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¿Por qué contratar a una persona con discapacidad?

Todos conocemos las principales razones por las que una empresa puede decidirse a contratar a personas con discapacidad. Y en este artículo las explicamos.

 

Razones por las que contratar en tu empresa a una persona con discapacidad (vídeo)

 

 
La difusión de esta información se realizó a través del portal www.portalento.es, una completa plataforma de gestión de empleo y formación para personas con discapacidad y para los empresarios a los que pudiera interesar su contratación.

 

Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad

A través de la legislación se han desarrollado importantes medidas para favorecer la contratación de trabajadores discapacitados:

  • Existen importantes bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social para el alta de trabajadores con discapacidad.
  • También destaca la llamada “cuota de reserva”,  obligatoria por ley. Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas (+info)
  • La Administración pública deberá reservar el 5 % de las plazas de convocatorias a minusválidos (Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 30/1984 de la Función Pública).
  • Se establece un régimen de excepciones y medidas alternativas cuando cumplir con las cuotas anteriores no sea posible.
  • Existen subvenciones directas por cada contrato indefinido celebrado a jornada completa. Si el contrato se realiza a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada pactada.
  • Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas en una cuantía no superior a 902 euros por puesto de trabajo, sin que en ningún caso rebase el coste real que, al efecto, se justifique por la referida adaptación o eliminación.
  • Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades, en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
  • Además de las medidas impulsadas por la Administración Estatal, cada Comunidad Autónoma dispone de sus propios incentivos para la contratación de personas con discapacidad.
  • Medidas para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad

    En España casi un 5% de los trabajadores tiene certificado de discapacidad y entre este colectivo en edad laboral, la tasa de inactividad supera el 63%.

    La integración laboral de personas discapacitadas puedes ser rentable para una empresa en términos económicos, pero sin duda también lo será como muestra de su compromiso activo con la sociedad.

     

    Más información y enlaces de interés

  • www.portalento.es
  • Servicio Público de Empleo Estatal (descarga del tríptico informativo en pdf)
  • Servicio Público de Empleo  Estatal (sobre otras medidas para favorecer la contratación de personas con discapacidad)
  • Contratación de personas con discapacidad (web Ministerio de Empleo)
  •  



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    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.
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    18 comentarios en “¿Por qué contratar a una persona con discapacidad?”

    1. Buenos días yo tengo una discapacidad del 37% y estoy trabajando con contrato indefinido de 24 horas semanales, por motivos familiares necesito ampliar la jornada laboral y hacen una oferta en un centro especial de empleo pero creo que tengo que irme tres meses al desempleo para poder cambiar de empresa. Es esto realmente así? en mi empresa actual les sucederá lo mismo para poder contratar a otro trabajador?. mi empresa se ha beneficiado de las subvenciones por discapacidad. Habrá alguna posibilidad de poder cobrar la prestación por desempleo esos tres meses?
      Muchas gracias por atenderme, por favor espero una respuesta.
      Un saludo

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      • Hola, no es necesario que un trabajador esté 3 meses en el desempleo para poder ser contratado por una empresa, ya que legalmente se puede ser contratado al día siguiente de dejar un empleo o incluso estando todavía contratado. Pero a veces las empresas piden este tiempo en desempleo para poder beneficiarse de bonificaciones en la Seguridad Social, por lo que entonces no es un problema de que la empresa no pueda contratar antes, si no que no quiere contratar antes. E igualmente con su empresa, si quiere contratar a un nuevo trabajador.
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    2. Hola somos una sociedad civil trabajamos mi pareja y yo quisiera contratar si puedo ayudarte una persona discapacitada para que días concretos nos ayudarán en el bar estamos saturados y cansados no tenemos descanso y durante mucho tiempo no hemos cerrado o un solo día mi salud es mala tengo hernias cervicales severas y me afecta mucho que bonificar iones me corresponderían ya que yo no me puedo permitir pagar a nadie sale un sueldo para dos gracias

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    3. hola,soy mujer de 41 años con minusvalia del 33% he sido autonoma 14 años y me dicen que no tengo derecho a ninguna ayuda solo a cobrar la rai pero me hace falta cobrar un subsidio y que me tienen que hacer un contrato de 6 mese a media jornada minimo,cuanto le costaria a la empresa darme de alta ese tiempo?y quisiera saber si no tengo derecho a alguna ayuda autonomica o estatal,y si para acedar a la rai me piden mi declaracion de la renta ya que tengo unos ahorrillo y luego no tenga derecho a cobrar la rai ,gracias

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    4. Hola,tengo un trabajo de 12 horas a la semana,por el cual recibo un salario base de 250 euros,quería saber si tengo derecho a algún tipo de subsidio o si debería estar apuntado al paro.Gracias

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      • Buenas tardes. Subsidio no podrá cobrar de momento, porque las ayudas por desempleo se reciben cuando un trabajador cesa en el trabajo, es decir, tendría que perder el trabajo actual para poder recibir alguna ayuda a que tuviera derecho por las cotizaciones acumuladas. Lo que si es recomendable es que se apunte al paro. Puede hacerlo, aunque tenga un contrato parcial, y le será de utilidad para aprovechar algunos de los servicios que ofrecen los Servicios Públicos de Empleo (orientación, formación, bolsa de trabajo, etc). Un saludo

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    5. Que sucede si al pedir el subsidio después de agotar el paro me piden la declaración de renta, que al ser del año anterior, supero por los intereses bancarios. Sin embargo en la actualidad al estar más bajos no supero la carencia de rentas, pero no lo puedo demostrar hasta que no haga la nueva declaración.

      un saludo

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    6. Buen día,

      Quisiera saber si estando contratada bajo contrato de formación para auxiliar administrativa contable, a los 6 meses el ministerio de educación español me valida mi titulación universitaria de Argentina (soy contadora publica) esto implica que mi contrato queda sin validez?? es decir, quiero saber si puedo continuar hasta cumplir el contrato o si el mismo queda sin efecto ahora que si tengo estudios validados en España.

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    7. Buenos dias, tengo una duda que quisieran me aclararan.
      Mi situacion es la siguiente:
      Tengo concedido 900 dias de ayuda familiar mayor 45 años con cargas familiares .
      M mujer tiene concedido un subsidio familiar de 11 meses.
      Tenemos hija de 16 años
      Estoy barajando la posibilidad de vender un solar que tengo en propiedad por el cual me ofrecen 30 000 euros.
      Vendiendolo en este precio tendria importantes perdidas patrimoniales.
      Mi pregunta es:
      Como nos afectaria a los subsidios que percibimos, teniendo en cuenta que son perdidas y no plusvalias?
      En el caso que nos quitaran el subsidio por cuanto tiempo seria un mes, un año ?.
      Muchas gracias de antemano y un saludo.

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    8. Muy buenas he estado cobrando un subsidio de 4 meses de 426€ y al mes de echar el subsidio me llego el salario social de 500 € y ahora que me ha terminado la ayuda me ha venido una carta donde me piden que le devuelva
      850€

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      • El problema es que al cobrar los 500 euros del salario social se pasa del tope de carencia de rentas del subsidio, que es de 486,45 euros mensuales. Debería haber informado a la oficina de empleo cuando le aprobaron el salario social, para que según la normativa establece, suspendieran el pago del subsidio. Ahora lo que le ha enviado el SEPE es una resolución de devolución por cobros indebidos, frente a la que podrá hacer alegaciones, pero lo veo complicado. La devolución, si la va a llevar a cabo, permiten hacerla en pagos fraccionados (+info).

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    9. hola buenas tardes el 2 de septiembre del año en curso me han aceptado la documentacion para la ayuda cuanto tiempo tarda en que la situacion de la solicitud sea aprovada, por cierto mi esposo agota el paro el 12 de este mes enterfiere en los tramites de la ayuda el recibe 623€ y el tambien podria pedir la ayuda

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      • Buenas tardes. Las resoluciones sobre subsidios como la ayuda familiar (+info) se suelen aprobar en menos de 15 días. Es posible que sea una demora en la comunicación por correo. Por ello, le recomiendo que a través de su expediente online, consulte por Internet el estado de la solicitud. Le explicamos aquí cómo consultar sus datos por Internet (+info). Un saludo

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