El Contrato para la Formación y el Aprendizaje


 

 

Requisitos del contrato para la formación y el aprendizaje. Ventajas para la empresa y derechos del trabajador.

¿A quién va dirigido este tipo de contrato?

 
El objetivo de este tipo de contrato es que los jóvenes que no tienen formación adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral recibiendo al mismo tiempo formación teórica y práctica. Mientras, las empresas obtienen importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por estas contrataciones.

   
 

Para formalizar el Contrato de Formación y Aprendizaje el trabajador no debe tener formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes. Si los tuviera, podría acceder a otro tipo de contrato bonificado, el Contrato en prácticas, pero no el contrato para la formación.

Para entender las diferencias entre el Contrato de Formación y Aprendizaje y el Contrato en prácticas, vemos un ejemplo:
 
María tiene un Grado en Derecho, pero no encuentra empleo y le surge la oportunidad de trabajar como Secretaria de Alta Dirección. Podría tener un contrato para la formación y el aprendizaje para ese puesto de secretaria, ya que carece de la formación específica para ese trabajo. Mediante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa le dará formación teórica especializada (el 25% de la jornada) y María trabajará en la empresa el resto del tiempo, cobrando por ello. Al finalizar su formación, podrá obtener un certificado de profesionalidad o título de  FP en Secretariado.

Sin embargo, si María quisiera adquirir experiencia laboral en un bufete de abogados, no la podrían contratar con un Contrato de Formación, ya que la formación necesaria (el título universitario de Grado en Derecho) ya la tiene. La modalidad de contrato en este caso no sería el de Formación, sino el Contrato en Prácticas.

 

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es un contrato para jóvenes que no tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo.

 


 

 
 

Requisito del contrato para la formación y el aprendizaje

 

  • Podrán acceder todas aquellas personas mayores de 16 años y menores de 25 años en la fecha de formalización del contrato.  Además,
  • Hasta que la tasa de paro no se sitúe en España por debajo del 15 por 100, se amplía el límite máximo de edad hasta los 30 años para los trabajadores que carezcan de cualificación profesional (RDL 3/2012).
  • Cuando una persona tenga reconocida una discapacidad, o se trate de un colectivo en situación de exclusión social previsto en la Ley 44/2007 no hay límite de edad.


 

¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje?

 
Este contrato permite la prestación de una actividad laboral retribuida en una empresa, a la vez que se adquiere una formación teórica, relacionada con la actividad laboral que se presta, recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.  Esta modalidad de contrato está regulada en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

La formación práctica en este contrato se recibe al desarrollar la actividad en la empresa que contrate al trabajador, que además recibe por ello una retribución, pero ¿dónde se recibe la formación teórica?

Hay distintas posibilidades: puede darse la formación en un Centro formativo o en la propia empresa si dispone de medios para ello o bien fórmulas mixtas.

 

¿Cómo se aplica esta doble vertiente teórico y práctica en la jornada diaria de trabajo?

Cuadro de formación del contrato de aprendizaje

Al tratarse de un contrato que ha de celebrarse a tiempo completo, durante el primer año, el trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % de la jornada por lo que la formación teórica será de un 25 %; En el segundo y tercer año, el trabajo efectivo se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 %.

En el caso de que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación computan como tiempo de trabajo efectivo.

Con este tipo de contratos no se pueden hacer trabajos nocturnos, a turnos, ni horas extra, salvo que sea para reparar daños por siniestros o daños urgentes.

 

¿Cuánto puede durar el contrato para la formación y el aprendizaje?

 
La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, aunque en el caso de que el Convenio Colectivo objeto del contrato lo marque, la duración del mismo puede ser de 6 meses.

En el caso de haber concertado el contrato  por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato exceda de los 3 años.

Las incapacidades temporales,riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Es posible concertar en el contrato el establecimiento de un periodo de prueba, estándose a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta modalidad de contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial (descargar) y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización, al igual que las prórrogas del contrato y su finalización. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.

 

¿Cuánto se cobra en este tipo de contrato?

 
La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo y en ningún caso la retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2018) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
 
Por Ejemplo: El puesto cubierto tiene un salario mensual establecido en Convenio de 1000€, y nuestra jornada se divide en 75% de trabajo efectivo y 25% de formación teórica, al retribuirnos el trabajo efectivo, nuestro salario mensual sería de 750€.

 
IMPORTANTE: desde el 4 de agosto de 2018, existe una complemento salarial de 430 euros al mes que el SEPE añade a lo que paga la empresa por el contrato de aprendizaje. Explicamos los requisitos a continuación.
 

El Contrato para la formación y aprendizaje con ayuda de acompañamiento

 
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM), añade un complemento salarial de 430 euros mensuales, durante un máximo de 18 meses, a los jóvenes de hasta 39 años con formación básica, que logren un contrato de formación y aprendizaje estando inscritos en Garantía Juvenil.
 

Ayuda complemento de 430 euros para jóvenes que consigan un contrato de formación y aprendizaje



 

¿Qué beneficios obtiene la empresa con este contrato?

 
Se trata de un contrato económico, porque además de bonificarse la cuota empleada en la formación teórica del trabajador, la empresa puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social, que llegan hasta:

  • el 100 % en pequeñas y medianas empresas
  • el 75 % en empresas de más de 250 trabajadores

Hay bonificaciones en las cuotas empresariales por el número de horas equivalente a los porcentajes de jornada que se dedica a la formación.
Y hay un bonificación adicional para el pago de los costes de tutorización de la empresa, con una cantidad máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas de tutoría por alumno y mes. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores será de 2 euros.

En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota a la Seguridad Social es fija y reducida de 106,86 €, independientemente del salario pagado al trabajador

Si una vez finalizado el contrato la empresa decide transformarlo en contrato indefinido, podrá beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 €/año (para hombres) y 1.800 €/año (para mujeres), ambos casos con una duración de 3 años.

También es relevante el menor coste laboral que supone para la empresa este tipo de contrato, pues si los convenios colectivos no señalan nada en concreto, el Contrato para la formación suele estar retribuido el primer año con el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional  y el 85 % el segundo y siguientes si los hay.


 

¿Cuales son las ventajas para el trabajador en este tipo de contrato?

 
Recordemos que este tipo de contrato está pensado para trabajadores que no tienen una formación adecuada o los conocimientos necesarios para acceder al mercado laboral.

Por ello, una de las ventajas más importantes consiste en que el trabajador puede obtener unCertificado de Profesionalidad o un Titulo de Formación Profesional y esto supone la un aumento de la competitividad, ya que puede plasmar en su currículum toda la experiencia laboral así como la formación teórica recibida.

Por otro lado, el joven que estando inscrito en Garantía Juvenil logre un contrato de este tipo, puede acogerse al complemento salarial adicional de 430 euros al mes durante 18 meses.

 

En el contrato para la formación ¿hay derecho a prestación por desempleo?

 
Si. Además de ser un contrato en el que se recibe formación teórica y práctica remunerada, también se cotiza para la jubilación y por desempleo. Una vez finalizado este contrato, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por desempleo en función de sus cotizaciones, como en el resto de modalidades de contrato.

 

Regulación legal del Contrato de Formación y Aprendizaje

 

  • Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Modelo oficial de contrato para la formación y el aprendizaje (pdf)
  • Información oficial del Ministerio de Empleo
  •  
    Otra información relacionada

  • El Contrato en Prácticas
  • Guía de los contratos de trabajo. Modelos oficiales
  •  

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.



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    Hay publicados 421 comentarios sobre “El Contrato para la Formación y el Aprendizaje” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. BUENOS DÍAS, EN LA EMPRESA DONDE HAGO ACTUALMENTE LAS PRÁCTICAS DE MI FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA ME HAN OFRECIDO COMO ÚNICA OPCIÓN UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN PARA EMPEZAR JUSTAMENTE DESPUÉS DE MI FINALIZACIÓN DE DÍAS DE PRÁCTICAS. ES LA PRIMERA VEZ QUE TRABAJO Y TENGO MIEDO PERDER ESTA OPORTUNIDAD PERO… ME FASTIDIA POR QUE TENGO DOS GRADOS MEDIOS FINALIZADOS Y AÚN ASÍ QUIEREN HACER OIDOS SORDOS

      • Hola Sara. Si repasas el artículo (+info), verás que una de las condiciones del contrato para la formación es no tener formación universitaria, formación profesional o títulos equivalentes, ya que el contrato para la formación busca precisamente que el…  [continúa] (ref. 148099)

    2. Tengo contrato para la Formación y el Aprendizaje de 30-12-2016. 29-12-2017 . Empresas :Ayuntamiento. Tengo certificado de Profesionalidad (denominación)AGAO 0108 activitatas Auxiliares en Varios, Jardines,Centros dé Jardinería. No lo se si tengo derecho cobra algo de INEM una prestación .Tengo niño de 8 años ,estoy divorciada y soltera. De 1 -01-2018 no tengo ni uno ingreso. Estoy fatal sin nada . Quiero saber tengo derecho para solicitar una Ayuda de INEM Por favor alguien puede ayudar? .GRACIAS

      • Hola, buenos días. El contrato para la formación y el aprendizaje cotiza para desempleo, lo que quiere decir que si no las ha consumido ya, tiene un año de cotizaciones acumuladas que puede utilizar para pedir la prestación contributiva (si…  [continúa] (ref. 146298)

    3. Hol, Buenas Tardes, he finalizado mi contrato de formacion ( tres años), pero yo tengo 39 años y un certificado de discapacidad, en la gestoría me informan que el máximo son 3 años, he leído que se puede pedir autorizacion al SAE para un año mas….
      Tambien comentarle que tambien me han dicho en la gestoría que si me renuevan me tienen que hacer contrato indefinido, y me tiene que tener contratado como minimo tres años. Entonces mi jefe me dice que como esta en litigio con su ex- mujer no sabe si va a seguir tres años mas.
      Es un poco largo, pero que pasa si ocurre algo antes de los tres años, dicen que se tiene que devolver las bonificaciones. pero si son 5350 euros al año, y antes de cumplir el año pasa algo extraordinario solo tendría que devolver la cantidad proporcional.
      Perdon no se si esta claro.
      Gracias Un saludo

      • Hola Natalia, como estás? Acabo de leer tu pregunta y justo hace unos días mi hija se encontró en la misma situación. Comentarte que en consulta cabe diferenciar las 2 cuestiones que realizas.
        Respecto a la primera: nunca se puede exceder…  [continúa] (ref. 146067)

    4. Buenas tardes, Jorge
      se acaba mi contrato de formación el domingo día 11 y mis jefes han decidido contratarme con un contrato temporal de seis meses a media jornada. Creo que no es posible porque ya llevo 3 años y sería conversión a indefinido, por lo que he leido. En ese caso me despidiran y me harían un contrato nuevo ¿verdad? Es que en ese caso me convendría más echar el desempleo antes al perder cotización

      • No tiene mucho sentido que le despidan para hacerle a continuación otro contrato ¿qué causa alegarían en el despido que no pudiera ser recurrida como improcedente o un caso de fraude de ley?. Lo que se hace en estos casos…  [continúa] (ref. 143862)

    5. Hola buenas tardes, estoy en el tercer año de mi contrato de formación, el cual acaba en marzo de 2018. Ya he entregado y tengo corregidas todas las evaluaciones correspondientes a la formación teórica, de este año.
      Mi duda es, ¿si no acabo el contrato en marzo porque me saliera otro trabajo, tendría derecho a obtener la titulación al tener la formación teórica terminada?
      Muchas gracias!

      • Hola, habría que ver las condiciones de la titulación concreta. Si existe no solo una formación teórica, si no también práctica y no finaliza la parte práctica, no tendrá derecho a la titulación, al no haber finalizado los estudios.
        Por…  [continúa] (ref. 138696)

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