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¿Me pueden despedir durante mi contrato temporal?

¿Puede la empresa despedir a un trabajador temporal antes de que termine su contrato?  ¿Recibiría la misma indemnización que por fin de contrato?

La duración y fin de los contratos temporales

Actualizado: 12/01/2020

Cuando se firma un contrato temporal, se tiene que indicar exactamente el motivo del contrato, ya que cuando se acabe ese motivo, el contrato finalizará y el trabajador tendrá derecho a la indemnización por fin de contrato temporal.

Cuando un contrato temporal llega a su finalización, porque termina su duración o la razón temporal por la que se hizo el contrato, no se puede hablar propiamente de despido, sino de fin del contrato.

En el caso de un contrato por obra o servicio debe venir indicada claramente la obra o el servicio al que se va a dedicar el trabajador. Es un contrato temporal ya que no se sabe exactamente cuánto tiempo va a durar esa obra o ese servicio, pero cuando acabe, terminará también esa relación laboral.



Ejemplo: Javier es ingeniero de puertos y le contratan para dirigir la limpieza de un puerto en un pueblo de la costa. No se sabe cuánto tiempo va a llevar hacer esa limpieza, pero cuando se acabe, el contrato de Javier perderá su motivo de ser. Pasados 9 meses se acaba la limpieza y la empresa finaliza el contrato de Javier.

Cuando el contrato es eventual por las circunstancias de la producción , tiene que indicarse igualmente de forma clara cuáles son esas circunstancias y especificar el pico de trabajo que se tiene y su duración.  Al acabar esa acumulación de tareas concreta, el contrato debería de finalizarse, al haber pasado su justificación.

Ejemplo: Marta es contratada por una tienda de juguetes ante el incremento de pedidos que se produce en Navidades, por lo que le hacen un contrato hasta el día 5 de enero, coincidiendo con el periodo de compras navideñas. Llegado ese día, la  empresa finaliza su contrato.

El último de los contratos temporales más habituales, el de interinidad o sustitución, está ligado a la ausencia de un trabajador y se contrata a un nuevo trabajador para suplirle. Al acabar la ausencia y reincorporarse el trabajador sustituido, la empresa debería finalizar la relación laboral del sustituto.

Ejemplo: Lucía ha empezado su baja de maternidad, su empresa necesita que alguien haga su trabajo, por lo que contratan a Francisco. Pasadas las 16 semanas de la baja, Lucía se reincorpora y la empresa finaliza el contrato de Francisco.

En cualquiera de los tres casos anteriores, al finalizar el motivo del contrato, la empresa deberá notificarlo al trabajador, finalizando la relación laboral o bien deberá transformar la relación laboral en un contrato indefinido  para seguir prestando servicios para la empresa.







Los despidos que se producen antes de acabar el contrato temporal

¿Puede la empresa despedir al trabajador temporal antes de que se cumpla el fin de su contrato?

Sí. Pero en este caso no será una finalización de la relación laboral por fin de contrato, sino que la empresa tendrá que despedir al trabajador utilizando alguno de las otras formas de despido existentes, básicamente a través de un despido objetivo o de un despido disciplinario.

Por ejemplo, si el trabajador temporal acumula faltas suficientemente graves como para justificar su despido, no será necesario que la empresa espere a que se acabe el contrato temporal para poder despedirle. Si Javier no cumple con su trabajo de ingeniero y no realiza las funciones encomendadas; si Marta llega siempre tarde o hay días que no va sin justificar; o si Francisco se pelea con su jefe, le insulta y le pega, en todos estos casos las empresas pueden despedir al trabajador de forma disciplinaria, sin tener que esperar al fin del contrato.



También puede darse el caso de que la empresa tenga pérdidas económicas, o haya unos cambios en la producción o en la organización del trabajo, y la empresa no quiera tener más tiempo contratado al trabajador temporal. En estos casos, tendría que hacer un despido objetivo, explicando las causas, y pagando una indemnización de 20 días por año. Aunque el contrato sea temporal, se tiene igualmente derecho a una indemnización de 20 días por año, ya que es un despido objetivo, y no a la 12 días por año que tendría por fin de contrato temporal.

¿Qué pasa si me finalizan el contrato temporal cuando realmente la causa de la contratación continúa?

La empresa no puede extinguir la relación laboral por fin de contrato antes de que finalice el motivo del contrato.

Siguiendo con los ejemplos, vemos algunas finalizaciones de los contratos que no serían correctas:

La empresa de Javier al 3 mes, en mitad de la labor de limpieza del puerto decide que ya no quiere seguir contando con él y le finaliza el contrato indicando que se finaliza la relación laboral por fin de obra.

La tienda para la que trabaja Marta espera un volumen de ventas mucho más grande, pero no es así y el 15 de diciembre decide despedirla alegando fin del contrato eventual por haber finalizado el aumento de tareas.

Francisco es despedido al mes por finalizar su sustitución, pero Lucía sigue de baja por maternidad.



En todos estos casos las empresas han finalizado los contratos temporales, cuando realmente el motivo del contrato sigue existiendo, ya que no ha finalizado la limpieza del puerto, ni se ha terminado el periodo navideño ni se ha llegado al 5 de enero, ni se ha reincorporado la trabajadora sustituida.





En estos casos la empresa ha alegado un motivo ficticio para finalizar la relación laboral, motivo por el cual el despido podría declararse como improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador debería impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles (no cuenta sábados, domingos ni festivos), y es conveniente haber firmado como “no conforme” tanto la carta de despido como el finiquito.



En el caso de ser declarado el despido improcedente, la empresa podrá elegir entre estas dos opciones:

  • Readmitir al trabajador, pagándole los salarios de tramitación. En el caso de haber recibido la indemnización por fin de contrato, el trabajador tendrá que devolverla.
  • Pagar al trabajador la indemnización por despido improcedente. Si ya se recibió la indemnización por fin de contrato, la empresa tendrá que pagar la diferencia.

Solo en el caso de que el trabajador sea representante de los trabajadores podrá elegir él la opción de readmisión o pago de indemnización.


La información continúa en este artículo: los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Fraude de ley en los contratos temporales





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52 comentarios en “¿Me pueden despedir durante mi contrato temporal?”

  1. Buen día, mi contrato es a termino fijo inferior a un año es decir inicie labores el 2 de diciembre de 2018 y el vencimiento del contrato es el 30 de noviembre de 2019, pero cada tres meses la compañía me hace firmar una carta de no prorroga que me especifica una fecha antes del contrato hasta la cual voy a laborar. Ejemplo de la carta “se le notifica que su labor termina el 1 de marzo de 2019”, y después vuelven y me entregan otra en marzo diciendo que “se le notifica que su labor termina el 01 de junio de 2019”. Este tipo de notificaciones son permitidas a pesar que mi contrato dice específicamente que vence el 30 de noviembre de 2019. Pregunto porque hay compañeros que han despedido antes con esa carta de no prorroga a pesar que el contrato tiene otra fecha.

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    • Buenos días David. Enp principio no habría justificación para esas comunicaciones si el contrato ya tiene una fecha concreta establecida para el cese de la relación laboral, pero habría que gestionar el caso a través de una consulta de asesoramiento profesional, teniendo acceso al detalle del contrato y también el convenio colectivo. ¿Lo han consultado con la representación sindical de los trabajadores?. Al ser una práctica que afecta reiteradamente a muchos de ellos, tendría que buscarse la forma de encontrar asesoramiento para todo el grupo. Un saludo

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  2. Buenos días cuando ingresé a la empresa firme un contrato de 2 meses luego renové 3 meses más de julio hasta agosto ahora la empresa me dice que solo hasta fin de julio trabajaré que medidas tengo que hacer o si tengo una indemnización sobre esto
    Saludos cordiales

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    • Buenas tardes Orlando. Estos casos tienen que ser revisados a través de una consulta de asesoramiento profesional. Habría que revisar los contratos de trabajo, el motivo alegado por la empresa para la temporalidad, si efectivamente hay causas que justifican el adelanto del fin del contrato, cómo se ha realizado la comunicación, etc. En cualquier caso, si se pudiera demostrar que es un despido improcedente, la indemnizacion entre este y la indemnización por fin de contrato temporal que te abonarán no se si justifica demandar a la empresa. Habría que estudiarlo. Un saludo

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  3. hola buenas, me hicieron un contrato temporal de marzo a septiembre y me han despedido el 30 de junio, el motivo que me pusieron para despedirme fue por no superar el periodo de prueba, siendo que ya habia pasado el periodo de prueba que fue de dos meses por lo tanto considero que es un despido improcedente ya que no me han pagado indemnización, a finales de mes tengo una cita en conciliacion para llegar a un acuerdo pero mi duda es si la empresa no acude y tengo que meterme en abogados, si me compensa meterme en jaleos ya que nose como calcular cuanto es lo que me pertenece

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    • Hola Sofia. En este artículo analizamos qué sucede si la empresa no se presenta al acto de conciliación. Sobre la cuestión de acudir o no a juicio, de momento tienes que hacer ver a la empresa que estás dispuesta a llegar a los Juzgados de lo Social, para intentar forzar un acuerdo en la conciliación. Si finalmente tuvieras que demandarles, tiene la opción de solicitar un abogado de oficio (si no tienes recursos). Lee con atención esta guía; ¿Cuánto me cuesta defenderme en un juicio laboral?. Un saludo

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  4. Buenas.

    Ante un despido de un contrato temporal dónde la empresa en la carta de despido alega bajada del rendimiento y luego lo declara improcedente en el documento del finiquito. ¿Corresponde preaviso? ¿ y serían 20 días por año?
    Gracias!

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  5. Hola! Quisiera que me orienten un poco, yo entre a trabajar en febrero y firme en marzo un contrato temporal. Sin que terminara el “tercer mes” me despiden de palabra sin previo aviso y sin causa, ellos me dijeron que tenia que esperar un telegrama y cuando llegue ir a firmar la baja. Yo envie al dia siguiente un telegrama que me consideraba despedida por responsabilidad de ellos. Como sigue ahora? Me corresponde indemnización?

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  6. Buenas tardes me renovaron contrato hace una semana en la empresa pero antes d ayer un cliente me acusó de robarme un celular injustamente y por ello me han despedido de la empresa . que debo hacer en ese caso?

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  7. Hola buenos dias , estoy intentando acceder a mi vida laboral sin certificado pero el sistema por lo visto no funciona y esto es lo que me dice : Código de la incidencia:191070512

    ¡Atención!Se ha producido un problema en el sistema

    Descripción del problema
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    Solución
    Pulse en el botón de Salir e inténtelo más tarde. Sabría indicarme cuando esté método de adquirir este informe de la vida laboral estará en funcionamiento , se que hay otras alternativas pero esta es la más factible y personalizada para mi . Gracias

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