fbpx

 

Guía sobre la Incapacidad Temporal (IT)


 

 

Recomendamos una nueva publicación del Sindicato UGT, la Guía de Incapacidad Temporal (IT). Un documento muy completo que actualiza y recoge todos los requisitos de esta prestación de la Seguridad Social.

 
Desde la web de la Unión General de Trabajadores conocemos una nueva publicación de este sindicato, la “Guía de la Incapacidad Temporal”.
 
La Incapacidad Temporal, también conocida como IT, es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador cuando se encuentra en estos casos:
 
– No poder trabajar por estar recibiendo asistencia sanitaria por enfermedad  común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo

– Estar de baja por encontrarse en un periodo de observación por enfermedad profesional.

 

Para recibir este subsidio hay que cumplir una serie de requisitos generales y de cotización y seguir un procedimiento formal. La Guía es un documento de 52 páginas que explica todos estos aspectos:
 

  • Derechos y obligaciones en la Incapacidad Temporal
    • ¿Qué es la Incapacidad Temporal?
    • Requisitos
    • Cálculo de la base reguladora
    • Cuantía, duración y abono del subsidio
    • Extinción y pérdida del derecho

     

  • Gestión y Trámites
    • Tramitación de la solicitud
    • Resumen de informes y plazos

     

  • Procedimientos
    • Procedimiento administrativo de determinación de la contingencia
    • Revisión del alta médica
    • Disconformidad con el alta médica
    • Revisión del alta médica de las mutuas
    • Propuesta de alta de las mutuas en contingencias comunes

     

  • Control y seguimiento de la prestación económica
  • Los reconocimientos médicos
  • Breve guía de la IT

 

Ejemplo de los esquemas de la Guía:
 
Esquema Guía de la Incapacidad Temporal

 

Enlace para descargar el documento completo (formato pdf):

 

Valora este artículo

DMCA.com Protection Status
¿Has encontrado algún error en el artículo?. Por favor, comunícalo utilizando el formulario que hay al final de la página.


Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Si quieres recibir en tu email las últimas novedades que publicamos, suscríbete aquí al boletín (+info)

 

53 comentarios en “Guía sobre la Incapacidad Temporal (IT)”

  1. Buenas!! Tengo diagnosticado sindrome del tunel tarso y me operaré mes que viene. Me encuentro muy mal, he sufrido varias recaídas. El caso es que he agotado prestación por desempleo y seguridad social me dio alta médica. No me encuentro en situación de trabajar, pero a la vez me hace falta… Tengo muchos gastos por la limitación de pies y me quedan meses pues me operaré de ambos.. ¿Cómo podría hacer para recibir alguna ayuda económica mientras me recupere? Al no estar cobrando desempleo ni trabajado ¿Puedo acogerme a algo? ¿Puedo solicitar que se anule alta médica que se me dió hace 6 meses? Considero fue un error.
    Muchas gracias

  2. Hola Jorge, soy Juan y el pasado 9 de Mayo sufrí un accidente de moto mientras volvía del trabajo, como consecuencia del mismo tengo tocada la tibia y no se descarta que la rodilla también, de momento me han dado la baja para 30 días…Mi pregunta es muy sencilla, soy funcionario de Justicia y estoy en MUGEJU, ¿cuánto cobraré este mes?,, sé que si la compañía contraria acepta el siniestro- la culpa fue del coche que se saltó una señal de Stop- me indemnizará por los días de baja según el baremo establecido a razón de 52 euros por día, pero ¿tengo derecho a que mi mutua también lo haga al margen de mi nómina?… Gracias de antemano y enhorabuena por tu blog.

  3. buenos dias; llevo 8 meses de baja, soy camarera de restaurante y un compañero resfalo y cai de codo y hombro, fue a la mutua laboral y me hicieron una radiografia en el hombro y me dijeron que tenia inflamado por el golpe; que si no me dolia a los 3 dias regtese a trabajar pero me dolia mucho y al segundo dia fui a la doctora y me dijo que tenia que hacer reposo 2 semanas; regrese un poco antes y le dije que me dolia mucho y que porque no me habian hecho radiografia en el codo, me respondio una tontera pero logre que me la hagan; fractura en el cubito; me pusieron yeso todo el brazo hasta antes de llegar a los dedos, regreso a la semana xq me dolia mucho y era que me lo habian puesto mal al yeso; me lo sacan y me lo ponen otra vez… 2 meses con yeso y empieza la rehabilitcion; me dolia todo el brazo hasta las cervicales; que era normal..solo pasaba x maquinas y trataba el fisio de estira mi brazo y yo con mucho dolor de hombro y codo.. q es normal…hasta que voy a un privado y me hacen una ecografia y sale que tenia tendinitis inflamada en el supraespinoso, luego les pido a ellos que me hagan una radigrafia en el codo y me dicen q todo bien…la semana pasada me hacen unas pruebas de fuerza y movilidad y dicen que perdi el 50% de movilidad y fuerza aproximadamente y que mi brazo no se estirara, que van a mandar los papeles al tribunal medico (icam) y que me corresponderia la 3 incapacidad…es mi brazo derecho ..no se que hacer xq siempre trabaje de camarera de restaurante y ya no voy a poder hacerlo…algun consejo..
    muchas gracias y saludos a todos!

  4. Hola a tod@s;
    Tras 365 días de baja no me han llamado del inss. Mi doctora de cabecera me dió la última baja el 26 de diciembre de 2017, me dijo que ya no tenía que volver más dónde ella y que me llamarían del inss. Mis preguntas son ¿no tengo que presentar los partes de baja obligatoriamente?. ¿ Debo de acudir a mi doctora para que me haga nuevas recetas?. ¿Me puede perjudicar de alguna manera el que no me llamen?.
    Muchas gracias por aclararme las dudas.
    Un cordial saludo ;)

    • Hola, pasado el año de baja pueden suceder 3 cosas:

      ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenas tardes,
    Me gustaría me aconsejaran en la situación tan compleja que me encuentro, os pongo en antecedentes en mayo del 2016 tuve que darme de baja por una crisis de ansiedad deriva de mi trabajo, acudi al medico de la mutua y recomendó la baja al medico de cabecera cosa que hizo, estuve de baja y con tratamiento psicológico con medicación, durante este tiempo me surgieron varios problemas más de salud tuve un accidente en casa en el cual me seccione el nervio plantar(con negligencia médica teniendo que acudir a varios doctores hasta que se determinó que seguía alojado un trozo de cristal en el interior) por el cual determinaron los médicos de la mutua operarme para ver si así mejoraría del motivo inicial de mi baja, entre medias de esto en revisión rutinaria con mi ginecóloga aprecia que tengo bastantes miomas en el útero poniéndome a revisión en corto plazo, durante este tiempo acudo a los médicos varias veces de urgencias por fuertes dolores en el abdomen, sin claro diagnóstico en ninguno de los casos(que si puede ser infecciones, gases, etc…) hasta que mi ginecóloga en la segunda revisión se da cuenta de que tengo un gran mioma realizando torsión sobre la trompa y el ovario por lo que me programa para operación inmediata y extirpación de ovario izquierdo y trompa. Más tarde acudo a urgencias por fuertes dolores en la espalda zona lumbar, después de varias pruebas se determina que tengo una hernia fiscal entre la l5 y c1, con artrosis leve, todos estos hechos me han ocurrido a lo largo de los 365 días más 180 días de prórroga. Acabo de pasar el tribunal médico y he recibido la carta diciéndome que me Dan el alta, he puesto reclamación previa al no estar conforme ya que el informe de psicología desaconseja dar el alta) el dia 2 de noviembre con reincorporación al día siguiente, tras haber estado de baja los 365 días + los 180 días de la prórroga y haber sido llamada por el evi(baja por ansiedad y depresión con tratamiento psicológico y agravado por diferentes operaciones) he acudido a la doctora de cabecera y me ha dado de nuevo la baja por otra dolencia en este caso fibromialgia (estoy pendiente de pruebas médicas y tratamientos). Mis dudas son las siguientes: 1.- esta baja es una nueva baja sin que tenga que ser reconocida por el INSS o esta sujeta a su aprobacion y en cuanto al pago seguiré percibiendo la misma cantidad que en la anterior baja? 2.- En caso de estar sujeta a su aprobación cuanto tiempo tardan en avisarte o soy yo quien lo tiene que poner en su conocimiento? 3.-Mi situación con la empresa cual es? (les avise el día que me dieron la carta y les dije que quería solicitar las vacaciones ya que no podía reincorporarme y cuando me dio la nueva baja la doctora la envié inmediatamente) sigo cotizando y ellos a la seguridad social como cuando trabajas? Es decir me cuenta este año y medio como trabajado en la vida laboral aunque haya estado de baja? 4.- los consejos de los doctores y gente especializada es que solicite una incapacidad pero que todavía no tengo informes definitivos pero me gustaría tener más información acerca de eso.
    Espero me puedas contestar las dudas y si quieres saber algo más no dudes en preguntarme.

    Muchas gracias de antemano

  6. Hola me gustaría saber cuanto seria mi nomina. Firmé el contrato el 1 de septiembre de 2017 y el 12 entré en el quirófano para operarme de cáncer de mama y estuve hospitalizada una semana pero antes envié a la empresa la baja 2 partes y cada semana el parte correspondiente.
    No entiendo nada en la nomina que recibo por este mes.
    En la entrevista me dijeron que el suelo mensual bruto seria 1104€ sin pagas. El contrato es hasta finales de este año.
    Se que voy a ganar menos sabiendo que los 3 primeros días de la baja no voy a cobrar nada y desde el 4º día hasta el 15 deben pagarme el 60% .
    Cuanto seria la nomina que debo percibir el mes de septiembre?
    Gracias por todo y un saludo

    • Hola, si trabajó del 1 a 11 de septiembre, recibirá la nómina íntegra de esos días. Una vez que empieza la baja habría que ver su Convenio Colectivo para ver si se establece que se complemente la prestación por la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

Deja un comentario

Para enviar el comentario debes rellenar todos los campos y aceptar las normas de uso y política de privacidad , marcando la casilla que aparece abajo| Resumen: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.