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¿Cuánto se cobra de paro en 2019?


 

 

Explicamos con varios ejemplos el cálculo de prestaciones y subsidios por desempleo, así como los topes máximo y mínimo a cobrar durante 2019.

 
El importe de lo que se cobra de paro depende de si estamos hablando de la prestación contributiva, de un subsidio o de una ayuda extraordinaria. Los explicamos a continuación uno a uno y por ese orden. Busque en el índice el que le interesa y pulse sobre su enlace directamente.

 

A) Cuánto se cobrará en 2019 en la PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA por desempleo

 
Actualizado: 28/05/2019
 
La cuantía de la prestación contributiva por desempleo (el paro por haber cotizado como mínimo un año) depende de las cotizaciones que haya acumulado el trabajador durante los últimos seis meses, pero además existen unos topes mínimos y máximos que se calculan en función de un índice anual y de la jornada laboral que tuvo el trabajador.

 

El cálculo de la base reguladora

 
La cuantía de la prestación por desempleo, la base reguladora, depende de las bases de cotización del trabajador durante los últimos seis meses (180 días) trabajados. En concreto, se toma como referencia las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales. Consultando las nóminas se pueden ver cuales son esas bases.  Con ellas se hace una media de los últimos 6 meses y se saca la base de cotización media, que se llama “base reguladora” de la prestación.
 
¿Cuánto se cobra de paro?

  • Los primeros 180 días de prestación se cobra el 70% de la base reguladora.
  • A partir del día 181, se cobra el 50% de la base reguladora.

Se entiende mucho mejor con un par de ejemplos prácticos:
 
Ejemplo 1:> Francisco ha trabajado durante 5 años, y cobraba todos los meses lo mismo, teniendo una base de cotización de 1.100 euros. Francisco va a pedir la prestación por desempleo y la base de cotización media durante los últimos 180 días es de 1.100 euros. En consecuencia, la base reguladora de la prestación por desempleo es de 1.100 euros. Francisco cobrará durante los primeros 6 meses, 770 euros al mes  (el 70% de 1.100 €) y a partir del mes séptimo, 550 euros al mes (el 50% de 1.100 €).

 
Ejemplo 2: María ha estado trabajando durante 4 años. Cada mes cobraba una cantidad distinta, dependiendo de las comisiones que iba consiguiendo como parte variable de su sueldo. Las bases de cotización de los últimos 6 meses son de 1.000 euros, 1.200 euros, 975 euros, 1.000 euros, 1.120 euros y 990 euros. La base de cotización media es de 1.047,50 euros al mes y esa cantidad es la que se toma como referencia para el cálculo. María cobrará durante los primeros 6 meses, 733,25 euros al mes y a partir del séptimo mes, 523,75 euros al mes.

 

Los topes mínimos y máximos de la prestación contributiva

 
La prestación por desempleo tiene unos topes máximos y mínimos, de tal modo que no se puede cobrar por encima o por debajo de estos límites. Estos topes van en función de un indice llamado IPREM que se revisa cada año.  En 2019 el IPREM no ha tenido ningún tipo de incremento por parte del gobierno respecto del año anterior, por lo que estos son los topes vigentes:
 


 

El tope máximo de la prestación contributiva en 2019

 
Existe un límite máximo y no se podrá cobrar por encima de esa cuantía, aunque la base reguladora sea mucho más alta. Ese límite depende de si se tienen responsabilidades familiares  :

  • Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.098,09 euros.
  • Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.254,86 euros.
  • Prestación contributiva máxima con dos o más hijos: 1.411,83 euros.

 
Estos límites se aplican siempre que se haya trabajado a tiempo completo. Si los contratos son a tiempo parcial hay que hacer el cálculo de los topes de forma proporcional.
 
Veamos algunos ejemplos:
 
Ejemplo 3: Paula tiene un salario de 5.000 euros todos los meses, con las pagas extras prorrateadas, por lo que su base de cotización es de 5.000 euros. La base reguladora de la prestación es también de 5.000 euros y debería cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación el 70%, 3.500 euros y a partir del séptimo mes el 50%, 2.500 euros, pero como estas cantidades superan los topes máximos, recibirá siempre 1.254,86 euros al mes de prestación, al tener un hijo.
 
>Ejemplo 4: Esteban tiene una base de cotización media de 1.700 euros, por lo que su base reguladora de la prestación es de 1.700 euros, y debería cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación el 70%, 1.190 euros y a partir del séptimo mes el 50%, 850 euros. Esteban no tiene hijos y como la cuantía de los primeros 6 meses supera el límite máximo, recibirá esos meses 1.089, euros. A partir del séptimo mes, al no superar el límite, recibirá los 850 euros que le corresponden.
 
Tope máximo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial
 
En el caso de que se haya trabajado a tiempo parcial, los topes anteriormente indicados se reducen en función a la jornada media que se haya realizado. Por ejemplo el tope de rentas en el caso de haber trabajado 20 horas a la semana (50% de la jornada) pasa a ser de 549,04 euros si no se tienen hijos, 627,43 si se tiene un hijo, o 705,91 si se tienen 2 hijos o más.
 
Ejemplo 5: Marcos trabajaba a media jornada y tiene una base reguladora de 900 euros al mes, por lo que debería cobrar:  durante los primeros 6 meses, 630 euros al mes y a partir del séptimo mes, 450 euros al mes.

 

Tope mínimo de la prestación contributiva en 2019

 
Al igual que existe un tope máximo, existen unos mínimos en el cobro de la prestación.
 
Topes mínimos de la prestación contributiva

  • Prestación contributiva mínima sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 501,98 euros.
  • Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 671,40 euros.

Estos límites son en el caso de haber trabajado a jornada completa.
 
Veamos algunos ejemplos:
 
Ejemplo 6: Lucas, sin hijos, trabajó cobrando 764,63 euros con las pagas extra prorrateadas, por lo que su base de cotización mensual es de 764,63 euros. Debería cobrar de prestación: durante los primeros 6 meses, 535,24 euros al mes y a partir del séptimo mes, 382,32 euros al mes. Los primeros 6 meses la prestación que le corresponde a Lucas está por encima del tope mínimo, y recibirá los 535,24 euros que le corresponde. Pero a partir del séptimo mes, le correspondería 382,32 euros, pero al estar por debajo del tope mínimo, recibirá los 501,98 euros.
 
 En el caso de que Lucas tuviese un hijo, los primeros 6 meses también estarían por debajo del límite, por lo que recibiría 671,40 euros del tope mínimo. Pasados el séptimo mes, seguiría recibiendo el tope mínimo de 671,40 euros.
 
Tope mínimo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial
 
En el caso de que se haya trabajado a tiempo parcial, los topes anteriormente indicados se reducen en función a la jornada media que se haya realizado, por lo que si se trabajaba por ejemplo a media jornada (50%) el límite sin tener responsabilidades familiares es de 250,99 euros y si se tiene hijos 335,70 euros.
 
Ejemplo 7: Andrea trabaja a media jornada y tiene una base de cotización de 390 euros al mes, por lo que su base reguladora es de 390 euros al mes, y debería de cobrar una prestación de, durante los primeros 6 meses, 273 euros y a partir del séptimo mes, 195 euros. Los primeros 6 meses la prestación que le corresponde es superior al tope mínimo que le corresponde por la jornada que trabajaba, por lo que recibirá 273 euros. Pero a partir del séptimo mes en vez de cobrar los 195 euros que le corresponden, Andrea cobrará 250.99 al ser el límite mínimo.

 

El programa de autocálculo online de las prestaciones

 
Para saber aproximadamente cuanto se va a cobrar por prestaciones y subsidios por desempleo, se puede utilizar el programa de autocálculo de prestaciones del SEPE (+ info). Este programa ya aplica de forma automática los comentados límites máximos y mínimos y facilita un resultado online de la duración e importe de lo que se podrá cobrar de paro en cada caso.

 


 


 

B) Cuánto se cobra de paro en los SUBSIDIOS POR DESEMPLEO en 2019

 
En los subsidios por desempleo (mayores de 52 (55) años, agotamiento, cotización insuficiente, ayuda familiar, SED, etc), el importe que se cobra en 2019 es de 430,27 euros mensuales. Se sigue cobrando lo mismo que el año pasado, porque en 2019 no ha aumentado el IPREM, el índice que el gobierno utiliza par el cálculo de las ayudas.
 
Lo que si ha cambiado en 2019 es el límite de rentas para acceder a los subsidios, que ahora es de 675 euros al mes. Esto se debe a que el límite de rentas se calcula en función del Salario Mínimo Interprofesional, no del IPREM y en 2019 el SMI si ha tenido un incremento del 22%.
 

¿Se cobra siempre en los subsidios 430,27 euros mensuales?

 
No, no siempre. Cuando el último contrato del trabajador ha sido a tiempo parcial, se producen los llamados “subsidios parciales”, de modo que se cobra el subsidio con la misma reducción que la jornada parcial del último contrato. Como ejemplo, si el último contrato (el que da lugar a la situación de desempleo) es a media jornada, el subsidio que se cobrará será del 50%, es decir, 215,28 euros mensuales. Esta parcialización surgió en la reforma laboral de 2012 y en ocasiones provoca situaciones muy desfavorables para el trabajador. La parcialidad afecta a todos los subsidios ordinarios, excepto el de mayores de 52 años, que siempre se cobra al 100 % (430 euros al mes), aunque el último contrato haya sido a tiempo parcial.

 

C) ¿Cuánto se cobra en las AYUDAS EXTRAORDINARIAS?

 
Las ayudas extraordinarias son: la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED).
 
El importe de estas ayudas también depende del IPREM, de modo que tampoco han tenido subidas en 2019 respecto del año anterior 2018.
 

  • En la Renta Activa de Inserción (RAI) la ayuda económica mensual es de 430,27 euros
  • En el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) también se cobran 430,27 euros mensuales, como en los subsidios ordinarios.
     
    En estas ayudas extraordinarias no se produce la parcialización a la que nos referíamos antes, es decir, no se tiene en cuenta si el último contrato fue a tiempo parcial.  Se cobran siempre al 100%, 430 euros al mes.
     
    * Hasta finales de abril de 2018 existían otras dos ayudas extraordinarias, el Plan Prepara y el Programa de Activación para el Empleo (PAE), que han dejado de estar vigentes a partir del 1 de mayo de 2018 y han sido sustituidas por el Subsidio SED.

     

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