¿Me han dado una carta de despido pero no sé si está bien hecha o no? ¿Qué tiene que venir en la carta?
Los requisitos formales de una carta de despido. Defensa del trabajador si no se cumplen
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
La situación asimilada al alta
En muchas ocasiones cuando se va a pedir una prestación a la Seguridad Social o un subsidio por desempleo, uno de los requisitos necesarios es estar de alta en la Seguridad Social o “en situación asimilada al alta”.
Trabajar “a destajo” ¿es legal?
Trabajar a destajo no es solo una expresión. Hay contratos en los que el salario del trabajador depende de las unidades que produzca, pero con importantes limitaciones.
Anticipos de salario. Cómo solicitarlos
El derecho del trabajador a pedir un anticipo del salario. Regulación del Estatuto de los Trabajadores y Convenio colectivo. Cómo solicitarlo y límites. Los préstamos de la empresa.
Programa de cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
El Consejo General del Poder Judicial ha creado una herramienta online para calcular las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
Contempla los casos de extinción por despido improcedente, causas objetivas, despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, fin de contrato, etc.
El número de afiliación a la Seguridad Social
¿Para qué sirve el número de afiliación a la Seguridad Social? Explicamos cómo obtenerlo por primera vez, consultarlo o solicitar un duplicado.
La Incapacidad Permanente Absoluta
Un trabajador por una cuestión de salud, puede verse impedido para seguir trabajando. Para suplir la falta de ingresos por no poder trabajar, se puede solicitar el reconocimiento de una Incapacidad Permanente Absoluta.
¿En qué se diferencia de otras incapacidades? ¿cuál es la prestación económica y cómo se solicita?
La cesión ilegal de trabajadores
Lo normal es trabajar directamente para la empresa con la que se ha firmado el contrato, pero en ocasiones no es así y el trabajador pasa a depender de otra empresa.
¿Qué diferencia hay entre una cesión y una contrata? ¿Qué puede hacer el trabajador cedido ilegalmente?
El debate sobre la renta básica universal
El próximo 5 de junio Suiza votará en referéndum si se aprueba una renta mínima garantizada de 2.250 euros para todos sus ciudadanos.
¿Es posible una renta básica universal? ¿Cómo está este debate en España?
Los pactos en el contrato de trabajo: no concurrencia, no competencia y permanencia
En algunos casos los empresarios y los trabajadores firman pactos por lo que el trabajador debe tener dedicación exclusiva a la empresa, al dejar la empresa no puede trabajar para la competencia, o tiene que trabajar en la empresa durante un mínimo de tiempo obligatoriamente.
¿La empresa me puede bajar el sueldo?
En determinadas situaciones la ley permite a las empresas bajar los salarios del trabajador, pero con unos límites y cumpliendo los requisitos para poder hacerlo.
Analizamos cuándo una empresa puede bajar legalmente un salario y las opciones que tiene un trabajador ante cualquier reducción.
El control y vigilancia de los trabajadores
Muchas empresas vigilan y controlan a sus trabajadores mediante cámaras de seguridad, controles de entrada y salida, control de los ordenadores…
¿Cuáles son legales? ¿Qué límites tiene la empresa?
El contrato de los agentes comerciales
¿Qué es la figura del agente comercial? ¿Qué tipo de relación hay entre la empresa y agente?
Veamos en qué consiste el llamado “contrato de agencia” con un ejemplo práctico
¿Me pueden despedir por falta de asistencia al trabajo?
Hay ocasiones en el que los trabajadores faltan al trabajo, ¿les puede sancionar la empresa? ¿No ir a trabajar equivale siempre a un despido?
Veamos diversas situaciones.
La falta de llamamiento en los fijos discontinuos
Los trabajadores fijos discontinuos tienen que ser llamados para empezar a trabajar cada vez que empieza la actividad para la que han sido contratados.
Pero, ¿qué pasa si la empresa no llama al trabajador? ¿o si llama a otros trabajadores antes que a ellos?