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Cuánto se cobra de paro en 2019: topes mínimo y máximo de prestaciones y ayudas


 

 

Explicamos las cantidades que se cobran de paro en 2019 y sus topes máximos y mínimos, tanto en prestación contributiva como en subsidios por desempleo y ayudas extraordinarias.

 

¿Cuánto se cobra de paro en 2019?

 
El importe de lo que se cobra de paro se calcula de forma distinta, según estemos hablando de la prestación contributiva (el paro por haber cotizado un año o más), los subsidios por desempleo (ayuda familiar, mayores de 55, insuficiencia de cotización, etc) o las ayudas extraordinarias (RAI y SED).
 
A continuación explicamos cada uno de ellos, por lo que le recomendamos que directamente pase al apartado que le interese según su situación particular.
 

1) Topes mínimo y máximo de la prestación contributiva por desempleo

 
El importe que se cobra en la prestación contributiva por desempleo (el paro que se puede cobrar con 360 o más días cotizados) se calcula en función de la llamada “base reguladora”, es decir, la media de la base de cotización que el trabajador tuvo durante los últimos seis meses. Cuanto más altas son las nóminas de un trabajador, mayor es su base de cotización y cuanto más cotizó, más paro podrá cobrar en su prestación contributiva por desempleo.
 
La ley establece el siguiente sistema para calcular lo que se cobra:

  • Los seis primeros meses de paro el trabajador cobrará el 70% de su base reguladora
  • Y a partir del mes séptimo, cobrará el 50 %.

 
Así, a cada trabajador se le calcula individualmente lo que cobrará de paro por día y como hemos visto, dependerá de lo que cotizó los últimos seis meses. A más cotizaciones, más se cobra. Hay un programa de autocálculo que facilita hacer estos números, pero podemos poner un ejemplo muy simplificado:
 
Ejemplo: supongamos que Juan tiene una nómina de 1.000 euros brutos al mes y que esa es su base de cotización al desempleo (1.000 €). Pues bien, durante los primeros seis meses, Juan cobrará del paro en la prestación contributiva el 70% de la base de cotización, es decir, el 70% de 1.000 €, que son 700 euros al mes de paro. Y a partir del mes séptimo, Juan cobrará el 50% de la que fue su base de cotización, es decir, cobrará 500 euros al mes de paro.
 
Ahora bien, hay que tener en cuenta que más allá de los cálculos que hagamos, la prestación contributiva tiene por ley unos topes mínimos y máximos. Estos importes son para situaciones en las que el último contrato es a jornada completa.

 

Los importes mínimos y máximos en 2019 (actualizados) son:
 

Cantidades mínimas de la prestación contributiva en 2019

 
Lo que hemos visto anteriormente es el sistema general de cálculo, pero las cantidades de lo que se puede cobrar de paro, tanto por arriba como por abajo, tienen unos topes legales.
 
Prestación mínima contributiva
 

  • Prestación contributiva mínima sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 501,98 euros.
  • Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 671,40 euros.

Estos límites se aplican cuando se ha trabajado a jornada completa. En caso de haber trabado a tiempo parcial, se reduce el límite en proporción de la parcialidad, por ejemplo, si se trabajaba a media jornada, los topes serían 248,50 / 250,99 si no se tienen hijos, y 334,87 / 335,70 si se tienen hijos.
 

Cantidades máximas de la prestación contributiva en 2019

 
Por mucho que haya cotizado un trabajador, hay un tope máximo que por ley puede cobrar de paro en 2019.

  • Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.098,09 euros.
  • Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.254,86 euros.
  • Prestación contributiva máxima con dos o más hijos: 1.411,83 euros.

Existe en el SEPE un programa de autocálculo de la prestación contributiva, para conocer online de forma aproximada lo que se cobrará en cada situación.

 

2) ¿Cuánto se cobra en 2019 en los subsidios por desempleo?

 
En los subsidios por desempleose cobra por ley una cantidad fija todos los meses, el 80% de un índice llamado IPREM. En 2019, el 50% del IPREM es 430,237 euros, que es la cantidad que se cobra cada mes en los subsidios por desempleo.

 

Ahora bien, hay que comentar algo MUY IMPORTANTE: Los 430,27 euros mensuales son siempre para los casos en los que el último contrato del trabajador (el que dio derecho a cobrar el subsidio) fuera a jornada completa. Si el último contrato que tuvo el trabajador fue a tiempo parcial,  el subsidio se cobra “parcializado” en la misma proporción.
 
Por ejemplo:  Un trabajador tiene acumuladas cotizaciones durante seis meses y su último contrato de 15 días fue de media jornada. Cobrará el 50% del subsidio de desempleo, es decir, 215,13 euros mensuales.
 
La parcialización de los subsidios a veces da lugar a situaciones injustas, como explicamos en este ejemplo y es uno de los grandes riesgos de los contratos a tiempo parcial.

 

3) Importe de las ayudas extraordinarias en 2019 (SUBSIDIO SED y RAI)

 
En las ayudas extraordinarias esto es lo que se cobra en 2019:

Estas ayudas, al igual que sucede con los subsidios, no han tenido subida en 2019 respecto al año anterior, ya que no hay modificación del IPREM.
 

Otros valores económicos de 2019

 
La renta máxima para acceder a los subsidios, la RAI y el SED, es el 75% del SMI, por lo que en 2019 hablamos de un tope de rentas de 675 € euros mensuales (ha aumentado respecto al del año anterior, porque el tope de rentas depende del Salario Mínimo Interprofesional, que si ha tenido subida en 2019.
 
El interés legal del dinero en 2019 es del 3.00 %.
 
El Salario Mínimo Interprofesional 2019 es de 900 euros al mes en 14 pagas (10.800 euros al año).
 
El IPREM en 2019: 537,84 euros mensuales, 6.454 euros al año.

 
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    372 comentarios en “Cuánto se cobra de paro en 2019: topes mínimo y máximo de prestaciones y ayudas”

    1. He decidido comunicar baja voluntaria deforma verbal en la empresa,aunque no he firmado nada.No sabía que no podía volver a cobrar el paro.Trabajo de Lunes a viernes y lo comuniqué el viernes, la persona de la oficina me dijo que la asesoría no le había mandado los papeles para firmar la misma. No quiero volver a ese sitio,pero me gustaría recuperar mi paro. Qué puedo hacer?

      • Buenos días Yazmina. No hay forma de no perder el paro tras una baja voluntaria. La única forma de poder recibir inmediatamente el paro tras un cese laboral es que sea por causa de un despido, un fin de contrato,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    2. Saludos. ¿ Seria suficinete un contrato por obra y servicio a jornada completa, el cual duraria un dia, para poder pedir el subsidio completo ? Es decir, cobrar 430€ en lugar de 213€. Tengo esta duda porque mis anteriores contratos son por obra y servicio a media jornada.

      • Buenas tardes. Teóricamente, si, siempre que sea un contrato real y en otra empresa distinta de la que ha estado trabajando en los últimos contratos. El SEPE, en estos casos, extrema el control para detectar simulaciones de contratos en fraude…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    3. Buenas tardes,

      Actualmente trabajo a jornada parcial con un contrato de obra y servicio el cual está a punto de terminar. Mi empresa me ha ofrecido realizar otro trabajo similar de muy corta duración con este mismo tipo de contrato y a jornada completa. Una vez que éste finalice me gustaría solicitar el paro. Por ello, me gustaría saber si para poder optar a la cantidad mínima de paro es necesario dar por finalizado el contrato actual y realizar uno nuevo con la jornada completa o si sería suficiente con realizar una ampliación (tanto en tiempo como en jornada laboral) del contrato actual que tengo a tiempo parcial.

      Muchas gracias

      • Hola María. Puede utilizar el programa de autocálculo de prestaciones del SEPE (+info) para hacer una simulación de lo que cobraría en función de los periodos de cotización y parcialidad. Para analizar con más detalle la posibilidad que indica,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    4. Hola,
      Quería saber si puedo perder el subsidio de 430 euros por carga familiar, tengo 2 hijos y paso una pensión de 200 euros, si empiezo a trabajar 30 hras semanales y me pagan 630 euros netos.
      Muchas gracias,
      Un saludo

      • Buenos días Rocío. Si le pagan en su contrato 630 euros netos al mes (que serán mayor cantidad en bruto, que es lo que se tiene en cuenta), supera usted el tope individual de ingresos, que es 551,93 euros al…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    5. Buenos días, empecé a cobrar el paro en diciembre del año pasado (2016) y tengo 2 años. Pedí una exportación que me concedieron, me fuí y pedí una prórroga que también me concedieron. Por circustancias tuve que regresar sin agotar los segundos 3 meses. Al llegar, lo comuniqué en mi antigua oficina y me volví a apuntar como demandante de empleo.

      El caso es que al llegar el mes de Junio, tras 6 meses cobrando, me abonaron 452€ y como he leído en este artículo el mínimo serían 497 ya que no tengo hijos. Pensé que serían 497 y luego descontar impuestos, seguridad social o lo que fuese… simplemente lo dejé pasar (en esta página estaban los comentarios desactivados) pero este mes me encuentro con que me han ingresado 30€ de paro.

      Desde que he vuelto no he podido vivir en un sitio fijo hasta hace poco, por lo que no he podido empadronarme aún (hoy mismo tengo cita para hacerlo) por lo que aunque fuí a mi antigua oficina a informar sobre mi vuelta, aún no he ido a la oficina del sepe que me corresponde a comunicar el cambio de domicilio. No sé si tendrá algo que ver.

      Aún no he ido a la oficina del sepe a prenguntar sobre esta situación y porqué he cobrado solo 30€ ya que me daban cita para dentro de 2 semanas y pensé que sería mejor empadronarme y comunicárselo antes de “quejarme” o ir a pregnutar porqué me estan pagando estas cantidades. Y la cita para el padrón me la dan de un día para otro ( no se pueden pedir 2 citas distintas para distintas gestiones)

      Me gustaría si pudieran darme su opinión, si he pasado algo por alto, hice algo mal o por el contrario,puede ser un error del sepe. Gracias.

    6. Buenas trabaja en el campo y ahora me han tirado al paro. en la nomina trabaja razón días trabajados, por ejemplo abril 16dias mayo 19dias junio 20 días. Cuando fui a apuntarme al paro me dijeron que cobraría de mi nomina por ejemplo 696euros de prestación de desempleo en 20 días, 34 euros el dia. La pregunta es la siguiente ¿yo cobro 20 días al mes o cobro los 31 días del mes?
      Muchas Gracias

      • La base de cotización que se indica en las prestaciones es diaria, lo que se cobra por día, es decir, para saber lo que cobrará al mes tiene que multiplicar por 30 esa base diaria. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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