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Indemnización por despido en un ERE


 

 

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

 
La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si hay periodos de tiempo inferior, se prorratean por mensualidades.

La práctica del empresario de negociar una indemnización superior a la mínima establecida por la ley suele tener como objetivo intentar evitar una impugnación judicial del ERE, acordándose indemnizaciones entre los 20 días mínimos que marca la ley y los 33 del despido improcedente.

En los casos en los que la empresa por su situación económica no afronta el pago, lo abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), pero con un tope que no superará en ningún caso el doble del salario mínimo interprofesional.
 
Este importe mínimo de 20 días por año trabajado, ha supuesto un considerable “abaratamiento” de los despidos, criticado por los sindicatos y defendido por la patronal. Antes de la reforma laboral, la mayor parte de los despidos en las empresas se liquidaban como improcedentes, con una indemnización entre 33 y 45 días por año trabajado, en función de la fecha de la contratación.
 
Cuando se impugna judicialmente un Expediente de Regulación de Empleo, los tribunales pueden considerarlo conforme a la ley, o bien si no lo es, como despido improcedente o nulo. En el caso de los despidos improcedentes la indemnización se situaría, dependiendo de los casos, desde 33 hasta los 45 días por año trabajado.

Este es el caso de lo sucedido con el ERE de Telemadrid, en el que el Tribunal Superior de Justiicia de Madrid, tras considerarlo como improcedente, elevó la indemnización de los 20 días del ERE, a los 45 días por año trabajado.

 

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98 comentarios en “Indemnización por despido en un ERE”

  1. Hola , quería hacer una consulta porque estoy lleno de dudas
    Mi caso es que me comunican hoy que el administrador concursar vendrá en un par de días a comunicarnos que va a solicitar un ere por extinción, según he estado leyendo nos debería hacer una oferta por la liquidación no creo que la empresa tenga para poder pagarnos pues ya llevamos tres meses sin cobrar , mis preguntas son : si nos ofrecen 20 días podemos negarnos y pedir algo más ? Siempre será un máximo de 12 mensualidades? Con los 3 meses que llevamos ya sin cobrar que pasará si no no lo paga la empresa (ya cobramos cuando entramos en concurso del fogasa 6000€ de 140000 que nos debían ) ? De lo que nos falta por cobrar al principio del concurso hay alguna posibilidad de cobrar algo algún día ?esta reconocida la deuda , hay que reclamarla por alguna vía ? . Se que son muchas preguntas pero mi abogado no me queda las cosas muy claras cuando le he consultado
    Muchas gracias dé antemano

  2. Hola. Mi situacion es que trabajo en una franquicia de (empresa de mensajería) desde el 2001. De repente a mi jefe a través de un burofax le comunican que por terminación de contrato se la cierran. Y no es debido a una facturación deficiente ni mucho menos. Ya él me ha adelantado que nos va a hacer un ERE. Segun él esto no se lo esperaba ya que la oficina factura bien y esta al corriente de todo. ¿Como me afecta esto ? que tengo un contrato indefinido desde el 2001? Gracias.

    • Buenos días Juan Carlos. Este es un caso que no se puede analizar en el foro sin contar con toda la información, por ejemplo, la razón real por la que se produce la rescisión del contrato de franquicia, y luego,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola buenas, muchas gracias por contestar tan rápido, de todas formas de lo que menos información tengo es sobre cuales son los trámites cuando hay un ere, como se debe actuar, y cuando actua Fogasa.
    supongo que en primer lugar la empresa despide al trabajador, con los 20 dias en vez de los 33 alegando que la empresa no puede pagar el resto, el abogado intenta negociar los 33 dias, y si no se consigue…?? se puede llevar el tema a Fogasa, y ellos valoran si la empresa puede o pagar, y entonces es cuando si no puede la empresa pagar, ellos te pagan el resto?? eso son los pasos??
    Gracias.

  4. Hola queria preguntar porque no tengo muy claro lo de los 20 dias por años pero no mas de 12 mensualidades. Mi empresa ha procedido hacer un ere, y tenemos que negociar, entonces nos dicen que los 20 dias los tenemos, negociariamos a por los 33 dias, pero me han informado que si llevo 4 años trabajando solo me van a pagar 20 dias por 12 meses, en vez de por los cuatro años. Entonces si negociamos los 33 dias serian por 24 meses y ni un dia más?? tal como he leido por ahí??
    es que si contratamos un abogado que quiere cobrar el 8% de los dias demás que me consiga, más 100€ que ya me está pidiendo por la reunion que tiene con los dueños de la empresa, y por estudiar el caso, no se si estoy perdiendo nada más empezar, si lo que voy a cobrar segun mis calculos son 800€ y le descuento el 8% más los 100€, al final todo ésto por 600€??
    Y que hay de fogosa, ellos pagarian si el abogado no consigue los 33 dias el resto que no nos han pagado?? Porque si me pagan con 33 dias segun mis calculos serian unos 2.900€, fogosa nos pagaria los 2.100€ restantes??, el abogado tambien cobraria después por hacer que fogosa nos pague lo que nos falta??
    Por favor escribanme a la mayor brevedad posible porque estoy un poco, bastante preocupada por el resultado a cobrar, y si pregunto fuera me crean más dudas.
    Muchas gracias anticipadas.

    • Buenos días María. Los casos de ERE tienen la suficiente complejidad como para que necesiten del asesoramiento profesional de un abogado y naturalmente, estos no trabajan gratis, como cualquier profesional. En los foros puede encontrar información y orientación básica, pero…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenas tardes,

    desde abril de 2016 estoy inmerso en un ERTE. Trabajo 30 horas semanales. En julio de este año mi empresa quizás me ofrezcan el traslado a la oficina de otra provincia. Si no acepto, pido la rescinción de mi contrato por razones plausibles y la empresa me indemniza con veinte días de salario por cada año trabajado ¿se toma para hacer el cálculo de la indemnización el salario del 100% de mi jornada o ajustado a la jornada reducida?

  6. ERTE UN SUPUESTO :En caso de no estar de acuerdo con la reducción de jornada o si mandan a suspensivo, el trabajador puede solicitar los 20 días por año trabajado?
    En caso afirmativo cómo se a de proceder?

    • Hola, no. Se puede negociar durante el periodo de consultas (+ info) que los trabajadores afectados puedan tener ese derecho, pero no es una situación que legalmente un trabajador pueda optar. Podrá demandar para que se revise…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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