Después de toda la espera, por fin se ha celebrado el juicio… pero ¿qué puede suceder después? ¿qué pasa cuando se gana? ¿y cuándo se pierde? ¿se puede recurrir? ¿y si la empresa no paga?
Jorge Danés
Mi juicio por despido es dentro de un año. ¿Qué pasa hasta entonces?
El retraso en los juzgados hace que en algunas ocasiones el juicio por despido se retrase muchos meses, ¿en qué situación queda el trabajador? ¿Puede pedir el paro o le va a perjudicar? ¿y si le ofrecen otro trabajo? ¿qué puede pasar si gana el juicio? ¿y si lo pierde?
¿Puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?
La mayor parte de los contratos que se realizan en España son temporales. Algunos de ellos se convertirán en indefinidos por acuerdo entre el empresario y el trabajador y otros muchos lo harán obligatoriamente, porque así lo impone la legislación.
Edad mínima y máxima para trabajar
¿Existe una edad mínima para trabajar? ¿Y máxima? ¿Pueden obligarme a que deje de trabajar en algún momento por mi edad?
El contrato de trabajo verbal
Hay casos en el que los contratos no se firman por escrito, sino que simplemente se acuerdan verbalmente.
¿Son válidos estos contratos de trabajo? ¿qué riesgos asumen empresa y trabajador al no contratar por escrito?
¿Cómo afecta a los trabajadores el retraso en los Juzgados de lo Social?
Actualmente nos encontramos que hasta los juicios más rápidos en lo Juzgados de lo Social en ocasiones tardan meses en salir, superando incluso los plazos legales.
¿Es tan grave ese retraso? ¿cómo afecta a los trabajadores?
¿Qué sucede si el empresario para el que trabajo se jubila?
En España la mayoría de los trabajadores prestan sus servicios para autónomos o pequeñas empresas familiares.
¿Qué sucede en estos casos cuando el empresario autónomo o el cabeza de familia se jubila y la actividad empresarial termina?
El “despido exprés”. ¿Puede el empresario reconocer directamente la improcedencia?
¿Qué sucede si el empresario reconoce voluntariamente en la carta de despido la improcedencia del despido?
¿Qué protecciones tiene el trabajador ante este tipo de despido?
La antigüedad en el trabajo
Desde que se empieza a trabajar en una empresa, se acumula antigüedad, pero ¿para qué sirve? ¿Sólo para la indemnización? ¿Y para el plus de antigüedad?.
La antigüedad es importante para otras situaciones. Veamos cuales y como se computa.
Clases de Convenios Colectivos
Existen muchos tipos de Convenios Colectivos, dependiendo de cómo se han hecho, donde se aplican o a quién afectan. La distinción es importante para conocer en qué manera afectan a los derechos del trabajador.
¿Puedo cobrar el paro si la empresa no ha cotizado por mí?
¿Cómo afecta al trabajador que la empresa no haya ingresado las cuotas de la Seguridad Social? ¿Impedirá el cobro de su prestación por desempleo?
El derecho a un abogado de oficio en la jurisdicción laboral
¿Es obligatorio un abogado para demandar? ¿Y si quiero un abogado y no puedo pagarlo? ¿En qué casos tengo derecho a un abogado de oficio? ¿El abogado de oficio es totalmente gratuito?
Requisitos económicos para tener derecho a asistencia jurídica gratuita
La Constitución Española establece que “la justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar.”
¿Cómo se garantiza este derecho? ¿quién puede solicitar el beneficio de asistencia jurídica gratuita?
Los salarios de tramitación
¿Qué son los salarios de tramitación? ¿en qué casos tiene el trabajador despedido derecho a ellos cuando la sentencia le es favorable?
Reclamación de los salarios de tramitación al Estado y al FOGASA
Los salarios de tramitación son los salarios que debe pagar la empresa al trabajador despedido cuando hay una sentencia que declara nulo o improcedente el despido y se le readmite.
Habitualmente es la empresa la que debe abonar estos salarios, pero en dos casos específicos podrá ser el Estado o el Fondo de Garantía Salarial el que se haga cargo del pago de estas cantidades al trabajador.