¿Cuál de la edad de jubilación en 2021, 65 o 66 años?

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Explicamos a qué edad te podrás jubilar en 2021: tanto jubilación ordinaria como jubilación anticipada.

La edad ordinaria de jubilación según la normativa vigente (2021)

Actualizado: 14/09/2021

Edades ordinarias de jubilación en 2021

En 2021, la edad ordinaria de jubilación son los 65 años, siempre y cuando se tenga lo que se conoce como una “carrera larga de cotización”, es decir, si se ha conseguido acumular al menos 37 años y tres meses de cotizaciones para la jubilación.

Cuando se tiene menos cotización acumulada (pero como mínimo los 15 años imprescindibles), la edad de jubilación en 2021 son los 66 años.

Como vemos en este cuadro, lo que establece la ley 27/2011 es un sistema progresivo que va aumentando las edades de jubilación hasta el año 2027.


Cuadro de edades de jubilación


 


 

Para todo aquel que logre acumular la carrera de cotización larga (que va aumentando cada año), se mantiene siempre la edad de jubilación en 65 años.  Pero para los que no tengan esa cotización larga, su edad de jubilación se va atrasando. Al final del proceso (año 2027), los que en ese año tengan la carrera de cotización larga se podrán jubilar a los 65, pero los que no lleguen y tengan el mínimo, a los 67.

El periodo mínimo de cotización para la jubilación ordinaria

Como vemos, en el sistema progresivo, hay diferentes edades de jubilación, que van entre los 65 y los 67 años (2027), según se tenga una carrera de cotización larga o corta.

No obstante, hay que recordar que para acceder a la jubilación ordinaria contributiva, hay que tener siempre un periodo mínimo de cotización de 15 años (5.475 días, lo que se llama la “carencia general”), de los cuales al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación (esto se llama “carencia específica”).

Si un trabajador llega a la edad legal de jubilación (65 años) y no ha logrado reunir ese periodo mínimo exigido de cotizaciones (15 años), no podrá solicitar una pensión contributiva, pero si una pensión no contributiva de jubilación (asistencial). Para ello es necesario cumplir determinados requisitos, como tener carencia de rentas y la residencia legal en España durante al menos 10 años, de los cuales dos de ellos deberán ser ininterrumpida e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.

Para analizar en qué casos puede uno jubilarse de forma anticipada, hay que distinguir entre si la jubilación anticipada es voluntaria (el trabajador está en activo y quiere jubilarse), o si es involuntaria (el trabajador está en paro y tiene que jubilarse).

La jubilación anticipada involuntaria o forzosa

Se llama jubilación anticipada “involuntaria” porque la persona que la va a solicitar no está trabajando en activo, sino que como consecuencia de un despido objetivo o un ERE, está en el paro. Si se cumplen determinadas condiciones, se puede adelantar la jubilación hasta 4 años desde la edad ordinaria de jubilación. Para carreras largas de cotización hablamos de jubilación anticipada a los 61 años y para las “carreras cortas”, jubilación anticipada a los 62.

Estos son todos los requisitos, regulados en el art. 207 LGSS (ver):

  • Tener la condición trabajador por cuenta ajena del Régimen general, Minería del Carbón y del Mar.
  • Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años a la edad ordinaria de jubilación, como hemos visto antes.
  • Tener al menos 33 años cotizados para jubilación en el momento de la solicitud. Se podrá tener en cuenta el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  • Estar inscrito como demandante de empleo ininterrumpidamente los 6 meses anteriores a la solicitud.
  • Estar en situación asimilada al alta (SAA), es decir estar ininterrumpidamente inscrito como demandante de empleo desde el despido o tener suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social.
  • El despido del trabajador tuvo que ser por motivos de reestructuración empresarial, bien por un ERE (el artículo 51 Estatuto de los Trabajadores) o un despido objetivo por causas económicas (art. 52 c ET), extinción del contrato por resolución judicial en situaciones concursales, o casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual. También se admite en casos de la extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
  • Se debe documentar el cobro por transferencia bancaria de la indemnización de los despidos antes indicados, o en todo caso, haberlos reclamado.

 


 


 

La jubilación anticipada voluntaria

En este caso hablamos de una “jubilación anticipada voluntaria” porque quien la solicita lo hace de forma voluntaria y se encuentra en situación de alta (trabajando) o asimilada al alta, pero no porque se encuentre en una situación de desempleo por causas involuntarias, como ocurría en el caso anterior. Pueden acceder a esta modalidad voluntaria trabajadores incluidos en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social (régimen general, autónomos, empleados hogar, etc).

En la jubilación anticipada voluntaria, regulada en el art. 208 LGSS (ver), se puede adelantar la jubilación hasta 2 años: a los 63 años para carreras largas de cotización y a los 64 para las cortas.

 

  • Se tienen al menos 35 años cotizados en el momento de la solicitud . El servicio militar o la prestación social sustitutoria se pueden contar como máximo hasta un año.
  • El importe de la pensión de jubilación voluntaria debe ser superior a la pensión mínima que le correspondería por su situación familiar al cumplir los 65 años de edad.
  • Estar en situación de alta (trabajando) o asimilada al alta pero NO en situación de baja.

 

¿Cuál es el principal inconveniente de las jubilaciones anticipadas?

En la jubilación anticipada, tanto voluntaria como forzosa, la pensión se ve reducida. Como se empieza a cobrar pensión antes de lo que le correspondería en situación normal, la ley impone una serie de coeficientes reductores que se van recalculando por trimestres, en función de los periodos de cotización que tiene el trabajador acumulados.

Dos conceptos que no se deben confundir: jubilación anticipada y prejubilación

Hemos visto que la jubilación anticipada es una situación a la que se pueden acoger todos aquellos trabajadores que cumplan una serie de requisitos de edad, cotizaciones, y situación laboral. La ley establece unas condiciones y quien las cumple puede adelantar su jubilación unos años, teniendo como penalización una reducción en el importe de se cobra de pensión.

Las prejubilaciones son algo totalmente distinto. Se trata de acuerdos privados entre empresas y sus trabajadores, para finalizar la relación laboral. La empresa logra su objetivo de dar por terminada la relación laboral que tiene con el trabajador, pero a cambio se compromete a aportarle una cantidad económica para complementar las prestaciones por desempleo y las cotizaciones hasta que llegue el momento de la jubilación legal. La idea es que el trabajador acepte voluntariamente un acuerdo por el que dejará de trabajar, pero de tal modo que sus ingresos no se vean afectados demasiado.

En el artículo “Diferencias entre prejubilación y jubilación anticipada” desarrollamos mucho más este tema, con varios ejemplos reales.


 


 

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Referencias legales

 

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47 comentarios en «¿Cuál de la edad de jubilación en 2021, 65 o 66 años?»

  1. Hola, ante todo desearos un Próximo Año muy feliz.
    En marzo cumplo 65 años, tengo 29 cotizados y estoy cobrando el subsidio de mayores de 52 años. En que fecha me puedo jubilar ordinariamente?
    Muchísimas gracias.

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  2. Estimados,

    En primer lugar, agradeceros vuestra pre-disposición, profesionalidad, y pro-actividad.
    Mis Variables: Trabajador en activo con 35 y 8 meses cotizados a 10/10/20, y nacido el 15/08/20. Mis aportaciones y las de mi empresa a la SS, siempre son las máximas, en este 2020, por 4070€
    Tengo varias dudas, que paso a detallaros
    Considero la mejor opción para un trabajador, el contrato relevo , para acceder a una pre-jubilación, pero es un contrato entre empresa y trabajador, con lo cual te lo podrían denegar. En este supuesto, la siguiente mejor opción a mi entender es la jubilación anticipada, para lo cual yo tendría el 15/08/23 > 38.6 años cotizados, por lo tanto creo que podría solicitarla sin problemas.
    El caso curioso es que cuando simulas en My SS, no te dice que aún aplicándote los coeficientes reductores del 7.5% x 2 años,me sale por encima del tope, todavía. . y que con el tiempo cotizado cumplo a los 65 años, y puede solicitar a los 63 años la jubi anticipada. Pero es curioso que no te dice que no te dejan cobrar el tope, puesto que al irte de la SS voluntariamente, te aplican un 0,5% por trimestre además del del 7.5% anterior para BR, en este caso 0.5 x 8 = 4%. Esto es cierto?
    El segundo tema, es que con lo expuesto, sería conveniente ganar un año, o lo que me den , si solicito el computo de la “mili”, pudiera ser conveniente antes otras perspectivas, que no contemplo ahora mismo. Parece no ser necesario en estos momentos, pero imaginemos que endurecen en el 2021 las condiciones para la pre jubilación por las recomendaciones del Pacto de Toledo, y me piden 39.6 años, o incluso conceden que los >40 años cotizados , no tengan coeficientes reductores, siempre estaría mas cubierto ante imprevisto.
    Gracias anticipadas, por vuestras aclaraciones y respuestas a mis incertidumbres.
    Saludos,

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  3. A la fecha el SIMULADOR DE LA SEGURIDAD SOCIAL no deja calcular la Jubilación Anticipada Voluntaria e incluso en la involuntaria cambia la base de cotización – ¿Sabéis algo de esto? – ¿Apunta esto a algún cambio de criterio?

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  4. Buenos días:
    El INSS me deniega mi solicitud de acceso a la Jubilación Parcial por “no acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial, artículo 215.2.b de la Ley General de la Seguridad Social”.
    Mi situación es la siguiente: El día 30/07/2014 fui despedido, con 57 años, por ERE de una empresa en la que llevaba trabajando 28 años. Cobré el paro 24 meses, hasta el 04/08/2016, y la ayuda de 426 € para mayores de 55 años hasta el 02/10/2017, fecha en la que vuelvo a trabajar en una empresa del mismo GRUPO DE EMPRESAS, y en la que continúo en la actualidad. También se firmó un Convenio Especial entre la Empresa, la Seguridad Social y el Trabajador por el que la Empresa, una vez agotada la prestación por desempleo y hasta la fecha en la que el Trabajador cumpliera los 61 años (01/03/2018) seguiría abonando a la TGSS la misma cotización de Seguros Sociales que cuando estaba trabajando.
    Solicitando información telefónica a la Seguridad Social sí cumplía el requisito de los 6 años ininterrumpidos en la misma empresa u grupo de empresas, me dicen que si lo cumplo. La Dirección Provincial del INSS donde resido, a la cual se lo había solicitado por escrito, para comenzar el proceso de solicitud de la Jubilación Parcial, me lo deniega por los motivos mencionados al principio.
    Mi pregunta es: ¿Según lo comentado anteriormente y al objeto de solicitar la JUBILACIÓN PARCIAL, el periodo que he estado en el desempleo corta mi relación con el GRUPO DE EMPRESAS en las que he estado trabajando casi toda mi vida laboral? Si necesitan alguna aclaración mas, les ruego me la soliciten. Gracias.

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  5. Hola tengo 60 años cotizados 39 años y una discapacidad del 33 por ciento cuando me puedo jubilar

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  6. Hola.He utilizado varios simuladores de jubilación. Una de las preguntas ue piden es poner el salario bruto que cobro anualmente. Actualmente cobro el subsidio para mayores de 52 años ,5.160 euros al año (430 euros al mes). Para saber el importe de mi pensión ¿ Tendría que poner en salario bruto 16.620 euros en vez de 5.160 euros? ya que el citado subsidio cotiza por 1385 euros mensuales para la jubilación. Gracias.

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  7. Buenas tardes,
    Creo que para el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, en el presente año (2020), la SS toma las bases de cotización de los últimos 23 años (276 meses). Las bases de cotización de los últimos 24 meses anteriores al mes previo al de jubilación las cogen por su valor nóminal y las de los otros 252 meses anteriores las toman actualizadas de acuerdo a unos indices calculados a partir del IPC del mes 25 (I25). Por favor, podrían decirme como hallar/averiguar el indice por el que hay que multiplicar cada una de las bases de cotización de esos 252 meses para actualizarlas, y así calcular la base reguladora.
    Gracias anticipadas,
    Ángel

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  8. hola buenas noches y enhorabuena por este servicio de consultas que tan bien nos informa. Mi caso es el siguiente: naci el 06/11/1960 y a fecha de hoy (02/12/2019 ) segun la SS tengo cotizados 32 años-8 meses y 14 dias y estoy trabajando . Tengo un coeficiente reductor certificado por el ISM de 4 años y 7 meses ; pues bien hago el calculo por el programa de la seguridad social y en la casilla correspondiente le introduzco los dias de coeficiente reductor y me sale fecha de jubilacion 06/11/2027 ( cosa que no parece correcta ). por favor y perdonen las molestias por adelantado, ? podrian decirme , con ese coeficiente reductor y de seguir trabajando , cual seria mi fecha de jubilacion ? ; (segun mis calculos esa fecha seria el 06/06/2022) muchas gracias

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  9. Buenos días ,estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 anos ,en noviembre de este año 2019,cumplo 63 años,tendré 43 años y cuatro meses cotizados ,podré jubilarme antcipadamente a los 63 años?

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  10. Solo felicitar de nuevo a el portal Loentiendo, sin duda uno de los mejores portales de información laboral, tanto para personas como para profesionales.
    Su lenguaje, su rigor y su forma de expresar los conceptos, ideas y temas tratados son inmejorables.
    Muchos ánimos y esperamos poder seguir nutriendonos con los conocimientos y sabiduría de la gente de Loentiendo.
    Felicidades.
    Saludos.-

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  11. Hola Oscar:
    En Diciembre 2019 cumplo 60 años. Mi intención es irme al paro cuando cumpla los 61, cobrar el desempleo durante 12 meses y otros 12 el subsidio mayores 55. A los 63 solicitar la jubilación anticipada con 36,9 años cotizados (incluyendo servicio militar)
    16 años cotizados como autónomo y el resto en régimen general.
    2013 y 2015 no pude cotizar en autónomos por falta de ingresos.
    ¿puedo solicitar 2 pensiones y aprovechar esas lagunas de cotización?
    Gracias!!!!

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  12. Despido involuntario por cierre empresa
    Jubilación ordinaria en 2025 – 65 años – 39,17 años cotizados
    Subsidio mayores 52 concedido hasta 61 años

    Para aplicar el coeficiente reductor en la jubilación anticipada se consideran los años cotizados a la edad ordinaria 39,17 años o los años cotizados a los 61, osea 35,17 años.

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