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Los salarios de tramitación


 

 


¿Qué son los salarios de tramitación? ¿en qué casos tiene el trabajador despedido derecho a ellos cuando la sentencia le es favorable?

 

La regulación de los salarios de tramitación

 
Los salarios de tramitación son los salarios que se dejan de recibir desde que el trabajador es despedido hasta la sentencia que resuelve que el despido fue improcedente o nulo, readmitiendo la empresa al trabajador.
 
Cuando un juez establece que el trabajador no debió ser despedido, porque el despido no se ha hizo de forma legal, la empresa debe pagar al trabajador los salarios que tendría que haber recibido entre la fecha del despido y la readmisión.
Hasta la reforma laboral del año 2012 los salarios de trámite eran habituales, ya que se percibían en más situaciones, pero actualmente se tiene derecho a ellos únicamente en estos casos:

  1. Cuando el despido es declarado improcedente y la empresa opta por readmitir al trabajador. Se tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.
  2. Cuando el despido es declarado nulo y la empresa está obligada a readmitir. Se tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.
  3. Cuando el despido es declarado improcedente y el trabajador es representante legal de los trabajadores: en ese caso se tiene derecho aunque el trabajador opte por la readmisión o por la indemnización. Tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha o bien de la readmisión o bien de la sentencia si opta por la indemnización.

La regulación actual la establece el artículo 56.2 ET
 
Despido improcedente

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

 

Situación antes de la reforma laboral de 2012
 
Antes de la reforma de la Ley 3/2012, los salarios de tramitación se recibían siempre que el despido fuese declarado improcedente o nulo, incluso en el caso de que siendo un despido improcedente la empresa optase por pagar la indemnización y no readmitir al trabajador.
 
Este hecho favorecía que se llegasen a acuerdos entre la empresa y el trabajador, y que los acuerdos se cerrasen lo antes posible para que no siguiesen corriendo los salarios de tramitación, situación que interesaba a la empresa para disminuir la cantidad que finalmente se acordaba.
 
En este momento (2019), la empresa que se enfrenta a una sentencia judicial que declara improcedente el despido, puede hacer dos cosas: a) o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación, o bien, b) si no lo readmite, pagar la indemnización correspondiente por el despido improcedente.
 
La reforma de 2012, con la supresión de los salarios de trámite en la mayoría de los despidos, ha tenido como consecuencia el aumento de número de despidos que se judicializan y ha disminuido el número de acuerdos entre trabajador y empresa.  Las empresas tienen más facilidad para despedir, ya que el coste de  un despido improcedente ahora es menor, pero a cambio ha aumentado la litigiosidad.
 
El Tribunal Constitucional  avaló este cambio respecto a los salarios de tramitación que se introdujo con la reforma laboral del año 2012.

 

¿Qué pasa si el trabajador durante el tiempo que tarda la sentencia encuentra otro trabajo?

 
Si el trabajador entre que es despedido y se dicta la sentencia, encuentra un trabajo, no se tendrá derecho a los salarios de tramitación por los días que se cobró salario en el nuevo trabajo.
 
Pero en el caso de que el salario del nuevo trabajo sea inferior al de los salarios de tramitación, el trabajador tendrá derecho a cobrar la diferencia entre los salarios de tramitación y los salarios recibidos en el nuevo trabajo.
 
Es la empresa la que tiene la obligación de demostrar si el trabajador ha encontrado un nuevo empleo para no pagar los salarios, o para realizar el descuento correspondiente.

 

¿Qué sucede si la empresa recurre la sentencia?

 
Si la sentencia reconoce la improcedencia del despido, el empresario puede optar por el pago de la indemnización o bien recurrir la sentencia. Si  la sentencia del recurso reconoce una indemnización superior, la empresa podrá volver a elegir entre pagar la nueva indemnización superior, o readmitir al trabajador. Si opta por readmitir, tendrá que pagar los correspondientes salarios de tramitación.En el caso de que el trabajador sea representante de los trabajadores, existen especificidades por su condición en estos casos.

Salarios de tramitación y cobro de prestaciones por desempleo

 
No se pueden cobrar por el mismo periodo salarios de tramitación y la prestación por desempleo. Por lo que cuando se reciben los salarios de tramitación, la prestación por desempleo se vuelve un cobro indebido y tendrá que devolverse.
 
La empresa, antes de pagar al trabajador los salarios de trámite, descontará la cuantía recibida por la prestación por desempleo. Será la empresa quien debe devolver directamente al Servicio Público de Empleo Estatal la prestación por desempleo recibida por el trabajador.
 
El trabajador solo tendrá que devolver directamente al SEPE si ha recibido una prestación por desempleo superior a los salarios de trámite, por lo que deberá devolver la parte del paro que supere los salarios de trámite a los que tiene derecho.

 

Reclamación de salarios de tramitación al Estado y al FOGASA

 
En dos casos específicos será el Estado o el FOGASA quien asuma el pago de los salarios de tramitación: (ver artículo).
 

Los salarios de tramitación
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50 comentarios en “Los salarios de tramitación”

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  2. buenas tardes mi consulta es la siguiente la empresa en la prestaba mis servicios cerro por cese de actividad denunciamos y ahora estoy cobrando el subsidio de mayor de 55 años . ahora fogasa me paga la cantidad de 2.259,40 € en concepto de indemnizacion
    y la cantidad de 4929,60 € en concepto de salarios pero tengo contraida una deuda con la seguridad social de la cual recibo una carta de embargo sobre las prestaciones la cantidad de 2.256,40 €
    tengo que avisar al inem que he cobrado de fogasa para no perder la prestacion y que calculen ellos si me tocan el subsidio o no. tengo entendido que la indemnizacion no la pueden computar por lo que pregunto para el calculo deberia de descontar el embargo de la cantidad de los salarios quedando la cantidad en la que deberian calcular es de 2.670,20 € dividida entre 12 quedando 222,51 € que es menor del tope de 530,78 € por lo que ese mes seguiria cobrando y el resto seria sobre el rendimiento mensual presunto pongamos el tipo de interes al 3% proroteado en 12 meses por ejemplo de 2670,20 al 3% serian 80,106 € que sumadas a los 426 # que percibo serian 506,106 € que estan por debajo del tope fijado en 530,78 €.
    por fabor pueden ustedes ver si esta bien desaollado y si es como creo yo no me pueden ni quitar ni modificar la prestacion y que la seguire cobrando sin problemas

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  4. Hola, me despidieron de mi empresa en 2012, me apunte a cobrar el paro, en 2016 me pago fogasa salarios de tramitación por valor de 6042 euros(120 días). Q tengo q devolver al inem , los 6042 euros o lo q me ingreso el Sepe durante esos 4 meses( unos 1000 euros mensuales).?
    Gracias.

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  6. Me despidieron el 15 de diciembre de 2015 y el dia 1 de enero de 2016 me hice autónoma. La empresa ha decidido readmirme a dia 3 de noviembre. ¿Tendría derecho a recibir salarios de tramitación?¿Cuanto tiempo se tarda en recibir los mismos si me incorporase a la empresa?
    Muchas gracias

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  7. Buenas tardes, me despidieron en julio de 2014, demande a la empresa y la condenaron por despido, pero al no aparecer la empresa en el juicio ni posteriormente se tuvo que poner un incidente de no readmisión, total que después de dos años ha resulto el juzgado la extinción de la relación laboral con salarios de tramitación de mas de dos años, y durante ese tiempo estuve cobrando el desempleo y subsidio. La empresa no da señales de vida y por supuesto que no he cobrado dichos salarios. Ahora est pendiente la ejecicón y que se dicte el auto de insolvencia para poder ir al fogasa. Querría saber cual es mi situación frente a lo cobrado por desempleo, tengo que devolver la prestación aun no habiendo cobrado los salarios de tramitación?
    Atentamente

    • Hola, puede ver la información en el artículo sobre > salarios de tramitación y paro (+ info). Solo tendrá que devolver si realmente llega a cobrar esos salarios y por el periodo que se solapen los salarios y el paro.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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