La prestación por desempleo durante un ERTE

Sistema de protección para los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa del coronavirus. 

Actualizado: 24/03/2022

¿En qué consiste la prestación por desempleo durante un ERTE por covid-19?

Una de las medidas de apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras que pierdan temporalmente su empleo como consecuencia de un ERTE ha sido la creación de una prestación especial ERTE.  Esta prestación ha sido sucesivamente prorrogada y en la actualidad se ha prorrogado hasta el 31 de marzo de 2022

El gobierno prorroga un mes los ERTE, hasta el 31 de marzo




Estas son las características de la prestación por ERTE:

  • Esta prestación proteged a los trabajadores afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo a causa del covid-19) que haya provocado la suspensión total de su actividad o bien su reducción. Se mantienen prorrogadas las ayudas para los anteriores ERTE por Fuerza Mayor, ERTE por causas objetivas ETOP, ERTEs de rebrote y los nuevos ERTEs por limitación o ERTEs por impedimento de actividad.
  • Con esta ayuda el trabajador cobrará desde el primer día el 70% de la base reguladora. La base reguladora para los trabajadores afectados por este tipo de ERTEs se calcula según el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal del ERTE.
  • Para poder recibir esta prestación no se exige un periodo mínimo de cotizaciones previas. Podrán solicitarla todos los trabajadores, con el único requisito de que estuvieran dados de alta.
  • La duración de la prestación se extenderá hasta que termine el período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo.  Las prestaciones por ERTE han prorrogado su vigencia (para las empresas que las quieran mantener) hasta el 31 de marzo de 2022.
  • En la tramitación de los ERTE el trabajador no se tiene que poner en contacto con el SEPE (INEM). Son las empresas las que comunicarán todos los datos de todos los trabajadores afectados a través de un procedimiento especial que ha previsto el SEPE.
  • Esta ayuda protege en general los trabajadores que cotizan por desempleo (trabajadores por cuenta ajena, los socios trabajadores de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado y en general los incluidos en el art. 264 LGSS). No pueden solicitarla otros colectivos, para los que se han diseñado otras ayudas especiales, como las de autónomos o empleados de hogar.

¿Cuánto se cobra en la prestación especial por ERTE?

Se cobra el 70% de la base de cotización del trabajador durante todo el tiempo que dure la prestación, incluso cuando hayan transcurrido más de 6 meses. La base reguladora de esta ayuda, por lo tanto, se calcula haciendo la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados (180 días)y si no los hay, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo y siempre respecto de la empresa que hace el ERTE, ya que las cotizaciones de otras empresas anteriores no se tienen en cuenta.

Por ejemplo, un trabajador con una base de cotización del salario mínimo cobraría unos 770 euros mensuales.

Además, existen unos topes mínimos y máximos de lo que se puede cobrar con esta prestación, de tal forma que el cálculo anterior no puede quedar por debajo ni por encima de dichos topes. Las cantidades se actualizan con el IPREM de cada año.

 

Importe mínimo de la prestación por ERTE en 2022 (para contratos jornada completa)

  • Importe mínimo de la prestación contributiva sin hijos: 540,41 €
  • Importe mínimo de la prestación contributiva con uno o más hijos: 722,80 €

Importe máximo de la prestación por ERTE en 2022 (para contratos jornada completa)

  • Importe máximo de la prestación contributiva sin hijos:  1.182,16 €
  • Importe máximo de la prestación contributiva con 1 hijo:  1.351,04 €
  • Importe máximo de la prestación contributiva con 2 o más hijos: 1.519,92 €

Por los efectos que en algunos casos puede tener la aplicación de los límites, cuando el trabajador en ERTE tiene hijos, puede recibir un “complemento familiar”, que realmente no es tal complemento, sino que hace los topes máximos de cantidad que se puede cobrar por la prestación sean un poco más elevados. Lo explicamos en este artículo .

 

¿Cómo se tramita la solicitud de esta prestación?

Los trabajadores no tienen que hacer ninguna gestión con el SEPE. Cuando la empresa presenta el ERTE a la autoridad laboral de su Comunidad Autónoma y se lo aprueban, es la propia empresa a través de sus gestorías y asesores, quien envía al SEPE toda la documentación para dar de alta la prestación por desempleo de todos y cada uno de los trabajadores afectados. Siempre se hace una tramitación colectiva de las prestaciones por ERTE.

La prórroga de los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022 es automática, de modo que los trabajadores no tienen que hacer ninguna gestión y las empresas que deseen continuar con este mecanismo de protección, tan solo tienen que enviar el fichero de periodos de actividad mensual.

¿Cómo se si el SEPE ha aprobado mi prestación por ERTE?

El SEPE normalmente informa a las empresas y éstas, a sus trabajadores. Sin embargo, la forma más sencilla de comprobarlo es que el trabajador consulte el estado de su prestación a través de la web del SEPE, sin necesidad de certificado digital o claves. En este vídeo explicamos, paso a paso, cómo hacerlo.


 

La información continúa en esta serie de artículos sobre la PRESTACIÓN ESPECIAL POR ERTE

 

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