El Servicio Público de Empleo (SEPE) publica el cuadro que resume las bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social para la contratación de trabajadores con discapacidad.
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Bonificaciones y reducciones en cuotas por la contratación de trabajadores con discapacidad
Actualizado: 06/07/2021
Las personas con certificado de discapacidad representan más del 4,7 % del total de población en edad laboral. Además de las bonificaciones en materia de Seguridad Social, existen subvenciones directas para la contratación de estos trabajadores. Estas son las más importantes en 2021, según la información del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
Bonificaciones por la contratación indefinida
Discapacidad
Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años
- Hombres: 4.500 euros
- Mujeres: 5.350 euros
Cuantía anual de la bonificación. Mayores de 45 años
- Hombres y Mujeres: 5.700 euros
Discapacidad Severa
Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años
- Hombres: 5.100 euros
- Mujeres: 5.950 euros
Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años
- Hombres y Mujeres. 6.300 euros
Duración: Durante la vigencia del contrato
Conversión: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006
Bonificaciones por la Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos en Prácticas y para la Formación y el Aprendizaje en Empresas Ordinarias (inscritos como demandantes de empleo)
Discapacidad
Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años
- Hombres: 4.500 euros
- Mujeres: 5.350 euros
Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años
- Hombres y Mujeres: 5.700 euros
Discapacidad Severa
Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años
- Hombres: 5.100 euros
- Mujeres: 5.950 euros
Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años
- Hombres y Mujeres. 6.300 euros
Duración: Durante la vigencia del contrato
Conversión: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006
Bonificaciones por Contratos Temporales de Fomento del Empleo (inscritos como demandantes de empleo)
Discapacidad
Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años
- Hombres: 3.500 euros
- Mujeres: 4.100 euros
Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años
- Hombres: 4.100 euros
- Mujeres: 4.700 euros
Discapacidad Severa
Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años
- Hombres: 4.100 euros
- Mujeres: 4.700 euros
Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años
- Hombres: 4.700 euros
- Mujeres. 5.300 euros
Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006.
Bonificaciones por Contratación Indefinida o Temporal y Conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo
Cuantía anual: Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos del 100%
Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006
Bonificaciones por Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal
Cuantía anual: Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos del 100%
Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 45/2002
Reducciones por Contrato para la Formación y el Aprendizaje (en el supuesto de trabajadores discapacitados sin límite de edad inscritos como demandantes de empleo)
Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa
- Cuantía anual para empresas de menos de 250 trabajadores. 100 por cien
- Cuantía anual para empresas de más de 250 trabajadores: 75 por cien
Será bonificación en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 3/2012.
Reducciones por Contrato en Prácticas y para la Formación y el Aprendizaje si no se ha optado por la reducción que marca la Ley 3/2012
Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 50 por ciento
Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores)
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