Grandes empresas como IKEA comienzan a utilizar el curriculum anónimo


 

 

IKEA implanta un sistema de selección de personal basado en el “curriculum anónimo” o “curriculum ciego”, en el que se ocultan los datos personales del candidato para evitar la discriminación y favorecer la igualdad de oportunidades en los procesos de selección.

 

IKEA comienza a utilizar el sistema de curriculum anónimo en varios de sus centros comerciales

 
Durante un año, los currículum que se utilicen en los procesos de selección para los centros de trabajo de Madrid y Sevilla de IKEA serán “anónimos”, es decir, irán sin la información de nombre, apellidos, sexo, nacionalidad, edad, fotografía,  estado civil, correo electrónico o cualquier otro dato personal o de contacto (LinkedIn, Twitter, etc.)
 
Con ello, se trata de evitar desigualdades y sesgos inconscientes de los reclutadores a la hora de seleccionar al personal, como por ejemplo la edad del candidato o su aspecto físico.
 
Según ha informado la compañía a través de una nota de prensa, “en su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas en Madrid, se ha recogido una tasa de éxito del 83,3%, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.”
 
Aunque en un primer momento si es necesario introducir los datos personales en el formulario del curriculum , el sistema de selección de personal los oculta durante las primeras fases del proceso, de modo que los reclutadores comienzan a seleccionar a los candidatos sin tener esa información, sino que se basan exclusivamente en las habilidades y competencias del candidato en relación al puesto de trabajo que se quiere cubrir.
 
¿Quieres enviar tu curriculum a IKEA a través de este sistema?
 
IKEA ha puesto en marcha una aplicación especial para el envío de los currículum anónimos en sus centros de Alcorcón, Ensanche de Vallecas, San Sebastián de los Reyes y Sevilla. Puedes acceder a ella a través de este enlace:  https://comienzatuaventuraenikea.thekeytalent.com/
 

   
 


 

El proyecto “curriculum anónimo” impulsado por el gobierno

 
Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos inconscientes- en los procesos de selección de personal y, en ocasiones, también en los de promoción profesional. Cuando ello ocurre, se descartan con mayor frecuencia a mujeres o a personas que tienen nombres con connotaciones extranjeras, o con edades consideradas no idóneas por la razón que fuere.
 
Para evitar posibles sesgos discriminatorios, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de procesos despersonalizados de selección, lo que comúnmente se conoce como currículum anónimo o ciego, así como para sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la existencia de estos sesgos, a veces inconscientes, y de cómo detectarlos y combatirlos. Los procesos de selección despersonalizados se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales irrelevantes para el puesto, tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.
 
Casi un centenar de grandes empresas ya se han adherido a este proyecto.

 

¿Este sistema realmente consigue eliminar los sesgos y la discriminación?

 
Los expertos son realistas y coinciden en que a día de hoy es muy difícil evitar que los responsables de selección de personal valoren de forma subjetiva a los candidatos, ya que tarde o temprano se producirá una entrevista personal con el candidato.
 
Lo que si es cierto es que el curriculum ciego puede permitir que al menos durante las primeras fases del proceso de selección se produzcan contactos con candidatos que quizá en un sistema tradicional no tendrían ni tan siquiera la oportunidad de acceder a las primeras fases del proceso o a la entrevista personal.
 
En un artículo reciente comentábamos que también son cada vez más las empresas que recurren a sistemas de robots para el filtrado automático de candidatos y que en más del 80% de los procesos de selección de personal se busca información del candidato en sus redes sociales.
 
Precisamente, el curriculum anónimo trata de evitar esas prácticas.

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.


 
Compártelo en tus redes sociales Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
Share on Google+
Google+
Email this to someone
email
Print this page
Print

 



Loentiendo es un portal de colaboradores independientes, no es una página oficial. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Deja un comentario