Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden realizar más horas de las que aparecen establecidas en su contrato. En estos casos hablamos de horas complementarias. Explicamos la diferencia con las horas extra y también si son obligatorias y cómo se deben pagar.
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
Acceso a la universidad para mayores de 40 años mediante la experiencia laboral
La dificultad para encontrar empleo hace que la población adulta vuelva a retomar o iniciar sus estudios universitarios.
Además de las pruebas para mayores de 25 y 45 años, los mayores de 40 cuentan con otra opción no demasiado conocida: acceder a la universidad mediante la acreditación de su experiencia profesional o laboral.
Las empresas ficticias y el fraude en las ayudas por desempleo
Con la crisis económica ha aumentado la aparición de empresas ficticias. Se trata de organizaciones que venden contratos de trabajo falsos para acceder a prestaciones por desempleo, cometiendo un fraude a la Seguridad Social.
La readmisión del trabajador tras un despido improcedente
Cuando se declara judicialmente que un despido es improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador, o no readmitirle y pagarle la indemnización correspondiente.
¿Qué sucede si no opta por indemnizar pero tampoco readmite?
El salario en especie
No siempre el trabajador recibe su salario en dinero, lo puede recibir en bienes o servicios, pero ¿hay límites? ¿cotiza? ¿cuándo es salario y cuando una compensación?
¿Me puede pasar la empresa de un contrato a tiempo completo a uno parcial?
Puede suceder que la empresa quiera cambiar el contrato de un trabajador a jornada completa y pasarlo a jornada parcial. O al revés.
¿Cómo se regula este tipo de modificaciones en el contrato de trabajo? ¿y si es el trabajador el que quiere el cambio?.
Qué hacer ante un accidente de trabajo
Todo trabajador debería conocer el procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo. El papel de la Mutua de la empresa para la que trabaja
¿Se puede cobrar un subsidio mientras se recibe un premio como el “sueldo Nescafé”?
¿Se puede pedir un subsidio si se está cobrando un premio vitalicio?
Analizamos en qué medida son compatibles los ingresos extraordinarios con el cobro del paro.
La situación de los trabajadores enfermos de cáncer
¿En qué situación quedan los trabajadores enfermos de cáncer al finalizar el periodo de Incapacidad Temporal? ¿Reciben el alta? ¿Tiene que pagarse los medicamentos de los tratamientos?
Los afectados por esta enfermedad reclaman cambios legales que eviten su desprotección.
Los trabajos de amistad, benevolencia, buena vecindad y familiares
¿Hacer un voluntariado es un trabajo? ¿Puedo trabajar para mi familia? ¿Ayudar a mi vecino es una relación laboral?
Veamos cuándo estamos ante un trabajo y cuándo no.
La ultraactividad de los Convenios Colectivos
¿Qué pasa con los Convenios Colectivos una vez se acaba su vigencia? ¿Ya no se aplican a los trabajadores sus condiciones? ¿ Puede entonces el empresario cambiarlas?
El Tribunal Supremo aclara alguna de estas situaciones.
Las cláusulas o pactos de confidencialidad en el contrato de trabajo
Al firmar un contrato de trabajo es posible que la empresa incluya una cláusula de confidencialidad.
¿En qué consiste este tipo de pactos? ¿Es obligatorio firmarlos?
La cotización por contingencias comunes
Los trabajadores y la empresa cotizan por contingencias comunes y profesionales, pero ¿Qué es cada tipo de contingencia? ¿Qué protege las contingencias comunes? ¿Cuánto se paga?
Alternativas al despido colectivo para ajustar una plantilla
Ante una caída real de ventas y producción, el despido colectivo no es la única alternativa.
Existen otras opciones y en determinados casos son los propios sindicatos los que las proponen.
¿Cuántos periodos de prueba se le pueden hacer al mismo trabajador?
Muchos contratos tienen un periodo de prueba, pero si ya he trabajado para esa empresa antes, ¿tengo que pasar otra vez el periodo de prueba?