Guía 2018 de bonificaciones e incentivos a la contratación de trabajadores

Hay publicados 62 comentarios sobre “Guía 2018 de bonificaciones e incentivos a la contratación de trabajadores” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

1. Hola estoy cobrando la ayuda y he encontrado un empleo soy mayor de 52 años pero el contrato es de 4 horas diarias . Que beneficios hay tanto para mi como para el contratante

   • En la guía de bonificaciones del SEPE (+descargar en pdf) tiene toda la información para cada tipo de contrato y perfil del trabajaor.  [continúa] (ref. 148256)

2. Hola soy mujer de 55 años, llevo 6 años parada, cobro una ayuda, no tengo cargas familiares.
   Existe la posibilidad de que me contraten en una clínica dental y yo le comenté al director que si me hacia contrato indefinido a jornada completa, existían unos beneficios que iban desde una subvención hasta una bonificación de las cuotas de la Seg. Social.
   La empresa tiene menos de 50 trabajadores y está ubicada en Murcia.
   En la oficina del Sepe me han indicado que la subvención que rondaba los 6000 euros ya se ha terminado a fecha 30 de octubre y no saben si en enero destinaran nuevos fondos para incentivar la contratación de este tipo de colectivo.
   Por lo tanto, a día de hoy que beneficio obtiene una empresa que me contrate con contrato indefinido a jornada completa?
   Gracias por su respuesta.

3. Hola,
   Quisiera dejar constancia que en Mercadona discriminan por la edad, de manera muy sutil y haciendo que no se note.

   El pasado 10 de julio fui llamado para proceso de selección para puesto de limpieza con un contrato de 8 horas a la semana, hasta aquí todo bien.

   Nos hacen presentación de la empresa, como funciona, que se hace, que esperan etc., después nos dividen en dos grupos a los asistentes al proceso para realizar una dinámica de grupo, y bueno salió bastante bien, posteriormente fue la entrevista personal.

   Mi entrevista se desarrolló bien, mi experiencia, formación, contestación a las preguntas del entrevistador, pero…..mi curriculum lo hice “ciego”, como se esta recomendando actualmente, entonces no puse mi edad, al final de la entrevista y casi a punto de levantarnos, me pregunta en que año nací, le dije que en 1962, y me preguntó entonces tienes…54 años? le dije que sí, lo anotó y procedimos a despedirnos, no sin antes agradecer mi participación, y deseándome suerte.

   Siete días después, recibo un e-mail en el que se me desestima por no dar el perfil que ellos buscan.

   Desde luego, mi experiencia, y formación acreditan todo lo contrario y en la entrevista se interesó por éstas; por lo que queda muy claro que el factor fue la edad.

   • Buenos días. Estas situaciones son muy habituales y realmente difícil de probar el motivo de la discriminación, porque como bien dice usted, no se hacer de forma explícita y al final todo queda a criterio discrecional del reclutador considerar por…  [continúa] (ref. 135389)

4. Buenos días
   Soy una persona de 61 años y estoy cobrando la ayuda de mayores de 55 años mi pregunta es la siguiente: me quieren contratar para trabajar en una cafetería siempre y cuando reciban bonificación por mi contratación y mirando el cuadro de bonificaciones no nos enteramos, podría decirme que beneficio tendría mi contratante ? Ya que de ello depende me contraten, un saludo.

   • Hola, dependerá del tipo de contrato que le quieran ofrecer, el tamaño de la empresa… pero si le hacen un contrato indefinido, es posible que pueda acceder a una bonificación de 1.300 euros. Pero hay que analizar la situación concreta…  [continúa] (ref. 130169)

5. Buenos días,

   Somos una empresa de unos 15 trabajadores que vamos a contratar a un trabajador de 26 años de forma indefinida. Este trabajador ha pedido la baja voluntaria de la empresa anterior y se ha inscrito al paro como demandante de empleo. Quería saber si hay algún tipo de bonificación que se le aplica, he visto el contrato de apoyo para los emprendedores. Quería saber si está vigente y si se adecuaría a mi situación

6. Hola, soy Maria mi pregunta es la siguiente: tengo más de 45 años si me contrata una empresa como carrefour, mercadona lild,día o otras a empresas similares tienen bonificación por contratarme. Gracias.

   • Hola, depende de las circunstancias, el tipo de contrato… puede ver en la guía las bonificaciones existentes para contratar a mujeres de 45 años.  [continúa] (ref. 125116)

7. Hola, me gustaria saber si una empresa tiene bonificaciones y que tipo por contratr a un parado de larga duración menor de 45 años.
   Muchas gracias.

   • Hola, en la guía puede ver todas las bonificaciones, pero no le puedo indicar exactamente ya que depende de varias circunstancias.  [continúa] (ref. 125105)

8. Buenas tardes,
   Tengo una empresa y yo soy la única persona que trabaja y soy autónomo.
   Quiero contratar a una persona de 29 años que se le acaba el paro el día 13 de marzo del 2017, es decir dentro de 10 días. Por lo que puedo ver en el cuadro la persona que contrato puedo acogerla entre los jóvenes de 16 y 30 años. Mi duda es , este año 1000 y el 2 año 1100 , pero esa persona teniendo mas de 30 años se acoge también a esta circunstancia?, es decir como le contratado antes de los 30 tengo 3 años para esas cuantías?

   • Hola, deberá consultar en la TGSS (+ info) para saberlo exactamente.  [continúa] (ref. 124673)

9. Buenas tardes,

   ¿Hay previsión o es posible que puedan salir contratos indefinidos bonificados para personas entre 30 y 45 años? Porque he visto que existen para menores de 30 y para mayores de 45, y yo justamente que tengo 31 no entraría en ninguno de los dos colectivos. Desconozco si suelen salir en una determinadas fechas o van según necesidades.

   Un saludo.

   • Las bonificaciones se mantienen durante todo el año, no cambian de unos meses a otros y por el momento las que existen son las que ha podido ver en la guía, no hay otras específicas en ese tramo de edad.  [continúa] (ref. 123725)

10. Ya hay bonificaciones a la nueva contratación para menores de 45?

    • Por debajo de los 45 hay bonificaciones genéricas y las específicas para menores de 30. Tiene toda la información en la guía oficial (+info).  [continúa] (ref. 123677)

11. y tambien por tener 45 años el empresario el me va acontratar tendra alguna bonificacion por yo tener 45 años gracia

    • Hola, eso dependerá del tipo de contrato, del tipo de empresa… no le puedo indicar. Pero hay varias bonificaciones para trabajadores de 45 años.  [continúa] (ref. 123496)

12. hola buenas tardea tengo una pregunta . yo estoy cobrando el RAI llevo dos meses cobrando tengo 45 años y ahora me han llamado para trabajar en una cafeteria restuarante a jurnada comleta contrato de dos meses mi prengunta es me quitarian el rai

    • Hola, puede ver el artículo sobre RAI y trabajar (+ info).  [continúa] (ref. 123495)

13. Hola, soy mujer mayor de 55 años, parada de larga duración y mi hija me va a contratar como auxiliar adminitrativo a tiempo parcial en el mes de marzo. ¿Qué bonificaciones tendría?.
    Muchas gracias

    • Hola, dependerá de la situación, ya que le recomiendo que antes vea el artículo sobre trabajar para un familiar (+ info). Y respecto de bonificaciones, dependerá de sus circunstancias, de los de su hija o de los…  [continúa] (ref. 123445)

14. Hola, estoy en contrato de relevo a jornada completa, mientras que el jubilado está a media jornada. Yo actualemnte tengo un contrato indefinido sin bonificacón, sólo como relevista. Cuando se jubile definitivamente mi antecesor, la empresa continuará con mi contrato. En este momento se pueden bonificar por mi?
    gracias

    • Hola, dependerá de la situación, de sus circunstancias, de la empresa…no le puedo indicar de forma abstracta.  [continúa] (ref. 123318)

15. Me gustaría saber si hay alguna subvención para contratar a un empleado de larga duración de menos de 40 años. Gracias

    • Hola, normalmente las subvenciones son para mayores de 45 años, pero hay algunas que por otras circunstancias se podrían aplicar a menores de 40 años, pero tendrá que ver exactamente el la guía qué bonificación podría pedir.  [continúa] (ref. 123006)

16. Hola

    Me van a contratar indefinida, soy desempleada mayor de 45 años y me dicen que no hay bonificacion por haber estado de alta en la empresa en los 6 meses anteriores con contrato temporal, concretamente como interina por sustitucion de una maternidad.

    Creia que se trataba de fomentar la contratacion indefinida ¿Esto es asi?

    • Hola, dependerá del caso, y puede ver en la guía las bonificaciones que hay actualmente.  [continúa] (ref. 122751)

17. Hola buenas, soy autónomo y tengo dos cuestiones al respecto de las recientes ayudas a la contratación:
    – Primera: Si contrato a un trabajador acogiéndome a estas ayudas y pasados unos meses este trabajador no me gusta y tengo que despedirlo, o el mismo abandona la empresa ¿me tocaría devolver la bonificación?
    – Segunda: Actualmente tengo un trabajador con contrato temporal ¿hay alguna ayuda para hacerlo fijo? Porque me parece que para acceder a todas estas ayudas que se han publicado el trabajador no puede haber tenido ninguna relación con la empresa en los 6 meses anteriores…
    Gracias por la atención

    • Hola, dependerá de la ayuda concreta. Si el trabajador se va voluntariamente normalmente no se tiene que devolver. Pero si se le despida, dependiendo del despido y si es declarado improcedente o no, se puede tener que devolver. Sí, hay…  [continúa] (ref. 122543)

18. Hola
    Soy parada de larga duración y tego mas de 52 años y quiero proponerle a una empresa que me contraten y querria añadir además de mis actitudes y capacidad, los incentivos, subvenciones, demás ahorros en cuotas de la seg. social, etc que le supondría a la empresa por mi contratación.
    Gracias

    • Hola, puede ver en el artículo todas las subvenciones existentes para la contratación, tendrá que ver en qué situación se encuentra usted exactamente para ver qué bonificación se puede aplicar exactamente la empresa.  [continúa] (ref. 122184)

19. Pregunta: Llevo trabajando mas de un año en una empresa, pero siempre con contratos de bajas por enfermedad o vacaciones y casi siempre seguidos, o parando unos días, creo que se llaman de interinidad.
    Mi duda es la siguiente, tengo 53 años,ahora he acabado uno de esos contratos y me han dicho que me inscriba en el paro y pida la prestación para volverme a contratar. En este caso si que seria un contrato bonificado?

    • Hola, para estar bonificado normalmente no es necesario estar cobrando el paro, basta con estar inscrito como demandante de empleo (+ info). Ya que si pide el paro, gastará sus cotizaciones, y se tendrá que …  [continúa] (ref. 121079)

20. Tengo 55 años, soy mujer, ¿si una empresa (con varios años de antiguedad) me contrata con contrato indefinido, tiene derecho a alguna ventaja o bonificación?
    Zona: Comunidad de Madrid
    Muchas gracias

    • Hola, dependerá de la situación concreta, pero existen varias bonificaciones para la contratación de personas mayores de 45 años, puede verlas en la guía.  [continúa] (ref. 109308)

21. Buenos días,
    Hay alguna subvención o bonificación por parte del empresario que contrate a un trabajador de 55 años que esta cobrando subsidio?
    Gracias y saludos,

    • Hola, en la guía puede ver todas las bonificaciones existentes, habiendo varias para trabajadores de más de 45 años, pero dependerá del tamaño de la empresa, las condiciones del trabajador…  [continúa] (ref. 108621)

22. Hola buenos días,tengo varias dudas,he estado de baja laboral por enfermedad común el máximo de días permitido(365+180).Estaba trabajando en una empresa,tenía contrato de un año ,del 30-6-2014 al 30-6-2015,pero a primeros de Marzo enferme y cuando llego la fecha de fin de contrato no me renovaron ,he seguido de baja hasta el 29-8-2016,que el iNSS me dio el alta. Este tiempo he seguido cobrando por parte de mi mutua.Mi duda es este tiempo de baja como se contempla en mi vida laboral,y si alguna empresa me contrata ,tengo 52 años,tiene alguna ayuda.Estoy apuntado al paro,en este momento mi enfermedad está controlada que no curada.pero quiero intentar volver a trabajar ante que pedir una incapacidad.

    • Hola, dependerá de sus circunstancias concretas y del contrato que le quiera hacer la empresa, pero puede ver en el artículo todas las bonificaciones existentes, habiendo varias para trabajadores de más de 45 años.  [continúa] (ref. 108262)

23. Hola buenas tardes , he estaado trabajando por temporadas, y ahora me ofrece una asociacion contratarme , para dar cursos y talleres,media jornada , tengo 55 años, que tipo de contrato seria? y cuanto deberian pagarme??? ello tendian una bonificacio por tener 55 años?

    • Hola, sin conocer las circunstancias (cuantos cursos daría, si daría varios o no, cuando los daría, la jornada que tendría…) no le puedo indicar. Existen dos tipos de contratos básicamente: > indefinido (+ info) o >…  [continúa] (ref. 106499)

24. Buenas Tarde: Tengo 45 licenciada en empresariales, y me hace un contrato por seis
    meses 4 horas semanas, 16 horas al mes, como auxiliar administrativo, puedo cobrar el subsidio al terminar el contrato. O tendría que hacer un contrato por más horas, el contrato seria por obra y servicio. No trabajo desde 2008, que me hicieron un contrato en practicas por 5 meses

    Gracias por su amabilidad

    • Hola, si tiene cotizados más de 6 meses pero menos de 360 días en los últimos 6 años, cuando acabe de trabajar podrá pedir el > mini paro (+ info). El hecho de trabajar a jornada parcial hará…  [continúa] (ref. 103363)

25. Hola, tengo 62 años, con solo 7 años cotizados (llegue a España hace 11 años). Llevo en Paro casi 4 años. Si una empresa me contratara, existe algún tipo de beneficio, subvención, o facilidades para que esa empresa me contrate?.
    Gracias anticipadas.

    • Buenas tardes, dependerá del tipo de contrato que le vayan a hacer, pero como puede ver en la guía existen múltiples bonificaciones a las que una empresa podría optar en el caso de contratarle.

      Un saludo.  [continúa] (ref. 89036)

26. Saludos, tengo dos consultas, mi caso es el siguiente: mi contrato laboral por verano fue por 3 meses y finalizó el día 30/09/15 en jornada parcial de 20 horas semanales. En el mes de Julio trabajé apróximadamente unas 70 horas extras adicionales las cuales mi jefe había acordado pagar adicionalmente, una vez finalizado el mes de julio el mismo me indicó que no podría pagarmelas y que me devolvería las horas en los dos meses restantes trabajando menos, la primera consulta es si esto es legal? ; la segunda pregunta es la siguiente hoy estamos a 07/10/15 y todavía no me ha cancelado el último mes que trabajé porque alega que no tiene dinero pero me ha llamado con insistencia para que vaya a retirar los documentos y los presente en el inem, yo no voy a pedir ninguna ayuda porque solo tengo 3 meses de cotizaciones, por lo cual tengo entendido que no tengo la obligación de presentarme en el inem , la consulta es sí debo ir a la empresa y recibir la documentación o esperar a que me realicen el pago correspondiente? Gracias

    • Buenos días. Este tipo de consultas son de asesoramiento profesional (+info) y no se pueden resolver en el foro sin consultar antes detalles importantes del caso: su tipo de contrato, lo dispuestos en el convenio colectivo vigente,…  [continúa] (ref. 79227)

27. Buenas tardes,

    Estando de baja por enfermedad común. Mi empresa cerró, mi baja a durado hasta ahora que me han dado el alta. He consumido todos los meses de paro que tenía acumulados. Ahora me han ofrecido un trabajo con un mes a prueba, Si después del mes no me renuevan ¿ A que tipo de prestaciones podría obtar?

    Gracias

    • Buenos días. Conocer la ayuda que podría solcitar depende de muchos factores que nosotros no conocemos: su edad, las prestaciones que haya agotado anteriormente, las cotizaciones que haya tenido, si tiene responsabilidades familiares, etc. Todo esto lo tiene que…  [continúa] (ref. 78919)

28. Buenas tardes,

    Recientemente he cambiado de puesto de trabajo dentro del mismo departamento de una empresa. La cuestión es que no he firmado ningún contrato nuevo pero al contrastar con mis nuevos compañeros me he percatado de que cobro en torno a un 30 % menos que ellos. En mi nómina aparece mi nuevo puesto de trabajo pero con las mismas condiciones que tenía antes. He hablado con mi jefe y me indica que él no puede hacer nada. Desde recursos humanos me indican lo mismo. No se si esto es legal. Alguien puede ayudarme por favor? Gracias de antemano

    • Le hemos enviado un email (ref. 78273). Un saludo  [continúa] (ref. 78273)

29. hola buenas tardes. necesito pedir la ayuda que hay a los 45 años pero una de las condiciones es llevar 12 meses sellando . el caso es que yo tenia una antiguedad sellando de 4 años pero la perdi por no sellar y ahora llevo solo 5 meses sellando y no se si me la podrian conceder . segun e leido aqui , para el caso de perdida de antiguedad tendrian que mirar en el boletin oficial , y alli lo he abierto el enlace y no veo nada. muchas gracias.

    • Buenas tardes, si se refiere a la > Renta Activa de Inserción (+ info), efectivamente es necesario tener una antigüedad como demandante de empleo de 12 meses si se pide por ser trabajador mayor de 45 años.…  [continúa] (ref. 78271)

30. Me pueden ayudar Tengo un problema en la garantía juvenil me han mandado el código me he podido meter en la pagina garantía juvenil y me han mandado una notificación de subsanación y dice titular no identificado tras consulta a la dirección general de policía se solicita su subnacion para ello deberá aportar el dato corregido he ido a la policía general me dijieron que mis datos estan bien de allí me mandaron a la seguridad socia y todo esta bienl no se que hacer

    • Hay un email específico en garantía juvenil para estas incidencias técnicas, envíe allí su consulta, a ver si le pueden orientar sobre cómo resolverlo: info.garantiajuvenil@meyss.es  [continúa] (ref. 78246)

31. Buenas tardes,

    Mi situación es la siguiente situación:

    Estoy en una empresa trabajando 10 años y la empresa cierra. Me voy al paro y cobro la prestación. Esto desde diciembre del 2013. Durante este plazo me han surgido trabajos a jornada parcial (2 contratos: de unos 9 meses cada uno), que he compatibilizado con el cobro de la prestación (con el porcentaje adecuado a mi nueva situación laboral, claro).
    Mi duda es: si interrumpo ahora la prestación, quedándome unos 3/4 meses, cuando se me acabe el actual contrato (en julio del 2016) y solicite de nuevo recibir prestación, ¿voy a cobrar la que interrumpí o habré cotizado suficiente para solicitar una prestación nueva y anular la antigua? Solo leo que esto es posible si se está trabajando 12 meses seguidos, que no es mi caso (en mi caso hablamos de unos 18 meses, pero interrumpidos).

    Muchas gracias por su tiempo y por la labor que hacen. Saludos.

    • Buenos días. El derecho de opción (+info) entra en juego cuando se interrumpe el cobro de una prestación para trabajar y en esos sucesivos contratos se van acumulando nuevas cotizaciones que cuando superan más de 360 días,…  [continúa] (ref. 77907)

32. Hola buenos días, tengo varias dudas sobre mis derechos, tengo un contrato de formación de 6 meses de duración que me cumple el día 20 de octubre, es a jornada completa 40 horas semanales(en el contrato pone que de esas 40 horas 10 de ellas se dedican al estudio, cosa que en mi caso no se cumple) no quiero renovar. Me gustaría salir de algunas dudas:
    Tengo que avisar con antelaión que no quiero renovar dicho contrato?

    Una vez finalizado mi contrato de 6 meses y no firmar renovación se entendería igual que una baja voluntaria?

    Tengo derecho al subsidio por insuficiencia de cotización?

    Muchas gracias, un saludo.

    • Le hemos enviado un email (ref. 77864)  [continúa] (ref. 77864)