fbpx

Las empresas de más de 150 trabajadores deben tener obligatoriamente un Plan de Igualdad

Por ley, desde el 7 de marzo de 2020 se les puede exigir que hayan elaborado un Plan para respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y  mujeres en el ámbito laboral

Explicamos en qué consiste el Plan de Igualdad, sus ventajas para la empresa y los trabajadores y algunos ejemplos de planes ya vigentes.

Cada vez son más las empresas en las que es obligatorio disponer de Plan de Igualdad

Una de las medidas que contempla el Real Decreto-ley 6/2019 de igualdad de oportunidades en el empleo es la obligatoriedad para las empresas de tener y aplicar un Plan de Igualdad.

Hasta ahora, tan solo era obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores, pero existe un calendario gradual para la implantación de estos planes y desde el 7 de marzo de 2020 también será necesario en las empresas con más de 150 empleados. El año próximo también se podrá exigir a las empresas que tengan entre 100 y 150 y en 2022, para todas las de más de 50 trabajadores.



Los Planes de Igualdad está regulados en la Ley Orgánica 3/2007, que impone a las empresas la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral . El Plan de igualdad es el instrumento de la empresa con medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Desde la administración se ha creado una plataforma online con recursos para ayudas a las empresas a implantar estos planes. Está disponible en la web www.igualdadenlaempresa.es

¿Qué son los Planes de Igualdad?

 

El Plan de Igualdad es un documento donde se recogen las acciones que va a realizar la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

 

Esta es una forma efectiva de implicar a las empresas a la hora de plasmar planes de actuación reales para erradicar situaciones de discriminación por género, directas o indirectas, como la conocida “brecha salarial” entre hombres y mujeres.

¿Qué contiene un Plan de Igualdad?

Una vez que en la empresa se  ha hecho un diagnóstico de la situación, el Plan de Igualdad es un instrumento en el que se recogen una serie de medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Si existe esa situación de discriminación, servirá para corregirla y si no existe, para evitar que pueda aparecer en el futuro.



  • En Plan de Igualdad fijará los objetivos de igualdad que se quieren alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.
  • Materias sobre las que tratan los planes: formas de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,  retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación laboral, personal y familiar, salud laboral, lenguaje no sexista y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Para que el Plan tenga éxito es necesarios un compromiso de la dirección, formación e implicación de la plantilla.  En la elaboración del plan intervendrá la dirección de la empresa y los trabajadores, directamente o a través de sus representantes.
  • Los planes de igualdad se acuerdan en el ámbito de la empresa en el marco de la negociación colectiva. En las empresas con Convenio Colectivo propio, el Plan de igualdad forma parte del Convenio Colectivo de empresa compartiendo su naturaleza vinculante.  En empresas con Convenio Colectivo de ámbito superior, el Plan de igualdad se aprobará como acuerdo de empresa y será vinculante para las partes y en las empresa afectadas por más de un Convenio Colectivo: se aplicarán las normas de concurrencia previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

Ventajas de Implantar un Plan de Igualdad

Además de cumplir con la obligatoriedad impuesta por ley para las empresas de más de 150 trabajadores, es importante apuntar que el adoptarlo de forma voluntaria conlleva una serie de ventajas para el empresario, ya que disponer de ese conjunto de medidas, y cumplirlas, es una forma práctica de acatar la legalidad y evitar muchas sanciones administrativas, además de los beneficios de lograr un mejor ambiente de trabajo y un mejor aprovechamiento profesional de los recursos humanos.

La discriminación de la mujer en el mundo laboral sigue existiendo en porcentajes altos, según sectores y actividades propias de la empresa; por lo que abordar un proyecto de igualdad, con unos plazos razonables adecuados a la situación, y consensuados con los trabajadores (o sus representantes) facilita al empresario cumplir con esa responsabilidad.

Cómo elaborar un Plan de Igualdad

La Administración del Estado, a través de la web igualdadenlaempresa.es pone a disposición de las empresas, diversas guías para la elaboración de Planes, así como herramientas de autodiagnóstico para evaluar la situación, asesoramiento, e incluso subvenciones anuales.

En mi empresa no existe un Plan de Igualdad ¿quién protege mis derechos?

Cualquier trabajador o trabajadora puede averiguar si en su empresa existe un plan de igualdad dirigiéndose a los representantes de los trabajadores o a la propia empresa.

Si tu empresa se encuadra dentro de las obligadas por ley a tener un Plan de Igualdad, pero no existe, puedes exigirlo a los representantes de los trabajadores o, de no existir; al propio empresario. De no obtener respuesta, o si prefieres guardar la confidencialidad, puedes interponer una denuncia ante la Inspección de trabajo.

Aunque no exista un Plan de Igualdad concreto en la empresa, la Constitución y el Estatuto de los trabajadores y otras leyes más concretas como la citada Ley Orgánica 3/2007, son normas que ya protegen a la mujer obligando a evitar la discriminación en el ámbito laboral por razón de género. Lo que establece el Plan de igualdad no son más que medidas concretas para acatar dichas leyes, adaptadas a la situación real y funcional de la empresa en la que se elabora.



Ejemplos de planes de igualdad en empresas e instituciones españolas (pdf)

Son muchas las empresas e instituciones que actualmente tienen vigentes Planes de Igualdad y quizá la mejor forma de entender en qué consisten es ver algunos ejemplos de ellos:

Conclusiones

No debemos entender el Plan de Igualdad como otro requisito obligatorio para la empresa, sino como una fórmula muy útil a la hora de analizar si en ella hay situaciones discriminatorias, y confeccionar un plan adaptado para cumplir la normativa.

Si bien es cierto que el Plan de igualdad obliga a su consecución y puede acarrear sanciones en caso de incumplimiento, cualquier situación que discrimine a la mujer y no cumpla con la normativa puede ser objeto de denuncia y sanción por parte de la autoridad laboral.  El Plan de Igualdad se anticipa, detecta y permite corregir estas situaciones.

 

Si la información te ha sido útil, compártela.



Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.
Página 1 de 11

4 comentarios en “Las empresas de más de 150 trabajadores deben tener obligatoriamente un Plan de Igualdad”

  1. En el plan he leído todo el articulo de plan de igualdad.
    Pero no veo nada que mencione la obligaciones de Las empresas para contratar obligatoriamente personas con discapacidad +33%.. Mis preguntas son: No esta recogido estos casos como plan de igualdad? ¿Cual es el numero mínimo de trabajadores que tiene que tener una empresa para estar obligado a ello?

    Responder
  2. Muy buenas.

    Antes de nada gracias por este consultorio. Escribí por otra duda, hace un par de dias, y la respuesta ha sido muy rápida y eficiente. Me surge otra duda ¿la prestación por maternidad, cotiza al desempleo? Es que mientras este con ella, termina mi contrato de trabajo. Con los meses de la prestación, más los que tengo acumulados anteriormente, llego a generar prestacion por desempleo, pero sin ellos no, y he leido en varios sitios informaciones contradictorias. se suman esos dias de prestacion al calculo de dias cotizados para la prestación por desempleo? gracias de nuevo

    Responder

Deja un comentario

Formulario para comentarios y opiniones. No se garantiza respuesta a todas las dudas particulares. Antes de pulsar el botón de "publicar" no olvide marcar la casilla de Condiciones de uso y Política de privacidad.

Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital | Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido |