Modelo de solicitud excedencia voluntaria

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Plantilla en pdf y word para solicitar la excedencia voluntaria en la empresa.

La excedencia voluntaria

Actualizado: 12/03/2020

Los trabajadores pueden solicitar a la empresa una excedencia voluntaria, que consiste en pedir a la empresa un periodo en el que se suspende el contrato de trabajo.


Durante la excedencia voluntaria el trabajador no acudirá a su puesto de trabajo ni recibirá su salario y la empresa no abonará el sueldo ni las cotizaciones del trabajador.


Se puede solicitar cuando el trabajador lleva trabajando para la empresa más de un año, y puede durar entre 4 meses y 5 años. Si has disfrutado anteriormente de una excedencia voluntaria, también deberán haber transcurrido al menos 4 años desde la finalización de la misma.

Si se cumplen los requisitos no es necesario indicar un motivo o justificar la solicitud, pero si es recomendable solicitarla por escrito, por lo que dejamos un modelo de solicitud con los datos que se deben facilitar.

Modelo de carta o solicitud de excedencia voluntaria

No existe un modelo oficial, pero es recomendable solicitar la excedencia por escrito e indicando determinados datos. Como puedes ver en la siguiente plantilla, se recomienda indicar la fecha de inicio y de finalización del periodo de excedencia, datos personales, de la empresa y puesto de trabajo.



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Descargar la plantilla en word.

Aunque tampoco existe un plazo de preaviso, se recomienda presentar la solicitud con cierto tiempo, para que la empresa pueda valorarlo y organizarse.

Más información: Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores 


Más información sobre la excedencia voluntaria. Artículos relacionados

  • Las excedencias voluntarias: derechos y problemas
  • Cobrar el paro durante una excedencia voluntaria
  • El preaviso en los contratos de trabajo
  • La excedencia por cuidado de hijos: derechos y cómo solicitarla

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    13 comentarios en «Modelo de solicitud excedencia voluntaria»

    1. Hola, he leído que el empleado cuando no hay puesto queda en una especie de limbo; ya que no está despedido, pero tampoco está trabajando.

      Gracias Oscar

      Responder
      • En esos casos, lo que hay que hacer es solicitar a la empresa un documento en que acredite que no hay opción de reincorporación, para que el SEPE lo considere “situación legal de desempleo” y permita con ello solicitar las prestaciones y subsidios a que pudiera tener derecho el trabajador por las cotizaciones acumuladas y no consumidas en los últimos 6 años.

        Responder
    2. Hola solicité en mi empresa una excedencia voluntaria de 2 años, llevo 1
      Cuándo cumpla el tiempo como mi jornada laboral (nocturno) no me la van ha respetar. Mi empresa si no tiene mí puesto para mí en fecha ¿pueden despedirme y podría cobra paro o ayuda?

      Responder
      • Hola Maria Pilar. Si la empresa le contesta indicando que no es posible la reincorporación y que por lo tanto, queda extinguido el contrato de trabajo, esto le colocaría a usted en lo que se conoce como “situación legal de desempleo” y podría cobrar el paro, siempre en función de las cotizaciones que tenga acumuladas y sin consumir en los últimos 6 años. Un saludo

        Responder
    3. Hola, tengo pensamiento de pedir una excedencia de un año.
      Mi pregunta es: una vez iniciada la excedencia, tengo derecho a una prorroga si en el caso me hiciera falta?
      Gracias.

      Responder
    4. Hi,

      I have a question regarding to right to Unpaid Leave (excedencia voluntaria, Art 46): when I request unpaid levae, who pays for my social security insurance? My employer? Or do I have to pay for it while I consume my unpaid leave?

      Gracias!

      Responder
    5. Buenos dias voy a voy a pedir la excedencia voluntaria me podéis indicar cómo poner en la excedencia que solicito exactamente el mismo puesto de trabajo para que lo tenga yo por escrito en las mismas condiciones. Y me podéis indicar qué puedo meter en la excedencia voluntaria para el mismo puesto de trabajo que me puede ser útil y que me incorpore en el mismo sitio gracias!

      Responder
      • Buenos días. Las condiciones de la excedencia voluntaria son las que están reguladas en la ley y que explicamos en este artículo (+info) (derecho preferente de reingreso, pero no garantía del mismo puesto de trabajo). Si usted cambia las condiciones en su solicitud, con toda seguridad la empresa no la aceptará. Un saludo

        Responder
    6. Hola tengo dudas, la empresa en la que trabajaba cuando pedí la excelencia de un año . fue traspasada y ahora me ofrecen un puesto inferior al que tenia . que debo hacer . si denuncio debo denunciar a mi empresa y a la que se ha quedado el negocio en el que yo tenia mi puesto.Tengo muchas dudas y aunque he hablado con mi jefa para decirle que yo quiero trabajar pero en el puesto que antes ocupaba . GRACIAS

      Responder
      • Buenas tardes. En este tipo de situaciones hay que analizar todos los detalles del caso, y en entre ellos, el modo en que se ha producido la sucesión de una empresa por otra, para ver si hay un caso de subrogación. Estas consultas no se pueden responder en el foro y necesitan de asesoramiento profesional personalizado. Un saludo

        Responder
    7. Buenas tardes:
      quisiera exponerles mi situación, hace tres años solicité una excedencia voluntaria que terminaría el 2/07/17, con fecha 30 de mayo les he enviado un burofax indicando a la empresa que deseo prologar mi excedencia dos años mas. Ya hace tres semanas que lo envié y no he recibido respuesta de mi empresa, que puedo hacer, pues cuando solicité mi excedencia indicaba que el 2/07/17 solicitaría reincorporarme….. Si para esa fecha no obtengo respuesta pierdo los pocos derechos que aun tengo…..
      Gracias por su respuesta

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