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La prestación por desempleo durante un ERTE

El gobierno garantiza el cobro del paro a todos los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) autorizado por causa del coronavirus. Esta prestación no consumirá sus cotizaciones.

¿En qué consiste la prestación por desempleo durante un ERTE por covid-19?

Actualizado: 8/5/2020

Una de las medidas de apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras que pierdan temporalmente su empleo como consecuencia de un ERTE ha sido la creación de una prestación especial por desempleo

Estas son sus características:

  • Podrán solicitarla todos los trabajadores afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que haya provocado la suspensión total de su actividad o bien su reducción.
  • Con esta ayuda se cobrará desde el primer día el 70% de la base reguladora del contrato del trabajador. La base reguladora para los trabajadores afectados por este tipo de ERTEs se calcula según el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal del ERTE.
  • Para poder recibir esta prestación no se exige un periodo mínimo de cotizaciones previas. Podrán solicitarla todos los trabajadores, con el único requisito de que estuvieran dados de alta. Para aquellos trabajadores que hayan finalizado a partir del 14 de marzo su contrato temporal de al menos 2 meses, hay una ayuda especial.
  • La duración de la prestación se extenderá hasta que termine el período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo.
  • Además, la prestación que reciban los trabajadores afectados por el ERTE no consumirá sus cotizaciones, de tal modo que no se perjudicará el derecho a recibir en el futuro otras ayudas por desempleo.
  • La tramitación de los ERE se lleva a cabo por un procedimiento más ágil, en el que el trabajador no se tiene que poner en contacto con el SEPE (INEM). Son las empresas las que comunicarán todos los datos de todos los trabajadores afectados, para que puedan cobrar su prestación a la mayor brevedad sin tener que hacer las gestiones de forma individual.
  • Esta ayuda pueden solicitarla en general los trabajadores que cotizan por desempleo (trabajadores por cuenta ajena, los socios trabajadores de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado y en general los incluidos en el art. 264 LGSS). No pueden solicitarla otros colectivos, para los que se han diseñado otras ayudas especiales, como las de autónomos o empleados de hogar.
  • Estas medidas están contempladas en el artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020 de medidas excepcionales para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales del coronavirus, que reproducimos al final.

¿Cuánto se cobra en la prestación especial por ERTE?

Se cobra el 70% de la base de cotización del trabajador. La base reguladora de esta ayuda, por lo tanto, se calcula haciendo la media de las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados (180 días)y si no los hay, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo y siempre respecto de la empresa que hace el ERTE,ya que las cotizaciones de otras empresas anteriores no se tienen en cuenta.

Por ejemplo, un trabajador con una base de cotización del salario mínimo cobraría unos 770 euros mensuales.

Además, existen unos topes mínimos y máximos de lo que se puede cobrar con esta prestación, de tal forma que el cálculo anterior no puede quedar por debajo ni por encima de dichos topes:



Importe mínimo de la prestación por ERTE (para contratos jornada completa)

  • Importe mínimo de la prestación contributiva sin hijos: 501,98 €
  • Importe mínimo de la prestación contributiva con uno o más hijos: 671,40 €


  • Importe máximo de la prestación por ERTE (para contratos jornada completa)

  • Importe máximo de la prestación contributiva sin hijos:  1.098,09 €
  • Importe máximo de la prestación contributiva con 1 hijo:  1.254,96 €
  • Importe máximo de la prestación contributiva con 2 o más hijos: 1.411,83 €

  • Hemos publicado un vídeo en el que analizamos todos los detalles sobre el cobro de la prestación: cómo se calcula (con caso práctico), cuándo se aplican los topes mínimo y máximo, cómo informa el SEPE de las cuantías y qué sucede con el complemento de topes por hijo a cargo:





    También explicamos en este artículo por qué motivo el “complemento familiar” tan solo se aplica en aquellos casos en los que haya una base de cotización diaria superior a los 52,29 €.

    ¿Cómo se tramita la solicitud de esta prestación?

    Los trabajadores no tienen que hacer ninguna gestión con el SEPE. Cuando la empresa presenta el ERTE a la autoridad laboral de su Comunidad Autónoma y se lo aprueban, es la propia empresa a través de sus gestorías y asesores, quien envía al SEPE toda la documentación para dar de alta la prestación por desempleo de todos y cada uno de los trabajadores afectados. Se hace, por lo tanto, una tramitación colectiva de las prestaciones por ERTE.

    ¿Cómo se si el SEPE ha aprobado mi prestación por ERTE?

    El SEPE normalmente informa a las empresas y éstas, a sus trabajadores. Sin embargo, la forma más sencilla de comprobarlo es que el trabajador consulte el estado de su prestación a través de la web del SEPE, sin necesidad de certificado digital o claves. En este vídeo explicamos, paso a paso, cómo hacerlo.





    Normativa reguladora: Real Decreto-ley 8/2020 de medidas excepcionales para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales del coronavirus

    Texto completo

    Artículo 25. Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación de los procedimientos referidos en los artículos 22 y 23.

    1. En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo por las causas previstas en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con base en las circunstancias extraordinarias reguladas en este real decreto-ley, el Servicio Público de Empleo Estatal y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, adoptarán las siguientes medidas:

    a) El reconocimiento del derecho a la prestación contributiva por desempleo, regulada en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, a las personas trabajadoras afectadas, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.

    b) No computar el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.

    2. Podrán acogerse a las medidas reguladas en el apartado anterior, además de las personas trabajadoras incluidas en el artículo 264 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aquellas que tengan la condición de socias trabajadoras de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo.

    En todos los casos se requerirá que el inicio de la relación laboral o societaria hubiera sido anterior a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

    3. Las medidas previstas en el apartado 1 serán aplicables a las personas trabajadoras afectadas tanto si en el momento de la adopción de la decisión empresarial tuvieran suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo como si careciesen del período mínimo de ocupación cotizada para causar derecho a prestación contributiva, o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente.

    En todo caso, se reconocerá un nuevo derecho a la prestación contributiva por desempleo, con las siguientes especialidades respecto a la cuantía y duración:

    a) La base reguladora de la prestación será la resultante de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, trabajados al amparo de la relación laboral afectada por las circunstancias extraordinarias que han originado directamente la suspensión del contrato o la reducción de la jornada de trabajo.

    b) La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.

    4. La iniciación, instrucción y resolución del procedimiento de reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo se ajustará a lo dispuesto en la normativa legal y reglamentaria para los supuestos de suspensión temporal del contrato o de reducción temporal de la jornada derivados de causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor.

    5. En el caso de las personas socias trabajadoras de cooperativas a las que se refiere el apartado 2, la acreditación de las situaciones legales de desempleo exigirá que las causas que han originado la suspensión o reducción temporal de la jornada hayan sido debidamente constatadas por la autoridad laboral competente de acuerdo con el procedimiento regulado en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.

    6. Las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo. Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estará al efectivamente trabajado por el trabajador durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio por la Entidad Gestora cuando el interesado solicite su reanudación.


    Referencia normativa:

    Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19


    Consultas de trabajadores sobre los ERTE






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    50 comentarios en “La prestación por desempleo durante un ERTE”

    1. Buenos dias Oscar,
      la semana pasada me mandasteis un correo, en el cual ponia que me ibas a mandar un correo para que te mandara la documentacion necesaria , pero no me ha llegado, perdona la insistencia pero es por si tengo que reclamar al SEPE.
      Muchas gracias de antemano.
      Un saludo

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      • Hola Estela. Mira en tu bandeja de spam, porque muchos de nuestros envíos terminan ahi si no nos tienes en la agenda de contactos. De todos modos, nuestro email es info(arroba)loentiendo.com

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    2. Hola, buenas noches a ver si me pueden ayudar por favor. Tengo dos trabajos parciales uno con 69.87% de jornada y el otro de 17.10%. El caso es que me hicieron un erte del trabajo del 69.9% según lo que he podido averiguar hacen un promedio de los 6 meses anteriores de los dos trabajos. Y ese resultado dividido por 180 dias. Mis bases son 30.21 en uno y 10, 70 total 40.91. Por favor como seria la formula para este caso? Lo lógico es que no me paguen el 70% al no tener jornada completa.? Y aparte quitan el 17.10 Pero es que me pagaron 392,16 € y por mucho que lo intento no llego a esa cifra. Cabe decir que ni siquiera recibí una carta, y tampoco por la página del sepe puedo verlo.(me pide pin clave) y eso otro tema hay error en la dirección y tampoco me comunico con Madrid.. El pago llego directo al banco. Por favor necesito en detalle la formula para entender si esta bien o mal realizado el cálculo del sepe. Muchas gracias de antemano.

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    3. Buenas, no se pueden consultar los expedientes ERTE en SEPE por Datos de Contraste porque siempre hay algún dato erróneo (según la plataforma). SEPE propone que rellenemos un formulario con “pruebas, pantallazos etc” para que ellos solucionen el error, curiosamente al pinchar en “formulario” “la página no existe o tiene error” en fin, tengo la suerte de haber cobrado mi prestación en fecha, pero mi hermana, sola, con un alquiler, lejos de donde yo vivo y sin nadie mas que un hijo desempleado y no cerca de ella, tiene ir pagando de a poco su alquiler, a medida que le vamos dando “algo” sus dos únicos familiares. Es penoso, es angustiante, bochornoso, indigno y lo peor, cada vez que salen hablando anuncian millones de euros, partidas de millones, las palabras ayuda, social, dignidad, colectivos menos favorecidos, esas palabras se escuchan cada día en las comparecencias, y parece que el NO cobro de las prestaciones está en la carpeta de asuntos pendientes olvidados. Mi hermana gracias a la suerte que tuvimos mi sobrino y yo de cobrar las prestaciones a tiempo no ha tenido que hacer cola en Cruz Roja, me pongo en la piel de esas personas y no sé, de lo que me dan ganas.

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      • Comparto totalmente lo que acaba de explicar, Viviana. Creo que hay una desconexión entre los políticos y la realidad y debe tener que ver con el cargo, porque les pasa a todos, sin excepción, cuando llegan al gobierno. Hace unas semanas, cuando escuché en el Senado a la Ministra de Trabajo decir que se habían tramitado la mayor parte de los ERTE y que solo quedaban pendientes a principios de mayo 300.000 prestaciones, me quedé helado. ¿”Sólo” 300.000 familias sin ingresos desde mediados de marzo?. Porcentualmente es cierto que es menos del 10% del total, pero hombre … que si los juntamos a todos llenan el Santiago Bernabeu, el Nou Camp, y el metropolitano, y sobran personas aún. En fin, los trabajadores del SEPE están haciendo en general todo lo que pueden, se lo aseguro, pero es un problema de falta de medios. Es como intentar vaciar una bañera con un dedal. Se conseguirá, con mucho tiempo y esfuerzo, pero no es lo ideal. Pues en esas estamos. Para intentar solucionar el problema de su hermana, a estas cuatro vías oficiales (+) de contacto, hay alguna alternativa posible, ya a la desesperada. Se lo comunico por email. Un saludo

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    4. Buenas tardes, el 14 de Marzo en la empresa se solicitó el ERTE, a día de en la página de SEPE sale que todavía no está aprobado.

      He leido lo siguiente:
      en el caso poco habitual de que no se reciba ningún tipo de notificación, una vez pasados 3 meses desde la fecha de presentación de la solicitud, se entendería que la solicitud está desestimada por silencio administrativo negativo, y en ese caso (pasados los 3 meses) se abre el plazo para presentar una reclamación administrativa previa a la vía judicial.

      Esto es aplicable a las solicitudes de ERTE?

      Muchas gracias

      Ruth

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      • Son los plazos generales del procedimiento administrativo del SEPE, pero tenga seguro que tratándose de un ERTE, recibirá la resolución antes del transcurso de ese plazo. Quedan aún prestaciones por ERTE pendientes de tramitar, según indica el propio Ministerio y si no se ha gestionado ya es posiblemente por al existencia de alguna incidencia. No es sencillo, pero trate de contactar con un gestor del SEPE (+). Un saludo

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    5. Hola ,llevo desde el dia 14 de marzo esperando que me ingresen lo del ERTE(2 meses sin recibir ni un euro),hay alguna posibilidad de cobrarlo antes del 2021? ,porque visto la eficacia del SEPE esta bastante complicado.Se imaginan que los sanitarios tuvieran su misma eficacia? Estaríamos todos infectados. Repito por si no a quedado claro,DOS MESES SIN RECIBIR MI PRESTACION. No se de quien sera la culpa,pero hay muchisima gente en mi situacion.

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      • Nadie lo duda que quedan muchas personas sin cobrar aún. Lo han reconocido los propios sindicatos (+), y en cierta medida, el Ministerio de Trabajo. Lo que no se conoce es el número concreto de afectados, porque no solo hay personas sin cobrar, sino que también hay otras que habiendo cobrado, han cobrado cantidades ínfimas por errores de cálculo, que también hay que revisar.

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    6. Hola, buenas noches.
      Tengo una duda que no logro resolver muy bien. Espero que por favor alguien me lo pueda explicar.
      Soy fija discontinua en un Hotel (por lo tanto en invierno no suelo trabajar) y suelo cobrar la ayuda por desempleo en invierno hasta volver a empezar la temporada en Abril. Ayer me dijo mi empresa de meterme en el ERTE (aún no había empezado a trabajar ya que no pudieron abrir el Hotel por el estado de alarma) pero estoy cobrado la ayuda ahora hasta Mayo.
      ¿Me afecta a algo todo esto? ¿Podré cobrar el ERTE aunque haya cobrado la ayuda por desempleo?
      Gracias.

      Responder
    7. Hola tengo un erte desde el 13 de marzo y todavía no e cobrado nada. Me tienen que llamar del sepe, porque mirando en la página del sepe no sale nada lo que sí viene es un certificado de la empresa con el cese de actividad por erte muchas gracias
      .,

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      • Hola Antonio. Cuando hay un certificado de empresa, pero en la aplicación web no aparece aprobada la prestación por ERTE(+), entonces normalmente es que aún no está tramitada la aprobación de la prestación. Digo “normalmente” porque nos hemos encontrado algún caso de fallos en la aplicación de la sede electrónica, que aparecía la prestación como no aprobada y luego se comprobó a posteriori que si lo estaba. Desde luego lo mejor en la confirmación telefónica (+), pero las lineas están muy saturadas estos días. Un saludo

        Responder
        • Siento ser un poco pesado pero del sepe tienen que llamar. Gracias

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