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Miles de empresas tendrán que implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad


 

 

Con la normativa recientemente aprobada, se abre un calendario de plazos para que las empresas con más de 50 trabajadores dispongan obligatoriamente de un Plan de Igualdad. 
Explicamos cómo implementarlo, sus ventajas para cualquier tipo de empresa y algunos ejemplos de planes ya vigentes.


 

En tres años todas las empresas de más de 50 trabajadores contarán con un Plan de Igualdad

 
Una de las medidas aprobadas en marzo de 2019 en el Real Decreto-ley de igualdad de oportunidades en el empleo es la obligatoriedad para las empresas de tener y aplicar un Plan de Igualdad.
 
Hasta ahora, tan solo era obligatorio para las de más de 250 trabajadores, pero ahora se establece un calendario obligatorio para su implantación: tres años de plazo para las de más de 50 trabajadores, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250.
 

Los Planes de Igualdad está regulados en la Ley Orgánica 3/2007., que impone a las empresas la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deben adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
 
Ya existen en la actualidad algunas subvenciones del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), para implantar los planes en las Pymes y también se han creado plataformas online de asesoramiento técnico.

 

¿Qué son los Planes de Igualdad?

 

El Plan de Igualdad es un documento donde se recogen las acciones que va a realizar la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

 
Esta es una forma efectiva de implicar a las empresas a la hora de plasmar planes de actuación reales para erradicar situaciones de discriminación por género, directas o indirectas, como la conocida “brecha salarial” entre hombres y mujeres.

 

¿Qué contiene un Plan de Igualdad?

 
Una vez que en la empresa se  ha hecho un diagnóstico de la situación, el Plan de Igualdad es un instrumento en el que se recogen una serie de medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Si existe esa situación de discriminación, servirá para corregirla y si no existe, para evitar que pueda aparecer en el futuro.

  • En Plan de Igualdad fijará los objetivos de igualdad que se quieren alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.
  • Materias sobre las que tratan los planes: formas de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,  retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación laboral, personal y familiar, salud laboral, lenguaje no sexista y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Para que el Plan tenga éxito es necesarios un compromiso de la dirección, formación e implicación de la plantilla.  En la elaboración del plan intervendrá la dirección de la empresa y los trabajadores, directamente o a través de sus representantes.
  • Los planes de igualdad se acuerdan en el ámbito de la empresa en el marco de la negociación colectiva. En las empresas con Convenio Colectivo propio, el Plan de igualdad forma parte del Convenio Colectivo de empresa compartiendo su naturaleza vinculante.  En empresas con Convenio Colectivo de ámbito superior, el Plan de igualdad se aprobará como acuerdo de empresa y será vinculante para las partes y en las empresa afectadas por más de un Convenio Colectivo: se aplicarán las normas de concurrencia previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

 

Ventajas de Implantar un Plan de Igualdad

 
Además de cumplir con la obligatoriedad impuesta por ley para las empresas de más de 50 trabajadores,  es importante apuntar que el adoptarlo de forma voluntaria conlleva una serie de ventajas para el empresario, ya que disponer de ese conjunto de medidas, y cumplirlas, es una forma práctica de acatar la legalidad y evitar muchas sanciones administrativas, además de los beneficios de lograr un mejor ambiente de trabajo y un mejor aprovechamiento profesional de los recursos humanos.
 
La discriminación de la mujer en el mundo laboral sigue existiendo en porcentajes altos, según sectores y actividades propias de la empresa; por lo que abordar un proyecto de igualdad, con unos plazos razonables adecuados a la situación, y consensuados con los trabajadores (o sus representantes) facilita al empresario cumplir con esa responsabilidad.

 

Cómo elaborar un Plan de Igualdad

 
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la web igualdadenlaempresa.es pone a disposición de las empresas, diversas guías para la elaboración de Planes, así como herramientas de autodiagnóstico para evaluar la situación, asesoramiento, e incluso subvenciones anuales.

 

En mi empresa no existe un Plan de Igualdad ¿quién protege mis derechos?

 
Un trabajador/a puede averiguar si en su empresa existe un plan de igualdad dirigiéndose a los representantes de los trabajadores o el empresario, ya que actualmente no existe aún ningún registro obligatorio oficial para dichos Planes.
 
Si tu empresa se encuadra dentro de las obligadas por ley a tener un Plan de Igualdad, pero no existe, puedes exigirlo a los representantes de los trabajadores o, de no existir; al propio empresario. De no obtener respuesta, o si prefieres guardar la confidencialidad, puedes interponer una denuncia ante la Inspección de trabajo.
 
Aunque no exista un Plan concreto en la empresa, la legislación vigente, desde La Constitución y el Estatuto de los trabajadores, hasta leyes mas concretas como la citada Ley Orgánica 3/2007, ya protegen a la mujer obligando a evitar la discriminación en el ámbito laboral por razón de género. Lo que establece el Plan de igualdad no son más que medidas concretas para acatar dichas leyes, adaptadas a la situación real y funcional de la empresa en la que se elabora.

 

Ejemplos de planes de igualdad en empresas e instituciones españolas (pdf)

 
Son muchas las empresas e instituciones que actualmente tienen vigentes Planes de Igualdad y quizá la mejor forma de entender en qué consisten es ver algunos ejemplos de ellos:

 

Conclusiones

 
No debemos entender el Plan de Igualdad como otro requisito obligatorio para la empresa, sino como una fórmula muy útil a la hora de analizar si en ella hay situaciones discriminatorias, y confeccionar un plan adaptado para cumplir la normativa.  Si bien es cierto que el Plan de igualdad obliga a su consecución y puede acarrear sanciones en caso de incumplimiento, cualquier situación que discrimine a la mujer y no cumpla con la normativa puede ser objeto de denuncia y sanción por parte de la autoridad laboral.  El Plan de Igualdad se anticipa, detecta y permite corregir estas situaciones.
 

Referencias legales

Más información en la web oficial:  http://www.igualdadenlaempresa.es/

Miles de empresas tendrán que implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad
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2 comentarios en “Miles de empresas tendrán que implantar obligatoriamente un Plan de Igualdad”

  1. Muy buenas.

    Antes de nada gracias por este consultorio. Escribí por otra duda, hace un par de dias, y la respuesta ha sido muy rápida y eficiente. Me surge otra duda ¿la prestación por maternidad, cotiza al desempleo? Es que mientras este con ella, termina mi contrato de trabajo. Con los meses de la prestación, más los que tengo acumulados anteriormente, llego a generar prestacion por desempleo, pero sin ellos no, y he leido en varios sitios informaciones contradictorias. se suman esos dias de prestacion al calculo de dias cotizados para la prestación por desempleo? gracias de nuevo

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