El Servicio Público de Empleo (SEPE) publica el cuadro que resume las bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social para la contratación de trabajadores con discapacidad.
Actualizado: 02/01/2020
Las personas con certificado de discapacidad representan más del 4,7 % del total de población en edad laboral. Además de las bonificaciones en materia de Seguridad Social, existen subvenciones directas para la contratación de estos trabajadores. Puede descargarse la guía actualizada a febrero de 2019 (y vigente en 2020) en este enlace.
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Hola yo tengo una discapacidad de un 65 % y pedí el pirmi que por mi discapacidad tenía derecho a tres años seguidos cobre el primer año y cuando fui a renovar yo llevé la misma cuenta del banco que estoy yo y estaba mi pareja en ese año yo me separe y por estar el en la cuenta y estar trabajando ahora me hacen devolver el dinero y yo presente todos lis papeles conforme yo ya no estaba con el no hay derecho ellos siempre tienen la de ganar y no puedo pagarlo por que solo percibo la pensión de mi hija que son 200 € esto se puede rebocar o no y encima me dicen que no tengo derecho a ninguna pensión gracias
Hola Montserrat. No se cómo han hecho el cálculo de la renta de la unidad familiar y cómo cuentan las rentas de su ex marido. Nosotros no tenemos medios para poder revisar estos casos con detalle. Quizá en el colegio de abogados de su provicia puedan informarle sobre asesoramiento legal y turno de oficio. Si me dice dónde vive quizá pueda encontrar algún contacto.
Tengo una discapacidad del 54% tengo enfermedad de Ménière y llevo un implante coclear puedo solicitar una incapacidad laboral por agravamiento de mi problema auditivo ya que el otro ido también tengo problemas para escuchar además tengo inestabilidad continua y me puesto actualmente en la empresa desde cajera puedo solicitar una incapacidad
Una pregunta sencilla para mí,complicada para el SEPE.
MI IPT es de 425 + o – con el Com a Min 614.Antes pidiendo la disminución para llegar al 75% (me la denegaron 2 veces) tenias derecho al S de + de 55.
Ahora mismo (01/08/2018 como hacen en esta situación.Pregunto por no ir al SEPE, ya que quien me atendió me hizo sentir sin dignidad, ya me decía de antemano que me olvidara, el era la Ley, como en un wenster y además, si fuera su jefe lo mandaría a casa, un incopetente.
Buenos días ,¡ Acabo de incorporarme a un nuevo trabajo y me jubilo en este próximo mes de septiembre, he omitido este dato a la empresa por si fuera descalificada y además no se el tiempo que durará la campaña de ventas . Mi pregunta es la siguiente, si podría seguir trabajando en esta empresa una vez que me jubilara sin que la Seguridad Social me descuente parte de mi pensión, ya que se que se estaba valorando esta posibilidad con el fin de que los jubilados pudieran seguir cotizando para futuras pensiones. Gracias por esta sección que nos despeja tantas dudas.
María
Es cierto que mucho se ha comentado sobre la posibilidad de mejorar el sistema de compatibilización del cobro de pensión y el trabajo, pero a día de hoy la normativa no ha incorporado esas mejoras. Tiene la información en esta guía (+info). Un saludo
Buenas tardes, tengo una minusvalía del 52% y trabajo desde enero a mayo , sé que para que una empresa contratante ten beneficios, debe de emplearme al menos 12 meses.
¿Tendrían algún tipo de reducción en las cuotas de la seguridad social con un contrato de 4 meses (fin de obra o servicio).
Le pregunto porque nunca he presentado el certificado de minusvalía y tengo oportunidad de trabajar próximamente 4 meses y no sé si aportar o no el certificado.
Gracias y saludos.
Buenas tardes.También hay bonificaciones en el caso de los contratos temporales, en el llamado “contrato temporal para fomento del empleo” para personas con discapacidad. El en artículo sobre las bonificaciones (+info), hay una guía del SEPE en pdf donde se menciona este tipo de contratación y sus ventajas. Un saludo
tengo un 19por diento de discapacidad aunq tengo previsto llevar mas doc ya que has pasado dos años desde que me vieron por primera vez, a que derechos tengo ahora ? y fuera del servef?
Hola, muy buenos días. Comento mi situación desde un ataque “ligero” de ansiedad (el 1º de toda mi vida y que ya sobrepasa el més de duración). A pesar de todo me estoy medicando desde los primeros días. Mi historia comienza cuando tanto mi mujer como yo (ambos discapacitados) nos interesamos por la compra de una caravana. Fuímos a ver vários stands de caravanas pero o bien NO cogía la silla de ruedas por la puerta (porque suelen ser muy estrechas) o en el caso de que cogiese NO tenía baño o si entraba por una puerta tenía que salir por la misma con necesaria sucesión de maniobras para ella (que es autosuficiente). Solución: Se me ocurrió PATENTAR UN MODELO DE UTILIDAD en el que ambas puertas fuesen mas anchas, los techos pudiesen acoplarse a la altura del vehículo,…, etc. Y donde me han hecho el trabajo (en me lo han realizado tan bien que “casi” coincide con lo que yo buscaba pero ese casi entra dentro de lo que fabrica una gran empresa de caravanas) y NO está patentado. Y por tanto deberían pagarme ellos a mí. Puesto que yo sí que tengo la patente.
También he visto en otro apartado suyo: Jubilación y el trabajo por cuenta propia
… Además se puede llevar a cabo actividades profesionales que necesiten colegiación para los que se esté de alta en una mutua alternativa o no tengan que estar dados de alta en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social.
Por tanto quisiera saber si yo con 46 años y un 85% de discapacidad podría cobrar mi pensión, los últimos 7 años trabajé como Ingeniero Informático en *** (de donde me fuí porque me casé en otra provincia al encontrar trabajo en ésta) e **** (donde me echaron por un becario que les salía a 1/3 de mi sueldo) o por lo menos parte de ella pues NO es una caravana que se venda mucho (a mi parecer). Y tampoco deseo haber perdido el dinero a lo tonto, sino que me gustaría ser inventor. Sería posible esto? Gracias.
Hola,
Quisiera plantear dos dudas:
1- Estoy en situación de desempleo, y en este plazo he cogido alguna baja medica. ¿Que pasaría si sigo de baja cuando se me agote el periodo del desempleo con la prestación y con las cotizaciones a la seguridad social?
2- Si, mientras no encuentre una actividad laboral, quisiera suscribir un convenio especial con la seguridad social, ¿tendría alguna ventaja el tener una discapacidad del 36%?
Un saludo y gracias
Buenos días,
tengo 58 años y una minusvalía del 68%, llevo trabajando 14 años 5 horas diarias, cuando llegue a los 60 años al solicitar la pensión, la empresa tiene la obligación de liquidarme ?
gracias.
Hola, siempre que se deja de trabajar se tiene derecho al finiquito y a la liquidación, independientemente de cómo finalice la relación laboral. Cuando usted acceda a la pensión y deje de trabajar la empresa tendrá que pagarle el finiquito correspondiente a los días del mes trabajado, las vacaciones que ya haya devengado pero que no haya podido disfrutar, la parte proporcional de las pagas extra si no las tiene prorrateadas y todos los demás conceptos que le puedan deber (horas extra, gastos, pluses, bonificaciones, atrasos…). La empresa tiene que pagar este finiquito ya que es el salario que ha devengado hasta ese día por trabajar.
Distinto será respecto a una indemnización. Al dejar de trabajar por acceder a una pensión, ya sea de jubilación o por incapacidad permanente, no se tiene derecho a ninguna indemnización por el tiempo trabajado en la empresa.
Un saludo.
Buenas, soy chico de 32 años, soy autónomo desde noviembre de 2015, me acaban de reconocer una discapacidad de un 47%, querria saber si ha la hora de pagar autónomo tengo algún descuento o seguiria pagando la misma cantidad.
Un saludo y gracias de antemano
Hola, normalmente se paga la misma cuota, pero confírmelo con la TGSS (+ info).
Buenos días, soy discapacitado con un 43% de minusvalía, llevo trabajando en una empresa unos 14 años y la misma ya se beneficio de las deducciones y subvenciones por mi situación en el momento de la contratación, ahora, debido al cierre de la misma creo que causare baja por despido.
Me llego la noticia que en una de las empresas que pertenecen al mismo grupo que esta en la que estaba, van a crear un puesto en el cual yo tendría cabida dentro de un breve tiempo.
Mi pregunta es; La nueva empresa, aunque sea del mismo grupo, tendría derecho a solicitar subvención y deducción en las cuotas de la Seg. Social por mi contratación?
Cuanto tiempo tiene que pasar entre la baja en una y el alta en la otra para poder optar a esos beneficios?
Buenas tardes, por favor,necesito ayuda!!. tengo esclerosis múltiple y mas enfermedades, estoy viviendo con mis padres hace mas de 4 años,estaba trabajando y lo dejé porq estaba muy enferma y no sabian porq…me adherí junto a mi padre a muface y hace 2 años diagnostico de esclerosis. Hace in año me cogió una neumonia,9 dias en uci mas cinco ictus alli… no me he quedado bien. Ahora voy a presentar informes para grado de invalidez pero no cobro nada pero he cotizado 10 años… quér hago?? tengo derecho a algo aunque est´e en Muface??? Vivo en Alicante
Hola,
A un señor que hace 6 años que trabaja para una empresa solicita una evaluación y le otorgan una discapacidad del 33%. ¿Podrá la empresa que le tiene contratado beneficiarse de algún tipo de bonificación o subvención?
Hola, normalmente las bonificaciones son para la contratación de trabajadores discapacitados, pero le recomiendo que lo confirme en la Tesorería General de la Seguridad Social (+ info).
Hola
Soy una autónoma que regenta un bar.A la gente la tengo contratada por horas sueltas pero sé que esxisten otro tipo de contratos que serian más beneficiosos para ambas partes pero no tengo claro si en alguno cumplo las condiciones.
El horario de trabajo es siempre por las noches los fines de semana a la hora de las cenas hasta las 12 más o menos.El de formación por ejemplo lo podría hacer ?Es que en algún sitio he leído que por la noche no.
Gracias
Hola, habría que estudiar la situación concreta. Si los trabajadores están contratados para trabajar todas las semanas, aunque sea solo los fines de semana, posiblemente tenga que hacerles un contrato indefinido (+ info) a tiempo parcial por las horas que trabajan semanalmente. Existen bonificaciones (+ info) para estos contratos. Otros tipos de contratos (+ info) habría que estudiar la situación concreta. Si los trabajadores ya ha prestado servicios antes en ese trabajo con contratos normales, no formativos, posiblemente no pueda utilizar el contrato de formación (+ info) el que además lleva aparejada una formación que tienen que recibir los trabajadores.
Soy autónomo y estoy de baja por enfermedad oncólogica, debo seguir pagando la quota de autónomo durante la baja? Si dejo de pagar la quota la mútua podria dejar de abonarme la baja?
Hola, si se da de baja en autónomos y deja de pagar la cuota, dejará de ser autónoma y es posible que deje de recibir al prestación por la baja, ya que además uno de los requisitos para cobrarla es estar al día del pago de las cuotas. Pero le recomiendo que lo consulte específicamente en la Seguridad Social.
Hola. XXX hijo tiene 39 % discapacidad y ahora está trabajando como ajudante camarero para la temporada . Hay alguna subvención para la empresa o trabajador?
Hola, en el artículo puede ver las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social a las que puede acceder las empresas por el hecho de contratar a trabajadores con una discapacidad. Podrán acceder a ellas dependiendo de si cumplen los requisitos de cada bonificación.
Buenas tardes,
Estoy cobrando el desempleo de un año y medio de duración y llevando solo un mes cobrado he encontrado un trabajo temporal de media jornada. He leido que es posible paralizar mi prestación y activarla de nuevo una vez finalizado mi contrato, pero mi duda es, de cuanto tiempo dispongo para poder activar mi antigua prestación? es decir, si trabajo dos años, una vez finalizado mi contrato, aún podría activar mi antigua prestación? Cuanto tiempo tiene de “caducidad”?
Muchas gracias
Buenos días Cristina. Le hemos respondido por email (ref. 92097 )
Buenas
Estoy pendiente de obtener la minusvalía del 33 % pueden contratarme hasta que obtenga la minusvalía y cuando la obtenga cambiarme el contrato y todo ello en la misma empresa.
Gracias.
Buenos días, habría que analizar exactamente la situación. Dependerá del contrato que le hagan y de que esté bien finalizado y que después le contraten de nuevo con otro motivo. Si siempre le contratan para el mismo puesto, puede tener problemas, ya que puede sospecharse un fraude para obtener las bonificaciones para contratar a un trabajar con una discapacidad.
Un saludo.