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La mitad de los asalariados ya no tiene contrato indefinido a tiempo completo


 

 


Tener un “contrato fijo” a tiempo completo es un privilegio del que tan solo disfrutan en España la mitad de los asalariados. 


Según las estadísticas de afiliación y tipo de contratos del Régimen General del mes de julio que ha dado a conocer el Ministerio de Trabajo, de un total de 13.959.102 trabajadores con contrato laboral, tan solo el 51,6 % lo tiene indefinido y a jornada completa.

La distribución de los afiliados en el Régimen General (excluidos los sistemas especiales agrario y de empleados de hogar) por tipo de contrato en el mes de julio fue la siguiente:

7.214.329 trabajadores tienen contrato indefinido a jornada completa (51,6 %). 1.626.785, contrato indefinido a tiempo parcial y 302.922 son fijos discontinuos

Trabajadores con contratos temporales a jornada completa hay 3.066.569, con contratos temporales a jornada parcial 1.599.852 y con contratos de formación, aprendizaje y prácticas, 148.645.

Además de los anteriores, hay 1.093.986 afiliados en la categoría de “Otros”, porque no tienen contrato (funcionarios, los cuidadores no profesionales, programas de formación y prácticas no laborales en empresas y aquellos por los que por error u omisión no figura tipo de contrato en el fichero).

Afiliados medios en régimen general por tipo de contrato

Es cierto que un porcentaje de los trabajadores que no tienen contrato indefinido a jornada completa pueden estar en esa situación por su propio deseo, por ejemplo los que voluntariamente optan por un contrato a jornada parcial para poder compatibilizarlo con otras actividades y que puede haber contratos temporales o fijos discontinuos que realmente están justificados por el tipo de actividad.

Sin embargo, la realidad es que una gran parte de los trabajadores con contratos a tiempo parcial o de duración temporal tienen que aceptar forzosamente esa opción, pero quisieran mayor estabilidad y jornada completa de trabajo, según las encuestas de la EPA.

La tendencia de contratación de los últimos meses no parece que indique que la situación se esté corrigiendo.  De todos los contratos firmados en el pasado mes de Julio  (2.179.527 de contratos), tan solo el 8,5 % fueron contratos indefinidos (185.713) y 14.573 de carácter formativo. La mayoría de las contrataciones, 1.979.241, contratos fueron temporales.



Según denuncian los sindicatos, la precariedad laboral se ha consolidado con la existencia, cada vez mayor, de contratos temporales celebrados en fraude de ley, el fenómeno de los falsos autónomos, las horas extra no pagadas, externalizaciones, subcontratación, trabajos en negro y excesiva rotación en las plantillas.

La mitad de los asalariados ya no tiene contrato indefinido a tiempo completo
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2 comentarios en “La mitad de los asalariados ya no tiene contrato indefinido a tiempo completo”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Querria hacer una consulta. Soy un parado con mas de 55años y estoy cobrando la prestacion de 430 euros. Este año y el anterior he trabajado durante la temporada de verano unos dos meses y medio cada uno. Hoy fui a reactivar la prestacion y en la hoja de aceptacion la tengo reconocida hasta el 28 de Enero de 2025, fecha en la que cumplo 65 años, cuando en las dos resoluciones anteriores la tenia reconocida hasta la misma fecha pero del año 2021, cuando cumplo 61años, ya que en Octbre de 2020 tendria 34 años cotizados, y segun la primera resolucion de aceptcion, el SEPE pediria informacion al INSS sobre mi derecho de acceder a una pension contributiba de jubilacion en alguna de sus modalidades. ¿Hubo algun cambio de normativa?. ¿A que fechas debo atenerme, a la de las dos primeras resoluciones o a la de la ultima resolucion?. ¿Deberia consultarlo en el INSS?. Quedo a la espera de su respuesta. Saludos.

    • Hola Jose Fernando. La versión correcta es la última, la de enero de 2025, cuando usted cumpla los 65 años más los meses añadidos a su edad legal de jubilación en cada año según la normativa. Esto se modificó en enero de 2019, con la nueva normativa que convirtió el subsidio al de mayores de 52 años y amplió su duración hasta la edad legal de jubilación (más de 65 años) y no con la primera edad de jubilación anticipada posible, que era como se regulaba en la normativa anterior. La Seguridad Social ha tardado meses…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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