Modelo de autorización para el trabajo de menores
Los mayores de 16 años pero menores de edad necesitan una autorización paterna para trabajar. Veamos un modelo de ejemplo y las particularidades del trabajo para menores.
¿Es necesaria la autorización paterna para que un menor pueda trabajar?
Actualizado: 06/09/2026
Un joven con edad entre 16 y 18 años puede trabajar, pero necesita autorización de sus padres, tutores o representantes legales.
Este derecho está regulado en el art. 6 del Estatuto de los Trabajadores :
“Artículo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellos con limitaciones según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
4. La intervención de menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales, por escrito y para actos concretos.”
¿Y los menores de 16 pueden trabajar?
Generalmente, los menores de 16 años no pueden trabajar. La única excepción es su participación en espectáculos públicos, autorizada por la autoridad laboral correspondiente, siempre que no suponga peligro para su salud ni formación.
Para estos casos, se requiere una autorización previa mediante solicitud a la autoridad laboral autonómica, con modelos específicos disponibles en sus webs.
Autorización de padres a hijos para trabajar
Para que un menor de entre 16 y 18 años pueda firmar un contrato laboral, se necesita una autorización escrita de sus padres o tutores legales. Debe incluir:
- Lugar y fecha.
- Nombre de la empresa.
- Nombre y DNI de padres o tutores y del menor.
- Consentimiento expreso.
- Teléfono o correo de contacto.
Puedes usar este modelo en Word.
Ejemplo de autorización
“(Ciudad y Fecha).
A la empresa [NOMBRE].
Nosotros, D. Padre (DNI) y Dª Madre (DNI), padres de Dª Menor (DNI), autorizamos que nuestra hija firme un contrato de trabajo con dicha empresa.
Adjuntamos DNI de los padres y Libro de Familia.
Para aclaraciones: [teléfono/correo].
Atentamente,
[Firma de ambos progenitores]”
Descarga el modelo en Word aquí.
Los menores emancipados o que vivan independientes con el consentimiento de sus padres no requieren esta autorización.
¿Para qué trabajos es válida esta autorización?
La autorización es válida solo si el trabajo cumple la normativa de protección del menor, que prohíbe trabajos peligrosos, nocturnos o con jornada excesiva. Por ejemplo:
- Trabajos con vapores tóxicos.
- Cargas pesadas o uso de maquinaria.
- Horas nocturnas o extras, jornadas > 8 h.
El menor tiene derecho a descansos cada 4,5 h y dos días ininterrumpidos a la semana. El empresario debe evaluar riesgos específicos sobre el puesto del menor.
En caso de incumplimiento, puede presentarse denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Recomendaciones para menores que buscan empleo
- Revisa bien la oferta y la empresa.
- Equilibra trabajos con estudios: valora la posibilidad de conseguir contratos de formación. Más info.
- Utiliza portales como el Sistema de Garantía Juvenil.
- Prepara un currículum y carta de presentación. Ejemplos.
- Haz networking (7 de cada 10 empleos se consiguen a través de contactos).
Referencia legal: Artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores
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Asesor jurídico. Graduado en Derecho. Especialidad Derecho laboral y de la Seguridad Social. Miembro de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). Gestor Administrativo colegiado (ICOGAM)