Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos


 

 

Ante un despido es fundamental tener claro qué hacer para no perder ningún derecho ni ser engañado. 10 recomendaciones prácticas.


 

Infografía 10 Consejos ante un despido

 
UGT Andalucía ha preparado una infografía que resume, de forma visual, nuestros 10 consejos ante un despido.
 
10 consejos ante un despido
 

1. Exija siempre la carta de despido por escrito

   
 

 
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, siga estas recomendaciones.

Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido estará mal hecho.

Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas:

  • exigir que se le entregue a él también una copia de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada.
  • compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.
  • compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
  • ponga primero “no conforme”. Esta es una forma de protegerse el trabajador, y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner “no conforme” la empresa le quite la carta y no pueda seguir escribiendo.
  • ponga la fecha en que le entregan la carta, para demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.
  •  firmar, siempre después de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.

De esta forma, después de salir de la reunión donde le entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar si el despido está mal hecho.

 

2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada

 
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.


 

 

 
 

3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra

 
No es lo mismo un despido objetivo, que un despido disciplinario, o un despido colectivo.  En nuestra guía sobre las clases de despido le damos las claves para identificarlos, ya que cada uno tiene requisitos y derechos diferentes.

 

4. En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso

 
En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.

La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.

 

5. Compruebe todos los conceptos del finiquito

 
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.

Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.

Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar “no conforme”, para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner “no conforme” se pueden poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las cantidades” o “pendiente de recibir las cantidades”.

Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido.  En el artículo “Cómo y cuándo debe pagarse el finiquito” le damos más información sobre este tema.

 

6. Compruebe si la indemnización por despido está bien calculada.

 
El trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito, pero además, dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo. Un despido disciplinario, por ejemplo, no tiene derecho a indemnización.

Si se entrega al trabajador una carta de fin de contrato temporal, dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra. El fin de un contrato temporal no es un despido. Sin embargo, para muchos trabajadores tiene el mismo significado, por lo que vamos a hacer una pequeña reseña sobre las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador por el fin de contrato:

  • Ocho días de salario por año para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
  • Nueve días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
  • Diez días por para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
  • Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • Doce días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Todo lo relativo a las indemnizaciones por fin de contrato y cuando un juez declara el despido improcedente o nulo lo explicamos con más detalle en esta guía.


 

7. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”

 
La simulación de un despido es una infracción que tiene consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador, como explicamos en este artículo sobre los riesgos de arreglar los papeles del paro.

 

8. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos.

 
Mucha atención al tema de los plazos en el despido. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.  Este plazo es muy importante, ya que si lo deja pasar no podrá reclamar judicialmente su despido.

El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliación ante el servicio administrativo correspondiente a su Comunidad Autónoma.

 

9. Busque asesoramiento

 
Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden echar al traste la reclamación justa de sus derechos.  En el siguiente artículo le describimos las diferentes opciones que tiene a la hora de buscar asesoramiento para acudir a la via judicial;  abogados privados, del turno de oficio, de sindicato o graduados sociales.

 

10. Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes

 
Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los sábados, domingos ni festivos.

En todo caso, siempre es recomendable inscribirse como demandante de empleo. Es obligatorio para solicitar cualquier prestación y si no se tuviera derecho a ella, el estar apuntado al paro también tiene importantes ventajas.

 

Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.



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Hay publicados 390 comentarios sobre “Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

  1. Buenas tardes, acaban de decirme de voz que estoy despedida 5 minutos antes de salir de la oficina que vaya mañana para no irme así. Mi contrato era indefinido con seis meses de prueba y me quedaban 14 días para cumplir los 6 meses. A todo esto el mes de abril no lo he cobrado, ni mayo … que debo hacer? me presento mañana? y que hago trabajo? …. gracias.

    • Buenas tardes, si se lo han dicho por escrito, estará despedida con efectos del día que se indique, y podrá…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 70021)

      • Lic buena tarde alguien me puede ayudar tengo 35 años de conserje en un edificio son 31 dueños nunca me dieron seguro social y ahora con nueva admon me quieren correr sin liquidarme q puedo hacer yo les comente q si no me liquidaban no dejaría el lugar q me asignaron para vivir no se sí esto procede o q debo hacer agradeceré mucho si me pueden orientar gracias

      • Buenas tardes, si aún no le han despedido y puede demostrar que ha estado prestando servicios para esa comunidad de vecinos puede plantear una > inspección de trabajo (+ info) para que el inspector constate que trabaja para ellos y pueda exigir sus cotizaciones. Si ya le han despedido, puede demandar el despido pidiendo que se reconozca que estaba contratado sin estar dado de alta. Puede hacerlo presentando una > papeleta de conciliación (+ info) en el plazo de 20 días desde el despido.
        Respecto a la casa que le dejan, si no tiene ningún documento que justifique que usted puede vivir ahí podría tener problemas.

        Un saludo.

      • hola Javier;
        me han echado de un salon de belleza, me han dicho que me entregaran los papeles, pero no he firmado nada de nada, solo en de voz, nada firmado por escrito que debo hacer?

  2. hola buenas noches quiero saber a mi me dieron la noticia del despido pero quiero saber como es con las vacaciones porque en este ano me la dieron supuestamente me lo tenian que dar en febrero.

    • Buenos días, si le han despedido y no ha disfrutado de las vacaciones ya generadas, tendrán que pagárselas en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69972)

  3. Buenos días:
    Estoy trabajando para una empresa desde el 23/06/14 osea en unos días cumpliré un año en la empresa, ahora estoy embarazada de 6 meses y el 02 de agosto culmina recién mi contrato, estuve llegando casi media hora más tarde después de mi entrada porque mi salud no está bien (hipertensión) y ahora me dicen que cambie mi contrato con vencimiento 02 de junio pues lo hacen por mis tardanzas pero sin embargo no reconocen que me he quedado a trabajar casi todos los días 2 horas más sin que me reconozcan nada desde que empecé a laborar para ellos, ni siquiera estoy en planilla. Pueden ellos despedirme antes del vencimiento de mi contrato o lo hacen por mi embarazo? Gracias.

    • Buenos días, la empresa no puede cambiar la fecha de fin de contrato si viene establecido en el contrato. Si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69951)

  4. Buenos días, me despidieron hace 12 días y el contrato de despido es correcto, pero a día de hoy no me han pagado el mismo ni el salario del mes pasado. Estoy a la espera del cobro para formalizar y firmar el despido. ¿Existe algún plazo máximo? Muchas gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, para reclamar contra el despido el plazo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69525)

  5. Buenos días en la empresa agrícola que estaba trabajando nos han despedido sin previo aviso a mi y otras once personas ,vamos toda la plantilla ,en mi caso he perdido un puesto de trabajo que cinco días antes me havian ofrecido , de haver lo sabido estaría en la otra empresa trabajando ,como se suele decir perdi el pan y el perro , no nos han avisado quince días antes como manda la ley ,como se puede proceder ante este despido gracias.U n saludo

    • Buenas tardes, habrá que ver exactamente como procedió la empresa, ya que si despidió a toda la empresa es posible…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69398)

  6. Mi consulta es que pasa si me envio mi empleador un telegrama de despido y por error del correo se fue a otra provincia.. ya pasaron 16 dias desde que lo enviaron.. pierde validez el telegrama? O debo esperar que la empresa reclame y que me llegue ese telegrama? O debe la empresa enviarme otro telegrama ya que ese quedo sin efecto?

    • Buenas tardes, si usted no ha recibido una carta de despido, tendrá que ser la empresa la que se encargue…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69387)

  7. Buenos días, tengo un contrato de obra y servicio con una empresa que se dedica a la enseñanza privada. Esta semana el gerente habló conmigo y me explicó que dada la situación no podía pagar las vacaciones y que tendría que darme de baja hasta el nuevo curso.
    Mi pregunta es , si “no puede” pagar las vacaciones, en el finiquito debería hacerlo, si tampoco fuera su intención, ¿que debería hacer yo? y ¿cuál es la manera legal por la que me tiene que comunicar el fin de contrato?
    Muchas gracias y un saludo.

  8. hola ,tengo conversión de contracto temporal en contracto indefinido código de contracto 189 y quero saber si me puede despedir sin aviso de 15 días y sin bonificaciones ,muchas gracias por respuestas

    • Buenas tardes. No hay bonificaciones en el despido, supongo que se refiere a las indemnizaciones que le pudieran corresponder o…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69304)

  9. Hola buenas tardes, ami me hicieron un contrato de 3 meses a tiempo completo eventual por causas de la producción, y con un periodo de prueba segun pone en el contrato de 1 mes, pues a los dos meses me llaman por telefono y me dicen que no vaya mas, que han recibido quejas sobre mi. ( cosa que no estoy de acuerdo dado que yo cumplia con mi trabajo bien) y que no vaya al dia siguiente, que dentro de una semana me llaman para entregarme el finiquito, mi pregunta es, esto es legal? el contrato no a finalizado, tengo derecho a indemnizacion?, que puedo hacer

    Gracias un saludo,

    • Buenos días, todo despido o fin de contrato tiene que ser por escrito, por lo que si lo hicieron verbalmente…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 69208)

  10. Buenas tardes,mi consulta es que tengo un contrato de 6 meses y media jornada,hay rumores de que me van a rescindir el contrato llevando cuatro meses trabajados de esos seis,la cuestión es que estoy embarazada,si llegara el despido antes de la terminación del contrato,pueden hacerlo estando yo embarazada? Lo podría denunciar por discriminación? Gracias y un saludo.

    • Buenos días, dependerá de los motivos de la empresa para despedir. A las trabajadoras embarazadas se las puede despedir si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68994)

  11. buenos días llevo trabajando 22 anos en una empresa soy estranguero de la comunidad europea me están haciendo la vida imposible para que me marche el encargado el gerente de la empresa muchas veces los propios compañeros con comentarios verbales sobre mi país sobre la gente de mi país para que yo me enfrente a ellos hay mas cosas que no quiero comentar por vergüenza que me da del trato que recibo en esta empresa los del comité dicen que no puedo hacer nada los del sindicato laboral igual estoy muy triste por lo que me esta pasando que tengo que hacer saludos

    • Buenos días. Este tipo de consultas requieren asesoramiento profesional, no las podemos gestionar a través del foro online. Sería necesario…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68475)

  12. Buenas tardes,
    Mi consulta es la siguiente:

    En el momento en el que te den la carra de despido, por causas objetivas, tienes 15 dias de preaviso por parte de la empresa.
    Si durante esos 15 dias encontraras un nuevo empleo, ¿podrias incorporarte al nuevo empleo o de lo contrario hay que esperar a que se finalice esas dos semana?

    Muchas gracias

    • Buenas tardes, durante esos 15 días usted tiene que seguir trabajando para la empresa, pero podrá trabajar para otra si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68208)

  13. Buenas tardes:
    Mi duda es la siguiente tenia un contrato de formacion de un año y a los dos meses y sin previo aviso, y me gustaria saber que derechos me conciernen. Gracias

    • Buenas tardes, dependerá del tipo de despido que le hayan hecho, y como lo hayan hecho, y sin ver la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68207)

  14. hola, mi pregunta es la siguiente, me contrataron como administrativa con contrato indefindo con reducion de cuotas a la seguridad social, el periodo de prueba es de dos meses entre el 16 de marzo y me dicen de despedirme el 16 de mayo, me deberian de avisar 15 dias antes, y como no e disfrutado de vacaciones se daria por pasado el periodo de pruebas? aparte firme la primera nomina de los primetos 15 dias y tampoco la he cobrado, que derechos tengo, no he cobrado nada de sueldo, me pertenece finiquito o que me debe dar la empresa? muchas gracias

    • Buenas tardes, si la despiden el último día del periodo de prueba, no tendrán que darle preaviso. Pero si que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 68193)

  15. Buenos días: planteo mi problema por aquí porque no se a dónde recurrir. Tengo 24 años soy licenciada en psicología y al no encontrar trabajo en mi campo profesional he ido buscando empleos en el comercio. Hace 3 semanas empecé a trabajar en una perfumería con un contrato de obra y servicio ( al igual que el resto de empleadas de dicha tienda) a través de una ett con una jornada de 40 h semanales. Ayer me comunicaron que era mi último día a jornada completa porque la coordinadora quiere contratar a una amiga suya y para eso me tiene que despedir a mi o reducirme la jornada a 16 h semanales. Ayer no me dieron ningún papel, ni de finiquito ni del nuevo contrato para 16 h. Además de lo injusto que me parece que me despidan para contratar por “enchufe” a alguien en mi lugar no sé si tengo derecho a algún tipo de reclamación y no se qué hacer para que al menos me den los papeles… Si alguien que sepa sobre el tema me puede aconsejar lo agradecería muchisimo. Un saludo y gracias

  16. He recibido mi despido disciplinario via sms, segun ellos sms certificado, tiene validez legal? O es ilegal ese modo de avisar? Ya que jamas habia visto esto de sms de texto certificado

    • Buenas tardes, el despido se tiene que dar siempre por escrito y conteniendo la suficiente información para dejar totalmente claro…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67962)

  17. hola,tengo una duda,trabajaba como cocinera a un restaurante con un contrato indefinido durante 13 meses.pero el dia 6 de mayo recibo un mensaje de seguridad social que la empresa me ha dado de baja con fecha 30 abril,entonces yo pido una explicacion a mi jefe y me dice que la empresa lo esta cambiando solo de dueño o sea a nombre de su mujer,entonces yo le digo que me de mi notificacion de mi despido cuando voy al inem me dice que aparece como baja voluntaria,voy y reclamo y me dice que fue un error de gestor puede rectificar ese error y como lo hace por que me dio carta que lo firmara como despido.

    • Buenas tardes, su situación es irregular, ya que si usted no ha presentado una baja voluntaria no debería figurar así…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67953)

  18. ¿Puede una empresa despedirme sin darme carta alguna?, es que me han dicho que me han dado de baja pero no tengo claro si es por despido o porqué ya no hay trabajo, entonces no se si tengo derecho a reanudar la presentación por desempleo o no. Me lo dijeron por teléfono y que los papeles los envían ellos directamente al inem

    • Buenas tardes, siempre que se deja de trabajar, ya sea por despido, por fin del contrato temporal o por la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 67035)

  19. Hola mi caso es el siguiente:yo deje un trabajo osea una baja voluntaria porque me estaban haciendo la vida imposible..me salio un trabajo donde estaría mejor, me voy a dicho trabajo y me encuentro a la directora del otro centro donde estaba…en el nuevo trabajo me dijeron un mes de prueba y tres mese de contrato y luego prórroga de tres más..no se que paso que el mismo día que me encuentro a la directora del otro centro en ese sitio me llaman para decirme que no daba el perfil…y ya había pasado el periodo de prueba iba por el segundo mes..y ahora no se si me darán la prestación por desempleo y aparte me dijeron que sabían que era un despido improcedente pero me dan una carta de despido por disciplinario no entiendo nada…solo quería saber que sin pasar los tres mese que exigen podría cobrar el paro

  20. hola buenas tardes la empresa donde trabajo me ha despedido hoy i no me han pagado nada solo la nomina de este mes i en la hoja de despido me pone que yo no hago caso ala encargada i a los companyeros i es mentira todo llevo 2 anyos
    contrato indifinido puesto segundo encargado por favor que tengo que hacer

    • Buenas tardes, si no está de acuerdo con el despido, tendrá que demandar a la empresa en el plazo de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66841)

  21. buenas, mi empresa me ha echo firmar las vacaciones de diez días a la fuerza, creo que me va a echar por que en la pagina de twitter de la central puse las condiciones de presión e ilegalidad de la delegación donde trabajo,(recuperación de días festivos, horarios de 6 de la mañana a 20,00 ,21,00 o mas de la noche, no se puede elegir vacaciones, etc) y que no consumieran sus productos por estas situaciones, mi jefe lo ha leído y creo que me va a despedir, sera despido procedente por criticarlo? sera despido improcedente? que hago cuando me incorpere después de los diez días que me ha echo coger obligatoriamente?

  22. Buenos días
    Tenia un contrato de 3 meses en la empresa donde trabajaba y al mes y una semana de trabajar con ellos me han dado una carta de despido por no llegar a los objetivos y no estoy de acuerdo para nada , quería saber si cuando me den el finiquito del mes trabajado, puedo reclamar algo a la empresa ya que me quedaban 2 meses de contrato
    Gracias

  23. Hola llevo 7 años trabajando en la empresa y e discutio varias veces durante 5 años,nunca me a dicho nada la empresa y ahora q llevo 7 años me recuerdan aquello,me pueden despedir aun?

    • Buenas noches, la empresa dispone de un máximo de 6 meses desde que sucedió el hecho para sancionarle. En el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 66759)

  24. Hola quiero hacer una pregunta. Si en el xiv convenio de discapacidad el periodo de prueba para operarios es un mes y el convenio de fundosa pone 3meses. ¿A quien hago caso a la ley discapacidad o convenio empresa? Porque mehan dado carta por no superar periodo prueba. Un coladero porque hay faena y sigue entrando gente. Alguien me puede ayudar?

  25. hola a mi marido lo despidieron despues de mas de 23 años por que la empresa tenia perdidas.la finiquitaron con 20 dias por año trabajado con un maximo de 12 años.esto es correcto ?el despido es colectivo.gracias

  26. hola quería explicarles mi situación y si podéis me ayudéis tengo un contrato desde el día 15 de enero de este mismo año y el día 1 de este mes me han cambiado de puesto hacia un puesto que no conocía y que no tenia experiencia previa me habían dicho que mi sueldo subía de 850 a 1000 euros, el problema es el siguiente no e firmado nada de nada ni cambio de contrato ni modificación alguna y encima me llamaron el día 13 diciéndome que me van a despedir por que no rindo suficiente pera lo que ellos necesitan me han dado 15 días de vacaciones y me han dicho que vuelva el dia 29 de este mes a recojer los papeles (todo esto por teléfono) mi contrato era de 6 meses hasta el día 13/07 /2015. ¿ el despido tiene que ser improcedente verdad ? y si es asi cuanto me corresponde de indemnisacion ya que me quedaba contrato y este mes cambiaba mi sueldo de 850 € a 1000€.
    un saludo

    • Hola buenas tardes. Le hemos enviado un email para que contacte con los abogados que colaboran con nosotros. Un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65889)

      • Buenas Noches;
        Mi consulta es la sigueinte:
        Tenia un contrato de Camarero a “media Jornada” primero de tres meses y luego con una prorroga de contrato de 10 meses mas, hasta el 7 de noviembre del año en curso (2015). Hoy me han despedido alegadome por telefono que estaba mal la empresa y que no fueses mas, al acudir a mi puesto de trabajo me encuentro en que habia otro camarero en mi lugar. Solicito a mi administradora una carta de despido y me dice que no puede darmela que pase el martes dia 5 por la oficina. Es un despido improsedente lo que me han realizado por lo que necesito que me ayuden a saber si me tienen que respetar hasta la finalidad de mi contrato para la indemnizacion o finiquito. cuanto me perteneceria??
        Por favor necesito una respuesta. Rolando-

      • Para indicarle si se trata de un despido improcedente, cualquier profesional serio le pedirá su contrato y ver la carta de comunicación que le ha hecho la empresa, para ver los motivos y el tipo de despido que alega. Sin esos documentos no se puede valorar su caso. Un saludo

  27. disculpe la pregunta, mi tio trabajo 3 años en una empresa llamada procisa de mexico. ya tiene aproximadamente 16 años que ya no trabaja ai. la pregunta es todabia lo pueden finiquitar la empresa procisa despues de 16 años?. el es operador de maquinaria pesada. en aquellos tiempo el ganaba cuatro mil pesos semanal. puede reclamar su finiquito? ayudeme porfabor aclareme mi duda

    • Buenas tardes. Somos especialistas en asesoramiento laboral, pero respecto de la legislación española. No le podemos ayudar en el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65864)

  28. Hola mi consulta es la siguiente en la empresa que trabajaba durante 5 años llegamos a un acuerdo verbal en el que me paraban por 4 meses ya que la situación de la empresa no es muy buena y me han echo el despido disciplinario para así poder cobrar las prestación por desempleo.
    La empresa me entrega la carta de despido, ultima nomina, el certificado de empresa y el finiquito.
    El problema es que el finiquito me lo ponen a 0€ (no lo he firmado lo demás si).
    Al hablar con el administrador me dijo que le diera un tiempo para ver como hacia para pagarme algo.
    Mi duda es la siguiente: Que pasa si no me quiere pagar las vacaciones y el tiempo por años trabajado?¿Cuanto tiempo tengo para reclamar/demandar?
    Fecha de alta 22.12.2010 fecha de baja 31.03.2015
    Sueldo base 648.60 prorrata 108.10 nomina 756.70
    Gracias

    • Buenas tardes,el plazo para demandar por el despido es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65568)

  29. Buenas tardes acabo de tener juicio por despido improcedente por deshaucio de la empresa.Fogasa me pagará 2000 e por indemnizacion y la relacion laboral fijo discontinuo con fecha 13 junio 2013 cuando mi ultimo contrato terminó el 2 septiembre 2012.En esa fecha de junio estaba trabajando en otra empresa.Que me puede pasar a efectos de inem y seguridad social cuando esta sentencia ha sido el 14 de abril de 2015?Justo ayer.Me debe el inem subsidios nuevos o me van a revisar?gracias

    • Buenas tardes, si su duda es si puede tener problemas con el servicio de empleo por recibir la indemnización por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65456)

  30. Cuando es efectivo un despido? Es decir, por ejemplo: viene tu jefe y te da todos lis papeles para firmar( finiquito,carta de despido,etc. ) todo correcto, quince días antes de la fecha en la que termina la relación laboral. Hay que seguir acudiendo al trabajo como siempre hasta esta fecha.Si yi ya tengo mi copia firmada y todo, ya estoy despedida? O ellos en esos 15 días pueden rectificar y redmitirme, o eso ya tendría que ser un contrato nuevo?

    • Buenos días, la fecha de efectos es la que ponga en la propia carta de despido, que puede ser en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65299)

  31. Hola yo tengo un contrato de formación y aprendizaje y resulta que estoy trabajando en los probadores lo cual hay una norma de la empresa que dice que los bolsos no se pueden pasar a los probadores y cuando se lo digo a los clientes ellos se ponen con rollos entonces dicen que los trato mal la encargada cree lo que le dicen los clientes en caso de que me despidieran que tengo que hacer ya que la encargada cree lo que dicen los clientes

    • De momento no se puede anticipar a la decisión de la empresa. Si la empresa considera que usted está cometiendo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65198)

  32. Me han dicho que no me renuevan el contrato de 6 meses por teléfono , sin más datos les he dicho que me lo tienen que notificar por escrito pero su respuesta es que no están obligados , por que no es despido solo que no me renuevan , se puede hacer algo en este caso ? Gracias

    • En todo caso le tienen que hacer la liquidación o finiquito, aunque haya sido finalización de un contrato temporal. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65188)

  33. Buenos días, agradecería su consejo ante mi situación que es un tanto complicada. Tengo 47 años,
    he estado trabajando en una empresa durante 15 años, los últimos a media jornada. Debido a circunstancias del mercado se me ha comunicado mi próximo despido, hasta ahí todo correcto, indemnización en base a los últimos seis meses y finiquito de los dos últimos meses que no se me han abonado. Hasta ahí todo correcto, el problema estriba en que desde hace cinco años también estoy dada de alta en el régimen de autónomos para poder ayudar a mi marido en su negocio. ¿cuales serían mis opciones para no perder los derechos de desempleo generados durante esos 15 años en la empresa siendo que también soy autónoma? Habría alguna manera de capitalizar el paro aunque fuera compensando la cuota que ahora pago por autónoma?, por favor, les agradecería su consejo, me urge saber a que atenerme.
    Gracias.

    • Buenos días. Este tipo de consultas personales tienen que gestionarlas los abogados que colaboran con nosotros. Le hemos enviado un…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 65076)

  34. Buenas tardes, llevo un año y dos meses trabajando en una empresa, me han avisado de mi despido. Mi duda es si la indemnización debería ser de solo 20 días o también los correspondientes a esos dos meses.
    Por cierto en el burofax con el aviso de despido no pone nada de las vacaciones que no he disfrutado, ni de la sueldo del mes en curso, no se si esto está correcto.
    Muchas gracias.

  35. Me ofrecieron trabajo para seis meses y luego cambio a una semana pero todo fue por teléfono puedo obligar a la empresa a cumplir con el contrato de seis mese ofrecidos por contrato de palabra

    • Habría que ver si hay otros medios de prueba, pero en todo caso es una consulta que requiere asesoramiento profesional.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64893)

  36. Hola firme un contrato el 17 de marzo del 2015 por nueve meses pero no me entregaron copia de este, ademas de esto era para trabajar en una ciudad especifica, pero ahora me quieren mandar a trabajar a otro lugar, si me niego y me quieran despedir ¿tengo derecho a una indemnizacion?.

    • Buenas tardes, dependerá del tipo del despido que le hagan y la forma de redacción de la carta que le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64780)

  37. La Papeleta de Conciliación y todo lo que supone…, tiene algun coste? puede uno mismo redactar la carta?
    No dispongo de asesoramiento ni dinero para ello.
    La empresa me debe las dos ultimas nominas.

    • Buenas tardes, el procedimiento laboral es gratuito y no requiere la intervención de abogados, en el siguiente artículo puede ver…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64750)

  38. Hola. El pasado 1 de abril me despidieron de la empresa en la que llevaba 5 años, me finiquitaron y me pagaron los 8 días de vacaciones no disfrutadas, los cuáles han de pasar para poder tramitar el paro…. hoy he encontrado un nuevo trabajo, mi pregunta es si han de pasar esos 8 días para volver a trabajar o puedo empezar mañana en mi nuevo puesto? He de comunicar al paro que he encontrado un trabajo? Según mis cálculos los 8 días de vacaciones terminan el próximo 15 de abril. Gracias.

    • Buenas tardes, no, no es necesario dejar pasar esos días de vacaciones para poder empezar a trabajar en otro trabajo.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64447)

  39. ¿tengo derecho a cobrar las horas de vaciones acumuladas?, fuí despedido el día 13 de abril de 2015 y no me las han liquídado, tampoco me dieron una carta despido. ¿Qué debo hacer?

    • Buenos días. le hemos respondido por email (ref. 64393). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64393)

  40. Trabajo como empleada del hogar en una casa particular hace 2 años. Mis jefes tienen un negocio y hace un año me ofrecieron hacerme un contrato nuevo en la empresa de su negocio para limpiar también con mejores condiciones. Ahora me van a despedir de este ultimo contrato, para volver a hacerme el primero. Puedo firmar la baja de este contrato y negarme a hacerme otra vez el otro? Esto cambiaría algo sobre el despido de este? Podrían cambiarlo y decir que al hacer eso no me están hechando ellos y en realidad es baja voluntaria… Y por lo tanto no tendría paro? Necesitó consejo.gracias.

    • Buenas tardes, la empresa no puede cambiarle simplemente su contrato de trabajo por uno de empleada de hogar, por lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 64289)

      • Gracias por contestar. Otra duda que tengo es que si por ejemplo 15 dias antes mi jefe me da el despido para firmarlo y firmo, si le comunico que no voy a firmarle el otro nuevo, puede,( para que yo no les deje tirada en su casa) coger y readmitirme antes de la fecha en la que termina mi trabajo.?

      • Buenos días, habrá que ver como se realizó el despido, pero generalmente ya no pueden readmitirla, ya que se ha roto el contrato por parte de una parte, y no puede esa parte de forma unilateral volver a hacer un contrato si usted no firma. Peor habría que ver el caso concreto.

        Un saludo.

  41. Hola.Estoy indeciso de denunciar o no.Hace 30 dias que estaba trabajando y se cumplia el contrato el 30 de Abril.Tenia contato de 20 horas semanales pero trabajaba mas de 40.Cuando ayer dia 2 de Abril me entero que me dieron de baja por fin de contrato y ni siquiera me avisaron.Y todo esto sin firmar
    yo nada, por supuesto.Puedo denunciar? Y en ese caso, sería yo perjudicado por haber echo mas horas? Gracias.

    • Hola buenos días. En casos de despidos y otros problemas en la relación laboral, no nos pronunciamos a través…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63758)

  42. Hola: Estoy trabajando en una franquicia de empresa de Limpieza en régimen general , media jornada, 14 horas semanales pone en el contrato pero llevo haciendo más horas semanales, al no hacer preaviso me quieren quitar lo correspondiente (eso es legal) pero no tenían intención de hacerme finiquito, lo malo que hoy al avisar que me iba he firmado la baja voluntaria, temo que me quiten horas y no quieran darme el finiquito,

    • El finiquito se lo tienen que dar siempre, aunque usted haya solicitado la baja voluntaria. Tiene más información en este…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63574)

  43. Hola, mi marido despues de estar 30 años en la empresa, esta ha cerrado.Le comunicaron verbalmente el dia 16 de marzo k cerraban y k no podian darle ni indemnizacion ni sueldos atrasados (mas de un año) por tener todo embargado. Como era verbal ,el continuo trabajando hasta que el 17 de marzo le dijeron que ya estaba dado de baja.Al presentarse en el paro sin nada que acreditara lo dicho por que seguia sin recibir la notificacion por escrito, estos le dijeron que se habia pasado el plazo .Una vez conseguido la informacion de la ss pone que esta dado de baja el 28 de febrero pero en el papel pone 13 de marzo .Se le ha pasado el plazo? Otro dato importante que no se si repercutira en algo , es que por lo visto la empresa le tenia sin cotizar en la SS desde junio del 2013.Por favor estamos desesperados con la situacion y necesitamos que alguien nos asesore un poco .Gracias por atenderme y disculpen las molestias

    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 63447). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63447)

  44. buenas tardes, esta mañana me ha dicho mi jefa que me despide porque no hay trabajo suficiente, que hoy es mi ultimo día de trabajo y que me dan de baja a fecha de hoy. No me han dado carta de despido, la debería pedir?

    • Buenas tardes, a pesar de ser un requisito obligatorio algunas empresas no entregan la carta de despido a sus trabajadores.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63365)

  45. Hola, buenas tardes, me acaban de despedir estando de baja, y sin firmar aún nada, ya me ha llegado de la seguridad social que ya estoy de baja. Mi pregunta es¿ debo firmar algo?, porque me han dicho que debo pasarme por la empresa a firmar. ¿Y seguiré cobrando estando de baja?, porque me han dicho que yo seguiré cobrando el 100% de mi sueldo, pero no se si será verdad. Muchas gracias, un saludo.

    • Buenas tardes, la empresa debería de enviarle la carta de despido por burofax, y entonces no debe usted firmar nada.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 63239)

  46. Al despedir a un trabajador por causas objetivas se pueden alegar 2 motivos: Ineptitud y economicas???

  47. Hola.
    Mi situación es complicada. Tengo una baja laboralmpor una hernia discal y la empresa ha utilizado unas fotos de facebook en un bar de tapas para alegar que me encuentro.perfectamente. mi pregunta es si puedo cobrar la prestación por desempleo ya que sigo con baja medica. Aunque no se muy bien como funciona esto.
    Estoy pendiente de la conciliación pero necesito saber los pasos a seguro. Gracias

  48. Que tal,… buen dia.. tengo una duda… me avisaron en mi trabajo que me habian dado de baja,… m lo dijo mi supervisor… pero en recursox humanos ain no hay oficicialmente tal desicion… mi duda es segiir laborando mientrasno jay aun una carta de despido desiciva… grasias

    • Buenas tardes, mientras que a usted no le digan por escrito que está despedido, siga trabajando para evitar que le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62866)

  49. Buenas noches,
    Resulta q ayer me entregaron la carta de despido informándome de mi finiquito y de la sutuacion financiera de la empresa y q no me iban ha pagar porque no hay dinero y resulta que yo firme sin poner el no conforme

    • Buenos días. En los casos de despido, los abogados facilitan asesoramiento por email. Le hemos enviado una comunicación con…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62584)

  50. Hola, en mi caso ayer me despidieron verbalmente, no me an dado ni un papel ni nada. Esta mañana me llamo la secretaria para decirme que ya me llamara cuando haya contado los dias que tengo que devolver y cuando los haya consumido. O sea que estoy en casa sin trabajar y sin los papeles del despido. Mi contrato era temporal, empeze en octubre hasta ayer. Es legal? Hay algo que puedo hacer ?

    Se me olvido decirles que en esta empresa tampoco dan finiquito. Es verdad que si tienea contrato temporal no tienes finiquito?

    • Buenos días. Este tipo de casos particulares no los podemos responder a través de las consultas online, porque hay que…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62542)

  51. Hola buenas,tengo un problema levo trabajando de empleada de hogar 9 meses necessito un contrato de trabajo por el tema que tengo que demostrar un meio de vida economico para hacer la residencia de mi hijo,mis jefes mi quiere que pague la gestoria y el inem todos los mese trabajo 30horas semanales cobro 600euros y ahora tengo que pagar 60 de la gestoria y 140 todos los meses por esta dado de alta.Que ppdria hacer en esto caso?

    • Buenos días, es cierto que si trabaja tiene que estar dada de alta en la Seguridad Social y que en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 62181)

  52. Hola, yo fui despedido a principios del mes de enero y estoy pensando ir por mi finiquito ahora, sera posible que me lo puedan entregar en este mes de marzo?

    • Buenas tardes, el finiquito tienen que entregárselo en el momento en el que se acaba la relación laboral. Si la…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61457)

  53. Hola, en nuestra empresa van a hacer varios despidos objetivos, pactados con 27 dias por año trabajado. No tenemos representante legal y no estamos convencidos de que vayan a hacer las cosas bien. Hemos pedido las cartas de despido por anticipado pero no parece que nos las vayan a enviar. Hemos pensado contratar un abogado para que venga el día del despido, mas que nada para que verifique que todo el proceso es correcto. La pregunta es ¿os parece una buena idea que venga un abogado o no es aconsajable? ¿deberíamos avisar a la empresa con antelación? Muchas gracias

    • Buenas tardes, están en su derecho de solicitar la ayuda de un profesional para velar por sus derechos sin necesidad…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 61088)

  54. hola estuve haciendole aqui en cadiz una obra a una empresa de murcia y era para un particular, desde el dia 22-9-2014, al 4-10-2014, en total 12 dias trabajados con 2 jornadas de 16h ( pasando el elicoptero al hormigon ), y no me pagaban ni me hacian el contrato, hasta el dia 6 de noviembre no me dieron de alta en la seguridad social por 12 dias, y no me pagaron hasta el dia 19-11-2014 que me pagaron 386,07 euros. mi pregunta es me merece la pena reclamar la cantidad que me falta por cobrar? le pregunte a uno de CCOO y en pocas palabras me dijo que era muy poca cantidad de dinero y que si no se arreglaba en el CMAC, me iba a costar cobrarlo. yo vivo en cadiz y ellos son de murcia. tengo la TPC que no necesito los 15 dias de prueba. cuanto seria mas o menos mi finiquito mi sueldo al dia con los 13euros de la media dieta es de 60,85 euros por dia. gracias de ante-mano, solo quiero saber si me vale la pena meterme en papeleos y jaleos segun que cantidad me falte por cobrar, ya que nunca e estado solo 12 dias de contrato. el finiquito es lo que no se el que me pertenece por tan pocos dias. gracias y un saludo.

    • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60835)

  55. Buenos días, llevo desde septiembre de 2008 trabajando con un contrato de obra y servicio para una empresa de servicios, el contrato finaliza en marzo de 2015, ¿que tipo de indemnización corresponde?.
    Gracias.

  56. mi caso es que me despidieron pero ellos me pagaban en cheque pero nunca me hicieron firmar contrato me pagaron en cheque tres meses de ay me dijeron que ya n trabajaba mas pero ellos no me lo dijeron ni personal ni por escrito me mandaron a dcir con otra trabajadora que puedo hacer ay ellos me llamaron para llevarme a manta a mediacion para la liquidacion pero no se que hacer

    • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60285)

  57. Me han despedido tras 5dias trabajados, en principio firmé el contrato de seis meses al mismo tiempo que me decían que me debía ir. Que debo hacer?

    • Buenas tardes, le hemos enviado un correo con nuestra dirección de email de contacto.
      Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 60278)

  58. Hola. Resulta que a mi me echo mi jefa y me dio los papeles del supuesto despido los cuales eran una baja voluntaria no se la firme ni las nominas ni nada llame a un representante sindical y no lo dejaron acceder al centro conmigo por no llevar identificación vino la policía y levanto un acta ahora como debo actuar? Ella aun no me dio de baja no se si por que me debía tres días de vacaciones o por que debe de tenerme asegurada 15 días mas de preaviso.gracias

    • En estos casos lo que usted necesita es el asesoramiento de un abogado, no una respuesta de un foro en…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 59089)

  59. hola hace 10 días me jefa me ha despedido pero solo verbalmente y no me ha dado ni carta de despido y nada ¡ yo le llame para que me de la carta y ella no me quiere da yo ya he ido a la seguridad social y estoy dada de baja hace 10dias ¿¿ que hago Y tampoco no he cobrado el mes

    • Buenos días. Uno de los abogados tendría que revisar su caso, pero tenga en cuenta que el plazo para demandar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58467)

  60. Hola . Encontré hace una semana un trabajo de fregaplatos en un hotel,pregunte al principio los jefes si necesita periodo de prueba y me dijeron que no porque me van a hacer un contrato de 5 febrero hasta 15 octubre. he empezado el trabajo jueves (en el mismo jueves he recibido un mensaje de seguridad social por ser de alta) y el domingo me han dicho que no vengo más por motivo que la chica que a trabajado hace 5 años a vuelto. No he firmado el contrato en este tiempo.tenia que avisarme unos días antes? Tiene que pagarme el preaviso ? No me han dicho que no trabajo bien solo que la chica a vuelto. Tengo que cobrar algo más de ellos aparte de los 4 días ??

    • Buenas tardes, los despidos verbales están prohibidos, por lo que su despido posiblemente sea un despido improcedente, por el cual…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58297)

  61. Buenos días,

    Acabo de ser despedida del trabajo mediante un burofax ya que me encuentro de baja por enfermedad. Aunque reconocen como improcedente mi despido, me han hecho un despido disciplinario por bajada del rendimiento voluntaria, cosa que no es cierta.

    He tenido problemas en el trabajo ya que me hicieron responsable y meses después me quitaron el cargo porque, palabras textuales de mi directora, “la supervisora te tiene cruzada”, por lo tanto fue un motivo personal. Después de que me bajaran de categoría me he dedicado a hacer simplemente mi trabajo, ni mas ni menos.

    Tengo dudas de como tengo que actuar en estos momentos frente a mi despido y sobre que pasa con mi baja laboral ya que todavía no estoy bien del todo. Agradecería muchísimo si alguien me informara un poco.

    Muchas gracias.

    • Buenos días. Este tipo de asesoramiento lo realizan los abogados que colaboran con la página, porque es necesario que facilite…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 58294)

  62. Buenos dias

    Me despidieron ayer 4 Febrero, me lo notificaron el mismo día, llevaba 6 meses y medio, habiendo pasado ya el periodo de prueba, el caso es que los motivos de la carta ponen que finalizo el proyecto al que estaba asignado y no pueden reubicar en otro, me comentaron que la parte correspondiente las pagas, vacaciones y nomina me la transfieren a final de me resto en el smac un despido de 33 días pero que no tengo derecho al previaviso, mi pregunta es ¿ tengo derecho a ese previos? me lo tienen que abonar en la trasferencia o en tribunal de arbitraje,
    Muchas gracias
    Un Saludo

  63. Hola me han despedido teniendo un contrato indefinido con 12 meses de prueba de los cuales realize 3. Cierran el establecimiento donde trabajaba pero podían haberme pasado a otros q tienen la. Empresa no he firmado nada.pueden despedirme sin previo a viso? Tengo derecho a indemnización? Puedo.poner no.conforme si firmó?

    • Buenas tardes. En estos casos no es posible confirmarle la respuesta, porque necesitaríamos analizar el caso y la documentación,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57780)

  64. hola mi enprrsa me ha despedifo despues de 13 reducion salarial incluido yo pocos dias firme un documento con jefe y toda la plantilla dijo que no iba a despedir a nadie tenia que 10 por ciento de mi sueldo y las pagas que quedaba quitarlas y firme documento yo estado trabajando colocador esos productos en ly me han quitado luteralnente y poco disas me despide mi pregunta ese despido que es

    • Le hemos enviado un email de respuesta (ref. 57709)  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57709)

  65. Buenos días:me despidieron de un trabajo, hace ya 10 días, y aún no me han dado los papeles para que pueda ir a cobrar el paro. Tengo entendido que tengo 15 días desde el despido para ir a pedirlo. Que puedo hacer si la empresa no me da los papeles?? gracias

    • Buenas tardes, pida cita antes que se le pase el plazo, e informe en su oficina de empleo que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57128)

  66. Ayer me echaron del trabajo literalmente. Me dijeron que me fuese de la oficina. Pero no me han dado carta de despido. Me indicaron que al ser tan precipitado no habían podido hacerla. Que plazo tienen para entregármela? Debería seguir acudiendo a mi puesto de trabajo para que no consideren que soy yo quien no va?

    • Buenas tardes, todo despido tiene que ser por escrito, si no le han dado nada, presentese en su trabajo para…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 57127)

  67. Buenos días:
    El pasado viernes me despidieron con un despido objetivo por causas económicas y organizativas. Mi indemnizacion ha sido de 20 diasxaño. Yo plasme mi firma junto a la palabra “recibí”. Mis preguntas son 2: si mi contrato se inicia con ellos en octubre de 2008, ¿realmente me tocan 20 diasxaño desde el inicio de mi contrato o 33 diasxaño desde el inicio hasta la reforma y luego 20 diasxaño desde la reforma hasta el fin del contrato? y ¿una vez he firmado puedo reclamar algo?
    Gracias de antemano.

    • Buenas tardes, la firma de la carta de despido no es más que el justificante de recepción de la misma,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55772)

  68. Hola.

    Tengo contrato indefinido y me han dado carta de despido alegando despido objetivo por perdidas económicas.

    La duda que tengo es la siguiente:
    La empresa en la que estoy contratada forma parte de un grupo de empresarial, concretamente en la que yo estoy contratada no hay perdidas, pero en otras del grupo si.

    ¿Mi despido se puede considerar improcedente?

    • Es imposible darle una respuesta con cierto grado de rigor con la mínima información que nos facilita. Habría que analizar…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55518)

  69. Hola buenas, ahora el 2 febrero se me acaba el contrato y pasaria a ser indefinido, me quieren hacer indefinido con la condicion de que firme un carta de finiquito, por si pasa algo, asi ellos me echan sin nada, se puede hacer que puedo hacer gracias

    • Buenas tardes, no entiendo muy bien su situación, como pasa a ser indefinido si se le acaba el contrato. ¿Le…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 55216)

  70. Hola estoy trabajando en una empresa de trabajo temporal con contrato desde el 9 de diciembre. El día 31 tuve un accidente no laboral, el dia 1 fuí a urgencias y el día 2 mi meico de cabecera me dio la baja, en la oficina me dijeron que fuera a la seg social por que al ser un accidente no laboral se arían cargo ellos de pagarme esos días de baja. Ahora resulta que me han dicho ennla seguridad social que mi contrato terminava el día 31 y que no me pagaran nada puesto que mi accidente fue posterior.
    A mi no se me informo en ningún momento de fin de contrato, somos una cuadrilla y a ninguno de mis compañeros les a terminado el contrato. Solo a mí. Claramente han echo un chanchullo. Que puedo hacer? Yo no e firmado ningun despido aún.

    • Buenas tardes, le han hecho un despido tácito, y puede reclamar contra el mismo presentando una

      hola….. mi consulta es la siguiente mi contrato se acabo en cual leei mi finiquito en el lugar de trabajo….enla oficina. en cual nos dirijimos a notaria y termine firmando el finiquito y ahora ne he dadado cuenta de que no es el mismo que yo habia leido…que puedo hacer tengo derecho a reclamar aun…antemano muchas gracias muchas gracias

      • Buenas tardes, dependerá de lo que ha firmado y lo que ponga, por lo que sería necesario estudiar su caso.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54668)

    • Buenas tardes,

      Me quieren cambiar de turno de trabajo, y me he negado a ello con el fin de que me despidan, pues no quiero seguir en esa empresa, pero necesito la prestación por desempleo y no me puedo ir de forma voluntaria. Además, en su día nos hicieron firmar un papel en el que aceptábamos cambios horarios. A pesar de que me he negado, no me quieren despedir. No entiendo por qué.
      Ahora sólo quiero que me despidan, si falto tres días intermitentes sin falta justificada, ¿me despedirán con derecho a cobrar la prestación por desempleo?
      O si me puede dar alguna otra alternativa a mi situación… Muy agradecido.

      • Buenas tardes, si usted falta tres días a trabajar la empresa puede proceder de distintas formas, que solo le sanciones,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54633)

    • Hola, Llevo trabajando para la misma empresa desde 2008 con un contrato de obra y servicio para el mismo puesto de trabajo, me han informado que voy a ser despedido en breve. La pregunta es tengo derecho a indemnización?

    • Buenas tardes. Mi caso es el siguiente: mi contrato de 6 meses acabó en Octubre 2014, se me avisa que voy a ser renovada. A día de hoy no he firmado aún contrato alguno, sigo acudiendo a mi puesto de trabajo y me deben el sueldo desde el pasado septiembre. Quiero irme de la empresa porque mi situación económica es insostenible y ya no tengo ilusión por seguir en ella, pero quiero tener la opción al menos de cobrar el paro. He puesto una denuncia en Inspección de trabajo, pero quiero saber que opciones como trabajador tengo además de esperar. Gracias

      • Buenas tardes, dada la complejidad de su pregunta le hemos contestado por mail. (Referencia 54000).
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 54000)

    • Hola.
      Me gustaria explicarte mi caso.
      Fui contratado por obra y servicio con periodo de prueba de 2 meses (he cumplido mis objetivos). Al mes y medio la jefa de equipo se ha ido de la empresa. Ese dia nos entrego la carta de despido en la que ponía que la empresa cerraba esa obra y servicio en nuestra provincia. Pero claro, ni nos daban el contrato para ver posibles irregularidades, ni el certificado de empresa ni el finiquito. La (ex) jefa dijo que nos lo enviarian todo por correo electrónico pero nada, no sabemos nada. Y ella ya no quiere saber nada ya que se ha desvinculado.
      Como tengo que proceder para conseguir mis documentos? Como se que el finiquito es correcto si no me envían el finiquito detallado para ver nomina, despido, objetivos, p. ext. etc… Puedo solicitar el paro?
      En definitiva, que si me puedes aconsejar un poco.
      Muchas gracias!
      David Sánchez

      • Buenas tardes, hemos contestado por mail a su consulta (referencia 53962)
        Un saludo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 53962)

    • Buenas tardes, tengo una gran duda y me gustaría que me aconsejaran. He estado trabajando y dada de alta en la seguridad social del 29 de noviembre al 8 de diciembre. No quise continuar trabajando allí por diferentes motivos y me encuentro con que ni firmé contrato ni baja ni me han pagado nada. No se como proceder para que me paguen y me den mis papeles.. No me hacen caso y se pasan la pelota de la emcargada a la jefe. Por favor, ¿ pueden aconsejarme? Gracias..

      • Buenas tardes, si su empresa no le ha dado de alta en Seguridad Social puede presentar una

        hola que tal, me contrataron en septiembre con un año de prueba y a los 3 meses me echaron sin preaviso ni indemnizacion ni nada. tengo entendido que no puedo reclamar con este tipo de contratos, que me pueden exar sin preaviso y sin motivo ni nada.
        mañana tengo que ir a firmar el finiquito y la nomina. con la nomina estoy conforme, pero con el finiquito no, porque empece a trabajar con ellos el 29 de septiembre, trabaje el 29 y el 30 y no me los han pagado. y me dieron de alta el 15 de octubre en la seguridad social. aparte he trabajado horas extras donde no figuran en ningun sitio, pero si mi hora de salida eran las 23.30, cada dia salia a las 00.30 o 01.00… entonces, mañana cuando baya a firmar el finiquito, que opciones tengo? firmar con lo que me quieren dar porque no me queda otra opcion? o tengo alguna opcion de decirle a mi jefe que quiero que me pague esos dos dias de septiembre y las horas extras que he hecho? en el caso de que se negara a pagar, tengo la opcion de demandar algo? o de ir a conciliar en el cmac o algo? sino me queda otra tendre que firmar lo que me quieran dar para poder cojer el paro mañana mismo.. gracias de antemano

      • Buenas, mi mujer trabajo en una panaderia hasta que el dia 3 de noviembre cerro, se la habiso de palabra una semana antes y no ha recibido ni carta de despido, ni ningin papel de fin del contrato, ni finiquito ni el sueldo de octubre con los tres dias de noviembre ni nada de nada. El jefe era conocido del pueblo y dando largas hemos llegado a estas fechas pero ya dudo que quiera cumplir, ¿ que debemos hacer?

        • Buenas tardes, tendrá que ver ante todo si la han dado de baja en la Seguridad Social, y cuando se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51987)

      • Hola buenas tardes. He recibido un despido disciplinario con el cual no estoy conforme y es lo que le he puesto junto a la firma. No he firmado nada mas hasta no estar bien asesorada puesto que me quedan nominas por cobrar. Sun piniendo no conforme en el despido se supone que ya estoy dada de baja en mi trabajo? Por qué no he recibido ningun mensaje de la seguridad social como otras veces y no se si tengo que presentarme en mi puesto de trabajo.espero alguna respuesta.gracias

        • Buenas tardes, en la carta de despido le tienen que indicar cual es la fecha de efectos, normalmente, en los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51943)

      • Hola tengo una pregunta yo trabajo de asistenta del hogar , le pregunte a mi jefa que dia me daba la paga extra y me dijo q no me va dar nada, que si me hace ilusión cobrarla q ella me decontaba y me daba paga que ella asus trabajadores q ha tenido en su casa no le da pagas.pues le dije que no me servia y q no seguía trabajando, pues trabajo hasta el dia lunes pero ella me dice q tengo que firmar una baja voluntaria eso es correcto lo hago o no q consecuencias me puede traer a mi no lo se espero su respuesta.

        • Buenas tardes, como empleada de hogar tiene derecho a las pagas extra, que será de la cuantía que se pacte,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 51903)

      • Hola, desde qué día empiezan las funciones del delegado de personal? desde el día de las elecciones o desde que el empresario recibe la comunicación por escrito?
        Saludos y gracias.

      • Buenas tardes: soy conserje limpiador con contrato de fin de obra, 40 horas semanales de lunes a domingo en una finca, sin embargo también saco cubos de basura los sábados en otras siete direcciones diferentes que no aparecen en mi contrato. Lo llevo haciéndo 5 meses; ayer dije que no me corresponde y la empresa dice que me echan. necesito ayuda urgente para saber:
        – ¿Tiene que darme preaviso si llevo menos de un año?
        – Me dicen que me pase el martes 16 a firmar todo pero que mi despido se hace efectivo el domingo 14, ¿hasta qué día me deben pagar, hasta el domingo, o hasta el martes?
        – No me han dado la carta de despido ni nada parecido, me dicen que cuando vaya el martes me lo dan todo ¿es legal?

        • Buenas tardes, al ser menor de un año, si le notifican un fin de contrato no deberán hacerlo, pero por…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50805)

      • Empecé a trabajar con un contrato de obra y servicio el día 1 y con fecha día 5nos dan carta como que finaliza la campaña. A dia 9 nos dicen que nos incorporemos a trabajar porque no nos dieron de baja ya que no se acababa la campaña. Sigo trabajando pero no me dan ningún documento anulando la carta que nos dieron de despido. Es legal? Me fió de su palabra? Que puedo hacer?

        • Buenas tardes, le recomiendo que consulte su

          Hola una consulta he recibido un despido disciplinario, y lo he firmado por presiones, pero no estoy de acuerdo incluso ya habia presentado unas alegaciones. Tambien firme el finiquito, me obligaron a firmarlo diciendome que si no harian lo posible para no cobrar el paro.Mi pregunta es puedo reclamar por considerar yo que es un despido improcedente aunque haya firmado?

          • Buenas tardes, si ha firmado tanto la carta de despido, y sobre todo el finiquito, sin indicar que no está…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50437)

        • hola buenas tardes mi consulta es : este fin de año se acaba mi contrato temporal que tengo y también el trabajo y yo llevo 6 años con la empresa pero tengo un contrato que me renuevan cada año y mi salario es por horas . quería saber si me corresponde el finiquito. gracias

          • Si, le corresponde. En el finiquito le tienen que abonar la parte de pagas extras, si las hay, que no…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50230)

        • Hola;
          El día 3 de noviembre entrá a trabajar en una empresa con contrato indefinido de jornada completa de los que la empresa paga 100 euros. El día 30 de noviembre la empresa me despide sin previo aviso con fecha 30 de noviembre. El día 1 de diciembre firmé la nómina y luego me despidieron. No me han ingresado la nómina en el banco y creo que no me pagarán diciéndome que al firmar la nómina he recibido el dinero. No me han dado preaviso de 15 días y no me han dado finiquito, ni indemnización ni ningún documento de ninguna clase. Han mandado al S.A.E de Jaén el certificado de empresa donde consta despido por no superar periodo de prueba.
          Afortunadamente el jueves empezé a trabajar en otra empresa, pero no he recibido nada de esta empresa, les he dicho por correo que me ingresen la nómina y nada y de los documentos nada de nada.¿ Es legal que firme la nómina y me puedan decir que ya me han pagado porque la firmé?. ¿ Y la forma de despido es correcta?.
          Gracias.

          • Buenos días. El procedimiento que ha seguido la empresa no es correcto, porque el despido, o la no superación del…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50082)

        • Me despidieron en junio de 2013,despido objetivo por causas productivas,organizativasy economicas,me daban 20 dias por año,denuncie porque me pertenecian 45 dias por año,en acto de conciliazion llegamos a un acuerdo economico que suponia los 45 dias por año,pero al cambiar la ley e intentar jubilarme anticipadamente a los 61 años ,me dicen que no puedo porque el despido se considera improcedente,mi pregunta es¿que prevalece despido objetivo o improcedente?porque a mi me despidieron por objetivo,y desde luego de ninguna manera me readmitirian de nuevo.MUCHAS GRACIAS

          • Su consulta tiene referencia 50026. Le hemos respondido por email.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50026)

            • Buenas tardes,

              Tengo una pequeña duda. A mi madre le ocurre el mismo supuesto con alguna pequeña diferencia. El último contrato de trabajo que tuvo fue en 2009, y era un contrato eventual por circunstancias de producción de 3 meses. La despiden antes de un mes, y en la carta consta por causas de producción, pero en inem (y me imagino que en Seguridad Social constará lo mismo), consta por no superar período de prueba. El domingo cumplirá 61 años y quiere solicitar la jubilación. Le han solicitado los documentos del despido y otras cosas ¿Le pueden denegar la jubilación, si en la carta de despido consta que fue por baja producción?

              Muchas Gracias

            • Buenas noches. Su consulta tiene referencia 54267. Le hemos respondido por email.
              Un saludo.

        • Hola he firmado una nomina y un finiquito sabiendo que estaba mal porke me habian prometido mi reincorporación en dos días.Es un contrato de trabajo temporal a 40 horas de lunes a sabado de obra o servicio determinado.He trabajado del20 de noviembre al27, siempre de noche sin descanso fin de semana incluido.En la nomina no aparece la nocturnidad ni el finde semana.puedo reclamar aunque halla firmado mi conformidad.Me siento enganado y coaccionado ya que sino firmaba mi conformidad no me readmitirian, algo que no hsn echo.Que puedo hacer puedo llevar a juicio a la empresa , primero por mala fe y segundo por no pagarme lo que me corresponde la nocturnidad y el fin de semana trabajado,nose si el engano , la coaccion y el miedo al exclusion social tienen cavida en la ley porque yo firme porque me habian prometido mi reincorporacion.Gracias por escuchar mi impotencia hante tanto tirano/a.La ilusión de una vida digna truncada por el engano y la avaricia.

          • Buenos días. Le respondimos la semana pasada, pero se devolvió el correo porque nos dió un email incorrecto que el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 50017)

        • Hola, soy conductor de camión y tengo apnea del sueño. La mutua me quiere dar la baja. Si me despiden, tengo derecho a una indecnizacion? .Llevo 4 años en la empresa

        • Hola. Tengo una serie de dudas que planteo a continuación. He sido despedido por causas objetivas y no estoy de acuerdo con esta modalidad y finiquito que corresponde. Creo que el despido es improcedente y por ende está supeditado a un finiquito superior según marca la legislación vigente. He puesto una papeleta de conciliación en el SMAC, y estoy a la espera de dicha conciliación. Mi pregunta es, ¿cuándo debo ir al INEM a comunicar mi situación de desempleo para cobrar prestaciones? ¿Debo esperar a que se celebre la conciliación para informar al INEM de mi situación de desempleo o hay que informar antes de la conciliación? Por otro lado. Si no hay conciliación y tenemos que ir a magistratura, ¿cuánto tiempo puede trascurrir? ¿Debería de igual manera hacer algún tipo de comunicación de esta situación de espera en el INEM? ¿Siguen existiendo los salarios de tramitación, como antaño, para el caso en que la empresa no tenga razón y se dicte la improcedencia del despido?. Mi agradecimiento por anticipado. Saludos.

          • Buenas tardes, pedir el paro e impugnar el despido van por dos vías diferentes. En nada influye el impugnar el…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 49425)

        • Buenos Dias.
          En esta oportunidad tengo dos preguntas:
          Estoy residiendo en una comunidad autónoma y por falta de trabajo tuve que desplazarme a otra provincia a trabajar, ocasionando el desplazamiento durante los días de semana. En este caso no he cambiado de residencia debido a que tengo mi piso y familia. En este caso, tenia que haber solicitado alguna ayuda cuando me desplace a otra provincia a trabajar?.
          Y la segunda pregunta es: Si dejo de asistir a trabajar durante unos días por motivos de asunto personales a mi lugar de trabajo, que tipo de despido me pueden generar? Es un despido disciplinario? Entiendo que se tendría que haber cometido faltas previamente y haber sido avisado. Pero si no lo he sido?
          Espero vuestros comentarios.
          Saludos

          • Buenas tardes, no existen ayudas del servicio de empleo para cambiar de residencia para buscar trabajo en otra provincia. Y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 48863)

        • Trabajo en.un super me han.pillado robando y lo.tiene.grabado me.han.ofrecido arreglarme.los.papeles.del paro pero.ni.me.pagan.la.liquidación.ni.el.meses.en.curso realmente que es lo.que me.pertenece gracias

        • buenas tardes,me han despedido el dia 07/11/2014 con despido disciplinario y me han dado la liquidacion por estos 7 dias del mes y el certificado de empresa que yo supongo que es para pedir el paro. yo firme no conforme en todo. Le pregunto a mi jefe cual es el papel que necesito para cobrar el paro y me dice que para ese papel tengo que denunciarle y despues llegariamos a un arreglo? suponia que era el de certificado de empresa.

          • Buenas tardes, para pedir el paro es necesario la carta de despido y el certificado de empresa. Si se lo…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 47395)

        • La empresa me ha despedido con un despido disciplinario para no pagarme la indemnización misera que me correspondía, he firmando no conforme, y me quieren robar 1200 € que son mios, aun no me han pagado la liquidación y finiquito en la que he firmado no recibiendo ninguna cantidad y no estando de acuerdo con el despido, ahora tengo que poner una demanda, mi pregunta es , puedo ir a conciliación y si se celebra jucio puedo asistir sin abogado y representarme yo sola, ya que la cantidad es de 1200€ y con eso a pocos abogados les interesa el caso. La desprotección del trabajador ante estos casos es total y no se debe consentir, menuda empresa basura con la que me he topado!

        • Hola muy buenas, resulta que la empresa que trabajo estamos haciendo hora extras de fuerza mayor, y llevamos como unas 78 horas efectuadas, cuántas horas se pueden hacer al año como máximo legal mente? y en el caso que nos abrigaran a hacer mas horas, que consecuencias tendría como ser algo ilegal?

          • Buenas tardes, salvo que el Convenio Colectivo que le sea de aplicación diga otra cosa, no existe un límite de…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 45825)

        • Buenas tardes
          LLevo 12 años en la empresa con contrato fijo y ahora me han diagnosticado una hernia discal, lo cual me impide realizar exactamente el mismo trabajo que hacia (aunque puedo hacer cosas relacionadas)el caso es que lo más probable es que tenga que realizar cirugía.Hoy me han llegado voces de que quieren prescindir de mi por este motivo.Quisiera saber que opciones tengo.
          Gracias

        • Hola, buenas tardes. He leído el artículo: “Qué hacer ante un despido. Consejos”. Y no tengo claro el tema de los días que me pertenecerían en caso que se produjera. Yo estaba fijo y he pasado este mes de marzo del 2014 a fijo discontínuo, eso significa que estoy en el tipo de contrato temporal?.

          • Buenos días, no, lo contratos fijos discontinuos y los contratos temporales son distintos. Los contratos fijos discontinuos son contratos fijos,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38830)

        • Hola, mi caso es que yo cobro subsidio por carga familiar de 319 euros y mi esposo ya agoto el paro, el podra pedir alguna ayuda por carga familiar? Mi duda es porque nuestros hijos son en común?

          • Si, aunque tengan los hijos en común, ambos pueden pedir al mismo tiempo los subsidios con cargas familiares. Eso si…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38636)

        • hola buenas tardes me habían aprobado el plan Prepara llevaba un mes recién y me llamaron de una empresa para empezar a trabajar el 26 de Junio y ayer me dieron la mala noticia que ya la chica a la que yo estaba supliendo empieza mañana, o sea otra vez estoy sin trabajo, Por favor quisiera saber ahora qué tengo que hacer para solicitarlo otra vez los meses que me faltan?

        • ¿Derecho a RAI después de baja voluntaria?
          Solicité una baja voluntaria en mi último trabajo. Desearía saber si puedo solicitar la RAI, llevo un año inscrito en la oficina del INEM. Con anterioridad ya había cobrado un paro.

          • Buenas tardes, posiblemente no pueda pedir la RAI al haber presentado una baja voluntaria, y encontrarse sin trabajo de forma…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 38612)

            • Hola, estaba de baja por accidente laboral y me han despedido. Dos semanas despues me han vuelto a contratar. Me queda la anterior antigüedad en la empresa?

            • Buenas tardes, si tan solo han pasado dos semanas entre un contrato y otro, probablemente la empresa deba mantenerle la antigüedad inicial, sin embargo no tienden a hacerlo por lo que los trabajadores se ven obligados a demandar a la empresa.
              Un saludo.

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