Todo trabajador debería conocer el procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo. El papel de la Mutua de la empresa para la que trabaja
Laboral 2026
Artículos sobre temas laborales: contratos, despidos, indemnizaciones, permisos, salarios, convenios colectivos, etc. Derechos y obligaciones del trabajador en 2026
¿Se puede cobrar un subsidio mientras se recibe un premio como el “sueldo Nescafé”?
¿Se puede pedir un subsidio si se está cobrando un premio vitalicio?
Analizamos en qué medida son compatibles los ingresos extraordinarios con el cobro del paro.
La situación de los trabajadores enfermos de cáncer
¿En qué situación quedan los trabajadores enfermos de cáncer al finalizar el periodo de Incapacidad Temporal? ¿Reciben el alta? ¿Tiene que pagarse los medicamentos de los tratamientos?
Los afectados por esta enfermedad reclaman cambios legales que eviten su desprotección.
Los trabajos de amistad, benevolencia, buena vecindad y familiares
¿Hacer un voluntariado es un trabajo? ¿Puedo trabajar para mi familia? ¿Ayudar a mi vecino es una relación laboral?
Veamos cuándo estamos ante un trabajo y cuándo no.
La ultraactividad de los Convenios Colectivos
¿Qué pasa con los Convenios Colectivos una vez se acaba su vigencia? ¿Ya no se aplican a los trabajadores sus condiciones? ¿ Puede entonces el empresario cambiarlas?
El Tribunal Supremo aclara alguna de estas situaciones.
Las cláusulas o pactos de confidencialidad en el contrato de trabajo
Al firmar un contrato de trabajo es posible que la empresa incluya una cláusula de confidencialidad.
¿En qué consiste este tipo de pactos? ¿Es obligatorio firmarlos?
Las empresas multiservicio y el empleo precario
Cada vez son más las grandes empresas que ceden a empresas multiservicios partes de su actividad, con peores condiciones para los trabajadores.
UGT denuncia esta situación a través del informe “Empresas multiservicios, o cómo precarizar el empleo”.
La cotización por contingencias comunes
Los trabajadores y la empresa cotizan por contingencias comunes y profesionales, pero ¿Qué es cada tipo de contingencia? ¿Qué protege las contingencias comunes? ¿Cuánto se paga?
Alternativas al despido colectivo para ajustar una plantilla
Ante una caída real de ventas y producción, el despido colectivo no es la única alternativa.
Existen otras opciones y en determinados casos son los propios sindicatos los que las proponen.
¿Cuántos periodos de prueba se le pueden hacer al mismo trabajador?
Muchos contratos tienen un periodo de prueba, pero si ya he trabajado para esa empresa antes, ¿tengo que pasar otra vez el periodo de prueba?
Los requisitos imprescindibles de una carta de despido
¿Me han dado una carta de despido pero no sé si está bien hecha o no? ¿Qué tiene que venir en la carta?
Los requisitos formales de una carta de despido. Defensa del trabajador si no se cumplen
La situación asimilada al alta
En muchas ocasiones cuando se va a pedir una prestación a la Seguridad Social o un subsidio por desempleo, uno de los requisitos necesarios es estar de alta en la Seguridad Social o “en situación asimilada al alta”.
Trabajar “a destajo” ¿es legal?
Trabajar a destajo no es solo una expresión. Hay contratos en los que el salario del trabajador depende de las unidades que produzca, pero con importantes limitaciones.
Anticipos de salario. Cómo solicitarlos
El derecho del trabajador a pedir un anticipo del salario. Regulación del Estatuto de los Trabajadores y Convenio colectivo. Cómo solicitarlo y límites. Los préstamos de la empresa.
Programa de cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
El Consejo General del Poder Judicial ha creado una herramienta online para calcular las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
Contempla los casos de extinción por despido improcedente, causas objetivas, despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo, fin de contrato, etc.