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El subsidio para mayores de 52 años y los Convenios Especiales con la Seguridad Social


 

 


Algunas personas que reciben el subsidio para mayores de 52 años (antes 55) hasta la edad de jubilación tienen además un Convenio Especial voluntario con la Seguridad Social, por el que pagan su propias cotizaciones ¿cuál es el motivo?

El Convenio Especial

 
Actualizado: 20/05/2019
 
El subsidio para mayores de 55 años, (antes mayores de 55) es el único de los subsidios por desempleo en el que el SEPE cotiza para la jubilación del trabajador.
 
El desempleado que cobra esta ayuda, además de los 430 euros mensuales que recibe directamente (año 2019), ve como el Servicio Público de Empleo cotiza por él ante la Seguridad Social para la jubilación. En concreto el SEPE cotiza por el 125 % de la base mínima de cotización que esté vigente cada año. En 2019 esto significa que el Estado cotiza por el trabajador que está cobrando este subsidio por una base de cotización de 1.312 euros, como explicamos en esta guía.
 
¿Por qué entonces algunas personas deciden complementar esa cotización del SEPE (INEM) con una que aportan de sus propios bolsillos a la Seguridad Social?
 
La razón es que la cotización que hace el SEPE es por el 125 % del mínimo importe posible, dentro del grupo de cotización de cada trabajador. Como las pensiones de jubilación se calculan teniendo en cuenta el importe de las cotizaciones de los últimos años, en algunos casos puede interesar al trabajador “complementar” esas cotizaciones para obtener una jubilación mayor.
 
Otras situaciones son las de aquellas personas que ya pagaban anteriormente un Convenio Especial con la Seguridad Social y comienzan a recibir el subsidio para mayores de 52 años. En estos casos hay que hacer un ajuste por la parte de cotización que paga el SEPE a través del subsidio.

 

Qué años se tienen en cuenta para calcular la pensión de jubilación

 
El sistema cambia según el año en que se produzca la jubilación, ya que estamos en un régimen transitorio.  Mientras que para los que se jubilan en 2019 se tienen en cuenta las cotizaciones de los 264 meses anteriores, los que lo hagan a partir de 2022 verán que su jubilación se calcula tomando como referencia los 300 meses anteriores, como se puede ver en este cuadro:
 
Cálculo de las pensiones de jubilación
 
Lo que está claro es que las cotizaciones de los últimos años afectan directamente a la pensión que le quedará al trabajador para el resto de su vida cuando alcance la edad de jubilación.

 

En general,¿quiénes pueden suscribir un Convenio Especial?

 
El Convenio especial no solo pueden suscribirlo los trabajadores que estén cobrando el subsidio para mayores de 52 años (antes mayores de 55).  Hay otros supuestos que permiten suscribirlo y que explicamos con detalle en el artículo Los Convenios Especiales de la Seguridad Social (Guía General).
 

Condiciones para suscribir un Convenio Especial en el subsidio de mayores de 52 años

 
Para poder suscribir un convenio especial y percibir el subsidio para mayores de 52 años es necesario cumplir todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a cualquier tipo de pensión de jubilación en el Sistema de la Seguridad Social, en concreto, haber cotizado al menos durante quince años, de los cuales dos deberán haberlo sido dentro de los quince últimos años.
 
Para verificar este requisitos se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas:

  • En cualquier Régimen de la Seguridad Social.
  • Por otro convenio especial para la jubilación.
  • Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo o familiar
  • Mientras se cobra la prestación contributiva por desempleo
  • Los períodos cotizados en Europa o en países con Convenios Internacionales.

 ¿Cuánto tiene que pagar el trabajador por su Convenio Especial? 
 
Los cálculos se hacen en función de una serie de coeficientes y en función de la base de cotización que elija el trabajador. Lo explicamos con más detalle en el artículo sobre los Convenios Especiales, pero hay una regla práctica que viene a decir que se suele pagar aproximadamente un 30 % de la base de cotización que quiere tener el trabajador.

 

¿Cómo funciona el Convenio Especial?

 
Será el trabajador quien ingresará la cuota en la entidad financiera colaboradora (bancos, Cajas), siendo obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y deberá abonarse mientras el convenio esté vigente.
 
El convenio especial se puede suscribir en cualquier momento desde la concesión del subsidio para mayores de 52 años. Si se suscribe en los primeros 90 días naturales desde el reconocimiento del subsidio tendrá efectos desde ese momento, si se presenta después, se tendrá en cuenta desde la fecha de la solicitud.
 
El convenio especial cubre la protección por jubilación, las prestaciones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, invalidez permanente, muerte, supervivencia y servicios sociales. No están cubiertas las contingencias por desempleo, paternidad, maternidad, riesgo durante el embarazo, Fondo de Garantía Salarial ni Formación Profesional.
 
El Convenio Especial se suspenderá con la suspensión del subsidio para mayores de 52, al finalizar la causa de suspensión podrá solicitar la reanudación y se extingue cuando finaliza el subsidio, al alcanzar la pensión de jubilación o incapacidad permanente, al dejar de pagar las cuotas tres meses seguidos o cinco alternos y cuando por su propia voluntad el trabajador decide darlo de baja.
 
Para solicitar el convenio hay que acudir a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que corresponda al domicilio y presentar el formulario de solicitud  modelo TA-0040 (ver pdf)

 

Anexo: el efecto sobre el cálculo de rentas en el subsidio

 
Hasta junio de 2013, el SEPE admitía que siempre se descontasen las cuotas del convenio del conjunto de rentas del trabajador, pero a raíz de una Sentencia del Tribunal Supremo y de una instrucción interna aplicando dicha sentencia, se modificó el criterio.
 
En este momento el Servicio Público de Empleo no admite el descuento de aquellas cuotas que el trabajador abone de forma voluntaria con cargo a un Convenio Especial.
 
Se permite el descuento en los casos en los que el importe destinado al Convenio Especial proviene no de una decisión voluntaria del trabajador, sino que tiene una naturaleza prestacional, de modo que el trabajador lo recibe por ejemplo como consecuencia de un acuerdo previo con la empresa con el fin de poder obtener en el futuro su pensión de jubilación.
 
Esto es algo habitual cuando se negocia un despido colectivo o ERE: se puede negociar que la empresa constituya un plan de rentas para los trabajadores afectados en el que se incluirá el pago de una cantidad para que el trabajador la destine al pago de su Convenio Especial con la Seguridad Social. En este supuesto, la cantidad del Convenio no se tendría en cuenta como renta (que el trabajador recibe de la empresa) en el caso de que el trabajador vaya a solicitar un subsidio por desempleo.

 

Subsidio de mayores de 52 años y convenio especial de Cuidadores no profesionales de Dependencia

 
Desde el 1 de abril de 2019, el Estado se ha vuelto a hacer cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social de los Cuidadores no profesionales de la Ley de Dependencia, pagando su convenio especial.
 
Desde esa fecha se admite el alta en Seguridad Social de los cuidadores que no tuvieran convenio especial y respecto a los que lo tuvieran, la administración asume el pago total de las cuotas, por lo que el cuidador ya no tendrá que abonarlas a la Tesorería General de la Seguridad Social. Todo el procedimiento de adaptación a este nuevo sistema lo explicamos en esta guía: cotizaciones en el convenio especial de cuidadores no profesionales de la ley de dependencia (+info).
 
Una de las consultas más frecuentes que recibimos estos días se refiere a si es posible cobrar el subsidio de mayores de 52 años (en el que el Estado cotiza por el desempleado) y que se mantenga al mismo tiempo un convenio especial de cuidador de la ley de dependencia. La respuesta que facilita la Tesorería General de la Seguridad Social es que si, que es posible cobrar el subsidio de mayores de 52 y mantener el convenio especial de cuidador.
 
Las cotizaciones de este convenio especial son más amplias que las del subsidio (que únicamente cubre jubilación), por lo que ambas se complementan. Si se está en esta situación, recomendamos contactar con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para que confirme el estado correcto de ambas cotizaciones.

 

Regulación legal y artículos relacionados

 
Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social (BOE)
 
Guía 2019 del nuevo subsidio de mayores de 52 años
 

Subsidio para mayores de 52 años. Guía de la nueva ayuda


 



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132 comentarios en “El subsidio para mayores de 52 años y los Convenios Especiales con la Seguridad Social”

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  2. Mi pregunta es cotice casi 7 años,desde 1969 hasta el 76 ¿tengo derecho a una pensión no contributiva

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  3. Hay algo que no me cuadra. Tengo un convenio Especial, suscrito por la empresa (Ere art.. 52)El tema es que no coincide el dato obtenido por medio del informe facilitado la pagina de cotizaciones online de la T.T. S.S. y el dato de las cotizaciones del INS en la pagina de “Tu seguridad social” (calculo pensión) y la variación no es poca. Resumiendo lo mas posible. Con anterioridad a la aprobación del subsidio en el informe de cotizaciones de la Tesorería me marcaba mensualmente una sola cotización, la correspondiente al convenio especial con la cantidad “X”, a raíz de la aprobación del subsidio en el mismo informe de cotizaciones ahora aparecen dos por cada mes (esto es lógico) una el convenio especial con la cantidad de “X-1050” y otra el subsidio con una cotización de 1.350. Por tanto sumando ambas cotizaciones hacen un total mensual de (X+300). Pero al entrar en la pagina del calculo de pensión del INS aparecen en el historial de cotizaciones y cotizaciones actuales la del convenio especial X-1050 y la de Subsidio 1050 con lo que el resultado sumando ambas X al mes. Diferencia 300 euros de cotizaciones mensuales ¿Cual de las dos es la valida? Entiendo que en principio lo que cuenta es lo que marque la Tesorería ya que el ins toma el dato de dicho organismo, eso seria lo lógico, pero lo ilógico es, por el mismo motivo, que no coincidan. Como dato de referencia siempre había cotizado por la máxima con lo que el convenio especial lo tenia en dicha escala tan solo con la diferencia de la ultima subida que con estos 300 euros de diferencia tesorería_Inss se aproxima mucho en caso de ser valido el dato de la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

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  4. En caso de ERE, un trabajador de 52 años una vez agotada la prestación por desempleo, sabiendo que la empresa le abona una cantidad para que pague la Seguridad Social (convenio especial), tiene derecho a cobrar el subsidio (430 euros)?

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    • El pago del convenio especial por parte de la empresa como consecuencia del acuerdo del ERE no se considera como renta, por lo que no afectará en lo que al requisito de carencia de rentas se refiere. El trabajador podrá cobrar el subsidio si cumple el resto de requisitos de cada ayuda. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  5. Hola, en diciembre de 2016 agoté la prestación por desempleo y no tenía derecho a percibir el subsidio para mayores de 55 años, suscribí un convenio especial con la SS y desde entonces cotizo por una base actual de 1.110,35€ y una cuota mensual de 295,38€. Con la reciente reforma del subsidio me lo han concedido desde marzo de 2019. ¿Tengo que hacer algún cambio en el convenio? Me han llamado desde la TGSS y me han pedido que me pase por allí para hablar sobre este tema. Gracias de antemano.

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  6. Hola tengo 53 años, tengo un contrato de cuidadora no profesional en el que pago 189 euros, llevo cotizados 25 años, podría darme de baja como cuidadora y acogerme al subsidio de mayores de 52 años de aprobado por el BOE

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    • Hola Maribel. Podrá hacerlo, pero siempre que cumpla todos los requisitos del subsidio de mayores de 52 (+info): cotizaciones para la jubilación, cotización por desempleo, carencia de rentas, y se inscriba como demandante de empleo. De todos modos, como la normativas es nueva y hay algunas dudas sobre aspectos de intepretación, antes de tomar la decisión y darse de baja en el convenio, pida al SEPE que le confirme que esto es posible. La consulta la puede hacer de varios modos que explicamos aquí (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  7. Xavier

    Buenas noches,

    Tengo 58 años, actualmente soy beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 55 años. Tengo 29 años cotizados en el Régimen General de la Seg. Social y fui despedido como consecuencia de un ERE. Aparte, tengo suscrito un convenio especial con la SS.
    Entiendo que para acceder a una posible jubilación anticipada necesito tener cotizados 33 años, cuatro antes de la edad ordinaria de 67 años que me corresponden, es decir me faltan cuatro años de cotización.
    Mi pregunta es la siguiente:
    Teniendo el subsidio para mayores de 55 años (por el que me cotiza el SEPE), necesito continuar con el convenio especial para complementar los cuatro años que me faltan de cotizaciones o no es necesario? (yo continuo estando de forma ininterrumpida inscrito en el SEPE como demandante de empleo).

    Muchas gracias por su atención.

    Saludos,

    Xavier

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  8. Hola, buenas tardes, tengo 59 años y estuve incluido en un ERE de Caixabank, en la actualidad la entidad me tiene dado de alta en un Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y me gustaría saber si tengo derecho a percibir el subsidio por desempleo, cumplo los requisitos de años de cotización y ya agoté la prestación por desempleo. Gracias.

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    • Hola Javier. En principio y por lo que nos comenta, cumple los requisitos de cotizaciones y edad. Además tendría que cumplir el de carencia de rentas, que es no tener ingresos propios (no cuentan los de su unidad familiar) superiores a 552 euros mensuales (el convenio especial no se cuenta como ingreso) y le faltaría por cumplir el requisito de “haber generado el derecho a percibir un subsidio por desempleo”, es decir, para tener acceso al subsidio de mayores de 55, hay que tener derecho a un subsidio, que por razones de edad se transforma en el de mayores de…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Hola, estoy desempleado, cuando termine de cobrar la prestación podré solicitar el subsidio para mayores de 55 años y quiero suscribir un convenio especial con la seguridad social y me surgen estas dudas:
    1)¿ Puedo suscribir el convenio especial durante el mes de espera y cuando me concedan el subsidio para mayores de 55 años convertirlo en el convenio especial para mayores?
    2)¿Hay alguna diferencia en cuanto a las coberturas entre ambos convenios especiales (el normal y el de mayores de 55 años)?
    3)¿Los años de cotización en el convenio especial (ordinario y mayores de 55) cuentan para la carencia específica de las jubilaciones anticipadas involuntaria y voluntaria?
    3)¿Qué efectos tiene el convenio especial en el cómputo de rentas del subsidio? Es decir, si tengo rentas computables por un total 200 euros y pago 300 euros de convenio especial ¿Cuál sería el cómputo de rentas?

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    • Cumpliré los 60 años en enero próximo, durante 7 años, 8 meses y 15 días, pertenecí a las F.S.E., dichos años no constan en la Seg. Social, entiendo que a la hora de mi jubilación se añadirán a mi vida laboral. En la actualidad he terminado los dos años de paro, contando con 31 años, 11 meses y 15 días (sin contar los años anteriores), voy a solicitar el subsidio de desempleo y un convenio con la Seg. Social. En mi último trabajo mi cotización fue la máxima .¿Podre solicitar el subsidio? ¿Sera imcompatible la cotización máxima del convenio? …   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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      • Buenas tardes. Estos casos requieren una consulta personalizada. Aquí podemos facilitar información general únicamente. Sobre la edad a la que se podrá jubilar, lo explicamos en esta guía (+info). Para la solicitud del subsidio de mayores de 55 (+info), además de la edad y la carencia de rentas, se exigen al menos 15 años de cotización para la jubilación (que los tiene) y que dentro de éstos, dos hayan sido dentro de los últimos 15 (parece que también lo cumple). Dentro de los años de cotización, se pide que al menos haya 6 años con cotizaciones por desempleo en el régimen general. De esto no tengo la suficiente información para saber si lo cumple o no. El resto de cuestiones requieren un análisis personalizado con más información (vida laboral, contratos de trabajo, etc) y no podemos llevarlo a cabo en este foro, ya que se trata de consultas de asesoramiento profesional, pero en la oficina de empleo, con cita previa (+info), si que se lo podrán confirmar. Un saludo

  10. Hola buenas tardes mi mujer reúne todos los requisitos, para el subsidio de mayor d 55 años, tenemos una segunda vivienda valorada en 67.000€ influiria a la hora de conceder la ayuda d 430€??

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    • Si. De las segundas vivienda hay que calcular lo que se denomina “los rendimientos presuntos”. Lo explico con más detalle en este artículo (+info). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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