Cuánto se cobra de paro en 2020 y topes mínimo y máximo de prestaciones por ERTE y otras ayudas

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Explicamos las cantidades que se cobran de paro en 2020 y sus topes máximos y mínimos, tanto en prestación contributiva como en subsidios por desempleo y ayudas extraordinarias y en trabajadores afectados por un ERTE.

¿Cuánto se cobra de paro en 2020? ¿Y en caso de ERTE?

Actualizado: 20/08/2020

El importe de lo que se cobra de paro se calcula de forma distinta, según estemos hablando de la prestación contributiva (el paro por haber cotizado un año o más), los subsidios por desempleo (ayuda familiar, mayores de 52, insuficiencia de cotización, etc) o las ayudas extraordinarias (RAI y SED).

A continuación explicamos cada uno de ellos, por lo que le recomendamos que directamente pase al apartado que le interese según su situación particular. Los trabajadores afectados por ERTE tienen los topes mínimo y máximo de la prestación contributiva.

 

1) Topes mínimo y máximo de la prestación contributiva por desempleo. También en caso de ERTE

Así se calcula la prestación por desempleo

El importe que se cobra en la prestación contributiva por desempleo (el paro que se puede cobrar con 360 o más días cotizados) y en la prestación especial por ERTE de coronavirus se calcula en función de la llamada “base reguladora”, es decir, la media de la base de cotización que el trabajador tuvo durante los últimos seis meses. Cuanto más altas son las nóminas de un trabajador, mayor es su base de cotización y cuanto más cotizó, más paro podrá cobrar en su prestación contributiva por desempleo.

Una vez que se conoce la base, es decir, la media de cotización de los últimos seis meses, la ley establece el siguiente sistema para calcular el porcentaje que se cobra de dicha base:


 


 

  • Los seis primeros meses de paro el trabajador cobrará el 70% de su base reguladora
  • Y a partir del mes séptimo, cobrará el 50 %.

Así, a cada trabajador se le calcula individualmente lo que cobrará de paro por día y como hemos visto, dependerá de lo que cotizó los últimos seis meses. A más cotizaciones, más se cobra. Hay un programa de autocálculo que facilita hacer estos números, pero podemos poner un ejemplo muy simplificado:

Ejemplo: supongamos que Juan tiene una nómina de 1.000 euros brutos al mes y que esa es su base de cotización al desempleo (1.000 €). La empresa le ha hecho un ERTE y ha quedado en paro. Pues bien, durante los primeros seis meses, Juan cobrará del paro en la prestación contributiva el 70% de la base de cotización, es decir, el 70% de 1.000 €, que son 700 euros al mes de paro. Y a partir del mes séptimo, Juan cobrará el 50% de la que fue su base de cotización, es decir, cobrará 500 euros al mes de paro.

Ahora bien, hay que tener en cuenta que más allá de los cálculos que hagamos, la prestación contributiva tiene por ley unos topes mínimos y máximos. Estos importes son para situaciones en las que el último contrato es a jornada completa y también se aplican estos límites en el caso de los ERTE, después de aclararse una duda inicial que hubo con este tema.

 

Los importes mínimos y máximos en 2020 (actualizados) son:

Cantidades mínimas de la prestación contributiva y por ERTE en 2020

Antes hemos visto el sistema general de cálculo, pero las cantidades de lo que se puede cobrar de paro, tanto por arriba como por abajo, tienen unos topes legales.

Prestación mínima contributiva


 

(valores actualizados a 2020. Válidos también para los cálculos en caso de ERTE)

  • Prestación contributiva mínima sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 501,98 euros como mínimo de prestación.
  • Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 671,40 euros como mínimo de prestación.

Estos límites se aplican cuando se ha trabajado a jornada completa. En caso de haber trabado a tiempo parcial, se reduce el límite en proporción de la parcialidad, por ejemplo, si se trabajaba a media jornada, los topes serían 250,99 si no se tienen hijos, y 335,70 si se tienen hijos.


 

Cantidades máximas de la prestación contributiva y por ERTE en 2020

Por mucho que haya cotizado un trabajador, hay un tope máximo que por ley puede cobrar de paro en 2020.

  • Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.098,09 euros de prestación como máximo.
  • Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.254,86 euros de prestación como máximo.
  • Prestación contributiva máxima con dos o más hijos: 1.411,83 euros de prestación como máximo.

Como también ocurre en los topes mínimos, en los topes máximos, si hay parcialidad en los últimos 180 días cotizados, los topes hay que recalcularlos en función de dicha parcialidad.  Por ejemplo, para un trabajador sin hijos que los últimos 6 meses haya trabajado a media jornada, el tope máximo de prestación no serían los 1.098,09 euros, sino el 50% de esa cantidad: 549 euros al mes.

 

Utilice el programa de autocálculo de prestaciones

Existe en el SEPE un programa de autocálculo de la prestación contributiva, para conocer online de forma aproximada lo que se cobrará en cada situación.


 

 

Vídeo Recomendado

Cómo comprobar si el SEPE ya ha aprobado tu prestación por desempleo (ERTE y resto de situaciones)


 

En la aprobación de las prestaciones por ERTE, el SEPE ha emitido un comunicado en el que informa de que algunas de estas prestaciones se han tramitado con los datos de número de hijos del solicitante incorrectos. Será una corrección que el propio Servicio Público de Empleo hará de oficio.

 

2) ¿Cuánto se cobra en 2020 en los subsidios por desempleo?

En los subsidios por desempleose cobra por ley una cantidad fija todos los meses, el 80% de un índice llamado IPREM. En 2020, el 80% del IPREM es 430,237 euros, que es la cantidad que se cobra cada mes en los subsidios por desempleo.


 

Ahora bien, hay que comentar algo MUY IMPORTANTE: Los 430,27 euros mensuales son siempre para los casos en los que el último contrato del trabajador (el que dio derecho a cobrar el subsidio) fuera a jornada completa. Si el último contrato que tuvo el trabajador fue a tiempo parcial,  el subsidio se cobra “parcializado” en la misma proporción.

Por ejemplo:  Un trabajador tiene acumuladas cotizaciones durante seis meses y su último contrato de 15 días fue de media jornada. Cobrará el 50% del subsidio de desempleo, es decir, 215,13 euros mensuales.

La parcialización de los subsidios a veces da lugar a situaciones injustas, como explicamos en este ejemplo y es uno de los grandes riesgos de los contratos a tiempo parcial. La parcialidad afecta a los subsidios ordinarios más habituales, como ayuda familiar, cotización insuficiente, etc.

Las excepciones en las que siempre se cobra el subsidio al 100% son los subsidios especiales: el mayores de 52 años, liberados de prisión, revisión de incapacidad o emigrante retornado.  En estos casos excepcionales, siempre se cobra al 100 % (430 euros), aunque el último de los contratos haya sido a tiempo parcial.

 

3) Importe de las ayudas extraordinarias en 2020 (SUBSIDIO SED y RAI)

En las ayudas extraordinarias esto es lo que se cobra en 2020:


 

Estas ayudas, al igual que sucede con los subsidios, no han tenido subida en 2020 respecto al año anterior, ya que por el momento no hay modificación del IPREM.


 

Otros valores económicos de 2020

La renta máxima  para acceder a los subsidios, la RAI y el SED, es el 75% del SMI, por lo que en 2020 hablamos de un tope de rentas de 712,50 euros mensuales (ha aumentado respecto al del año anterior, porque el tope de rentas depende del Salario Mínimo Interprofesional y este año ha subido de 900 a 950 euros al mes).

El interés legal del dinero en 2020 es del 3.00 %.

El Salario Mínimo Interprofesional 2020 es de 900 euros al mes en 14 pagas (10.800 euros al año).

El IPREM en 2020: 537,84 euros mensuales, 6.454 euros al año.

 

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Renta máxima para cobrar ayudas por desempleo

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398 comentarios en «Cuánto se cobra de paro en 2020 y topes mínimo y máximo de prestaciones por ERTE y otras ayudas»

  1. El subsidio se paga al 100% aunque hayas cotizado por la mitad, menos de la mitad ya no lo sé.

    Pero eso hace ya tiempo que es así, unos 18-24 meses, y aun no os habeis enterado.

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    • Me temo que el que anda despistado es usted. Todos los subsidios ordinarios se siguen cobrando parcializados si el último de los contratos era a tiempo parcial, salvo los subsidios especiales (mayores de 52 años, liberados de prisión, subsidio por pérdida de incapacidad y emigrantes retornados), que son las excepciones. En el art. 278 de la Ley General de la Seguridad Social se establece que en los subsidios como agotamiento de prestación contributiva, o subsidio por pérdida de empleo (que son los más habituales) regirá lo siguiente: “en el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se percibirá en proporción a las horas previamente trabajadas”. Un saludo.

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  2. Buenos días,
    Tengo aprobados 10 meses de paro, mi base reguladora ha sido la máxima durante 30 años.
    Mi esposa nunca ha trabajado.
    Actualmente cobro el paro. (990 euros)
    Pregunto, mi esposa puede solicitar alguna prestación no contributiva?

    Responder
    • Dependerá del subsidio o prestación que vaya a solicitar su esposa. Hay algunos que únicamente tienen en cuenta las rentas del solicitante, como el subsidio de mayores de 52 años, pero es cierto que la gran mayoría tienen como tope que las rentas de la unidad familiar (rentas totales divididas entre número de miembros) no superen los 712,50 euros al mes por miembro. En principio, si todos los ingresos de su unidad familiar (usted y su esposa) son 990 euros, no llegan al tope, que serían 1.425 euros al mes en conjunto (712,50€ X 2). Un saludo

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  3. Muchas gracias por la información. Muy completa y muy bien explicada. Me ha aclarado todas las dudas.

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  4. Buenas tardes. Soy David. Estoy incido en un ERTE por el tema el Covid-19 y el SEPE me ha reconocido la siguiente prestación por desempleo.

    BRD: 64,67
    % sobre la BR: 70%
    % de reducción de jornada: 70%
    Nº de hijos: no me los reconoces (entiendo que lo harán a posteriori)
    Cuantia diaria inicial: 25,62 €

    QUISIERA CONSULTAR:

    1. Pq de una BRD de 64,67 me acaban reconociendo una de 25,62 €? Es correcto?
    2. Teniendo 2 hijos menores a cargo, que cantidad diaria acabarán por reconocerme cuando regulen el tema de los hijos a cargo?

    Quedo muy atento a sus respuesta, gracias por el servico que prestan a los que no sabemos. Mil gracias
    David.

    Responder
  5. Buenos días,
    Acabo de cobrar la prestación este mes, me corresponde la máxima cotización además del plus de tener un hijo, por lo que seria 1250euros mas o menos según me explico el técnico del SEPE. Sin embargo lo que cobre en la nomina fue 1152euros. a que puede ser debido esto? ¿Hay algún error o simplemente eso es lo que me corresponde cobrar en neto?

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    • Tenga en cuenta que el valor de los topes máximos son para la prestación contributiva bruta. Luego, en la nómina se descuenta tanto la cotización a la Seguridad Social del Trabajador, como una retención del impuesto de la Renta (IRPF), por lo que es posible que lo que se cobre neto sea menos. Un saludo

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  6. Yo tengo que cobrar en marzo una reanudación de un desempleo que corte…..mi pregunta es……tengo 2hijos cobro los 1400e que dice en esta imformacion???o cobro lo mismo que cobraba???gracias

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    • Buenas tardes. Al ser la reanudación de una prestación que estaba suspendida, se cobra exactamente lo mismo que estaba usted cobrando en el momento en que se interrumpió el cobro, con los días pendientes de cobrar que aún conservaba. Los 1.411 es la cantidad máxima que se puede llegar a cobrar con dos o más hijos, pero esa cantidad solo se consigue con bases de cotizaciones muy altas. En esta prestación, durante los meses 1 a 6 se cobra el 70% de la base de cotización y si el periodo de cobro continúa, en el mes séptimo y siguientes, el 50%. Un saludo

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  7. Hola, tengo entendido que limite de rentas de una unidad familiar de 3 miembros es de 2.025 euros mensuales. Pero quiero saber si en esta suma esta incluida 430 euros de la RAI, porque mi marido esta cobrando 1400 euros mensuales y mi hijo 575 euros mensuales, y con mi RAI pasamos este limite. Gracias por respuesta.

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    • Hola Nieves. Cuando se revisa el límite de ingresos para poder recibir una ayuda o subsidio, el importe de dicha ayuda que se va a pedir o se está recibiendo no se tiene en cuenta. Es decir, para ver si usted supera el tope de la RAI (675 euros al mes como máximo de ingresos propios, o 675 euros por cada miembro de la unidad familiar), se tienen en cuenta todos los ingresos de los miembros de su familia, pero no la RAI que cobra usted. Si los ingresos son 1400 + 575, suman 1.975, con lo que no superan el tope de los 2.025 euros al mes, para una unidad familiar de tres miembros. Eso si, a la hora de hacer los cálculos tenga en cuenta que hay que sumar los ingresos brutos de las nóminas de sus familiares e incluir la parte proporcional de pagas extra que puedan recibir a lo largo del año.

      Un saludo

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  8. Soy una señora de 59 años, me despidieron de la empresa y me pertenecen 22 meses de paro, cobro 1.002,00 Euros, sin hijos. Tengo dos preguntas:
    A los seis meses de cobrar el paro me bajara, y ya no me lo tocaran hasta que cumpla los 22 meses?.
    Cuando cumpla 61 años, me puedo acoger a la jubilición anticipada?.
    Demande a la empresa, pero aun no ha salido el juicio, no se aun si me saldra procedente o improcedente.
    Muchas gracias.

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    • Hola, buenos tardes. A partir del mes séptimo pasará a cobrar algo menos de paro: se reduce del 70 al 50% de la base y ya se mantiene así hasta que termine la prestación, es decir, los 22 meses. Para poder acogerse a la jubilación anticipada hay que cumplir varios requisitos. Los explicamos en esta guía: ¿cuándo me puedo jubilar de forma anticipada? (enlace) . Un saludo

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  9. Mi pareja ha estado los últimos meses con contrato de media jornada, salvo el último mes y medio que ha estado con jornada completa, le corresponde el paro mínimo de 671 al tener dos menores a su cargo? Gracias

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    • Hola Raúl. Si lo que su pareja va a cobrar es la prestación contributiva (el paro por haber cotizado al menos 360 o más días), debe tener en cuenta que el cálculo se hace respecto de las bases de cotización de los últimos 3 meses (180 días), en los que había días con cotización a media jornada. Es un tema que no está claro, pero en mi opinión, en este caso, no aplicaría el tope mínimo, al no ser todo el periodo a jornada completa. No obstante, es imprescindible que lo confirme con el SEPE a través de cualquiera de estas tres vías.

       
      Le estaría muy agradecida si con lo que le indiquen nos envía un email a info@loentiendo.com, para que pueda ser de utilidad a otras personas que se encuentren en el futuro en su misma situación. Saludos

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