan vacantes de empleo, pero es un canal más en la búsqueda de trabajo en el que poder realizar una propuesta de autocandidatura.

  1. Decathlon
  2. FCC
  3. Orange
  4. Arias
  5. Campofrio
  6. Danone 
  7. El Pozo (Grupo Fuertes)
  8. Nestlé
  9. Grupo Lacasa
  10. Redbull
  11. La Fábrica de la Tele
  12. Renault
  13. Parque Warner Madrid
  14. El Corte Inglés
  15. Volkswagen-Audi España
  16. Siemens
  17. Altadis
  18. Avant
  19. Avon
  20. Bauhaus
  21. Bosch
  22. Caprabo
  23. Carrefour
  24. Casa Tarradellas
  25. Cemex
  26. Cepsa
  27. Cocacola
  28. Dafsa/ J.García Carrión
  29. Delaviuda
  30. Ducati
  31. Entrepinares
  32. Eroski
  33. Grupo Eulen
  34. Gaes
  35. Grefusa
  36. Freixenet
  37. Vodafone
  38. Grupo Siro
  39. Grupo Unisono
  40. Grupo Vips
  41. Idealista
  42. Idilia Foods
  43. Ikea
  44. Imaginarium
  45. Incarlopsa
  46. Juver
  47. Kellogg’s
  48. La Andaluza
  49. Loreal
  50. Maheso
  51. Mahou San Miguel
  52. ManpowerGroup
  53. Marie Claire
  54. Mercedes-Benz España
  55. Michelin
  56. Nivea
  57. Nutrave
  58. Pandora
  59. Pans & Company
  60. Primark
  61. Red Piso
  62. RNB Cosmeticos
  63. Schibsted
  64. Seat
  65. Securitas Direct
  66. Smurfit Kappa
  67. Talgo
  68. Telepizza
  69. Tetrapak
  70. Totto
  71. Telefónica
  72. Desigual
  73. BBVA
  74. Chocolates Valor
  75. Mercadona
  76. Día
  77. Alcampo
  78. Amazon
  79. Bimbo
  80. ING
  81. Mango
  82. Port Aventura
  83. Santa Lucía

Un informe reciente indicaba que el 22 % de los trabajadores habían conseguido su empleo gracias a la autocandidatura, es decir, solicitar directamente trabajo al empleador o enviar un curriculum, aunque no fuera en respuesta a una oferta de empleo en concreto. Hacerlo a través de la sección de empleo o “trabaja con nosotros” es una de las mejores opciones.

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