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Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos


 

 

Ante un despido es fundamental tener claro qué hacer para no perder ningún derecho ni ser engañado. 10 recomendaciones prácticas.


 

Infografía 10 Consejos ante un despido

 
Actualizado: marzo 2019
 
UGT Andalucía ha realizado una infografía en la que han resumido de forma muy visual nuestro artículo “10 consejos ante un despido”.
 

10 consejos ante un despido
 

1. Exija siempre la carta de despido por escrito

 
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, siga estas recomendaciones.

Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido estará mal hecho.

Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas:

  • exigir que se le entregue a él también una copia de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada.
  • compruebe que la carta que le entregan es igual que la que se queda la empresa.
  • compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
  • ponga primero “no conforme”. Esta es una forma de protegerse el trabajador, y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner “no conforme” la empresa le quite la carta y no pueda seguir escribiendo.
  • ponga la fecha en que le entregan la carta, para demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y para pedir el desempleo.
  •  firmar, siempre después de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.

De esta forma, después de salir de la reunión donde le entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar si el despido está mal hecho.

 

2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada

 
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.

En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.

 

3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra

 
No es lo mismo un despido objetivo, que un despido disciplinario, o un despido colectivo.  En nuestra guía sobre las clases de despido le damos las claves para identificarlos, ya que cada uno tiene requisitos y derechos diferentes.

 

4. En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso

 
En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.

La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.

 

5. Compruebe todos los conceptos del finiquito

 
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.

Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.

Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar “no conforme”, para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner “no conforme” se pueden poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las cantidades” o “pendiente de recibir las cantidades”.

Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido.  En el artículo “Cómo y cuándo debe pagarse el finiquito” le damos más información sobre este tema.

 

6. Compruebe si la indemnización por despido está bien calculada.

 
El trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito, pero además, dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo. Un despido disciplinario, por ejemplo, no tiene derecho a indemnización.

Si se entrega al trabajador una carta de fin de contrato temporal, dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra. El fin de un contrato temporal no es un despido. Sin embargo, para muchos trabajadores tiene el mismo significado, por lo que vamos a hacer una pequeña reseña sobre las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador por el fin de contrato:

  • Ocho días de salario por año para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
  • Nueve días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
  • Diez días por para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
  • Once días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
  • Doce días por año para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Todo lo relativo a las indemnizaciones por fin de contrato y cuando un juez declara el despido improcedente o nulo lo explicamos con más detalle en esta guía.

 

7. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”

 
La simulación de un despido es una infracción que tiene consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador, como explicamos en este artículo sobre los riesgos de arreglar los papeles del paro.

 

8. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha atención a que no se le pasen los plazos.

 
Mucha atención al tema de los plazos en el despido. En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo.  Este plazo es muy importante, ya que si lo deja pasar no podrá reclamar judicialmente su despido.

El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliación> ante el servicio administrativo correspondiente a su Comunidad Autónoma.

 

9. Busque asesoramiento

 
Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden echar al traste la reclamación justa de sus derechos.  En el siguiente artículo le describimos las diferentes opciones que tiene a la hora de buscar asesoramiento para acudir a la vía judicial;  abogados privados, del turno de oficio, de sindicato o graduados sociales.

 

10. Inscríbase como demandante de empleo y solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes

 
Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los sábados, domingos ni festivos.

En todo caso, siempre es recomendable inscribirse como demandante de empleo. Es obligatorio para solicitar cualquier prestación y si no se tuviera derecho a ella, el estar apuntado al paro también tiene importantes ventajas.

 

Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos
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390 comentarios en “Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos”

  1. Buenos Dias.
    En esta oportunidad tengo dos preguntas:
    Estoy residiendo en una comunidad autónoma y por falta de trabajo tuve que desplazarme a otra provincia a trabajar, ocasionando el desplazamiento durante los días de semana. En este caso no he cambiado de residencia debido a que tengo mi piso y familia. En este caso, tenia que haber solicitado alguna ayuda cuando me desplace a otra provincia a trabajar?.
    Y la segunda pregunta es: Si dejo de asistir a trabajar durante unos días por motivos de asunto personales a mi lugar de trabajo, que tipo de despido me pueden generar? Es un despido disciplinario? Entiendo que se tendría que haber cometido faltas previamente y haber sido avisado. Pero si no lo he sido?
    Espero vuestros comentarios.
    Saludos

    • Buenas tardes, no existen ayudas del servicio de empleo para cambiar de residencia para buscar trabajo en otra provincia. Y el despido posiblemente sea un despido disciplinario, pero tiene que tener en cuenta que la empresa también puede indicar que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Trabajo en.un super me han.pillado robando y lo.tiene.grabado me.han.ofrecido arreglarme.los.papeles.del paro pero.ni.me.pagan.la.liquidación.ni.el.meses.en.curso realmente que es lo.que me.pertenece gracias

    • Buenas noches, si la empresa le ha pillado robando podrá > despedirle disciplinariamente (+ info), este tipo de despidos no dan derecho a indemnización, pero si al cobro del finiquito y se considera una…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. buenas tardes,me han despedido el dia 07/11/2014 con despido disciplinario y me han dado la liquidacion por estos 7 dias del mes y el certificado de empresa que yo supongo que es para pedir el paro. yo firme no conforme en todo. Le pregunto a mi jefe cual es el papel que necesito para cobrar el paro y me dice que para ese papel tengo que denunciarle y despues llegariamos a un arreglo? suponia que era el de certificado de empresa.

    • Buenas tardes, para pedir el paro es necesario la carta de despido y el certificado de empresa. Si se lo ha dado, podrá pedirlo. Si no se lo ha dado, indíquelo así en su oficina de empleo, y pedirán a…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. La empresa me ha despedido con un despido disciplinario para no pagarme la indemnización misera que me correspondía, he firmando no conforme, y me quieren robar 1200 € que son mios, aun no me han pagado la liquidación y finiquito en la que he firmado no recibiendo ninguna cantidad y no estando de acuerdo con el despido, ahora tengo que poner una demanda, mi pregunta es , puedo ir a conciliación y si se celebra jucio puedo asistir sin abogado y representarme yo sola, ya que la cantidad es de 1200€ y con eso a pocos abogados les interesa el caso. La desprotección del trabajador ante estos casos es total y no se debe consentir, menuda empresa basura con la que me he topado!

    • Buenos días, la > papeleta (+ info) la puede poner usted sola, y no hace falta que acuda acompañada de ningún abogado. Y a la hora de poner la demanda, teóricamente si…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola muy buenas, resulta que la empresa que trabajo estamos haciendo hora extras de fuerza mayor, y llevamos como unas 78 horas efectuadas, cuántas horas se pueden hacer al año como máximo legal mente? y en el caso que nos abrigaran a hacer mas horas, que consecuencias tendría como ser algo ilegal?

    • Buenas tardes, salvo que el Convenio Colectivo que le sea de aplicación diga otra cosa, no existe un límite de horas extra por fuerza mayor. Por lo que le recomiendo que consulte su Convenio, y en caso de que dude…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Buenas tardes
    LLevo 12 años en la empresa con contrato fijo y ahora me han diagnosticado una hernia discal, lo cual me impide realizar exactamente el mismo trabajo que hacia (aunque puedo hacer cosas relacionadas)el caso es que lo más probable es que tenga que realizar cirugía.Hoy me han llegado voces de que quieren prescindir de mi por este motivo.Quisiera saber que opciones tengo.
    Gracias

  7. Hola, buenas tardes. He leído el artículo: “Qué hacer ante un despido. Consejos”. Y no tengo claro el tema de los días que me pertenecerían en caso que se produjera. Yo estaba fijo y he pasado este mes de marzo del 2014 a fijo discontínuo, eso significa que estoy en el tipo de contrato temporal?.

    • Buenos días, no, lo contratos fijos discontinuos y los contratos temporales son distintos. Los contratos fijos discontinuos son contratos fijos, por lo cual no temporales, pero que a la hora de calcular la antigüedad se tiene en cuenta los periodos…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. Hola, mi caso es que yo cobro subsidio por carga familiar de 319 euros y mi esposo ya agoto el paro, el podra pedir alguna ayuda por carga familiar? Mi duda es porque nuestros hijos son en común?

    • Si, aunque tengan los hijos en común, ambos pueden pedir al mismo tiempo los subsidios con cargas familiares. Eso si habrá que comprobar si cumplen el resto de los requisitos (cotizaciones, carencia de rentas, etc), pero no hay impedimento para…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  9. hola buenas tardes me habían aprobado el plan Prepara llevaba un mes recién y me llamaron de una empresa para empezar a trabajar el 26 de Junio y ayer me dieron la mala noticia que ya la chica a la que yo estaba supliendo empieza mañana, o sea otra vez estoy sin trabajo, Por favor quisiera saber ahora qué tengo que hacer para solicitarlo otra vez los meses que me faltan?

    • Hola buenas tardes. Para que reactiven su prestación del Plan Prepara (+info) tiene que pedir cita previa en la oficina de empleo y cumplimentar el impreso que allí le facilitarán. …   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  10. ¿Derecho a RAI después de baja voluntaria?
    Solicité una baja voluntaria en mi último trabajo. Desearía saber si puedo solicitar la RAI, llevo un año inscrito en la oficina del INEM. Con anterioridad ya había cobrado un paro.

    • Buenas tardes, posiblemente no pueda pedir la RAI al haber presentado una baja voluntaria, y encontrarse sin trabajo de forma voluntaria. Aún así, en su situación concreta, consúltelo con su oficina de empleo.

      Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Hola, estaba de baja por accidente laboral y me han despedido. Dos semanas despues me han vuelto a contratar. Me queda la anterior antigüedad en la empresa?

      • Buenas tardes, si tan solo han pasado dos semanas entre un contrato y otro, probablemente la empresa deba mantenerle la antigüedad inicial, sin embargo no tienden a hacerlo por lo que los trabajadores se ven obligados a demandar a la empresa.
        Un saludo.

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