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Jubilación anticipada a los 61 años

¿En qué casos puede un trabajador jubilarse de forma anticipada a los 61 años?

 

La edad de jubilación anticipada

 
Actualizado: 02/05/2019



 
La edad de jubilación ordinaria está siendo modificada progresivamente mediante un calendario para elevarla desde los 65 años actuales, a los 67 años en 2027.
 
La edad de jubilación anticipada, sea voluntaria o forzosa, también ha sufrido varias modificaciones para hacerla más restrictiva y aproximarla a la edad de jubilación ordinaria.
 
La ley que regula actualmente el sistema de jubilación anticipada es la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social que entró en vigor el 1 de abril de 2013.  En un titular, podemos resumir que tras la reforma de esta ley  “se eleva la edad de jubilación anticipada voluntaria hasta los 63 años”.


 
Hay un sistema que va elevando la edad mínima para la jubilación anticipada:

  • La edad de jubilación anticipada voluntaria actualmente está establecida en los 63 años y se va incrementando paulatinamente, hasta que en 2027 será de 65 años.
  • La edad de jubilación anticipada forzosa está actualmente en 61 años e irá aumentando hasta los 63 en 2027.

Antes de la entrada en vigor de la ley 27/2011, la edad de jubilación anticipada voluntaria era de 61 años. La ley actual tiene en cuenta una serie de casos particulares en los que se reconoce el derecho a que actualmente determinados trabajadores continúen pudiendo acceder a la jubilación anticipada a los 61, con la normativa anterior, en lugar de los 63 de la norma actual. Estos criterios han sufrido una evolución hasta llegar a la situación actual.

 

1) Primer criterio de interpretación: marzo de 2013

 



El Real Decreto-ley 5/2013 de 15 de marzo modificó los requisitos de la jubilación anticipada y parcial, haciéndola más restrictiva, pero estableció algunas excepciones que se podrían seguir rigiendo por la normativa anterior, más favorable, que permitía la jubilación anticipada a los 61 años.   Este Real Decreto-Ley dio una nueva redacción al apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, que quedó de este modo:
 
“Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
 
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. ( )”
 


A efectos prácticos y de forma simplificada: lo que el Real Decreto-ley 5/2013 establecía es que los trabajadores que habían sido despedidos antes del 1 de abril de 2013, podían seguir jubilándose anticipadamente a los 61 años con la condición de que tras el despido no hubieran vuelto a estar incluidos en ningún régimen de la Seguridad Social. Sin embargo, aquí surgió una duda:  estar cobrando el subsidio para mayores de 55 años, que cotiza a la Seguridad Social o tener un Convenio Especial de cotización, ¿se considera que es estar incluido en un régimen de la Seguridad Social?
 
Para interpretar esta norma, el Instituto Nacional de la Seguridad Social estableció unos criterios el 22 de marzo de 2013, en los cuales se indicaba que el hecho de un trabajador hubiera recibido una ayuda o subsidio por desempleo o tuviera un  no se debería interpretar como que el trabajador había vuelto a estar incluido en un régimen de la Seguridad Social. Es decir:
 

Según esta interpretación,  si se había despedido al trabajador antes del 1 de abril de 2013, y posteriormente este trabajador no había vuelto a trabajar, el hecho de que hubiera cobrado el paro o tuviera  un convenio especial con la Seguridad Social no le impedía acogerse a la opción de jubilarse anticipadamente a los 61 años. 

 

2) El cambio de interpretación en agosto de 2014: segundo criterio y caos

 



El 13 de junio de 2014 y el 1 de agosto de 2014, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) modificó el criterio anterior hacia una interpretación más restrictiva, dificultando considerablemente la jubilación anticipada. Este cambio de criterio afectaba a los trabajadores despedidos antes de 1 de abril de 2013 y que habían suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social, a los que se les impedía jubilarse a los 61 años y se les obligaba a hacerlo a los 63.
 
Con este criterio, unos 35.000 trabajadores se vieron afectados. Eran personas que habían perdido su puesto de trabajo antes de abril de 2013 y firmaron por iniciativa propia un Convenio Especial con la Seguridad Social, para cotizar voluntariamente, ya que en un principio esta cotización voluntaria no era impedimento para jubilarse de forma anticipada.  Muchos de ellos estaban cobrando el subsidio por desempleo para mayores de 55 años y como éste subsidio cotiza a la jubilación por la base mínima, se acogieron al convenio especial para completar y aumentar sus cotizaciones y no verse perjudicados en sus pensiones futuras.     El problema era que con el nuevo criterio de la Seguridad Social, por el hecho de haber suscrito un convenio especial se les impedía acogerse a la jubilación a los 61, retrasando su edad de jubilación hasta los 63 como mínimo.
 
Si estas personas hubieran sabido que el hecho de tener un convenio especial les iba a impedir jubilarse anticipadamente a los 61 y que por tener ese convenio se retrasarían dos años al menos su jubilación,  probablemente no habrían suscrito el Convenio.
 


Los trabajadores despedidos mediante ERE, acuerdo empresarial de prejubilaciones y concursos si estaban registrados antes del 15 de abril de 2013 sí que podían jubilarse anticipadamente a los 61 años,aunque tuvieran suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social, siempre que este Convenio Especial provenga del acuerdo o del ERE por el que se produjeron los despidos.

 

3) Situación actual en 2019

 
Debido a la movilización de un colectivo muy amplio de trabajadores afectados por el cambio de criterio, el Gobierno tuvo que echar marcha atrás en septiembre de 2014 y volver a la interpretación original (la que explicamos en el punto 1) que es la que ahora mismo está vigente:
 



Actualmente se puede acceder a la jubilación a los 61 años si se ha sido despedido antes de 1 de abril de 2013 y posteriormente no se ha estado incluido en ningún régimen de la Seguridad Social, siempre que la jubilación sea antes del 1 de enero de 2020 (se amplió un año más la fecha tope). Y a estos efectos no se considerará que se haya estado incluido en algún régimen de la Seguridad Social aunque después del 1 de abril de 2013 se haya cobrado la prestación por desempleo, un subsidio por desempleo o se haya tenido suscrito un convenio especial con la Seguridad Social.
 
Referencias legales:  Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

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208 comentarios en “Jubilación anticipada a los 61 años”

  1. Acabo de cumplir 60 años, en agosto de 2017 sufrí un ERE,llevo 44 años cotizados +uno añadido del servicio militar sumarian 45 cotizados, en éstos momentos me encuentro en IT por operación de prótesis de cadera total, operada en 2009 y tengo molestias, actualmente la médico no me dá el alta argumentando que no hay mejora. MI PREGUNTA És? qué últimos años són los validos para el resultado de la Base Reguladora?..ya que en éstos 15 meses de IT. antes de la jubilación a los 61 años fécha que pienso jubilarme no estoy cotizando pero si me abonan pensión de 433€.Así que entiendo que computarán los últimos años cotizados y no compatibiliza éstos 15 meses. Un saludo y muchas GRACIAS

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  2. Hola. Cumplo 61 años el 9/11/2019. He cotizado 42 años. Estoy cobrando los 426 € de subsidio desde 01/08/2016. Nos despidieron por un ERE colectivo con resolución judicial el 01/07/2014. ¿Me puedo jubilar con 61 años?

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  3. Hola, cumplo los 61 años en marzo de 2020. Mi intención era la de jubilarme anticipadamente en esa fecha (cumplo todas las condiciones para ello) pero según el punto 3, en este momento, y según la actualización de 02/05/2019 sólo se contempla hacerlo antes del 1 de enero de ese mismo año 2020 (después de haberse ampliado un año). Después de esa fecha cuál sería la situación?. Se preve una ampliación del plazo nuevamente?. Podría jubilarme en esa fecha (marzo)?. Muchas gracias.

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  4. HOLA TENGO 60 AÑOS Y 34 AÑOS COTIZADOS EN FEBRERO CUMPLO 61 ESTOY TRABAJANDO SI ME DESPIDE ESTOY 6 MESES EN EL PARO YCUMPLO 61 PUEDO PREJUBILARME .GRACIAS UN SALUDO

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  5. Estoy trabajando desde septiembre de 1999 en el sector de ayuda a la dependencia . Tengo 64 años cumplidos en Enero y cuatro hijos. Con anterioridad al ultimo periodo trabajado tengo cotizado desde 1973 a 1979 y de septiembre de 1971 a junio del 1972. Podría pre jubilarme? .De no ser así cuando podría jubilarme? Y cuantos años necesito para calcular mi base de jubilación?? Muchas gracias.

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