La actividad de muchos trabajadores depende de que su empresa mantenga un contrato con un cliente. Si se pierde ese cliente ¿qué sucede con los empleados?
Jorge Danés
La indemnización cuando se rompe un contrato por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Tribunal Supremo ha matizado cuándo se tiene derecho a la indemnización al romperse la relación laboral por modificaciones impuestas por la empresa en las condiciones de trabajo.
Las horas complementarias
Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden realizar más horas de las que aparecen establecidas en su contrato. En estos casos hablamos de horas complementarias. Explicamos la diferencia con las horas extra y también si son obligatorias y cómo se deben pagar.
Pago por el Estado de la pensión de alimentos
En algunos casos cuando un progenitor no paga la pensión de alimentos, se puede pedir que el Estado pague esa pensión como adelanto, a través del Fondo de Garantía del pago de alimentos.
La readmisión del trabajador tras un despido improcedente
Cuando se declara judicialmente que un despido es improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador, o no readmitirle y pagarle la indemnización correspondiente.
¿Qué sucede si no opta por indemnizar pero tampoco readmite?
El salario en especie
No siempre el trabajador recibe su salario en dinero, lo puede recibir en bienes o servicios, pero ¿hay límites? ¿cotiza? ¿cuándo es salario y cuando una compensación?
¿Se puede cobrar un subsidio mientras se recibe un premio como el “sueldo Nescafé”?
¿Se puede pedir un subsidio si se está cobrando un premio vitalicio?
Analizamos en qué medida son compatibles los ingresos extraordinarios con el cobro del paro.
La situación de los trabajadores enfermos de cáncer
¿En qué situación quedan los trabajadores enfermos de cáncer al finalizar el periodo de Incapacidad Temporal? ¿Reciben el alta? ¿Tiene que pagarse los medicamentos de los tratamientos?
Los afectados por esta enfermedad reclaman cambios legales que eviten su desprotección.
La ultraactividad de los Convenios Colectivos
¿Qué pasa con los Convenios Colectivos una vez se acaba su vigencia? ¿Ya no se aplican a los trabajadores sus condiciones? ¿ Puede entonces el empresario cambiarlas?
El Tribunal Supremo aclara alguna de estas situaciones.
Indemnización y finiquito de los TRADE
Los TRADE o TAED, trabajadores autónomos económicamente dependientes, ¿en qué casos tienen derecho a una indemnización al finalizar el contrato que les une a la empresa?
Los requisitos imprescindibles de una carta de despido
¿Me han dado una carta de despido pero no sé si está bien hecha o no? ¿Qué tiene que venir en la carta?
Los requisitos formales de una carta de despido. Defensa del trabajador si no se cumplen
La situación asimilada al alta
En muchas ocasiones cuando se va a pedir una prestación a la Seguridad Social o un subsidio por desempleo, uno de los requisitos necesarios es estar de alta en la Seguridad Social o “en situación asimilada al alta”.
Anticipos de salario. Cómo solicitarlos
El derecho del trabajador a pedir un anticipo del salario. Regulación del Estatuto de los Trabajadores y Convenio colectivo. Cómo solicitarlo y límites. Los préstamos de la empresa.
La cesión ilegal de trabajadores
Lo normal es trabajar directamente para la empresa con la que se ha firmado el contrato, pero en ocasiones no es así y el trabajador pasa a depender de otra empresa.
¿Qué diferencia hay entre una cesión y una contrata? ¿Qué puede hacer el trabajador cedido ilegalmente?
¿La empresa me puede bajar el sueldo?
En determinadas situaciones la ley permite a las empresas bajar los salarios del trabajador, pero con unos límites y cumpliendo los requisitos para poder hacerlo.
Analizamos cuándo una empresa puede bajar legalmente un salario y las opciones que tiene un trabajador ante cualquier reducción.