¿Por qué contratar a una persona con discapacidad?

por
Comparte este artículo

Existen múltiples razones estratégicas, sociales y económicas por las que una empresa debería decidirse a contratar a personas con discapacidad. En este artículo explicamos sus ventajas, las obligaciones legales en 2026 y los incentivos económicos disponibles.

El valor de contratar a personas con discapacidad en tu empresa

Actualizado: 21/09/2026

La integración laboral de personas con discapacidad no solo es rentable para una empresa en términos de beneficios fiscales o subvenciones, sino que supone una inyección directa de compromiso, resiliencia y mejora del clima laboral. Las empresas inclusivas proyectan una imagen positiva a la sociedad (Responsabilidad Social Corporativa) y atraen talento diverso que aporta nuevas perspectivas para resolver problemas.

La difusión de muchos de estos testimonios de éxito se realiza a través del portal www.portalento.es (Fundación ONCE), una completa plataforma de gestión de empleo y formación para personas con discapacidad y para los empresarios a los que pudiera interesar su contratación.

Obligaciones legales: La Cuota de Reserva

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (antigua LISMI) establece obligaciones claras para garantizar la inserción de este colectivo, cuya tasa de desempleo e inactividad sigue siendo significativamente superior a la media nacional:

  • Empresas Privadas (Cuota del 2%): Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de trabajadores igual o superior a 50 están obligadas por ley a que, al menos, el 2% de su plantilla sean trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%. Existen excepciones si se aplican las llamadas “Medidas Alternativas” (como contratar servicios a Centros Especiales de Empleo o realizar donaciones a fundaciones), previa autorización administrativa.
  • Administración Pública (Cuota del 7%): Según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), las Ofertas de Empleo Público (OEP) del Estado, Comunidades Autónomas y Ayuntamientos deben reservar un cupo del 7% de las plazas vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad (destinando al menos un 2% específicamente a personas con discapacidad intelectual).

Incentivos y ayudas económicas por la contratación (2026)

A través de la legislación sociolaboral se han desarrollado importantes medidas económicas para favorecer y abaratar la contratación de trabajadores con discapacidad en la empresa ordinaria:

1. Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

Bajo el actual sistema de incentivos a la contratación, las empresas que den de alta a personas con discapacidad mediante un contrato indefinido tienen derecho a cuantiosas bonificaciones anuales en sus seguros sociales, que varían según el perfil:

  • Personas con discapacidad en general: bonificación de 4.500 euros/año (hombres) y 5.350 euros/año (mujeres o mayores de 45 años).
  • Personas con discapacidad severa (parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual >33% o discapacidad física >65%): la bonificación se eleva a 5.300 euros/año (hombres) y 6.150 euros/año (mujeres o mayores de 45 años).

*Para contratos temporales o conversiones a indefinidos, existen tablas específicas con bonificaciones adaptadas proporcionales.

2. Subvenciones directas y adaptación del puesto

  • Subvención directa por contrato: Las Comunidades Autónomas gestionan ayudas a fondo perdido por la celebración de contratos indefinidos a jornada completa (la cuantía estatal base partía de 3.907€, pero muchas autonomías ofrecen actualmente entre 4.000€ y 8.000€ dependiendo del perfil).
  • Adaptación del puesto y eliminación de barreras: Existe una subvención específica para adaptar el mobiliario, el equipo informático o eliminar barreras arquitectónicas en el puesto de trabajo. La base estatal histórica marca una ayuda de hasta 902,15 euros por puesto, sin rebasar el coste real. (Nuevamente, los Servicios Regionales de Empleo suelen convocar líneas de ayuda más elevadas con fondos europeos).

3. Deducciones en el Impuesto de Sociedades

Aquellas empresas (S.L., S.A.) que incrementen el promedio de su plantilla de trabajadores con discapacidad contratados de forma indefinida, respecto a la plantilla media del ejercicio anterior, podrán aplicar una fuerte deducción en la cuota íntegra de su Impuesto de Sociedades (Ley 27/2014):

  • 9.000 euros de deducción por cada persona/año de incremento con discapacidad entre el 33% y el 65%.
  • 12.000 euros de deducción por cada persona/año de incremento con discapacidad igual o superior al 65%.

Más información y enlaces de interés