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¿Qué sucede si pido el paro fuera de plazo?


 

 


¿Qué sucede si se pide el paro fuera de plazo?  ¿Son iguales los plazos para todas las ayudas?

 
Los plazos dependen del tipo de prestación que se vaya a solicitar: prestación contributiva, subsidios por desempleo o ayudas extraordinarias.

El plazo para pedir la prestación contributiva

Actualizado: 12/07/2019

La prestación contributiva es el “paro” que un trabajador puede cobrar cuando tiene al menos 360 días de cotizaciones acumuladas y no consumidas en los últimos seis años.

El plazo para pedir la prestación contributiva es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo, es decir, 15 días sin contar sábados, domingos ni festivos a partir del día siguiente a la fecha del despido, fin de contrato, etc (lo que se conoce como fecha de “situación legal de desempleo”).


Ejemplo:  A Luis no le renuevan el contrato y termina el 31 de diciembre.  Tiene 15 días hábiles para pedir el paro, sin contar los sábados, domingos ni festivos de enero.


Como para pedir una prestación por desempleo hay que solicitar cita previa, se considera que el trabajador ha hecho su solicitud el día que pidió la cita previa por teléfono o por Internet, no el día concreto que le asignan para que acuda a la oficina de empleo.


Ejemplo: en el mismo ejemplo, si Luis pide cita previa el 19 de enero, aunque se la den para el día 26, estará dentro de plazo, pues cuenta como fecha de solicitud de la prestación el día 19, que es cuando pidió la cita.


Si en la liquidación que le hace la empresa al trabajador le pagan por las vacaciones que no ha disfrutado, el plazo no comienza a contar desde el cese en el trabajo, sino a partir del último día de vacaciones pagadas, porque durante esos días el trabajador está dado de alta en Seguridad Social y cotizando.


Ejemplo: en el mismo caso anterior, la empresa le paga a Luis en el finiquito 1 días de vacaciones. Aunque cesó el 31 de diciembre, su situación legal de desempleo es a partir del 11 de enero y de ahí en adelante cuentan los 15 días para pedir el paro.


Mientras llega el día de la cita previa que le han asignado para pedir la prestación, lo que si puede hacer el trabajador es irse inscribiendo como demandante de empleo, es decir, apuntarse al paro (+info), trámite que no hace el SEPE INEM, sino los Servicios Autonómicos de Empleo, aunque están todos en la misma oficina.


El plazo para pedir los subsidios con “mes de espera”


En algunos subsidios existe el llamado “mes de espera”, que hay que dejar transcurrir desde el agotamiento de la anterior prestación o desde que se cumple la condición que da acceso a la ayuda.  Son 30 días en blanco en los que no se cobra nada y que hay que dejar pasar obligatoriamente para pedir el subsidio.

En estos subsidios en concreto, el plazo para pedir el subsidio es de 15 días hábiles después de dejar pasar el mes de espera obligatorioayuda familiar, subsidio para mayores de 45 años, Subsidio Extraordinario por desempleo (SED).


Ejemplo:  Luis agota su prestación contributiva el 30 de junio. No tiene hijos ni cónyuge a su cargo, pero su edad es 48 años, por lo que va a pedir el subsidio para mayores de 45 años sin responsabilidades familiares. Lo podrá pedir en los 15 días hábiles siguientes al 1 de agosto.  Todo el mes de julio es mes de espera, durante el cual ni se puede solicitar el subsidio ni se cobra prestación





El plazo el resto de los subsidios sin “mes de espera”

En el subsidio por insuficiencia de cotización (+info), no hay mes de espera. El plazo para presentar la solicitud es de 15 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) que empieza a contar desde el día siguiente a la situación legal de desempleo.


Ejemplo:  A Maria se le termina un contrato temporal de 8 meses el 31 de agosto. Como no llega al año de cotización no puede pedir la prestación contributiva, pero si el subsidio por pérdida de empleo ( llamado también insuficiencia de cotización) y tendrá de plazo 15 días hábiles desde el 1 de septiembre.



En subsidios muy específicos, como el de emigrantes retornados del extranjero, los liberados de prisión, o los declarados capaces tras la revisión de una incapacidad, debe transcurrir un mes desde la inscripción como demandante de empleo para que puedan solicitar la ayuda, es decir, que si no estaban apuntados al paro, deben hacerlo y pedir el subsidio cuando lleven un mes inscritos.


¿Qué sucede en todos los casos anteriores si se pide la ayuda fuera de plazo?


Tanto en la prestación contributiva como en el resto de subsidios, si se deja pasar el plazo y se pide la ayuda más tarde el derecho no se pierde, pero hay una importante penalización que será más grave cuanto mayor sea la demora, hasta el punto de que puede hacer que se pierda la ayuda totalmente.

La ley regula el sistema de penalizaciones por pedir las ayudas fuera de plazo, del siguiente modo:

” Quienes acrediten cumplir los requisitos ( ), pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince días ( ), tendrán derecho al reconocimiento de la prestación a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos días de prestación como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquélla en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.”

Lo que viene a decir que la prestación o subsidio no se pierde por el hecho de solicitarla fuera de plazo, pero se dejan de cobrar todos los días de prestación anteriores a la fecha tardía de solicitud.


Ejemplo:  Luis, en el ejemplo inicial, tenia de plazo para solicitar el paro hasta el 20 de enero.  Sin embargo, se despista y pide el paro 11 días más tarde, el día 31 de enero. Pues bien, de los cuatro meses de prestación a que tenía derecho, se le reconocerán únicamente a partir del 31 de enero. Los primeros treinta días que podría haber cobrado (del 1 al 30 enero) si hubiera hecho su solicitud en plazo, los pierde y no los podrá recuperar nunca.



Vemos que la si el retraso en pedir el paro es tan solo de unos pocos días, la consecuencia es que se dejan de cobrar como mínimo 15 días y tanto días más como retraso se haya acumulado.  Llegados a este punto, el trabajador debe calcular qué le interesa más, si pedir la ayuda asumiendo la penalización por el retraso, o bien esperar, guardar su paro y cuando vuelva a estar en situación legal de desempleo, pedir de nuevo el paro ya dentro del plazo.


Ejemplo:  sobre el caso anterior, Luis ve que perder un mes de prestación es muy gravoso y decide no pedir en paro en ese momento. A finales de febrero le surge un contrato temporal de 15 días y una vez finalizado éste, ya no se despista y pide el paro en el plazo previsto, pudiendo cobrar los cuatro meses completos de prestación a que tenía derecho, sin ninguna penalización.



La decisión de guardar o no el paro hay que meditarla muy bien, teniendo en cuenta que las cotizaciones del último trabajo, si son inferiores a las anteriores, pueden provocar que se cobre menos paro y si el último contrato es a tiempo parcial, que los posibles subsidios posteriores se cobren también parcializados (+info).  En estos casos hay que echar números.





Conclusiones y consejos

En las prestaciones y subsidios por desempleo se puede pedir el paro fuera de plazo, pero la penalización por la demora puede llegar a ser importante, hasta el punto de hacer desaparecer toda la ayuda si se ha excedido mucho la fecha de solicitud, que es de 15 días hábiles desde el cese en el trabajo o desde el mes de espera, como hemos explicando anteriormente.

Por ello, habrá que analizar si en estos casos interesa hacer la solicitud con retraso y sufrir la penalización o bien esperar a una nueva situación de desempleo, guardando el paro para volverlo a pedir más adelante cuando termine el siguiente contrato (aunque sea de unos días), sin volver a cometer el mismo error de olvidarse los plazos por segunda vez.



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139 comentarios en “¿Qué sucede si pido el paro fuera de plazo?”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola buenas, muchas gracias por escucharme
    Yo acabe de trabajar el día diez de septiembre, estuve de vacaciones hasta el 17 de septiembre por fallo de mi empresa no me dieron los papeles hasta hace nada, hoy día 11de octubre fui a pedir prestaciones, el hombre no me lo explico nada, me comentó que perdi días, quería saber mejor si puedes ayudarme gracias

    • Hola Juan Carlos. Si se pide el paro fuera de plazo, se pierden días de prestación. Lo que tiene que comprobar usted es si realmente ha solicitado la prestación dentro o fuera de plazo. El plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo. Días hábiles son todos, excepto sábados, domingos y festivos, que no se cuentan. En su caso, como tuvo vacaciones hasta el 17 de septiembre, tiene que contar 15 días hábiles a partir de esa fecha y luego ver el día que usted pidió cita previa por…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  3. Buenos días.
    Finalicé contrato el 23 de Septiembre y la empresa me dijo que estaría de alta hasta el 3 de Octubre, pedí la cita para solicitar la prestación el día 2 de Octubre sabiendo la tardanza, pues desconocía que la fecha cuenta desde el día que la pides y no el día que te asignan en la oficina. ¿Tendré algún problema por solicitar la fecha ese día?, la cita me la dieron para el 22 de Octubre.
    Muchas gracias.

    • Hola Jose. Lo más razonable sería pensar que no habría ningún problema, sin embargo, lo que sucede es que en algunas oficinas de empleo si que nos hemos encontrado con que no aceptan la solicitud de la prestación si en la fecha en que se realiza el trabajador está dado de alta en activo. Son casos muy concretos y no es la norma general, pero para evitar riesgos puedes hacer dos cosas: haz una consulta al servicio de información del SEPE en tu provincia por teléfono (+info), para ver qué criterio siguen, y la otra opción…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  4. Buenas, a ver mi pregunta era que yo en mi ultimo trabajo hice baja voluntaria que eso da a no poder tener prestaciones o subsidios, en total tengo 330 dias trabajados entre los 6 ultimos años, la pregunta es, si acepto un trabajo de una ETT que me ofrecen contrato para un solo dia podre tener paro ? . Se lo pregunté a la chica que me atendía en la seguridad social y me dijo que si pero pregunto por aqui para estar mas seguro, Gracias.

    • Buenos días. No es tan sencillo. Lo más probable es que con un contrato de trabajo de un solo día, después de una baja voluntaria, el SEPE le deniegue el subsidio. Lea con detenimiento esta guía y si le queda alguna duda, se la aclaro encantado: ¿cómo puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

  5. Hoy perdí la. Cita en. En el inem para prestaciones era. La. Primera vez la. Cita. Era. A. Las. 10.39 y. Llegué. A las. 11.y 15 los de. Seguridad. No. Me. Dejaron pasar. Me. Dijeron q. Tenía. Q. Pedir nuevamente. Cita. Llamé. Y me. Dieron. Para. El 3.de.octubre. Mi. Pregunta. Es.ha.pasado.mucho.tiempo. El 19 de. Julio fue. Cuando. Ya. Salí. Del. Trabajo

    • Buenos días. Lo importante es el día que se pide la cita. No le contará como cita solicitada el 3 de octubre, sino el 3 de septiembre. El plazo para pedir el paro es de 15 días hábiles después del último día de contrato (o del último día de vacaciones que le hayan pagado en el finiquito si no las disfrutó). En el cálculo de los días no se tienen en cuenta sábados, domingos ni festivos. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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